El componente de superaci贸n profesional y capacitaci贸n en el enfrentamiento a la covid-19. Arroyo Naranjo. Febrero-Mayo/2020.

Introducci贸n: La superaci贸n profesional y el proceso de capacitaci贸n no escapan de estar en el epicentro de la emergencia sanitaria condicionada por la covid-19, enfermedad totalmente nueva cuyo manejo demanda preparaci贸n del personal m茅dico o no, de los trabajadores del sector salud o no, en funci贸n de enfrentar la contingencia.

Objetivo: Describir las acciones implementadas y acometidas en el proceso de capacitaci贸n realizado en Arroyo Naranjo, en el per铆odo febrero-mayo de 2020 y sus resultados en el enfrentamiento a la covid-19.

Material y m茅todo: Estudio descriptivo transversal al proceso de capacitaci贸n que se ejecut贸 en los escenarios docentes del sector salud del territorio, estructurado en tres etapas. Se estudiaron dos variables fundamentales: actividades impartidas y cantidad de egresados, en el universo de informes emitidos por las unidades, utilizando t茅cnicas de Estad铆stica Descriptiva para el procesamiento.

Resultados: Se desarrollaron 9 actividades n煤cleo, descentralizadas hacia los escenarios de salud del municipio: 2 en la primera etapa dirigidas a profesionales de la salud y estudiantes, con 1553 y 1613 capacitados respectivamente; 3 en la segunda que arrojaron 11244 capacitados al diversificar el auditorio hacia dentro y hacia afuera de las instituciones de salud; 4 en la tercera donde se especializ贸 la capacitaci贸n mediante materiales de elevado grado de actualizaci贸n, con 茅nfasis en protocolos, test r谩pidos y bioseguridad.

Conclusiones: Las actividades realizadas fueron cruciales en la formaci贸n inminente del personal de la salud y en la educaci贸n requerida por la poblaci贸n para la prevenci贸n, arrojando un amplio universo capacitado con recursos innovadores para lograrlo.

B谩rbara L谩zara Hern谩ndez Gonz谩lez, Violeta Gonz谩lez Gonz谩lez, Kely Rivero Dom铆nguez, Sonia Rabelo Padua, Miriam Castro Ortega, Dania Isabel Brito Men茅ndez, Karen de la Vega Hern谩ndez
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El proceso de aprender a ser seguros en trabajadores del sector metalmec谩nico. Medell铆n, 2008-2010

Introducci贸n: La capacitaci贸n es la principal estrategia utilizada en salud ocupacional para generar conductas seguras en los trabajadores; diferentes investigaciones han estudiado el impacto que tiene esta estrategia en la disminuci贸n de accidentes de trabajo, pero se encuentra poca informaci贸n del proceso que ocurre para que los trabajadores cambien sus comportamientos hacia conductas seguras. Objetivo: Comprender, con base en la percepci贸n de los trabajadores, el proceso de cambio comportamental en su lugar de trabajo, a partir de la parti-cipaci贸n en capacitaciones en prevenci贸n de riesgos profesionales, en el sector metalmec谩nico de Medell铆n. Material y m茅todo: Estudio cualitativo con base en la teor铆a fundada. Se realizaron entrevistas semiestructuradas a 20 trabajadores de tres empresas del sector metalmec谩nico. Resultados: El fen贸meno emergente del an谩lisis de la informaci贸n fue nombrado el proceso de aprender a ser seguros, proceso que se inscribe en un contexto organizacional pero que puede trascenderlo. Se compone de tres momentos: la adquisici贸n y comprensi贸n de la informaci贸n, la pr谩ctica de lo comprendido en el lugar de trabajo y la interiorizaci贸n y extrapolaci贸n de lo aprendido. Con-clusiones: La asistencia a capacitaciones en prevenci贸n de riesgos profesionales, no s贸lo permite un cambio de comportamientos en los trabajadores, sino que puede convertirse en el inicio de un proceso de aprender a ser seguros, que trasciende las fronteras de la empresa. Como resultado del proceso, los trabajadores pueden comenzar a utilizar estrategias de prevenci贸n que les permiten protegerse tanto a ellos mismos como a otras personas, dentro y fuera de la empresa

M贸nica Lorena Vargas Betancourt, Yomaira Lorena Higuita Higuita
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Julio Roberto Chirino, Adriana Villamizar, Isaac Guevara
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Gerardo Junco Romero
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Contribuci贸n de la Maestr铆a en Ergonom铆a y Seguridad del Trabajo a la capacitaci贸n del M茅dico General Integral

Introducci贸n: Investigaciones orientadas hacia la determinaci贸n de necesidades de capacitaci贸n profesional en especialistas de la Medicina General Integral, coinciden en la pertinencia de tratar contenidos vinculados a la ergonom铆a, la seguridad y la salud en el trabajo, a partir de los resultados obtenidos en la sistem谩tica validaci贸n de la pr谩ctica profesional.

Objetivo: El presente estudio tiene como objetivo, valorar la contribuci贸n de la Maestr铆a en Ergonom铆a, Seguridad y Salud del Trabajo a la capacitaci贸n del M茅dico General Integral para la atenci贸n m茅dica integral al trabajador.

M茅todos: Durante la investigaci贸n se aplicaron m茅todos te贸ricos como el an谩lisis y s铆ntesis, el hist贸rico-l贸gico y la sistematizaci贸n; entre los emp铆ricos se emplearon la revisi贸n de documentos, la entrevista, el estudio de caso y la consulta a expertos. Se utilizaron m茅todos matem谩tico-estad铆sticos para el procesamiento de la informaci贸n.

Resultados: Se evidenciaron nodos integradores cognitivos, procedimentales y axiol贸gicos, que contribuyen al mejoramiento del desempe帽o profesional del M茅dico General Integral y a la formaci贸n de una amplia cultura cient铆fica, en relaci贸n a los contenidos de ergonom铆a, seguridad y salud en el trabajo.

Conclusiones: Las acciones conclusivas, corroboraron las potencialidades y el elevado nivel de contribuci贸n de la forma organizativa de posgrado empleada, en correspondencia con el objetivo propuesto.

Evelyn Gonz谩lez Betancourt, Yasser Garc铆a Bar贸, Marisel Fuentes Hern谩ndez
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Conocimiento, riesgo y condiciones de trabajo en trabajadores de la atenci贸n primaria de salud en el municipio Playa

Introducci贸n: La calidad en los servicios de salud no pasa solamente por el desarrollo tecnol贸gico y el conocimiento especializado de nuestros trabajadores del sector. Existen factores que influyen notablemente en el alcance de la excelencia en estos centros. Uno de estos aspectos es la educaci贸n sanitaria y el conocimiento que tengan los colectivos laborales sobre los riesgos y las causas que pueden producir la transmisi贸n de enfermedades y su relaci贸n con las malas pr谩cticas que se pueden generar durante esta tarea. Material y m茅todo: Se encuesta el universo de trabajadores de 3 policl铆nicos del municipio Playa (鈥楳anuel Fajardo鈥, 鈥28 de Enero鈥 y 鈥5 de Septiembre鈥), a partir de un instrumento breve de f谩cil aplicaci贸n que explora la percepci贸n que los trabajadores tienen sobre su actividad. El instrumento fue aplicado por un equipo de trabajo a 304 trabajadores, de ellos 240 mujeres y 65聽 hombres, que se encontraban en activo en el momento de la encuesta. Resultados: El universo de trabajadores result贸 un grupo joven con alta experiencia en el sector y un bajo reconocimiento sobre los riesgos que representan potencialmente algunas condiciones de trabajo. Se asoci贸 al nivel de capacitaci贸n declarado y el reconocimiento de los riesgos solo en el policl铆nico Manuel Fajardo. Un alto porcentaje de los trabajadores en los tres policl铆nicos declara no haber recibido nunca capacitaci贸n sobre el tema. Se calcularon dos ecuaciones discriminantes que nos hablan de diferencias entre los que recibieron y los que no recibieron capacitaci贸n, con buen poder discriminativo. Conclusiones: No hay un buen conocimiento y es necesaria la capacitaci贸n sobre los riesgos del trabajo en la poblaci贸n estudiada

M贸nica Almirall Palenzuela, David Hern谩ndez Hern谩ndez, Pedro Juan Almirall Hern谩ndez
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Capacitaci贸n y comunicaci贸n organizacional para implementar la norma ISO 45001:2018. Experiencia en un 谩rea productiva de Biocubafarma

Introducci贸n: Muchas organizaciones, centran la gesti贸n de la seguridad y salud en el trabajo (GSST) en la prevenci贸n de accidentes y minimizan su sentido m谩s amplio que es el bienestar f铆sico y mental de los trabajadores. 脡sta no puede estar divorciada del enfoque por procesos. Un ejemplo de ello es el enfoque hol铆stico que debe existir entre la capacitaci贸n y la comunicaci贸n organizacional. Este criterio se refuerza al estudiar los requisitos de la norma ISO 45001:2018, debido a que requiere la valoraci贸n del contexto empresarial, la comunicaci贸n y la capacitaci贸n para alcanzar participaci贸n y responsabilidad.

Objetivo: Demostrar la importancia de realizar las acciones de capacitaci贸n en seguridad y salud en el trabajo (SST) tomando como soporte la comunicaci贸n organizacional para implementar la norma ISO 45001:2018.

M茅todos: Se emplearon los m茅todos inductivo y deductivo para evaluar los resultados del diagn贸stico situacional, las encuestas y la consulta de documentos.

Conclusiones: Se demostr贸 cu谩n importante es realizar las acciones de capacitaci贸n empleando la comunicaci贸n organizacional como agente emisor para elevar la percepci贸n del riesgo, una conducta responsable y compromiso, con beneficios en la salud y bienestar de los trabajadores, la cultura organizacional y la empresa en general

Nadia Figueredo Ceballos
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Conocimiento, riesgo y condiciones de trabajo en trabajadores de la atenci贸n primaria de salud en el municipio Playa

Introducci贸n: La calidad en los servicios de salud no pasa solamente por el desarrollo tecnol贸gico y el conocimiento especializado de nuestros trabajadores del sector. Existen factores que influyen notablemente en el alcance de la excelencia en estos centros. Uno de estos aspectos es la educaci贸n sanitaria y el conocimiento que tengan los colectivos laborales sobre los riesgos y las causas que pueden producir la transmisi贸n de enfermedades y su relaci贸n con las malas pr谩cticas que se pueden generar durante esta tarea. Material y m茅todo: Se encuesta el universo de trabajadores de 3 policl铆nicos del municipio Playa (鈥楳anuel Fajardo鈥, 鈥28 de Enero鈥 y 鈥5 de Septiembre鈥), a partir de un instrumento breve de f谩cil aplicaci贸n que explora la percepci贸n que los trabajadores tienen sobre su actividad. El instrumento fue aplicado por un equipo de trabajo a 304 trabajadores, de ellos 240 mujeres y 65聽 hombres, que se encontraban en activo en el momento de la encuesta. Resultados: El universo de trabajadores result贸 un grupo joven con alta experiencia en el sector y un bajo reconocimiento sobre los riesgos que representan potencialmente algunas condiciones de trabajo. Se asoci贸 al nivel de capacitaci贸n declarado y el reconocimiento de los riesgos solo en el policl铆nico Manuel Fajardo. Un alto porcentaje de los trabajadores en los tres policl铆nicos declara no haber recibido nunca capacitaci贸n sobre el tema. Se calcularon dos ecuaciones discriminantes que nos hablan de diferencias entre los que recibieron y los que no recibieron capacitaci贸n, con buen poder discriminativo. Conclusiones: No hay un buen conocimiento y es necesaria la capacitaci贸n sobre los riesgos del trabajo en la poblaci贸n estudiada

M贸nica Almirall Palenzuela, David Hern谩ndez Hern谩ndez, Pedro Juan Almirall Hern谩ndez
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Pedro Juan Almirall Hern谩ndez
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La relaci贸n academia 鈥 trabajo. Comentarios sobre un congreso sindical.

Introducci贸n. La participaci贸n en el V Congreso de COISO, agrupaci贸n de sindicatos de Medell铆n Colombia, sirve de marco referencial para estudiar el estado actual del conocimiento sobre salud y trabajo acumulado en institutos, universidades y otros centros e investigadores interesados en esta problem谩tica y el divorcio en la pr谩ctica con los trabajadores y las empresas, verdaderos objetos de estudio de esta especialidad. Desarrollo.聽 A partir de un an谩lisis realizado al programa cumplido en el citado congreso, los autores citan las principales 谩reas donde se viene manifestando la necesidad de asesor铆a y calificaci贸n de los l铆deres sindicales y los trabajadores. Incluy贸 dicho programa, temas de vital importancia en un enfoque antropoc茅ntrico centrado en el trabajador como la aplicaci贸n de la Ergonom铆a, la Ergonom铆a Cognitiva y los Riesgos Psicosociales temas de gran importancia y vigencia en la actualidad acad茅mica. Contin煤a el inter茅s y la necesidad de capacitaci贸n sobre diversos problemas legales relacionados con los m谩s diversos temas y a los cuales el congreso dedico una buena parte de sus exposiciones. Conclusiones.聽 Se hace un an谩lisis de los aciertos en el trabajo sindical y queda de manifiesto la necesidad de seguir capacitando tanto a los funcionarios sindicales, como a los trabajadores y empresarios. Un programa de capacitaci贸n muy general en diversas 谩reas es expuesto.

Pedro Juan Almirall Hern谩ndez, Jes煤s D铆az Buitrica, Gloria Estela G贸mez Monsalve
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Miriam Virginia Vald茅s Fern谩ndez, Manuel Perdomo Ojeda, Jes煤s Salom贸n Llanes
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La capacitaci贸n para la prevenci贸n de enfermedades ocupacionales por exposici贸n a riesgos biol贸gicos

Introducci贸n: En la actualidad, el riesgo biol贸gico ha pasado de ser un escenario desconocido a formar parte de la cotidianidad. Se considera un aspecto b谩sico y necesario la superaci贸n continua de los trabajadores expuestos a riesgos biol贸gicos, con el prop贸sito de prevenir enfermedades ocupacionales en el ambiente laboral.

Objetivo: Fundamentar la importancia de la capacitaci贸n para la prevenci贸n de enfermedades ocupacionales por exposici贸n a riesgos biol贸gicos.

M茅todos: Se realiz贸 una revisi贸n bibliogr谩fica para ello se consultaron literaturas publicadas en diversas bases de datos y portales bibliogr谩ficos. Del total de art铆culos encontrados, 27 fueron elegidos por su relevancia para ser incluidos en esta revisi贸n, siendo el 92,3 % de estas publicaciones de los 煤ltimos cinco a帽os.

Desarrollo: La capacitaci贸n laboral en el 谩rea de salud y seguridad del trabajo, tiene como objetivo transmitir conocimientos a los trabajadores que le permitan el cumplimiento de normas y leyes de bioseguridad con el fin de prevenir enfermedades ocupacionales. Es una de las actividades m谩s importantes para la creaci贸n de una cultura de prevenci贸n en riesgos donde se incluyen temas necesarios para la salud ocupacional.

Conclusiones: La capacitaci贸n dirigida a los trabajadores expuestos a riesgos biol贸gicos aporta conocimientos imprescindibles para el cumplimiento de normas, procedimientos y pr谩cticas seguras para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales en el entorno laboral.

Daimarelis Guerra del Valle, Yanet Ortega Dugrot, Susana Sol铆s Sol铆s
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