https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/issue/feedRevista Cubana de Salud y Trabajo2024-02-14T11:47:36-05:00MSc. Jesús S. Hernández Romeroinsatinv@infomed.sld.cuOpen Journal Systems<p>La Revista Cubana de Salud y Trabajo (RCST), fundada en el año 1999, es una publicación periódica cuatrimestral del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (INSAT) de la República de Cuba.</p><p>Dirigida fundamentalmente a los investigadores, profesionales, docentes, técnicos y estudiantes de pregrado, con independencia de cual fuere su formación y especialización, que laboren o investiguen la atención a la salud de los trabajadores y a la salud y seguridad en el trabajo, su propósito es la divulgación del conocimiento científico en esta esfera tanto al nivel nacional como internacional.</p><p align="center"><strong><span lang="ES-TRAD">ESTA REVISTA NO APLICA CARGOS POR PROCESAMIENTO NI PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS</span></strong></p><p>La Revista:</p><ul><li>ACEPTA la presentación de artículos provenientes de servidores Preprints, previa notificación en el momento del envío - <a href="/index.php/revsyt/about/editorialPolicies#custom-4">Ver más</a>...</li><li>APLICA la modalidad de apertura de la revisión por pares, con la previa autorización de los autores y los árbitros - <a href="/index.php/revsyt/about/editorialPolicies#peerReviewProcess">Ver más</a>...</li><li>APLICA la apertura de los datos, cuando el Comité Editorial lo disponga, se les solicitará a los autores la entrega de documentación primaria (bases de datos y otros procedimientos) - <a href="/index.php/revsyt/about/editorialPolicies#custom-13">Ver más</a>...</li><li>EXIGE, en el caso de uso de modelos de lenguaje grande (LLM, por sus siglas en inglés), su documentación adecuada en la sección de Métodos, al igual que en el caso de las imágenes obtenidas por técnicas de inteligencia artificial - <a href="/index.php/revsyt/about/editorialPolicies#custom-14">Ver más</a>...</li><li>UTILIZA, un sistema electrónico de detección de coincidencias en su gestión editorial para garantizar la calidad de la publicación y contribuir a la prevención de posibles plagios - <a href="/index.php/revsyt/about/editorialPolicies#custom-12">Ver más</a>...</li></ul>https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/587La Revista: en un nuevo aniversario2024-02-04T15:25:33-05:00Jesús Salvador Hernández Romeroinsatinv@infomed.sld.cuBelkis Lidia Fernández Lafargueinsatbib@infomed.sld.cu2024-01-15T00:00:00-05:00Copyright (c) 2024 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/588La Revista Cubana de Salud y Trabajo en el Open Journal System. Balance editorial 2019-20232024-02-04T15:27:38-05:00Jesús Salvador Hernández Romeroinsatinv@infomed.sld.cuBelkis Lidia Fernández Lafargueinsatbib@infomed.sld.cu2024-01-15T00:00:00-05:00Copyright (c) 2024 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/364Condiciones de trabajo en bicidomiciliarios vinculados a plataformas digitales de reparto en Bogotá, Colombia, 20222024-02-04T17:26:55-05:00Gregorio Enrique Puello Socarrásgpuello@gmail.comClaudia Yolima Acosta Bejaranoclaudia.acosta-b@uniminuto.edu.coAdriana Milena Camacho Caroadriana.camacho-c@uniminuto.edu.coGinna Lorena Rodríguez Ortizgina.rodrguez@uniminuto.edu.coWendy Johana Forero Vanegaswendy.forero@uniminuto.edu.co<p><strong>Introducción:</strong> Dentro de las actividades del semillero de Seguridad y Salud en el Trabajo Informal (SST-IN) durante el año 2022 en la ciudad de Bogotá se trabajó sobre una iniciativa de investigación inspirada en las experiencias del semillero en su búsqueda de entendimiento de factores que contribuyan al trabajo digno en el contexto de informalidad laboral.</p><p><strong>Objetivo:</strong> Determinar las condiciones de trabajo de una muestra de bicidomiciliarios que trabajan con plataformas digitales de la ciudad de Bogotá, en el año 2022.</p><p><strong>Métodos:</strong> En esta investigación se utilizó la metodología de estudio de caso obteniendo datos con diversos instrumentos como entrevistas, observaciones, revisión de la literatura, enfocado en factores de riesgo, peligros, enfermedades y accidentes o incidentes a los que se exponen los trabajadores, se evaluaron los resultados de las condiciones subestándar que se han presentado en los bicidomiciliarios, con base en la matriz descrita por la Guía Técnica Colombiana GTC45, con alcance y propuestas de mejora a corto plazo para este grupo de trabajadores informales.</p><p><strong>Resultados:</strong> Se identificaron en los trabajadores de plataformas digitales diferentes riesgos a los cuales están expuestos durante su jornada laboral basadas en la GTC45 y a las condiciones que se enfrentan día a día, además de describir variables sociodemográficas y aspectos de percepción del riesgo.</p><p><strong>Conclusión:</strong> Los aspectos insatisfactorios se refirieron a los medios y condiciones de trabajo como el clima, el uso inadecuado de los elementos de protección personal y la falta de capacitación</p>2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/403Validez de contenido de la escala RED-Tecnoestrés en el sector informático cubano. La Habana, 20232024-02-04T17:21:24-05:00Estela Edicta Dieguez Reyesedieguez@tm.cupet.cuDamian Valdés Santiagodvs89cs@gmail.com<p><strong>Introducción:</strong> La introducción de nuevas tecnologías y los cambios que provocan en los procesos organizacionales dan lugar a riesgos nuevos y emergentes en el trabajo. El Cuestionario RED-Tecnoestrés evalúa la disfunción real en la interacción con estas tecnologías. Este instrumento no ha sido adaptado y validado para el contexto cubano.</p><p><strong>Objetivos:</strong> Adaptar y validar el contenido del Cuestionario RED-Tecnoestrés en trabajadores del sector empresarial informático cubano.</p><p><strong>Método:</strong> Trabajo de desarrollo tecnológico en dos etapas: adaptación lingüística-cultural y validación de contenido. Se realizó consulta a expertos y se evaluó el consenso mediante el coeficiente de validez de contenido. La fiabilidad del test durante el pilotaje se determinó con el <em>α</em> de <em>Cronbach</em>. La información se procesó con el <em>software</em> libre <em>jamovi</em>.</p><p><strong>Resultados:</strong> Participaron ocho expertos y se obtuvo un coeficiente de validez de contenido fue ≥ 0,70 en todos los casos, demostrando la pertinencia de todos los ítems. Las observaciones realizadas permitieron mejorar la redacción de los ítems. La muestra del estudio piloto estuvo conformada por 37 personas y se reportó un α de <em>Cronbach</em> global (0,832) que evidenció la homogeneidad del test. Lo mismo ocurrió en cada una de las dimensiones: Escepticismo (α = 0,789), Fatiga (α = 0,794), Ansiedad (α = 0,718), Ineficacia (α = 0,754) y Adicción (α = 0,701). El análisis cualitativo posterior permitió modificar el cuestionario para un mejor entendimiento.</p><p><strong>Conclusiones:</strong> El Cuestionario RED-Tecnoestrés cumple atributos métricos de fiabilidad y validez de contenido en trabajadores informáticos. Se recomienda su validación en el contexto cubano con una muestra más amplia</p>2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/443Evaluación en trabajadores de la Unión Eléctrica a través de la Forma 5 del Cuestionario de Personalidad de Cattell2024-02-04T17:07:35-05:00Ariel Monzón Velascoariel@cteag.une.cuAlexis Lorenzo Ruizalexis64@gmail.comYudanis González Gonzálezygonzalezgonzalez@gmail.comYohany Blanco Romeroyblancor@nauta.cu<p><strong>Introducción:</strong> El estudio de la personalidad de trabajadores y aspirantes es primordial en los procesos de gestión del capital humano en la Unión Eléctrica. Para su evaluación es necesario el empleo de herramientas válidas y confiables que permitan una interpretación precisa, estable y ética de los resultados.</p><p><strong>Objetivos:</strong> Examinar la forma 5 del cuestionario de 16 factores de personalidad de Cattell en trabajadores de la Unión Eléctrica; obtener evidencias de la validez, la confiabilidad de esta prueba y establecer los valores normativos para su calificación en la población de referencia. </p><p><strong>Métodos:</strong> Se desarrolló una investigación cuantitativa, de tipo descriptiva y corte transversal, entre los meses de mayo de 2022 y junio de 2023. Se aplicó un muestreo no probabilístico intencional a 445 trabajadores. Se estudió la consistencia interna del instrumento, su estabilidad, estructura factorial y las puntuaciones descriptivas de los factores de primer orden. </p><p><strong>Resultados:</strong> Los resultados muestran que el instrumento cuenta con una consistencia interna adecuada y su estructura factorial se ajusta a las planteadas por los manuales de la prueba para las versiones en inglés y español. Se establecieron los valores normativos para la calificación del instrumento en la población de referencia. </p><p><strong>Conclusiones:</strong> La investigación examinó las propiedades psicométricas y las puntuaciones fundamentales del instrumento; permitió la elaboración de sus normas de calificación para la población de referencia y deja una serie de recomendaciones para hacer más válidas y confiables la utilización de los cuestionarios de personalidad de Cattell en la Unión Eléctrica</p>2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/407Evaluación de la exposición ocupacional a ozono en áreas de ozonoterapia2024-02-04T17:11:51-05:00Rita María González Chamorroritamg@infomed.sld.cuHeliodora Díaz Padrónheliodora.diaz@infomed.sld.cuLuana Argote Raveloluanara@infomed.sld.cuSandra Santana Lópezpsantana@infomed.sld.cuSantiago Álvarez Porbenarelisjn@infomed.sld.cuMarislay Torres Antelamelay@infomed.sld.cuCaridad Cabrera Guerraarelisjn@infomed.sld.cuLilian Villalba Rodríguezarelisjn@infomed.sld.cuNancy Silvia Barroso Sosaarelisjn@infomed.sld.cuArelis Jaime Novasarelisjn@infomed.sld.cu<p><strong>Introducción</strong>: El empleo del ozono como agente terapéutico es uno de los descubrimientos más notables en la medicina alternativa. A pesar de su extendido uso, es tóxico por vía inhalatoria, la exposición a este gas puede producir, daños de la vía respiratoria superior y del epitelio bronquial.</p><p><strong>Objetivo</strong>: Evaluar la exposición ocupacional a ozono en áreas de tratamiento de ozonoterapia de La Habana.</p><p><strong>Métodos</strong>: Estudio exploratorio descriptivo, se estudiaron 21 trabajadores de 16 áreas de tratamiento de ozonoterapia, se les realizaron análisis clínicos, incluyendo ceruloplasmina, además de pruebas funcionales ventilatorias. Se determinaron las concentraciones de ozono en el aire del ambiente laboral en 29 áreas de tratamiento.</p><p><strong>Resultados</strong>: La insuflación rectal fue la forma de aplicación más utilizada. El 42,8 % refirieron padecer de rinitis alérgica, seguido de gripes frecuentes y de asma bronquial. El 33,3 % de los valores de la ceruloplasmina resultaron alterados. Los resultados de las pruebas funcionales ventilatorias mostraron que el 28,6 % de los trabajadores presentaron patrón obstructivo. En la evaluación ambiental se reportaron 2 centros de salud con concentraciones promedio por encima de los límites admisibles.</p><p><strong>Conclusiones:</strong> La hipertensión arterial y la rinitis alérgica fueron las patologías más frecuentes. Las cifras de ceruloplasmina alteradas se presentaron en trabajadores con mayor tiempo de exposición. Los trastornos ventilatorios obstructivos observados, coinciden con las patologías respiratorias referidas por los trabajadores. El 93,1 % de los valores de concentración promedio, en el aire de la zona de trabajo, se comportó por debajo de los límites admisibles</p><p> </p>2023-12-08T10:05:12-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/410Carga alostática y condiciones de trabajo y de salud2024-02-04T17:16:28-05:00Alberto Fabian Villavicencio Bencomofabian.cmw@infomed.sld.cuGeorgina Maritza López Pumarginalp@infomed.sld.cuMaritza Aguilar Leónmaritzaaguilar777@gmail.comRoselia Inés Bustamante Rojasroseliarojas@infomed.sld.cu<p class="Default"><strong>Introducción</strong><strong>:</strong> El Índice de Carga Alostática provee un marco potencial para evaluar el efecto de los factores del ambiente físico y psicosocial de trabajo en la salud del trabajador a través de indicadores de deterioro temprano, evaluados durante la realización de los exámenes médicos de salud ocupacional con fines preventivos.</p><p class="Default"><strong>Objetivo:</strong> Determinar la relación entre carga alostática y condiciones de trabajo y de salud</p><p><strong>Métodos:</strong> Se realizó un estudio transversal en 77 trabajadores (39 mujeres y 38 hombres) de la Empresa Lácteos Camagüey. Se seleccionaron nueve biomarcadores secundarios que forman parte del protocolo general para los exámenes médicos de salud ocupacional a trabajadores para medir la carga alostática. Se aplicaron cuestionarios para evaluar las condiciones de trabajo, la escala sintomática de estrés (<em>Seppo Aro</em>) y la escala de salud cardiovascular (<em>Fuster BEWAT</em>)</p><p><strong>Resultados:</strong> La edad promedio fue de 46,3 años. El índice mostró correlaciones significativas positivas con la edad (<em>Rho </em>de<em> Spearman</em> = ,609 <em>p</em> ,000), la exposición a factores de riesgo laboral (<em>Rho</em> de <em>Spearman</em> = ,457 p ,000) y la presencia de síntomas de estrés (<em>Rho de Spearman</em> = ,430 <em>p</em> ,000). El ICA y la salud cardiovascular mostraron una correlación significativa negativa <em>Rho</em> de <em>Spearman</em> = ,551 p ,000)</p><p><strong>Conclusiones</strong><strong>:</strong> Los resultados sugieren la utilidad de la medición de la carga alostática a partir de biomarcadores secundarios en el contexto del examen médico ocupacional para la prevención y promoción de la salud de los trabajadores</p>2023-12-08T10:06:38-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/444Caracterización del ambiente emocional en un centro de control de tráfico aéreo2024-02-04T15:59:13-05:00Rosmery Baryolo Gómezrosmery.bg92@gmail.comDamian Valdés Santiagodvs89cs@gmail.comArlene Oramas Vieraarlene.oramas@infomed.sld.cu<p><strong>Introducción:</strong> El estudio de las emociones en el ambiente de trabajo es un tema actual y pertinente en relación con la prevención de los problemas de la salud mental en el trabajo y la gestión de los factores psicosociales laborales.</p><p><strong>Objetivos:</strong> Determinar la validez y confiabilidad de la escala de afectividad positiva y negativa y describir el ambiente emocional en un centro de control de tráfico aéreo.</p><p><strong>Métodos:</strong> Se realizó un estudio descriptivo con un diseño transversal. Se aplicó el instrumento a nivel personal y organizacional. Se emplearon medidas de tendencia central, medidas de asociación, coeficientes de correlación y análisis factorial con el método de extracción de componentes principales con rotación <em>Varimax</em> y normalización <em>Kaiser</em>.</p><p><strong>Resultados:</strong> La consistencia interna de las dos escalas en ambos niveles fue superior a 0,70. En un rango de valores entre 10 y 50, la afectividad positiva a niveles personal y ambiental están cercanas (mediana 38 y 37 respectivamente) la negativa coincide (mediana 13). En la conciencia emocional personal se forman 6 factores con autovalores que explican el 67,586 % de la varianza total. En la conciencia emocional ambiental 4 componentes explican el 68,829 % de la varianza.</p><p><strong>Conclusiones:</strong> Predominan las emociones positivas a nivel personal: activo, atento, alerta y decidido, en cuanto al nivel ambiental coinciden, excepto alerta. Las emociones menos percibidas en ambos niveles son: avergonzado, culpable y temeroso. Los resultados apuntan a la pertinencia de ambos niveles para caracterizar el ambiente emocional en una organización laboral</p>2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/517Compromiso psicológico con el trabajo, estrés laboral y conciliación trabajo-familia en directivos de la Empresa Eléctrica Mayabeque2024-02-04T15:33:59-05:00Jetsabel Colomina Leónjetsabel@insat.sld.cuMaría de Lourdes Marrero Santosedmundo@infomed.sld.cu<p><strong>Introducción:</strong> los directivos son los encargados de planificar, organizar y controlar al resto del equipo de trabajo, a ellos se les exige mejor calidad y mayor cantidad de trabajo en un tiempo reducido y empleando menos recursos. Esta situación laboral genera una mayor exposición al estrés, socavando su bienestar psicológico. </p><p><strong>Objetivo: </strong>determinar la relación entre el estrés, el compromiso con el trabajo y la conciliación trabajo-familia.<strong></strong></p><p><strong>Métodos: </strong>estudio descriptivo de corte transversal con la población n = 28 que conforma el Consejo de Dirección de la Empresa. Los instrumentos empleados fueron: Escala Sintomática de Estrés <em>Seppo Aro</em>; Cuestionario Conciliación trabajo Familia y Escala (<em>UWES</em>).</p><p><strong>Resultados:</strong> predominio de directivos que no presentan de estrés (67,9 %), los síntomas de estrés no están determinados por el sexo; 15 sujetos que representan el 53,6 % percibe su trabajo como positivo, placentero, estimulante y significativo.<strong></strong></p><p><strong>Conclusiones: </strong>las estrategias de Conciliación Trabajo Familia adecuadas, unida a los altos niveles de compromiso laboral modulan los síntomas de estrés y minimizan los efectos negativos que el trabajo puede generar en estos directivos</p>2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/476Dossier de actividades de superación profesional en salud ocupacional acreditadas a nivel internacional. Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, 2018-20222024-02-04T15:47:50-05:00Bárbara Lázara Hernández Gonzálezbhdezglez1962@gmail.comVioleta González Gonzálezvioletaglez@infomed.sld.cuKely Rivero Dominguezkelyrd@infomed.sld.cuSonia Rabelo Paduabarbara.hdez@infomed.sld.cuMarislay Torres Antelamtantela@infomed.sld.cuNiurka Hernández Hernándezjesusramondelavegapuente@gmail.com<p><strong>Introducción: </strong>Potenciar el desempeño en salud ocupacional presupone una superación profesional que imbrique necesidades individuales de aprendizaje con requerimientos sociales de salud en el contexto de la atención al trabajador. Para incrementar la racionalidad y eficiencia económica, se indica a los claustros revitalizar la oferta de actividades de superación autofinanciadas teniendo en cuenta sus fortalezas académicas, a lo cual el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores responde con el dossier que se presenta.</p><p><strong>Objetivo:</strong> Describir el dossier de actividades formativas del instituto acreditadas a nivel internacional por la Universidad de Ciencias Médicas de La Habana en 2018-2022.</p><p><strong>Método: </strong>Estudio descriptivo al proceso de diseño, revisión y acreditación de los expedientes de las actividades propuestas, partiendo de los planes anuales de superación profesional, los programas de las actividades y sus dictámenes.</p><p><strong>Resultados: </strong>Se acreditaron 14 actividades a nivel internacional, 11 cursos, 2 diplomados, un entrenamiento; 2 en 2018, 10 en 2019, una en 2020, otra en 2021. Según tópicos centrales, 3 dedicadas a aspectos generales de salud ocupacional y seguridad laboral, 3 sobre riesgos ocupacionales y accidentes de trabajo, 3 de epidemiología ocupacional, 2 con perfil psicológico, una con proyección comunitaria, una con enfoque de género y otra sobre la medicina natural en esta esfera.</p><p><strong>Conclusiones: </strong>Predominaron los cursos en las actividades autofinanciadas acreditadas, la mayoría correspondientes al 2019, que abordan el estudio de lo clásico y lo actual así como lo general y lo particular en materia de salud ocupacional para garantizar un entorno laboral seguro y saludable</p>2024-01-05T00:00:00-05:00Copyright (c) 2024 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/446La ética informática en el sector de la salud2024-02-04T15:53:05-05:00Gerardo Junco Romerojunco@infomed.sld.cu<p><strong>Introducción: </strong>En un mundo caracterizado por ser cada vez más globalizado, se hace una necesidad mantenerse en contacto con el entorno siendo el uso de las tecnologías de la información una de las vías más empleadas para ello. Sin embargo, no se debe olvidar que Internet es una red de comunicación no regulada, lo cual da paso a que se cometan actividades ilegales y no éticas.</p><p><strong>Objetivo: </strong>Definir los componentes esenciales de la ética informática, específicamente para el personal que labora en el sector de la salud, debido a que procesa información sensible de los pacientes.</p><p><strong>Métodos: S</strong>e realizó una revisión bibliográfica y documental, entre ellos, algunos clásicos que por su valor, aporte y trascendencia constituyen obligada referencia. Se hizo una sistematización y un análisis documental relacionado con la ética informática, la ética computacional e informática social para alcanzar el objetivo propuesto.</p><p><strong>Conclusiones:</strong> La informática debe verse como un instrumento que facilite la gestión de información entre los propios profesionales, pero siempre cuidando los principios éticos que delineen las políticas institucionales y los procedimientos a seguir con el uso de la información.</p><p><strong>Palabras clave: </strong>informática; ética; sector de la salud</p><p><strong>Introducción: </strong>En un mundo caracterizado por ser cada vez más globalizado, se hace una necesidad mantenerse en contacto con el entorno siendo el uso de las tecnologías de la información una de las vías más empleadas para ello. Sin embargo, no se debe olvidar que Internet es una red de comunicación no regulada, lo cual da paso a que se cometan actividades ilegales y no éticas.</p><p><strong>Objetivo: </strong>Definir los componentes esenciales de la ética informática, específicamente para el personal que labora en el sector de la salud, debido a que procesa información sensible de los pacientes.</p><p><strong>Métodos: S</strong>e realizó una revisión bibliográfica y documental, entre ellos, algunos clásicos que por su valor, aporte y trascendencia constituyen obligada referencia. Se hizo una sistematización y un análisis documental relacionado con la ética informática, la ética computacional e informática social para alcanzar el objetivo propuesto.</p><p><strong>Conclusiones:</strong> La informática debe verse como un instrumento que facilite la gestión de información entre los propios profesionales, pero siempre cuidando los principios éticos que delineen las políticas institucionales y los procedimientos a seguir con el uso de la información.</p>2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/511Publicaciones de interés en revistas nacionales e internacionales2024-02-14T11:47:36-05:00Belkis Lidia Fernández Lafargueinsatbib@infomed.sld.cu2024-01-01T00:00:00-05:00Copyright (c) 2023 Revista Cubana de Salud y Trabajohttps://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/480Precisiones metodológicas para elevar la calidad de los programas de superación profesional2024-02-04T15:42:25-05:00Bárbara Lázara Hernández Gonzálezbhdezglez1962@gmail.com<p class="Default"><strong><span lang="ES">Introducción</span></strong><span lang="ES">: Como líder de la superación profesional en salud ocupacional, el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores convocó a un taller dirigido a su claustro docente para lograr mejores prácticas en la gestión de la calidad de los programas de este nivel.</span></p><p class="Default"><strong><span lang="ES">Objetivo</span></strong><span lang="ES">: Divulgar las precisiones metodológicas actualizadas para viabilizar la confección de programas de actividades de superación profesional.</span></p><p class="Default"><strong><span lang="ES">Método:</span></strong><span lang="ES"> Se realizó una revisión documental a los instrumentos rectores del proceso y se sistematizaron los aspectos de mayor dificultad para actualizar la herramienta metodológica que utiliza el claustro del centro a tales propósitos.</span></p><p class="Default"><strong><span lang="ES">Resultados</span></strong><span lang="ES">: Se emitió esta comunicación a todos los usuarios para su conocimiento, de preferencia dirigida a los docentes. </span></p><p class="Default"><strong><span lang="ES">Conclusiones</span></strong><span lang="ES">: Es posible optimizar el proceso de confección de programas de superación profesional aplicando las precisiones metodológicas presentadas</span></p>2024-01-05T00:00:00-05:00Copyright (c) 2024 Revista Cubana de Salud y Trabajo