Salud y capacidades físicas y mentales en trabajadores en edades de jubilación

Se realiz√≥ un estudio con componente descriptivo de corte transversal, que nos permiti√≥ analizar la capacidad de trabajo y la calidad de vida relacionada con la salud en trabajadores mujeres y hombres a partir de los 55 a√Īos de edad que se encuentran laboralmente activos, ingresados en la sala de enfermedades profesionales del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (Insat) de La Habana para ex√°menes m√©dicos preventivos, desde julio de 2014 hasta julio de 2015, con el objetivo de evaluar el estado de salud y las capacidades f√≠sico mentales en trabajadores en edades de jubilaci√≥n, a los que se les aplicaron los instrumentos de √≠ndice de capacidad de trabajo (ICT) y de calidad de vida relacionada con la salud (CVRS), donde se aplic√≥ el cuestionario SF-36 con los componentes de condiciones f√≠sicas y las mentales, para identificar posibles relaciones entre el ICT y el CVRS con los cambios en las actividades f√≠sicas, y adem√°s el componente mental de este √ļltimo en los trabajadores estudiados, donde se pudieron conocer las condiciones de salud y las capacidades f√≠sico mentales de estos trabajadores para enfrentar el incremento de su edad laboralmente activa, con un an√°lisis multivariado (Anova) para comparar variables independientes e identificar si exist√≠an diferencias significativas entre ellas. Los resultados muestran que resultaron mayor√≠a el sexo masculino (70,73 %) y el grupo de edades de 55 a 59 a√Īos (57,31 %), seguido por el de 60-65 (25,6 %) y de mayores de 65 a√Īos (17,97 %). El 82,9 % de los trabajadores estudiados en el SF-36 y el 67,7 % en el ICT, resultaron satisfactorios en los resultados de ambos instrumentos por grupos de edades, en los mayores de 60 a√Īos 28 de 35, que representan el 80,0 % en el SF-36, y 20 de 35, para el 57,14 %, en el ICT, y aunque en n√ļmero fue inferior (14)el de los mayores de 65 a√Īos, 11 (78,6 %) de ellos fueron positivos en el SF-36 y 8 (57,1 %) en el ICT, por lo que se evidencia que estos trabajadores en edades de jubilaci√≥n tienen buenas condiciones f√≠sicas, y que ambos instrumentos fueron de utilidad en la evaluaci√≥n. La salud mental evaluada por el SF-36 result√≥ satisfactoria en el 86,6 % del total, estando de menor a mayor los de m√°s de 65 a√Īos (92,8 %), seguidos de 55 a 50 a√Īos (87,2 %) y los de 60 a 65 (80,9 %), lo que confirma que desde el punto de vista ps√≠quico, est√°n preparados para asumir la nueva edad de jubilaci√≥n. Se concluy√≥ que las condiciones f√≠sicas y mentales en los grupos de edades a partir de los 60 a√Īos se encuentran de forma satisfactoria con ambos instrumentos

Armando David Martínez Rotella, Georgina Maritza López Pumar, William Genaro Trujillo Blanco
 PDF
 
La relaci√≥n academia ‚Äď trabajo. Comentarios sobre un congreso sindical.

Introducci√≥n. La participaci√≥n en el V Congreso de COISO, agrupaci√≥n de sindicatos de Medell√≠n Colombia, sirve de marco referencial para estudiar el estado actual del conocimiento sobre salud y trabajo acumulado en institutos, universidades y otros centros e investigadores interesados en esta problem√°tica y el divorcio en la pr√°ctica con los trabajadores y las empresas, verdaderos objetos de estudio de esta especialidad. Desarrollo.¬† A partir de un an√°lisis realizado al programa cumplido en el citado congreso, los autores citan las principales √°reas donde se viene manifestando la necesidad de asesor√≠a y calificaci√≥n de los l√≠deres sindicales y los trabajadores. Incluy√≥ dicho programa, temas de vital importancia en un enfoque antropoc√©ntrico centrado en el trabajador como la aplicaci√≥n de la Ergonom√≠a, la Ergonom√≠a Cognitiva y los Riesgos Psicosociales temas de gran importancia y vigencia en la actualidad acad√©mica. Contin√ļa el inter√©s y la necesidad de capacitaci√≥n sobre diversos problemas legales relacionados con los m√°s diversos temas y a los cuales el congreso dedico una buena parte de sus exposiciones. Conclusiones.¬† Se hace un an√°lisis de los aciertos en el trabajo sindical y queda de manifiesto la necesidad de seguir capacitando tanto a los funcionarios sindicales, como a los trabajadores y empresarios. Un programa de capacitaci√≥n muy general en diversas √°reas es expuesto.

 

Pedro Juan Almirall Hern√°ndez, Jes√ļs D√≠az Buitrica, Gloria Estela G√≥mez Monsalve
 PDF
 
María Elena Pastor Arango
 PDF
 
Descripci√≥n de los factores psicosociales intralaborales en un grupo de trabajadores venezolanos del sector telecomunicacionesLos trabajadores se enfrentan a diversas condiciones psicosociales en el contexto laboral, las cuales muchas veces no son visibles, ni f√°cilmente identificables por ellos mismos, ni por los gestores dentro de las organizaciones, estos son los factores psicosociales intralaborales. La presente investigaci√≥n tuvo como objetivo describir los factores psicosociales intralaborales en trabajadores de una empresa venezolana del sector telecomunicaciones. La muestra fue de 645 trabajadores, seleccionada por un procedimiento de muestreo no probabil√≠stico de tipo intencional. Este estudio fue no experimental, descriptivo y con dise√Īo transversal. Se emple√≥ el Cuestionario de Factores Psicosociales Intra-Laborales (CFP-IL) de La Cruz, Guti√©rrez, Blanco, y Rodr√≠guez (2017). Los resultados obtenidos permitieron identificar 4 factores psicosociales positivos y 14 factores psicosociales negativos, adicionalmente, se encontraron diferencias significativas en 5 factores psicosociales en funci√≥n del sexo y del nivel de instrucci√≥n. En conclusi√≥n, estos trabajadores perciben altas demandas psicol√≥gicas, por sobrecarga de actividades y poco tiempo para realizarlas, asimismo, la capacitaci√≥n y desarrollo profesional dentro de la organizaci√≥n son escasos, con compensaciones y liderazgos inadecuados que inciden sobre su satisfacci√≥n y seguridad con el trabajo que realizan.
Alexis Junior La Cruz Barroso, Anayda Gabriela Gutiérrez Velásquez
 PDF
 
Una mirada g√©nero-sensible a la fuerza laboral de la Escuela Nacional de Salud P√ļblica (Ensap) de La Habana

Objetivos: Caracterizar la distribuci√≥n de la fuerza laboral de la Escuela Nacional de Salud P√ļblica (Ensap) de La Habana seg√ļn sexo y aportar una mirada g√©nero-sensible a la fuerza laboral de la misma, como base para la caracterizaci√≥n de las brechas de g√©nero en la gesti√≥n que de esta se hace a nivel institucional. M√©todo: Estudio descriptivo de corte transversal que abarc√≥ el total de la fuerza laboral de la Ensap en 2014. Se emple√≥ un muestreo intencional por criterio para recabar informaci√≥n cualitativa pertinente al an√°lisis de los datos cuantitativos. Se estudi√≥ la distribuci√≥n de la fuerza laboral por √°reas seg√ļn sexo, y se analiz√≥ con perspectiva de g√©nero la distribuci√≥n de las variables: d√≠as laborales perdidos y afectaci√≥n al salario por concepto de subsidios, ausencias justificadas y licencias sin sueldo. Resultados y conclusiones: La fuerza laboral de la Ensap est√° feminizada y existen diferencias relativas notorias en cuanto a la distribuci√≥n por sexo en las √°reas de apoyo a la docencia. Las desigualdades encontradas entre hombres y mujeres para las variables estudiadas, reflejan los patrones socioculturales de la cultura patriarcal de la sociedad cubana. La gesti√≥n de la fuerza laboral presenta reservas de mejora en cuanto a su perspectiva g√©nero sensible.

Zoe D√≠az Bernal, Pedro L√≥pez Puig, Ileana Casta√Īeda Abascal, Yaritza Fonseca L√≠as, F√©lix Porraspita Deniz, Ignerys Mena Osorio, Lila Bola√Īos Miranda
 PDF
 
El bienestar psicológico y su relación con otras variables en estudios en la población docente

Introducci√≥n: Como promedio, un profesor labora 5 horas diariasf frente al grupo, esto significa 25 horas clase por semana e invierte una misma cantidad de tiempo en actividades extra√°ulicas de planeaci√≥n y revisi√≥n. Esta es una realidad que se replica en los diferentes pa√≠ses alrededor del mundo, por lo que estos contextos laborales en los que los docentes se desempe√Īan frente a grupo han conducido a los investigadores a indagar sobre el bienestar psicol√≥gico de esta poblaci√≥n como una variable de estudio. Objetivo: Identificar desde la literatura cient√≠fica c√≥mo se ha relacionado el bienestar psicol√≥gico con otras variables. Material y m√©todo: Se realiz√≥ una revisi√≥n de la literatura con 26 estudios emp√≠ricos sobre el bienestar psicol√≥gico y su relaci√≥n con otras variables en el √°mbito laboral de la poblaci√≥n docente en 11 pa√≠ses en el periodo comprendido del 2000 al 2020. Resultados: Los datos sociodemogr√°ficos figuraron en los estudios como un elemento a considerar tanto en relaci√≥n con el bienestar psicol√≥gico como con las variables relacionadas. Se observ√≥ que la variable bienestar¬†psicol√≥gico es frecuentemente vinculada y asociada a las variables estr√©s laboral y s√≠ndrome de burnout. El bienestar psicol√≥gico fue una variable dependiente en el 96 % de los estudios.

 

Jorge Alberto Chavez Sanchez
 PDF
 
Publicaciones sobre temáticas de interés en revistas científicas nacionales e internacionales

Introducci√≥n: La publicaci√≥n de art√≠culos cient√≠ficos tiene varios objetivos. El m√°s evidente es la r√°pida divulgaci√≥n de los resultados para garantizar su visibilidad. Los investigadores suelen enviar sus trabajos a aquellas revistas que consultan las personas a quienes quieren comunicar sus hallazgos para que los reconozcan, verifiquen, refuten, extiendan o apliquen. Hoy existen m√°s de 200 revistas cient√≠ficas cubanas certificadas por el Ministerio de Ciencia, Tecnolog√≠a y Medio Ambiente (CITMA), con buena representatividad de aquellas pertenecientes al sector de la Salud. Se proponen, para conocimiento de los usuarios, algunas de las publicadas en ellas pertenecientes a tem√°ticas de inter√©s general y espec√≠ficos de la tem√°tica de la Salud Ocupacional, proporcionando en cada caso el enlace para el acceso directo a las mismas. Objetivo: Divulgar art√≠culos de inter√©s para los usuarios de la Revista. M√©todo: Se realizo un trabajo de exploraci√≥n de las tablas de contenidos de las publicaciones cient√≠ficas nacionales e internacionales. Se seleccionaron¬† art√≠culos que abordan tem√°ticas de inter√©s general y de la tem√°tica de la Salud Ocupacional para su divulgaci√≥n en los n√ļmeros de la Revista. Se emiti√≥ una comunicaci√≥n a todos los usuarios para su conocimiento.

Belkis Lidia Fern√°ndez Lafargue
 PDF
 
Arlene Oramas Viera
 PDF
 
Procedimiento para la gestión de riesgos laborales en la Empresa Exportadora e Importadora Farmacuba

A partir de la acertada tendencia de considerar el capital humano como el activo m√°s importante dentro de las organizaciones y su influencia dentro de los resultados empresariales, se realiza el presente trabajo en la Empresa Importadora y Exportadora Farmacuba, con el fin de contribuir al mejor desempe√Īo de su sistema de gesti√≥n de seguridad y salud ocupacional, por lo que se propone un procedimiento para la gesti√≥n de los riesgos laborales, teniendo como objetivos fundamentales en la salida de los procesos la obtenci√≥n de beneficios econ√≥micos, mejoramiento en la calidad de vida laboral y la productividad en el trabajo, acorde a la legislaciones cubanas y las normas internacionales vigentes, as√≠ como las regulaciones de las agencias sanitarias nacionales. Se utiliz√≥ el m√©todo ‚ÄėTotal Health and Safety Management' (TH&SM) y la t√©cnica de An√°lisis de los modos de fallos y sus efectos (Fmea) para evaluar el estado de la gesti√≥n de seguridad y salud y diagnosticar el proceso de gesti√≥n de los riesgos laborales, respectivamente. Para identificarlos peligros se utiliz√≥ la lista de chequeo y para evaluar los riesgos laborales en las √°reas objeto, se emple√≥ el m√©todo cualitativo de identificaci√≥n de riesgos Fraternidad Muprespa e Inst (modificado), de Espa√Īa. Se propone un grupo de medidas preventivas en funci√≥n de los principales factores de riesgos existentes, basado en la t√©cnica 5W2H, as√≠ como se calcul√≥ un conjunto de indicadores que permiten monitorear las acciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. Como resultados se obtienen los fallos potenciales del proceso de prevenci√≥n de riesgos laborales que podr√≠an dar origen a la materializaci√≥n del riesgo laboral, denotando la necesidad de implantar un procedimiento con t√©cnicas objetivas para la gesti√≥n de riesgos laborales, e indicadores para medir el funcionamiento de la organizaci√≥n en cuanto a seguridad y salud del trabajo. A partir de ello, se posibilita el trazado de medidas para la mejora de las condiciones laborales en la organizaci√≥n objeto de estudio. Como resultado de esta investigaci√≥n se propone un procedimiento para la gesti√≥n de los riesgos laborales en la empresa objeto de estudio, permitiendo definir una v√≠a de seguimiento adecuada para dar continuidad a la tem√°tica desarrollada en la investigaci√≥n.

 

Yanet Valdés Quintana, Idania Caballero Torres
 PDF
 
Andrés Mauricio Zapata Escobar
 PDF
 
Jonathan Adrian Zegarra Valdivia, Walter Lizandro Arias Gallegos
 PDF
 
Caristina Robaina Aguirre, Ibis √Āvila Roque
 PDF
 
Hallazgos ecográficos del servicio de Imagenología del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores.

Introducci√≥n: Los avances tecnol√≥gicos de los medios diagn√≥sticos han influido favorablemente en el desarrollo de las ciencias m√©dicas. La ecograf√≠a, con los equipos de √ļltima generaci√≥n ofrece m√ļltiples usos que facilitan el diagn√≥stico. Actualmente se incluye el ultrasonido como parte del examen m√©dico peri√≥dico que se realiza a los pacientes trabajadores que ingresan en el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. Objetivo: Demostrar la utilidad del ultrasonido en el diagn√≥stico temprano de enfermedades. M√©todo: Se realiz√≥ un estudio descriptivo de corte transversal en el servicio de Imagenolog√≠a del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. La muestra estuvo constituida por 689 pacientes a los cuales se les realiz√≥ ultrasonido en el per√≠odo comprendido entre mayo del 2019 y enero del 2020. Resultados: En total, se examinaron 239 pacientes trabajadores ingresados y 450 de consulta externa, el examen que m√°s se indic√≥ fue el de hemiabdomen superior, seguido del prost√°tico y ginecol√≥gico. Los hallazgos m√°s frecuentes en trabajadores fueron la esteatosis hep√°tica con 29,5% y las afecciones renales con 10,8% con predominio del sexo masculino con 57%. Hubo 404 casos con al menos un hallazgo patol√≥gico en la ecograf√≠a. Conclusiones: El ultrasonido constituye un medio de diagn√≥stico eficaz para la evaluaci√≥n de los pacientes trabajadores que ingresan en el instituto.

Johany Paulina Gómez Díaz
 PDF
 
Dail√≠n Cobos Vald√©s, In√©s Mart√≠nez N√ļ√Īez, Ivelises Rodr√≠guez Santiesteban, Ayda Garc√≠a Ruiz, Indira Curbelo Mart√≠nez
 PDF
 
Sandra Santana López
 PDF
 
Impacto de la implementación de un programa de Salud OcupacionalEl objetivo de la investigación fue determinar las condiciones de salud de los trabajadores y de seguridad e higiene, e implementar estrategias que a corto plazo demuestren su efectividad en salud ocupacional en una empresa de tableros de madera en Chihuahua, México. Para ello, se utilizaron los capítulos IV y VI del modelo Proverifica para el diagnóstico situacional, se desarrollaron diversos programas de salud para mejorar las condiciones laborales y se realizaron mediciones posteriormente a la ejecución de esos programas. Dichos programas de intervención se basaron en la revisión de los programas existentes de conservación de la audición, protección respiratoria, implementación de exámenes médicos periódicos, actualización y estandarización de expedientes y exámenes médicos. Se obtuvo en el diagnóstico de la empresa, en el apartado de seguridad e higiene, un porcentaje de eficacia del 37,76 y de 45,89 en el de salud de los trabajadores; posterior a la intervención, los porcentajes de eficacia aumentaron al 72,64 y a un 83,56, respectivamente. En los trabajadores se consiguió una disminución significativa en los problemas de salud presentes, reduciendo las consultas médicas debido a problemas laborales y logrando, a su vez, eliminar los días de trabajo perdidos por accidentes debidos a riesgos de trabajo. Estos resultados nos permiten concluir que la implementación de programas de salud ocupacional muestra beneficio tanto para los empleados como para las empresas.
Jaime Alberto de la O Maese, Salvador Luis Ojeda Lizárraga, Gabriel Barrio Echavarría
 PDF
 
Pedro Juan Almirall Hern√°ndez
 PDF
 
Ibis Mercedes Fernández Díaz, Juan Antonio Castellanos Ortiz, Caridad Marisela Morín Suárez
 PDF
 
Accidentes de trabajo en un Hospital Universitario, Montevideo, Uruguay

Introducci√≥n: El hospital de cl√≠nicas ¬ęDr. Manuel Quintela¬Ľ es el √ļnico hospital universitario en Uruguay donde se realizan tareas de docencia, asistencia, extensi√≥n e investigaci√≥n. Objetivo: El estudio propone caracterizar los accidentes laborales del hospital durante el periodo 1996-2015. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio descriptivo transversal. Resultados: Se registraron 1 549 accidentes en el per√≠odo, ninguno de ellos mortal. Los accidentes m√°s frecuentes se dieron en el sexo femenino, en aquellos que tienen menos de 40 a√Īos y menos de 5 a√Īos en el puesto de trabajo. M√°s de la mitad de las lesiones ocurrieron en las manos, siendo la izquierda la m√°s afectada. Se destacan las heridas punzantes como lo m√°s frecuente y, en particular, las producidas por agujas hipod√©rmicas. Las lesiones con material cortopunzante y la exposici√≥n a material biol√≥gico contaminado fueron m√°s frecuentes en t√©cnicos en enfermer√≠a, mientras que los golpes, las ca√≠das y las lesiones producidas por maquinaria fueron m√°s frecuentes en auxiliares de servicios generales. Discusi√≥n: La mayor frecuencia de los accidentes se da en las manos, a predominio de la mano izquierda, con elementos cortopunzantes, y el cargo que present√≥ m√°s accidentes punzantes fue el auxiliar de enfermer√≠a. El riesgo del accidente ocurre en relaci√≥n a la atenci√≥n directa. Conclusiones: No se registraron accidentes mortales. El tipo de accidente m√°s frecuente fue con cortopunzantes, que generan escasa baja laboral. Recomendaciones: Se deber√≠an fortalecer los programas de orientaci√≥n al ingreso a la tarea y la estandarizaci√≥n de procedimientos con normas de bioseguridad.

Fernando Adri√°n Tomasina Gonz√°lez, Cecilia Beatriz √Ālvarez Yunti, Miguel √Āngel Alegretti Cammarano, Nurit Stolovas Safir
 PDF
 
La superación profesional en el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba, 2013-2017Introducción: Desde su fundación, el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba ha desplegado un sistema de capacitación y superación profesional integrador, pertinente y atemperado, con enfoque eminentemente orientado a la salud ocupacional. Sus logros se distinguen no solo por la cantidad y calidad de las actividades impartidas, sino también por el rigor metodológico de sus programas, especialmente en el área de superación profesional. Objetivo: Describir el comportamiento de esta esfera del posgrado durante el quinquenio 2013-2017. Material y método: Estudio descriptivo del proceso de superación profesional a través de la revisión documental a dictámenes e informes finales de las actividades, planes de superación profesional e informes de su cumplimiento, utilizando técnicas de estadística descriptiva para organizar los datos y presentarlos. Resultados: Se acreditaron 85 actividades, que incluyeron diplomados en las temáticas de salud ocupacional, psicología de la salud ocupacional, enfermería ocupacional y clínica ocupacional. Se impartieron 64 cursos y 9 diplomados con 754 graduados. Conclusiones: Durante el quinquenio 2013-2017, la superación profesional del Instituto se caracterizó por una elevada cantidad de cursos acreditados, con un equilibrio entre los que tienen nivel municipal y los dictaminados como nacionales o nacionales con propuesta de precio internacional, haciéndose notar la cifra de actividades internacionales propuestas en el 2017. Las temáticas correspondientes a la esfera de análisis de la situación de salud predominaron, aunque fue notable el total de cursos impartidos en el período para potenciar las competencias informacionales.
Bárbara Lázara Hernández González, Violeta González González, Kely Rivero Domínguez, Georgina Maritza López Pumar, Thelmo Alejandro Esperance Céspedes, Sonia Rabelo Padua
 PDF
 
Directorios de instituciones y publicaciones sobre salud ocupacional. Resultados científicos complementarios

 

Introducci√≥n: La informaci√≥n cient√≠fica es un recurso imprescin-dible y de incalculable valor para el desarrollo del conocimiento de los individuos, de las organizaciones, de la sociedad en general y en especial para los diferentes servicios de referencias que brindan las bibliotecas, en medio del tr√°nsito hacia la sociedad de la informaci√≥n, denominada tambi√©n sociedad del aprendizaje, donde los sistemas han dejado de ser est√°ticos permitiendo el intercambio, el profesional de la especialidad se ha convertido en un gestor de informaci√≥n y de cono-cimiento y est√° llamado facilitar la comunicaci√≥n y propiciar la pro-ducci√≥n de nuevos productos y servicios. Se realiz√≥ un trabajo de b√ļsqueda, y organizaci√≥n de la informaci√≥n existente sobre Salud Ocupacional a nivel mundial, la cual fue agrupada en forma de directo-rios y se observ√≥ la necesidad de crear instrumentos y herramientas complementarios para posibilitar y facilitar su uso y manejo. Objeti-vos: Establecer los procedimientos para el uso y manejo de los directo-rios de instituciones y publicaciones sobre Salud Ocupacional. Mate-rial y m√©todo: Se adaptaron los contenidos de una metodolog√≠a para el dise√Īo del servicio de los directorios y se redact√≥ un manual de proce-dimientos para su actualizaci√≥n y perfeccionamiento. Se perfeccion√≥ el servicio de diseminaci√≥n selectiva de la informaci√≥n mediante la creaci√≥n de una ficha cuyas primeras experiencias de utilizaci√≥n establecieron un flujo de comunicaci√≥n que aconsej√≥ la creaci√≥n de un perfil de caracterizaci√≥n del potencial cient√≠fico t√©cnico institucional. Resultados: Se obtuvieron cuatro materiales complementarios para perfeccionar el trabajo de la biblioteca y el departamento de Investiga-ciones y Docencia de la instituci√≥n.

 

Belkis Lidia Fern√°ndez Lafargue, Jes√ļs Salvador Hern√°ndez Romero, Ibis √Āvila Roque, Sonia Rabelo Padua, Ana Liz Garc√≠a Merino, Mar√≠a de las Mercedes Fern√°ndez Vald√©s, Gerardo Junco Romero
 PDF
 
Investigación, docencia y gestión de la información en Salud ocupacional

Introducción: El Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (Insat) es una entidad de Ciencia, Tecnología e Innovación con calidad como centro de investigación, y además referente nacional y de las Organizaciones Mundial y Panamericana de la Salud en la temática de la Salud ocupacional, por lo que su misión y función principales están relacionadas con la garantía de la salud de la creciente fuerza laboral del país. El departamento de Investigaciones y Docencia se encarga de dirigir y controlar el cumplimiento de estas actividades. Desarrollo: Se muestra el comportamiento de los principales indicadores relativos a las investigaciones y docencia durante el trienio 2013-2015, destacando los proyectos, resultados, producción y potencial científico técnico, con el apoyo de la informática y la gestión de la información, una importante fuente de divulgación a través de la Revista Cubana de Salud y Trabajo, y un sostenido trabajo en función de la introducción y generalización de los resultados, iniciado con una destacada labor en la actividad del Fórum de Ciencia y Técnica. Conclusiones: El Insat revitaliza su quehacer en función de desarrollar investigaciones en favor de la salud de los trabajadores y las nuevas formas de empleo, reorienta su acción hacia todos los sectores laborales, especialmente aquellos priorizados de la industria y los servicios, y desarrolla y especializa sus recursos humanos para enfrentar los retos de problemáticas como el envejecimiento y el cambio climático, cumpliendo las tareas que impone el nuevo modelo económico de la sociedad

Sonia Rabelo Padua, Jes√ļs Salvador Hern√°ndez Romero, Belkis Lidia Fern√°ndez Lafargue, Mar√≠a Elena Pastor Arango, Thermo Alejandro Esperance C√©spedes, Enrique Jos√© Ibarra Fern√°ndez de la Vega, Pedro Juan Almirall Hern√°ndez
 PDF
 
Seguridad y salud del trabajo, bases teóricas para el desarrollo de un procedimiento. Caso de estudio Agencia de Servicios Automotores S.A. Holguín.

El presente artículo incluye un acercamiento teórico a temas relacionados con la seguridad y salud del trabajo, para sentar las bases que permitirán el posterior desarrollo de un procedimiento para gestionarla, así como la evaluación de este tema en la Agencia de Servicios Automotores S.A en Holguín donde se aplicará el procedimiento a desarrollar.

Para la realizaci√≥n de la investigaci√≥n que se presenta en este art√≠culo se utilizaron m√©todos que integran t√©cnicas y herramientas de diversa √≠ndole, como el an√°lisis ‚Äď s√≠ntesis, el hist√≥rico ‚Äď l√≥gico, la entrevista, el m√©todo inductivo ‚Äď deductivo, la investigaci√≥n bibliogr√°fica y documental y fue empleado el software Microsoft Excel para elaborar las tablas que se presentan.

El sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo, en la organización caso de estudio, es susceptible de mejora pudiéndose aplicar un procedimiento basado en el modelo de mejora continua para la gestión de la seguridad y salud del trabajo desarrollado por Velázquez ZR (1) que incluya como una de las etapas o fases la integración de las normativas sobre el tema basado en el procedimiento aportado por Santos VE(2) que además considere los diferentes niveles o entornos y los actores involucrados con incidencia en el mismo.

Dixan Vicente Guerrero Laffita
 PDF
 
Gestión de riesgos ergonómicos en una empresa tabacalera

Introducción: La gestión ergonómica de riesgos es un proceso dirigido a detectar, evaluar y controlar los riesgos en el sistema de medios de trabajo y objetos de trabajo-entorno de trabajo. Debe concebirse con un enfoque de proceso y mejora continua, rindiendo homenaje al cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones con la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.

Objetivo: El objetivo de esta investigación es desarrollar la identificación, evaluación y propuesta de medidas de control de riesgos ergonómicos en una empresa tabacalera en el proceso de torsión del tabaco.

Métodos: Para ello, se utilizó un procedimiento para la gestión de riesgos ergonómicos con un enfoque de proceso. Se utilizaron técnicas para la detección de riesgos ergonómicos, como el trabajo por computadora, listas de verificación de factores de riesgo psicosociales, condiciones ambientales y riesgos físicos, químicos y biológicos. Además, una guía para observar el estado técnico de las luminarias y los puestos de trabajo adoptados por los trabajadores, así como entrevistas, un chequeo bipolar y observación directa.

Resultados: Se propusieron medidas de control para los riesgos ergonómicos para eliminar o reducir su impacto negativo en la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, la organización y el medio ambiente.

Conclusión: Contribuyó a promover el proceso de toma de decisiones y la mejora de las condiciones ergonómicas en términos de seguridad y salud en el trabajo.

Adis Orquidia Arias Navarro, Daideé Caridad Ibarra Miranda, Yolaine Cisneros Rodríguez, Leudis Orlando Vega de la Cruz, Ailen Granda Silva
 PDF
 
Artículos de interés publicados en revistas científicas nacionales e internacionales

Introducci√≥n: La base del conocimiento cient√≠fico est√° en la literatura publicada la cual, en la actualidad, crece considerablemente de manera exponencial. El nuevo conocimiento tiene su base en el desarrollo de las investigaciones, donde se utiliza como norma que la publicaci√≥n del art√≠culo cierre el proceso y a su vez sea la principal v√≠a de comunicaci√≥n, socializaci√≥n e interacci√≥n entre los investigadores y una alternativa para la visibilidad de la ciencia. Cada a√Īo se publican cientos de trabajos cient√≠ficos en un √°rea determinada del conocimiento, lo que demanda tiempo, dedicaci√≥n y esfuerzo por parte de los investigadores para mantenerse actualizados en cuanto a informaci√≥n cient√≠fica en su √°rea de experticia.¬† De ah√≠ la importancia del trabajo de diseminar los art√≠culos publicados en revistas cient√≠ficas arbitradas para que sean de conocimiento y utilidad para la comunidad de estudiantes, profesionales y t√©cnicos de la Salud Ocupacional.

Objetivo: Divulgar artículos sobre salud ocupacional publicados en revistas nacionales e internacionales.

Material y método: Se realizó un trabajo exploratorio en las tablas de contenido de publicaciones científica nacionales e internacionales con formato de acceso abierto en su mayoría pertenecientes al sector salud. Se seleccionaron aquellos que abordan la temática de la Salud Ocupacional o temas de carácter general que pueden ser de interés para los usuarios de la revista, proporcionando en cada caso el enlace para el acceso directo a las mismas. Se emitió una comunicación a todos los usuarios para su conocimiento. 

Belkis Lidia Fern√°ndez Lafargue
 PDF
 
Elementos 51 - 75 de 77 << < 1 2 3 4 > >> 

Consejos de b√ļsqueda:

  • Los t√©rminos de b√ļsqueda no distinguen entre may√ļsculas y min√ļsculas
  • Las palabras comunes ser√°n ignoradas
  • Por defecto, s√≥lo aquellos art√≠culos que contengantodos los t√©rminos en consulta, ser√°n devueltos (p. ej.: Y est√° impl√≠cito)
  • Combine m√ļltiples palabras conO para encontrar art√≠culos que contengan cualquier t√©rmino; p. ej., educaci√≥n O investigaci√≥n
  • Utilice par√©ntesis para crear consultas m√°s complejas; p. ej., archivo ((revista O conferencia) NO tesis)
  • Busque frases exactas introduciendo comillas; p.ej, "publicaciones de acceso abierto"
  • Excluya una palabra poniendo como prefijo - o NO; p. ej. -pol√≠tica en l√≠nea o NO pol√≠tica en l√≠nea
  • Utilice * en un t√©rmino como comod√≠n para que cualquier secuencia de caracteres concuerde; p. ej., soci* moralidad har√° que aparezcan aquellos documentos que contienen "sociol√≥gico" o "social"