Condiciones de trabajo y estrés laboral en madres académicas universitarias

Introducci√≥n: Las condiciones de trabajo pueden presentar factores de riesgo para la salud de los trabajadores y causar disfunciones organizacionales como estr√©s laboral. La ense√Īanza es considerada una ocupaci√≥n particularmente estresante y existe alta prevalencia de mujeres en el √°rea educacional. Objetivo: Determinar la relaci√≥n entre las condiciones de trabajo y estr√©s laboral en madres acad√©micas universitarias. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio anal√≠tico de corte transversal en 61 acad√©micas perteneciente a una universidad chilena, de la regi√≥n de √Ďuble, en el a√Īo 2018. Se aplic√≥ un cuestionario de caracter√≠sticas sociodemogr√°ficas, la Escala de Condiciones de Trabajo y el Cuestionario de Estr√©s Laboral oit-oms. Para el an√°lisis estad√≠stico se utilizaron pruebas descriptivas e inferenciales, en el programa spss versi√≥n 15.0. Resultados: Se observ√≥ que las acad√©micas tienen una edad media de 49,87 ¬Ī 9,47; el 49,2 % manifest√≥ tener 2 hijos y el 60,7 % estar casada. El 49,2 % contaba con un contrato de planta; el 31,1 % ten√≠a una antig√ľedad laboral entre 20-29 a√Īos, y el 90,2 % ten√≠a jornada laboral completa. El 34,4 % manifest√≥ tener √≥ptimas condiciones de trabajo, el 85,2 % present√≥ un nivel bajo de estr√©s. Al evaluar la relaci√≥n entre condiciones de trabajo y estr√©s laboral, se encontr√≥ un coeficiente de correlaci√≥n Rho de Spearman de 0,621 (p<0,001). Conclusiones: A mejores condiciones de trabajo de las acad√©micas, menor es el nivel de estr√©s laboral presentado en esta poblaci√≥n docente.

Alejandra Valentina Riquelme Lagos, Marcela Soto Retamal, Marlene Torres Jaque, Carolina Luengo-Martínez
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Asociación entre factores sociodemográficos, laborales y de salud con la percepción de estrés laboral en profesionales de la salud

Introducci√≥n: El estr√©s laboral se ha estudiado en diferentes perspectivas, as√≠ tambi√©n sus consecuencias f√≠sicas, psicol√≥gicas y psicosociales, siendo el personal de salud un importante foco de inter√©s. Sin embargo, existe poca evidencia de estudios centrados en trabajadores de Imagenolog√≠a y Laboratorio Cl√≠nico. Objetivo: Determinar la asociaci√≥n de los factores sociodemogr√°ficos, laborales y de salud con la percepci√≥n de estr√©s laboral, en los trabajadores de salud del Laboratorio Cl√≠nico e Imagenolog√≠a de un hospital de alta complejidad en Chile, regi√≥n de √Ďuble, 2019. Material y m√©todo: Estudio de abordaje cuantitativo, anal√≠tico de corte transversal. La poblaci√≥n estudiada estuvo constituida por trabajadores de las unidades del Laboratorio Cl√≠nico e Imagenolog√≠a del HCHM de Chill√°n, a los cuales se les aplic√≥ un cuestionario de factores sociodemogr√°ficos, laborales y de salud y un cuestionario de estr√©s laboral de la OIT-OMS, el cual mide la percepci√≥n de estr√©s laboral en sus participantes. Se aplic√≥ la prueba X2 y regresi√≥n de Poisson m√ļltiple. Resultados: El 52% de los funcionarios percibe un ‚Äúnivel de estr√©s intermedio‚ÄĚ, el cual se encuentra asociado al grupo de edad sobre los 35 a√Īos y ser mujer; as√≠ mismo, se asocia a percibir ‚Äúfrecuentemente/siempre‚ÄĚ una carga excesiva de trabajo, y percibir su salud como ‚Äúmala/regular‚ÄĚ. Conclusiones: Existe asociaci√≥n entre el estr√©s percibido por los funcionarios de salud con la edad, el sexo y la percepci√≥n de carga excesiva de trabajo. As√≠ tambi√©n importantes resultados que deben ser considerados en futuras investigaciones, empleando una mayor muestra de funcionarios.

Maleny Acu√Īa V√°squez, Mar√≠a Jose Lema Alarc√≥n, Carolina Elena Luengo Mart√≠nez
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Construcción y propiedades psicométricas de la Escala Demandas-Recursos Laborales para medir el estrés laboral.

El estr√©s laboral constiuye un problema actual de salud ocupacional y su medici√≥n representa un reto. El Modelo Demandas-Recursos Laborales sustenta los efectos directos e indirectos de sus componentes en el estr√©s y la motivaci√≥n de los trabajadores. El objetivo de esta investigaci√≥n fue dise√Īar una escala para medir el estr√©s laboral basada en el modelo antes se√Īalado y determinar sus propiedades psicom√©tricas. La metodolog√≠a utilizada fue: a) revisi√≥n a la literatura, b) determinaci√≥n de la estructura factorial de la escala, c) aplicaci√≥n de redes sem√°nticas naturales para identificar los significados psicol√≥gicos de los factores de la escala, d) contrastaci√≥n de los resultados obtenidos en la revisi√≥n a la literatura y las redes sem√°nticas naturales, e) elaboraci√≥n del banco de reactivos, f) validez interjueces, g) integraci√≥n de la escala, h) aplicaci√≥n de la escala a una muestra de 513 trabajadores para determinar sus propiedades psicom√©tricas. Los resultados arrojan una escala con 75 reactivos y 14 factores:¬† seis demandas laborales (demandas f√≠sicas y psicol√≥gicas, demandas cognitivas, demandas emocionales, sobrecarga, presi√≥n de tiempo, conflicto y ambig√ľedad de rol) y ocho recursos laborales (retroalimentaci√≥n, participaci√≥n en la toma de decisiones, autonom√≠a, recompensas, estabilidad en el empleo, oportunidades de desarrollo laboral, apoyo social de compa√Īeros y apoyo social del superior). Los resultados se√Īalan que la escala es v√°lida y confiable. Es recomendable que futuras investigaciones efectuen la validez externa de la escala asoci√°ndola con el burnout y el engagement de acuerdo con el Modelo Demandas-Recursos Laborales.

Juana Patlán Pérez
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Jetsabel Colomina León, María de Lourdes Marrero Santos
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Afectividad y estrés en trabajadores de un Laboratorio de Biología Molecular en Cuba, en la etapa de la pandemia de COVID-19, noviembre 2021

Introducción: El ambiente emocional en una organización laboral es un indicador del ambiente psicosocial laboral. La pandemia de Covid-19 ha generado cambios en las condiciones de trabajo y esto impacta a nivel individual, del equipo de trabajo y organizacional.

Objetivo: Describir las dimensiones afectivas que caracterizan el ambiente emocional  en una organización laboral cuya misión está comprometida con el enfrentamiento a la pandemia, diagnosticar el nivel de síntomas de estrés en dicho centro y explorar las relaciones entre ambos, aportando además una primera experiencia con el uso del PANAS en población trabajadora cubana.

Material y M√©todo: Estudio descriptivo con un dise√Īo transversal en los 30 trabajadores del centro. Se utiliz√≥ el Inventario de afecto positivo y negativo ‚ÄďPANAS- y la Escala Sintom√°tica de Estr√©s. Se emplearon medidas de tendencia central, frecuencias absolutas y relativas, ¬†medidas de asociaci√≥n y coeficientes de correlaci√≥n con un 95% de confiabilidad.

Resultados: Se encontró mayor presencia de afectividad positiva que afectividad negativa, pero la afectividad positiva es baja, el 50% tiene síntomas de estrés a nivel patológico. Se constata una correlación significativa, fuerte y positiva entre la afectividad negativa y el estrés.   

Conclusión: Existe un problema de activación emocional y no de valencia, lo cual puede ser indicador de un nivel de activación disminuido producto de un agotamiento.

Ariel Cruz Hern√°ndez, Arlene Oramas Viera
 
Elaboración de la versión cubana del cuestionario CDPM abreviado para la evaluación del desgaste profesional en médicos

La elaboración de instrumentos de evaluación del desgaste profesional, también denominado estrés asistencial, síndrome del quemado o  burnout, orientados a profesiones específicas constituye una dirección actual de las investigaciones. Este trabajo presenta los resultados de una versión cubana del Cuestionario de Desgaste Profesional para Médicos (CDPM) de Moreno, Gálvez, Garrosa y Mingote. El CDPM contiene cuatro escalas que representan elementos del proceso de desgaste profesional: antecedentes, síndrome, consecuentes y moduladores. Se aplicaron adicionalmente el Inventario de Sintomatología del Estrés, (ISE) de B. Moreno; el cuestionario de síntomas de alteraciones de la salud mental Symptoms Check List Revised (SCL-90-R), de Leonard R. Derogatis, y el Maslach Burnout Inventory (MBI) de Maslach y Jackson. Los cuestionarios se administraron a 704 médicos del primer nivel de atención de la ciudad deLa Habana. Los resultados presentan estadísticas descriptivas de sus variables y sus mutuas correlaciones. Los coeficientes Alpha de Cronbach (0,75; 0,82; 0,90 y 0,57; respectivamente) en general confirman la confiabilidad del instrumento. Se realizaron un análisis factorial exploratorio y otro confirmatorio de la escala del Síndrome, que corroboraron su estructura. Las variables del Síndrome correlacionaron significativamente con las de los cuestionarios ISE, MBI y el SCL-90-R, lo que se considera una validación concurrente de esa escala. Se presentan los tertiles de las escalas del CDPM y de los elementos de la subescala del Síndrome como datos de referencia poblacionales. Los resultados obtenidos confirman la utilidad del CDPM como un instrumento válido para la evaluación del desgaste profesional en médicos

Jorge Juan Rom√°n Hern√°ndez, L√°zara Cecilia Pacheco D√≠az, Mabel Bertot Gonz√°lez, Nino Pedro del Castillo Mart√≠n, Jes√ļs Eladio S√°nchez Garc√≠a
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Estr√©s laboral y su relaci√≥n con factores socio-laborales en docentes de una escuela p√ļblica y de una privada

Objetivo: Establecer la relaci√≥n del estr√©s laboral y las variables socio-laborales en docentes de una escuela preparatoria p√ļblica y de una privada de Jalisco. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio observacional, transversal y comparativo. Los datos se obtuvieron mediante la aplicaci√≥n de la Escala de estr√©s laboral organizacional para trabajadores mexicanos, y un cuestionario sobre datos socio-laborales. El universo de estudio estuvo constituido por el total de docentes de las poblaciones en estudio, obtenidas mediante censos en el a√Īo 2017. La informaci√≥n se proces√≥ con el programa SPSS, analiz√°ndola mediante la prueba t Student para comparar estad√≠sticamente las medias de dos muestras independientes a un nivel de significaci√≥n de p ‚ȧ 0,05. Resultados: Los mismos revelaron que los procesos administrativos y las condiciones organizacionales mostraron diferencias de medias significativas en el valor medio de las dimensiones de condiciones organizacionales y procesos administrativos del estr√©s organizacional, al comparar docentes de la escuela preparatoria p√ļblica y de la privada, siendo la escuela privada quien tuvo la media m√°s alta. En el an√°lisis de relaci√≥n del estr√©s laboral con las variables socio-laborales mediante la prueba de Ōá2, no se obtuvieron datos significativos. Conclusiones: Los docentes de la escuela preparatoria privada presentan estr√©s laboral con un nivel alto en ambas dimensiones en comparaci√≥n con los docentes de la escuela preparatoria p√ļblica. Es importante profundizar en las fuentes del estr√©s e implementar programas de gesti√≥n para el control del estr√©s organizacional en los docentes.

Ana Catalina Murguia Ramirez, Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Ana Rosa Plascencia Campos
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Estrés psicosocial laboral y su relación con variables socio-laborales en población trabajadora del municipio Arroyo Naranjo

Introducción: El estrés psicosocial laboral es el proceso que se inicia ante un conjunto de condiciones que se producen en el organismo tanto en la esfera física como psicológica, individual y grupal, como consecuencia de exigencias originadas en el trabajo que superan las capacidades de respuesta y de adaptación del sujeto.

Objetivo: Explorar las características del estrés psicosocial laboral y su relación con variables socio-laborales en una población trabajadora del municipio Arroyo Naranjo, 2021.

Material y m√©todo: Estudio descriptivo de corte transversal en una muestra de 92 trabajadores pertenecientes a tres sectores: agricultura 69,6% (64), educaci√≥n 17,4% (16) y salud 13,0% (12), seleccionados por un muestreo al azar. ¬†Para medir el estr√©s psicosocial laboral se aplic√≥ el cuestionario Job Stress Survey a trav√©s de variables dependientes: presi√≥n de trabajo, falta de apoyo social en el trabajo, falta de organizaci√≥n en el trabajo y falta de realizaci√≥n profesional y como variables independientes: edad, sexo, estado civil, a√Īos de trabajo, evaluaci√≥n nutricional y actividad econ√≥mica.

Resultados: La falta de organización fue la principal causa generadora de estrés psicosocial tanto en intensidad como en frecuencia, la alta presión en el trabajo los afectó con bastante intensidad mientras que la falta de apoyo social con bastante frecuencia. Las mujeres estuvieron más expuestas a estresores laborales que los hombres.

Conclusiones: la falta de organización y la alta presión las causas generadoras de estrés psicosocial laboral en los tres sectores de la economía estudiados.

Luana Argote Ravelo, Elen García Silva, Whitney María Rodríguez Ponce de León, María de Lourdes Marrero Santos
 
Efectos fisiológicos por exposición laboral a ambientes calurosos en trabajadores de la construcción

Introducci√≥n: El estr√©s t√©rmico por calor se produce cuando el entorno de una persona, su ropa y su actividad interact√ļan para producir una tendencia a que la temperatura corporal aumente. La respuesta termorreguladora del organismo puede ser en√©rgica y efectiva, pero puede provocar tambi√©n tensi√≥n funcional conducente a incomodidad, fatiga, agotamiento, enfermedad por calor y aun a la muerte. De ah√≠ la importancia de los estudios de los ambientes calurosos para conservar la salud y la seguridad de los trabajadores. Objetivos: Identificar la relaci√≥n de las respuestas fisiol√≥gicas con los factores del ambiente t√©rmico, de la tarea o de ambos; comparar las respuestas funcionales registradas en invierno¬† y verano; y contribuir a la introducci√≥n de nuevos indicadores para evaluar carga e intensidad de trabajo con fines de normalizaci√≥n ergon√≥mica. M√©todo: Investigaci√≥n transversal en una muestra no probabil√≠stica de 29 constructores, evaluados en invierno y verano. Se registran las variables fisiol√≥gicas temperatura oral (tor) y frecuencia cardiaca (HR) cada 20 minutos, coincidentemente con las variables clim√°ticas ambientales. Se eval√ļan tambi√©n las variables subjetivas de sensaci√≥n t√©rmica al inicio, a las 4 horas de trabajo y al final de la jornada, y s√≠ntomas de fatiga al inicio y final de la jornada. Se calculan medidas de tendencia central y dispersi√≥n, ANOVA y prueba t para las variables continuas; Chi cuadrado para las discretas; y la correlaci√≥n de Spearmann para identificar asociaciones empleando los programas SPSS v.15.0 y Statistica 6.5. El nivel de significaci√≥n estad√≠stica es de p <0,05. Resultados: La tor y la HR aumentaron en correspondencia con los cambios t√©rmicos ambientales y la intensificaci√≥n del trabajo. Las diferencias de medias invierno versus verano de la tor y de la HR no fueron estad√≠sticamente significativas, aun cuando hubo aumentos significativos de las variables ambientales en verano. La tor correlacion√≥ con todas las variables, excepto con la velocidad del aire en invierno. El trabajo clasifica como moderado, con tareas pesadas y muy pesadas de corta duraci√≥n. Los criterios de referencia e indicadores propuestos para evaluar la carga funcional durante el trabajo resultan v√°lidos y seguros para trabajadores cubanos, masculinos, expuestos laboralmente a condiciones de calor

Eduardo L√°zaro Caballero Poutou, Rugiere Su√°rez Cabrera, Jes√ļs Silvio Batlle Munzur√ļ
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Roberto Tejero Acevedo, David Javier Gonz√°lez Trijueque, Sabino Delgado Marina
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El cirujano dentista ante el estrés no percibido como un riesgo ocupacional

Objetivo: Determinar la no percepci√≥n de estr√©s como un riesgo para la salud del cirujano dentista en su pr√°ctica profesional, y¬† su relaci√≥n con los niveles de estr√©s cr√≥nico. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un dise√Īo observacional, transversal y descriptivo. La obtenci√≥n de los datos fue mediante un instrumento dise√Īado para conocer la percepci√≥n del estr√©s¬† y el Inventario de S√≠ntomas de Estr√©s. El universo de estudio fue constituido por el total de dentistas de las Instituciones de Salud P√ļblica, (IMSS SSJ, ISSSTE, DIF y U de G) Resultados: Se estudi√≥ un total de 255 odont√≥logos, de los cuales 59 (23,1 %) no percibieron el estr√©s y 196 s√≠ (78,1 %) s√≠. Los niveles de estr√©s fueron altos en 70 odont√≥logos, que representaron el 27,5 % del total, en 84 (32,9 %) de nivel medio y en 101 (39,6 %)¬† de nivel bajo, encontr√°ndose asociaci√≥n de la variable no percepci√≥n de estr√©s mediante el OR con las variables nivel alto de estr√©s cr√≥nico, con un OR 31,65, sexo femenino, con un OR de 2,83, no tener otro empleo, con OR de 3,19, y con el nivel socioecon√≥mico bajo, con un OR de 2,53. Conclusi√≥n: Los odont√≥logos que presentan niveles altos de estr√©s cr√≥nico fueron mujeres, de un nivel socioecon√≥mico bajo, sin otro empleo, las cuales est√°n en mayor riesgo de no percibir al estr√©s como un posible da√Īo para su salud. Ello podr√≠a llevar a no tomar las medidas adecuadas para su manejo y control, lo cual pondr√≠a en riesgo su salud y su seguridad laboral

Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Susana Zaragoza G√≥mez, Mar√≠a de los √Āngeles Aguilera Velasco, Mart√≠n Acosta Fern√°ndez, Teresa Margarita Torres L√≥pez, Mar√≠a Ang√©lica Ram√≠rez Franco
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Berta Trejo Mares, Jorge Trejo Mares
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An√°lisis psicom√©trico de la escala de sucesos estresantes extraordinarios en docentes de la provincia de Caylloma, Arequipa, Per√ļ

Introducción: Los sucesos estresantes extraordinarios se consideran eventos de gran significancia en la vida de las personas por los cambios que acarrean y porque se asocian con diversas patologías físicas y mentales.

Objetivo: En el presente estudio se pretende analizar las propiedades psicom√©tricas de la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios de JF Labrador en profesores de la provincia de Caylloma, ubicada en la regi√≥n Arequipa, al sur de Per√ļ.

Métodos: Se realizó un estudio de tipo instrumental con 169 profesores de la provincia de Caylloma (37.3% varones y 62.7% mujeres), a quienes se les aplicó la ficha de datos sociodemográficos y la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios mediante una aplicación de Google forms.

Resultados: Se encontró que la prueba cuenta con validez de constructo obtenida mediante el análisis factorial exploratorio, con una estructura bifactorial. Estos factores se denominaron Estresores debidos a cambios en el entorno y Estresores provocados por problemas en las relaciones interpersonales, que obtuvieron óptimos índices de confiabilidad mediante la prueba Omega de McDonald y la prueba Alfa de Cronbach.

Conclusión: Se concluye que la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios posee adecuados índices de validez y confiabilidad en los profesores de Caylloma, por tanto se recomienda su uso para evaluar el estrés.

Ana Lady Ramírez Mamani, Walter Lizandro Arias Gallegos, Julio Cesar Huamani Cahua
 
Tensi√≥n fisiol√≥gica por exposici√≥n laboral a ambientes calurosos en trabajadores de una empresa de fundici√≥n y tratamiento t√©rmico de metalesIntroducci√≥n: El ambiente t√©rmico en que se realiza el trabajo puede afectar en mayor o menor medida la salud y seguridad de los trabajadores, e influir en la calidad del trabajo y en el rendimiento laboral. Objetivos: Identificar la relaci√≥n de las respuestas fisiol√≥gicas con los factores del ambiente t√©rmico, de la tarea o de ambos; comparar las respuestas funcionales registradas en invierno y verano; contribuir a la introducci√≥n de nuevos indicadores para evaluar carga e intensidad de trabajo con fines de normalizaci√≥n ergon√≥mica. Material y m√©todo: Investigaci√≥n transversal en una muestra no probabil√≠stica de 14 trabajadores de una empresa de fundici√≥n, tratamiento y conformaci√≥n de metales, evaluados en invierno y verano. Las variables temperatura oral (tor) y del ambiente t√©rmico se registraron coincidentemente cada 20 minutos. La frecuencia cardiaca (HR) se registr√≥ cada 5 segundos. Se estim√≥ la p√©rdida por sudor en la jornada laboral. Se calcularon medidas de tendencia central, de dispersi√≥n, ANOVA y prueba t para las variables continuas, y Chi cuadrado para las discretas; se calcul√≥ la correlaci√≥n de Spearman para identificar asociaciones. Para todos los c√°lculos se asumi√≥ p < 0,05. Resultados: tor y HR aumentaron en proporci√≥n a los cambios del ambiente t√©rmico y a la intensificaci√≥n del trabajo en horas del mediod√≠a en invierno y verano. La diferencia estacional de las medias de la tor fue de 0,08 ¬ļC, significativamente superior en el verano (p = 0,008); aunque en verano la HRave fue mayor, la diferencia de las medias no result√≥ significativa (p = 0,34). En invierno la tor correlacion√≥ con todas las variables, excepto con la velocidad del aire. La p√©rdida de peso corporal no fue significativa. Los criterios de referencia e indicadores funcionales para trabajadores cubanos masculinos identificaron que la intensidad y carga de trabajo f√≠sico
Rugiere Su√°rez Cabrera, Eduardo L√°zaro Caballero Poutou, Oneida Edilena Moreno del Sol
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Empleo de indicadores bioqu√≠micos en el estudio del estr√©s psicosocial laboral. Tendencias en la investigaci√≥nLas investigaciones sobre el estr√©s y la salud se caracterizan por un impresionante comportamiento ascendente, pero con un √©nfasis desproporcionado de investigaciones descriptivas en detrimento de las explicativas a niveles fisiol√≥gico, biol√≥gico y bioqu√≠mico. Se realiz√≥ una revisi√≥n de las tendencias actuales en el estudio del estr√©s, donde se emplearon indicadores bioqu√≠micos. El t√©rmino de carga alost√°tica aparece con preeminencia -18 referencias, incluyendo del a√Īo 2014-. Se analizaron entre las m√ļltiples respuestas hormonales al estr√©s, el papel de la hormona liberadora de c√≥rticotrofina, la vasopresina y citocinas proinflamatorias como marcadores bioqu√≠micos de la cascada inflamatoria, espec√≠ficamente las interleucinas 1 y 6 y el factor de crecimiento tumoral. Se argumenta por qu√© el s√≠ndrome de burnout, consecuencia del estr√©s laboral cr√≥nico, puede ser reconocido como un s√≠ndrome neuroendocrino de etiolog√≠a conocida. Finalmente, se hace referencia a un estudio experimental en el cual el comportamiento es explicado empleando indicadores bioqu√≠micos e introduciendo elementos de la biolog√≠a molecular. Se concluye sobre la pertinencia de investigaciones multidisciplinarias y su alcance para abordar los problemas actuales de salud de la poblaci√≥n trabajadora.
Efraín Rodríguez Jiménez, Arlene Oramas Viera
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María de Lourdes Marrero Santos, Edmundo Rivero Arias, María Elena Pastor Arango, Sofía Celia Fernández Rodríguez, Adriana Vergara Barrenechea
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Arlene Oramas Viera
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Caracterizaci√≥n del ambiente t√©rmico laboral y su relaci√≥n con la salud de los trabajadores expuestosLos trabajadores cubanos, al igual que en todas partes del mundo, suelen trabajar en algunas ocupaciones expuestos a altas temperaturas, por lo que es necesario considerar que una elevada temperatura ambiental, alta humedad, un esfuerzo extenuante o una disipaci√≥n insuficiente del calor podr√≠an causarles disturbios, conocidos como trastornos producidos por el calor. El presente trabajo se realiz√≥ con el prop√≥sito de conocer la valoraci√≥n del ambiente t√©rmico laboral por parte de los trabajadores expuestos para caracterizarlo, apreciar la relaci√≥n de las afecciones que presentaron por la exposici√≥n de calor y evaluar si les generaba estr√©s por calor, mediante el c√°lculo del √≠ndice de Temperatura de Globo de Bulbo - H√ļmedo (WBGT). Se realiz√≥ un estudio anal√≠tico transversal en cinco centros de trabajo con fuentes internas generadoras de calor. El universo estuvo constituido por 81 trabajadores, que fueron entrevistados para conocer su opini√≥n sobre el ambiente t√©rmico laboral al que estaban expuestos (basado en la escala de juicio subjetiva de calor), las afecciones padecidas en relaci√≥n con esa exposici√≥n y el tiempo que llevaban laborando en esa actividad. Todos los trabajadores consideraron el ambiente t√©rmico laboral como muy caluroso y caluroso. El 85,2 % de ellos refirieron afecciones relacionadas con el calor, que no les originaron incapacidad laboral, pero s√≠ molestias suficientes para afectar su bienestar y generarles disconformidad. La aparici√≥n de pr√≥dromos de afecciones sist√©micas guard√≥ relaci√≥n significativa con el incremento del √≠ndice WBGT. Present√≥ estr√©s t√©rmico el 40,7 % de los trabajadores consultados.
Moura Revueltas Ag√ľero, Jos√© Aureliano Betancourt Bethencourt, Rodisnel del Toro Ram√≠rez, Yilbert Mart√≠nez Garc√≠a
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Moduladores individuales de estrés asistencial en profesionales de la salud

Introducci√≥n: Los modelos psicosociales de Personalidad resistente, de S. Kobasa, y de Sentido de coherencia, de A. Antonovsky, sugieren condiciones individuales moduladoras del estr√©s asistencial (burnout) y sus consecuencias negativas para los profesionales de la salud.Objetivos: Identificar moduladores psicosociales individuales del estr√©s asistencial en profesionales de la salud. M√©todo:Se administraron an√≥nimamente los cuestionarios MBI-HSS, de Christine Maslach; el de Puntos de vista personales, de Kobasa, y el de Orientaci√≥n ante la vida, de Antonovsky, a 370 profesionales de la salud (m√©dicos y enfermeros) del primer nivel de atenci√≥n. Se calcularon odds ratios, pruebas t para diferencias de medias y coeficientes de correlaci√≥n de Pearson. Resultados: La falta de realizaci√≥n personal result√≥ la √ļnica dimensi√≥n con valores altos. El agotamiento emocional y la despersonalizaci√≥n se encuentran en valores medios, seg√ļn normas aplicadas. Las mujeres mostraron respuestas inferiores a los hombres en las variables falta de realizaci√≥n personal (burnout) y en control (Personalidad resistente). Los m√©dicos tuvieron valores superiores a los enfermeros en agotamiento emocional y en falta de realizaci√≥n personal. Las variables moduladoras se asociaron a una atenuaci√≥n de las magnitudes de las variables del estr√©s asistencial. Conclusiones: El estr√©s asistencial se encontr√≥ en valores promedio, con excepci√≥n de la falta de realizaci√≥n personal. Los m√©dicos experimentaron niveles superiores de agotamiento emocional. En sentido general, las variables moduladoras son independientes del sexo, la profesi√≥n y el tiempo de experiencia en el trabajo actual. El papel modulador de los modelos de Personalidad resistente y de Sentido de coherencia respecto del estr√©s asistencial, fue fundamentado. Los resultados aportan a la prevenci√≥n del estr√©s asistencial en los profesionales de la salud

Jorge Juan Román Hernández, Mabel Alfredo Bertot González, Lázara Cecilia Pacheco Díaz
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Estrés y fatiga en el ámbito hospitalario: un estudio con enfoque de género

Introducci√≥n: El √°mbito de los trabajadores y trabajadoras de la salud es un excelente escenario para valorar la frecuencia de efectos negativos (estr√©s y fatiga) en nuestras instituciones y su comparaci√≥n por sexo. Material y m√©todo: Fueron encuestados 903 trabajares de la salud (263 hombres y 640 mujeres) que se desempe√Īaban como profesionales, t√©cnicos y administrativos en siete instituciones de salud (un hospital cl√≠nico quir√ļrgico y seis policl√≠nicos). De todos los participantes se compil√≥: su edad, tiempo total de trabajo y tiempo en el puesto actual. Se confeccion√≥ una base de datos y se utiliz√≥ para el an√°lisis de los datos el paquete Statistical Package for the Social Science (SPSS) en su versi√≥n 18.5. Resultados: Pueden catalogarse como similares a los descritos en la literatura y en algunos¬† casos¬† muy similares a los niveles de fatiga y estr√©s reportados en operarios industriales y maestros. Estos resultados pueden verse afectados por el llamado efecto N, pues hay aproximadamente 3 mujeres por cada hombre en nuestra muestra, aunque ambos sexos alcanzaron un buen tama√Īo de muestra. La comparaci√≥n por g√©nero nos llev√≥ a la afirmaci√≥n de que existen diferencias significativas,¬† estando m√°s perjudicado el sexo femenino. No se mostraron asociaciones con la edad en los hombres ni con el tiempo de trabajo en el puesto actual, y s√≠ con los a√Īos de trabajo. Conclusiones: Sin poder generalizar, se encontr√≥ una significativa frecuencia de trabajadoras en estas profesiones, que se mostraron m√°s afectadas por la fatiga y el estr√©s. Dichos efectos negativos resultaron estar asociados con la edad en el caso de las mujeres y con el tiempo total de trabajo en ambos sexos.

Pedro Juan Almirall Hern√°ndez, Nino Pedro del Castillo Mart√≠n, Cristina Parada Fern√°ndez, Lisbet Reyes √Āguila, Adamara Gonz√°lez Marrero, Jes√ļs Salvador Romero Hernandez
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Mar√≠a de Lourdes Marrero Santos, Osmara Sarduy Vega, Mar√≠a Elena Pastor Arango, Osmany Alejandro Gonz√°lez Garc√≠a, Ofelia Francisca Arredondo Naite, Rodisnel del Toro Ram√≠rez, William Genaro Trujillo Blanco, Laura Elena Pe√Īalver Gal√°n, Elo√≠na Remior Falco, Ramona Consuelo Beltr√°n Reguera
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Estrés laboral, trabajo emocional y salud en profesionales del área de la rehabilitación

Introducci√≥n: Los profesionales de la salud, entre ellos los terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas, tienen m√ļltiples exigencias laborales. Este estudio trata de aportar datos sobre algunos de los efectos que sobre la salud de estos trabajadores, pueden producir los riesgos ocupacionales a los cuales est√°n expuestos, en especial la tensi√≥n en el trabajo y las exigencias emocionales, riesgos que han sido reportados en otros profesionales de la salud, como en el caso de enfermeros y m√©dicos. Se trata de cuidar la¬† salud de quienes se encargan del bienestar de otros: ¬Ņquien cuida al cuidador? Objetivo: determinar la influencia del estr√©s laboral (bajo el modelo desequilibrio esfuerzo-recompensa ERI) y el trabajo emocional sobre la salud auto percibida en un grupo laboral muy poco estudiado en Venezuela como son los terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas. Material y m√©todo: La muestra estuvo conformada por 339 profesionales -222 fisioterapeutas y 117 terapeutas ocupacionales-, a quienes se les aplicaron los cuestionarios sobre estr√©s laboral (ERI), trabajo emocional (TREMO), salud auto percibida y autoestima. Resultados: El grupo estudiado present√≥ altos niveles de recompensa en su trabajo y niveles promedio de esfuerzo e implicaci√≥n. A trav√©s del modelo de regresi√≥n lineal, se observ√≥ que la dimensi√≥n recompensa contribuye de forma significativa a explicar algunas dimensiones de la salud auto-percibida y la autoestima. En cuanto al trabajo emocional, variable de la cual no se han encontrado reportadas experiencias en el pa√≠s, casi todas sus dimensiones logran predecir la salud; evidenci√°ndose que las exigencias emocionales del trabajo tienen un impacto negativo sobre la salud de este grupo de trabajadores

Gisela Blanco Gómez
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Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Mar√≠a de los √Āngeles Aguilera Velasco, Ana Rosa Plascencia Campos, Denissa Ar√°nsazu V√°zquez Hern√°ndez, Waldo Humberto Gradilla Palafox
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Daniela Fernández Nava, José Antonio Ramírez Páez
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Rubén Carbayo Herrera, Jorge Juan Román Hernández, Yamila Rosa Rosado Fernández, Yeti Isabel Rosado Fernández
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  • Utilice * en un t√©rmino como comod√≠n para que cualquier secuencia de caracteres concuerde; p. ej., soci* moralidad har√° que aparezcan aquellos documentos que contienen "sociol√≥gico" o "social"