La baja necesidad de demandas  sobre el proceso de trabajo se mostró como factor protector del bajo peso al nacer cuando las necesidades de las gestantes y las características del trabajo concuerdan en este aspecto. También se demostró que la falta de correspondencia entre el deseo de las gestantes de ejercer un  trabajo de demandas bajas y percibirlo de altas exigencias constituyó un factor de riesgo para que el neonato fuera de bajo peso al nacer. La necesidad de control no constituyó un factor de riesgo para el bajo peso al nacer.

 

Se realizó un estudio observacional de corte transversal para caracterizar a la población trabajadora en una empresa productora de artículos sanitarios y azulejos, donde el contaminante fundamental de exposición es el polvo. Se evaluó la morbilidad a través de los certificados médicos presentados y se aplicó una encuesta individual al 25 % de los trabajadores directamente expuestos. En el área de vaciado mecanizado el 80 % de los puestos de trabajo sobrepasaron los valores límites admisibles, obteniéndose valores que exceden hasta 5,6 veces la concentración promedio admisible del contaminante. Así mismo, el área de azulejo también mantuvo el valor de la concentración del polvo en la fracción respirable de 1,5 veces más elevado que el valor admisible establecido. El 66,7 % de los certificados presentados correspondieron al área donde se elaboran los artículos sanitarios; las primeras causas están relacionadas con enfermedades del sistema respiratorio (20,4 %) y los traumatismos (10,2 %). El 20,9 % del total de los certificados correspondieron a las patologías del sistema ostiomioarcticular. Las patologías presentes están asociadas al riesgo

Se realizó una investigación exploratoria y descriptiva de desarrollo instrumental para superar el déficit de herramientas y métodos modernos, actualizados y generalizables para la evaluación del estado de salud y seguridad de la empresa, y con el objetivo de construir y validar una versión cubana del Cuestionario de Franco para la verificación, diagnóstico y vigilancia de la salud laboral en la empresa, modificada según las condiciones socioculturales, estructurales, organizativas y funcionales de las entidades radicadas en el país, a fin de contribuir al diagnóstico integral de las condiciones de salud y seguridad en la empresa cubana. Se elaboró una versión preliminar del cuestionario, en base a las experiencias de aplicación del instrumento original, para lo que se procedió a la adaptación transcultural y sintáctica de términos, eliminación de duplicidades y aspectos no aplicables y/o necesarios, la cual fue sometida al criterio de expertos de Moriyama, y con los cambios propuestos se creó una segunda, que se aplicó en las mismas empresas para comparar los resultados, lo que constituyó el estudio piloto y permitió hacer ajustes pertinentes y elaborar la versión final, la cual se aplicó en 8 entidades de diferentes sectores ocupacionales. Los resultados del estudio piloto y su comparación con la versión original no arrojaron cambios significativos en el diagnóstico de la salud laboral de las entidades, pero sí en cuanto a la existencia de duplicidades en los ítems y las cantidades de ellos que no eran aplicables. La nueva versión también resultó de fácil manejo y calificación en todos los casos y  no hubo dificultades en la interpretación de sus términos y resultados. Se recomienda continuar la aplicación del instrumento para los estudios de la salud laboral en empresas de otros sectores ocupacionales y como parte fundamental de los modelos de análisis integral del trabajo   

Introducción: El personal de salud constituye un grupo de riesgo para la infección por los virus de las hepatitis B y C. Objetivo: Determinar el estado actual de esta problemática en los trabajadores de salud del Instituto de Gastroenterología. Material y método: Se desarrolló un estudio de prevalencia en 180 trabajadores con una edad media de 41,5 ± 10,9 años, durante el periodo 2011-2012, y un promedio de tiempo de trabajo en el centro de aproximadamente 10 años. Resultados: La prevalencia de la infección por el virus de hepatitis B  fue baja (1,7 %) y la seroprevalencia global para el virus de hepatitis C fue intermedia (2,2 %). Los trabajadores de servicios generales fueron los más afectados y los factores de riesgo considerados ocupacionales no se señalaron como probables vías de transmisión. La seroprotección para el virus de la hepatitis B fue baja, a pesar de estar en su mayoría inmunizados con anterioridad. Conclusiones: La infección por los virus de las hepatitis B y C no constituyó un problema de salud para los trabajadores de la institución; no obstante, es prudente extremar el control y cumplimiento de las medidas de protección y seguridad, así como revitalizar el programa de inmunización establecido para el virus de hepatitis B

Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo con el objetivo de describir la invalidez por neoplasias malignas en trabajadores peritados por las 6 comisiones de peritaje médico laboral en la provincia Pinar del Río en el año 2011. El universo de estudio lo constituyeron 115 trabajadores peritados que tenían diagnosticado algún tipo de neoplasia maligna. Se revisaron los modelos 87-10 (de solicitud de peritaje para el expediente de seguridad social) emitidos por las 6 comisiones de peritaje médico laboral de la provincia en el año 2011; de ellos se obtuvieron los datos según edad, sexo, categoría ocupacional, organismo al que pertenece, localización anatómica primaria del tumor y dictamen emitido por la comisión correspondiente. Los resultados obtenidos muestran un predominio de las mujeres con edad entre 40 y 59 años Los peritados pertenecen principalmente al Ministerio dela Agricultura, siendo la categoría ocupacional que predominó la de operario, lo cual corresponde con resultados de estudios anteriores. Las neoplasias se localizaron con mayor frecuencia en mama, órganos respiratorios e intratorácicos, órganos digestivos y genitales femeninos. Fue la invalidez temporal (dictamen IV) y la invalidez total permanente (dictamen I) los dictámenes más frecuentes. Recomendamos estudios de continuidad para investigar si existe asociación con estilos de vida y factores hereditarios, e identificar posible relación con los cancerígenos señalados porla Agencia Internacional de Investigaciones del Cáncer. Se deben establecer mecanismos de vigilancia e incluir modelos de exámenes médicos preventivos para trabajadores expuestos a riesgos

Se realizó un estudio descriptivo en el Instituto de Ciencia Animal en el período 2003-2011. El universo se conformó con la totalidad de los accidentes de trabajo ocurridos en el periodo y otros causantes de lesiones con incapacidad laboral que no fueron considerados como tales en su momento. La fuente de información utilizada fueron: los archivos de accidentes laborales existentes enla Direcciónde Recursos Humanos del Instituto de Ciencia Animal (ICA), según los procedimientos establecidos para el registro, investigación e información de accidentes de trabajo y los reportes del grupo de Seguridad y salud en el trabajo y del consultorio del médico de familia que atiende a la institución. El análisis de la accidentalidad arrojó que fueron reportados e investigados 15 accidentes de trabajo con igual número de lesionados, y que los accidentes no reportados como de trabajo fueron 27 con igual número de lesionados. Se constató que por cada accidente de trabajo reportado ocurrieron 1,8 accidentes no considerados como tales, lo que nos habla de un subregistro de casos. Los hechos predominaron en el sexo masculino. Las zonas del cuerpo más afectadas fueron las  manos y los pies. Las lesiones más frecuentes fueron del tipo de heridas, fracturas y quemaduras. Se pone en evidencia la necesidad de que las administraciones registren toda la información sobre los accidentes, incidentes y/o sucesos que se hayan producido en su entorno laboral (área, puesto o actividad), con vistas a  realizar la correspondiente investigación y eliminación de los posibles factores de  riesgos y procesos peligrosos

 

En el presente artículo se exponen ideas centradas en tres aspectos:1) promoción de la comunicación desde las organizaciones laborales hacia las instancias pertinentes; 2) promoción de la comunicación para el mejor sustento de las prioridades científico-técnicas en salud ocupacional; y 3) promoción de la comunicación sistemática para fomentar el diálogo entre los involucrados en el desarrollo de la salud ocupacional. El primero persigue contar con herramientas para que los especialistas generen información relevante para actuar de una manera rápida, esto es, disponer de un sistema de información estratificada en salud ocupacional, desde los centros de trabajo hasta los niveles centrales, que posibilite tener en forma automatizada los datos pertinentes. Ello sería una herramienta valiosa para el diagnóstico de situación actualizado sobre las afecciones a la salud y los factores de riesgo, entre otros. Tanto los responsables de la toma de decisiones como los estudiosos contarían, a partir de ella, con un material que congregaría conocimientos que, en el mejor de los casos, se encuentra usualmente disperso, los cuales servirían para acometer transformaciones necesarias. El segundo, estructurar una red de investigación y desarrollo tecnológico en salud ocupacional para coadyuvar al desarrollo de las investigaciones científicas contextualizadas, con un mejor basamento en las demandas de requerimientos para las innovaciones que provengan de la economía y de la sociedad, y que busquen caminos para facilitar las respuestas a esas demandas. El tercero, emplear aplicaciones informáticas actuales para el intercambio de saberes, experiencia, y datos en general, para mejor construir y mejorar continuamente la salud ocupacional

En las instituciones de salud específicamente, el riesgo biológico constituye el más importante tanto para el personal como para estudiantes, pacientes y acompañantes. Es por esto que mediante una revisión bibliográfica cuidadosa y la experiencia en el trabajo durante varios años al frente del Programa de Bioseguridad Hospitalaria, nos dimos a la tarea de analizar esta problemática referida a algunos elementos básicos, ya que continúa siendo un tema muy actual y con gran trascendencia en lo que a calidad de los servicios médicos se refiere. Es necesario tomar conciencia de ello definitivamente

La deshidratación es la pérdida excesiva de agua y sales minerales del cuerpo humano, y puede producirse por estar en una situación de mucho calor (sobre todo si hay bastante humedad), ejercicio intenso, falta de ingesta de líquidos o una combinación de éstos factores. Al relacionar la importancia de una adecuada hidratación en el trabajo con las leyes venezolanas que protegen al trabajador en materia de salud y seguridad, se promueve la salud laboral, con la consiguiente implementación en los programas de capacitación. Ellos están relacionados a la adecuada hidratación a los trabajadores, realización de estudio ergonómico ambientales, con la finalidad de evitar enfermedades y mejorar el desempeño laboral. El objetivo de la presente monografía fue analizar los aspectos jurídicos que protegen a los trabajadores en materia de prevención, salud y seguridad, en este caso, hidratación adecuada en la jornada laboral. El alcance estuvo dirigido a los trabajadores que laboraban en Venezuela. Los resultados más significativos se orientaron hacia el aumento de la conciencia sobre prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, con lo cual se lograría detectar los peligros inherentes relacionados con la falta de hidratación en los trabajadores y actividades laborales que en muchas ocasiones se desarrollan en condiciones ambientales duras y extremas