(Enero-Abril) En progreso

Tabla de contenidos

Art铆culos originales

An谩lisis psicom茅trico de la escala de sucesos estresantes extraordinarios en docentes de la provincia de Caylloma, Arequipa, Per煤

Introducci贸n: Los sucesos estresantes extraordinarios se consideran eventos de gran significancia en la vida de las personas por los cambios que acarrean y porque se asocian con diversas patolog铆as f铆sicas y mentales.

Objetivo: En el presente estudio se pretende analizar las propiedades psicom茅tricas de la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios de JF Labrador en profesores de la provincia de Caylloma, ubicada en la regi贸n Arequipa, al sur de Per煤.

M茅todos: Se realiz贸 un estudio de tipo instrumental con 169 profesores de la provincia de Caylloma (37.3% varones y 62.7% mujeres), a quienes se les aplic贸 la ficha de datos sociodemogr谩ficos y la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios mediante una aplicaci贸n de Google forms.

Resultados: Se encontr贸 que la prueba cuenta con validez de constructo obtenida mediante el an谩lisis factorial exploratorio, con una estructura bifactorial. Estos factores se denominaron Estresores debidos a cambios en el entorno y Estresores provocados por problemas en las relaciones interpersonales, que obtuvieron 贸ptimos 铆ndices de confiabilidad mediante la prueba Omega de McDonald y la prueba Alfa de Cronbach.

Conclusi贸n: Se concluye que la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios posee adecuados 铆ndices de validez y confiabilidad en los profesores de Caylloma, por tanto se recomienda su uso para evaluar el estr茅s.

Ana Lady Ram铆rez Mamani, Walter Lizandro Arias Gallegos, Julio Cesar Huamani Cahua
135 lecturas
Pandemia, teletrabajo y da帽os a la salud de maestras de preescolar en M茅xico

El teletrabajo es una forma de organizaci贸n laboral que aument贸 exponencialmente durante la pandemia de la COVID-19. Este tipo de organizaci贸n permiti贸 llevar a cabo la educaci贸n de los infantes desde el hogar, pero a pesar de algunos aspectos positivos para los trabajadores, no se descarta la existencia de condiciones que da帽an la salud. Se investig贸 el proceso laboral del teletrabajo en maestras de un centro de desarrollo infantil ubicado en la Ciudad de M茅xico, con la finalidad de identificar los riesgos y exigencias laborales y recomendar las acciones preventivas del caso. Para recolectar y analizar los datos se utilizaron la C茅dula de la Informaci贸n General de la Empresa (CIGE) y los Diagramas Complejos de Salud en el Trabajo (DCST), instrumentos de recolecci贸n de informaci贸n pertenecientes al Modelo PROVERIFICA. La reconstrucc铆on del proceso laboral de la educaci贸n del nivel preescolar por teletrabajo, permiti贸 ubicar riesgos y exigencias laborales. Los riesgos identificados involucran instalaciones y equipos inadecuados para las tareas. Las exigencias registradas fueron: p茅rdida del control del proceso de trabajo, extensi贸n e irregularidad de la jornada laboral, supervisi贸n estricta, sedentarismo y posturas forzadas. La coexistencia de la vida familiar y laboral en el mismo espacio ocasiona desbalances importantes; adem谩s, el teletrabajo puede producir da帽os en la salud f铆sica y mental de los trabajadores. Es necesario implementar programas preventivos integrales en materia de salud laboral y establecer una adecuada vigilancia de las condiciones del teletrabajo de los docentes en M茅xico

Guadalupe Santiago Cort茅s, Jes煤s Gabriel Franco Enr铆quez
147 lecturas
Estr茅s psicosocial laboral y su relaci贸n con variables socio-laborales en poblaci贸n trabajadora del municipio Arroyo Naranjo

Introducci贸n: El estr茅s psicosocial laboral es el proceso que se inicia ante un conjunto de condiciones que se producen en el organismo tanto en la esfera f铆sica como psicol贸gica, individual y grupal, como consecuencia de exigencias originadas en el trabajo que superan las capacidades de respuesta y de adaptaci贸n del sujeto.

Objetivo: Explorar las caracter铆sticas del estr茅s psicosocial laboral y su relaci贸n con variables socio-laborales en una poblaci贸n trabajadora del municipio Arroyo Naranjo, 2021.

Material y m茅todo: Estudio descriptivo de corte transversal en una muestra de 92 trabajadores pertenecientes a tres sectores: agricultura 69,6% (64), educaci贸n 17,4% (16) y salud 13,0% (12), seleccionados por un muestreo al azar. 聽Para medir el estr茅s psicosocial laboral se aplic贸 el cuestionario Job Stress Survey a trav茅s de variables dependientes: presi贸n de trabajo, falta de apoyo social en el trabajo, falta de organizaci贸n en el trabajo y falta de realizaci贸n profesional y como variables independientes: edad, sexo, estado civil, a帽os de trabajo, evaluaci贸n nutricional y actividad econ贸mica.

Resultados: La falta de organizaci贸n fue la principal causa generadora de estr茅s psicosocial tanto en intensidad como en frecuencia, la alta presi贸n en el trabajo los afect贸 con bastante intensidad mientras que la falta de apoyo social con bastante frecuencia. Las mujeres estuvieron m谩s expuestas a estresores laborales que los hombres.

Conclusiones: la falta de organizaci贸n y la alta presi贸n las causas generadoras de estr茅s psicosocial laboral en los tres sectores de la econom铆a estudiados.

Luana Argote Ravelo, Elen Garc铆a Silva, Whitney Mar铆a Rodr铆guez Ponce de Le贸n, Mar铆a de Lourdes Marrero Santos
102 lecturas
Factores de riesgo psicosocial y fatiga en trabajadores de una empresa farmac茅utica ecuatoriana en 2021

Introducci贸n: los factores de riesgo psicosocial, se han vinculado a distintas afectaciones, entre las que se encuentra la fatiga, lo cual no s贸lo afecta la salud y bienestar del trabajador, sino que afecta negativamente la productividad. Objetivo: evaluar el nivel de riesgo psicosociales presentes en el ambiente organizacional del personal de una Empresa Farmac茅utica Ecuatoriana. M茅todo: Se realiz贸 un estudio no experimental de tipo cuantitativo, con dise帽o transversal anal铆tico,聽la muestra de estudio estuvo conformada por 112 trabajadores. Se utiliz贸 el cuestionario de evaluaci贸n de riesgos psicosocial ecuador MDT 2018 y el cuestionario de s铆ntomas subjetivos de fatiga de Yoshitake. Resultados: La presencia de fatiga mental tiene correlaci贸n significativa con la subdimensi贸n salud autopercibida (rb= .275, p <0.05) mientras que la fatiga f铆sica sostiene una relaci贸n significativa con la dimensi贸n recuperaci贸n (rb= .223, p <0.05), con las subdimensiones acoso laboral (rb= .196, p <0.05) y adicci贸n al trabajo (rb= .209, p <0.05), no obstante, las correlaciones son d茅biles. Conclusiones: Los trabajadores presentan resultados bajos en comparaci贸n con la literatura internacional, sin embargo, resulta importante atender la falta de recuperaci贸n de los trabajadores entre una jornada laboral y otra, para prevenir la presencia de fatiga f铆sica y mental dentro de la empresa.

Christian Diego C贸rdova Montes, Jorge Alberto Ch谩vez S谩nchez, Mariela Alejandra Villacres L贸pez, Cecilia Colunga-Rodr铆guez, Juan Carlos Barrera de Le贸n
21 lecturas
Afectividad y estr茅s en trabajadores de un Laboratorio de Biolog铆a Molecular en Cuba, en la etapa de la pandemia de Covid-19, noviembre 2021

Introducci贸n: El ambiente emocional en una organizaci贸n laboral es un indicador del ambiente psicosocial laboral. La pandemia de Covid-19 ha generado cambios en las condiciones de trabajo y esto impacta a nivel individual, del equipo de trabajo y organizacional.

Objetivo: Describir las dimensiones afectivas que caracterizan el ambiente emocional聽 en una organizaci贸n laboral cuya misi贸n est谩 comprometida con el enfrentamiento a la pandemia, diagnosticar el nivel de s铆ntomas de estr茅s en dicho centro y explorar las relaciones entre ambos, aportando adem谩s una primera experiencia con el uso del PANAS en poblaci贸n trabajadora cubana.

Material y M茅todo: Estudio descriptivo con un dise帽o transversal en los 30 trabajadores del centro. Se utiliz贸 el Inventario de afecto positivo y negativo 鈥揚ANAS- y la Escala Sintom谩tica de Estr茅s. Se emplearon medidas de tendencia central, frecuencias absolutas y relativas, 聽medidas de asociaci贸n y coeficientes de correlaci贸n con un 95% de confiabilidad.

Resultados: Se encontr贸 mayor presencia de afectividad positiva que afectividad negativa, pero la afectividad positiva es baja, el 50% tiene s铆ntomas de estr茅s a nivel patol贸gico. Se constata una correlaci贸n significativa, fuerte y positiva entre la afectividad negativa y el estr茅s.聽

Conclusi贸n: Existe un problema de activaci贸n emocional y no de valencia, lo cual puede ser indicador de un nivel de activaci贸n disminuido producto de un agotamiento.

Ariel Cruz Hern谩ndez, Arlene Oramas Viera
5 lecturas
Rosa Isela Abarca-Mato, Abel Emigdio-Vargas, Alfonso D谩valos-Mart铆nez, Elia Barrera-Rodr铆guez, Faustina Morales-L贸pez, Nubia Blanco-Garc铆a
39 lecturas
Exposici贸n laboral al ruido. Efectos auditivos en trabajadores de una empresa venezolana manufacturera de az煤car

Introducci贸n: El ruido puede ser da帽ino, aunque dure poco o mucho tiempo. El mismo puede deteriorar las estructuras delicadas del o铆do interno, causando p茅rdida de audici贸n inducida por el聽ruido.

Objetivo: Determinar la exposici贸n al ruido y sus efectos auditivos en trabajadores en las 谩reas de producci贸n de una empresa manufacturera de az煤car venezolana.

M茅todos: La investigaci贸n se enmarc贸 en el paradigma cuantitativo, de campo, no experimental, observacional, descriptivo, de corte transversal. La poblaci贸n fue de 248 trabajadores y la muestra fue intencional, quedando conformada por 167 trabajadores. Como t茅cnica de recolecci贸n de informaci贸n se utiliz贸 la observaci贸n directa, para el monitoreo sonom茅trico ambiental se utiliz贸 son贸metro marca Quest modelo SoundPro SP DL-21, calibrado, asimismo, se recurri贸 al dos铆metro marca Quest Modelo Noise Pro DL para realizar las dosimetr铆as personales. La informaci贸n obtenida se registr贸 en una base de datos en el programa de Excel庐, para el tratamiento de los mismos.

Resultados: Todos los trabajadores que conformaron la muestra son del sexo masculino (100%), con un rango de edad entre 22 y 79 a帽os y con un promedio de 47 a帽os. Todos los puestos de trabajo presentaron niveles de ruido ambiental que supera los 85 dBA. Asimismo, el 41,91 % present贸 da帽o auditivo neurosensorial.

Conclusiones: La empresa manufacturera de az煤car cuenta con diversas fuentes generadoras de ruido, al combinarse producen ruidos con niveles muy elevados y causantes da帽o auditivo neurosensorial.

Miguel Marcano, Misael Ron, Estela Hern谩ndez-Runque, Hilfel Coronado, Jes煤s Salvador Hern谩ndez Romero
21 lecturas