Calidad de vida de los trabajadores de una universidad p煤blica

Introducci贸n: La calidad de vida en el trabajo (cvt) hace referencia a un concepto que abarca el bienestar del individuo al realizar su actividad laboral y que involucra varios aspectos como el ingreso econ贸mico, estabilidad, satisfacci贸n laboral, y, adem谩s una armon铆a entre la vida personal y familiar.

Objetivo: Caracterizar la calidad de vida en el trabajo en el personal acad茅mico y administrativo de una universidad p煤blica.

Material y m茅todo: Estudio descriptivo transversal orientado a caracterizar la calidad de vida en el trabajo de los funcionarios de una universidad p煤blica a trav茅s de la aplicaci贸n del instrumento para evaluar la calidad de vida en el trabajo cvt-gohisalo-versi贸n corta, y que consta de 31 preguntas que eval煤an siete dimensiones: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integraci贸n al puesto de trabajo, satisfacci贸n por el trabajo, bienestar logrado a trav茅s del trabajo, desarrollo personal del trabajador, y administraci贸n del tiempo libre.

Resultados: Este estudio encontr贸 que los funcionarios de la universidad manifestaron sentirse satisfechos en seis de los siete aspectos valorados. La seguridad en el trabajo mostr贸 una valoraci贸n de moderadamente satisfechos.

Conclusiones: Se hace necesario revisar por parte de la instituci贸n factores referidos al tipo de vinculaci贸n laboral, el desarrollo personal y los cargos dentro de la instituci贸n. As铆 mismo, se debe examinar la carga laboral de los funcionarios, ya que la destinaci贸n de parte del tiempo libre para actividades laborales puede afectar su calidad de vida.

Alvaro Luis Fajardo Zapata, Yuri Lilian Gonz谩lez Valencia, Jenny Fabiola Hern谩ndez Ni帽o
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Satisfacci贸n laboral asociada a las modalidades de trabajo a distancia en CubaIntroducci贸n: El trabajo a distancia y el teletrabajo son formas flexibles de organizaci贸n del trabajo que se han expandido en Cuba a partir de la pandemia por la COVID-19. Debido a su novedad se requieren estudios que permitan retroalimentar decisiones organizacionales, locales y nacionales. Un estudio sobre la satisfacci贸n laboral de trabajadores y directivos en estas modalidades ofrece una perspectiva relevante. Se entiende esta como una actitud o conjunto de actitudes desarrolladas por la persona hacia su experiencia y su situaci贸n de trabajo. Objetivo: evaluar la satisfacci贸n laboral de trabajadores y directivos cubanos que se desempe帽an en las modalidades de trabajo a distancia/ teletrabajo en Cuba. M茅todos: se utiliz贸 un cuestionario de trabajo a distancia, aplic谩ndose a una muestra de 23985 trabajadores y 3991 directivos. Resultados: trabajadores y directivos valoran como buena la experiencia del trabajo a distancia/teletrabajo. En ambas modalidades es favorable, pero es m谩s positiva la de los teletrabajadores. Los aspectos insatisfactorios se refieren a los medios y condiciones de trabajo, los gastos de conexi贸n, electricidad y las relaciones sociopsicol贸gicas (factores extr铆nsecos) y los satisfactorios se relacionan con el desarrollo de competencias, el incremento de resultados de trabajo y mayor conciliaci贸n vida laboral/familiar (factores intr铆nsecos). Conclusiones: existe elevada satisfacci贸n laboral de trabajadores y directivos cubanos con el trabajo a distancia/teletrabajo, lo que indica que se puede potenciar m谩s el empleo de estas modalidades en Cuba, si se crean las condiciones id贸neas para ello.
Arianne Medina Mac铆as, Marta Mart铆nez Rodr铆guez, Yaily Fabia Gonz谩lez Borrego, Juliette Ortiz G贸mez, Adalberto Avila Vidal
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Satisfacci贸n laboral del personal de enfermer铆a de una instituci贸n p煤blica de Jalisco, M茅xicoObjetivo: Establecer los niveles de satisfacci贸n laboral de los trabajadores de enfermer铆a de acuerdo a caracter铆sticas sociolaborales en un hospital p煤blico de Jalisco. Material y m茅todo: Se realiz贸 un dise帽o descriptivo y trasversal. La obtenci贸n de los datos fue mediante la aplicaci贸n del Test de Motivaci贸n y Satisfacci贸n Laboral; las variables sociolaborales fueron: sexo, edad, escolaridad, antig眉edad en la instituci贸n y a帽os en el servicio actual. El universo de trabajo estuvo constituido por el total de enfermeros de la poblaci贸n en estudio, obtenida mediante censo en el 2014. Resultados: Se estudi贸 un total de 100 enfermeros, de los cuales 93 fueron mujeres y 7 hombres. La edad promedio fue de 44 (卤10,1) a帽os. La antig眉edad en la instituci贸n fue de 20 (卤10,4) a帽os. Los grados de satisfacci贸n por el trabajo para las dimensiones motivaci贸n y satisfacci贸n se comportaron de forma muy similar; se encontr贸 en el grado alto 12 % y 13 %, respectivamente, en grado medio 86 % para ambas dimensiones, y para grado bajo 2 % y 1 %, respectivamente; para la dimensi贸n jerarqu铆a o estatus en grado alto 50 %, en medio 42 % y en bajo 8 %. No se observaron diferencias estad铆sticamente significativas en las variables sociodemogr谩ficas y laborales (sexo, edad, escolaridad, antig眉edad, y tiempo en el servicio actual) en relaci贸n con satisfacci贸n laboral en sus diferentes dimensiones. Conclusiones: En t茅rminos generales, la motivaci贸n y satisfacci贸n en el personal de enfermer铆a de la instituci贸n se encuentran en un grado medio en casi el 90 %, a diferencia de la jerarqu铆a o estatus, donde la mitad se encuentra en un grado alto.
Ana Rosa Plascencia Campos, Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Mar铆a Lourdes Preciado Serrano, Juan Manuel V谩zquez Go帽i
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Yahanara Navarro Arias, Isabel Louro Bernal, Julia P茅rez Pi帽ero, Ana Caridad Serrano Patten
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