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Editorial

Rolando Rodr铆guez Puga
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Art铆culos originales

Repartidores domiciliarios: Un an谩lisis del impacto de las mordeduras caninas en la seguridad laboralTranslator聽聽聽Translator聽聽聽Translator聽聽聽Translator聽聽聽T

Introducci贸n: El crecimiento del comercio electr贸nico y la expansi贸n de la econom铆a GIG han incrementado la demanda de repartidores domiciliarios, exponi茅ndolos a riesgos biol贸gicos como las mordeduras caninas.

Objetivo: Identificar los factores de riesgo y proponer medidas preventivas para minimizar las mordeduras caninas en este grupo de trabajadores del sector informal.

M茅todos: Se realiz贸 un estudio descriptivo con un enfoque de caso, utilizando un cuestionario estructurado validado mediante los coeficientes Alfa de Cronbach y Omega de McDonald. El cuestionario evalu贸 tres dimensiones: prevenci贸n y protecci贸n, exposici贸n a mordeduras caninas y experiencias previas. Los datos fueron analizados con m茅todos estad铆sticos no param茅tricos, como el coeficiente de correlaci贸n de Spearman.

Resultados: Los resultados revelan que, aunque algunos repartidores adoptan comportamientos preventivos, como la verificaci贸n del entorno antes de una entrega, estos son insuficientes para mitigar completamente el riesgo de mordeduras. Factores como la falta de capacitaci贸n, una baja percepci贸n del riesgo y la escasa utilizaci贸n de equipo de protecci贸n personal (EPP) aumentan la vulnerabilidad de los trabajadores. Adem谩s, la experiencia previa con perros parece influir positivamente en la gesti贸n del riesgo.

Conclusiones: Este estudio destaca la necesidad urgente de abordar estos factores cr铆ticos, ya que las medidas preventivas actuales no son suficientes para mitigar el riesgo de mordeduras caninas. La mejora de la capacitaci贸n, la percepci贸n del riesgo y el uso de EPP adecuado son esenciales para proteger la seguridad y salud de los repartidores domiciliarios en la econom铆a GIG

Valeria Rodr铆guez Rojas, Laura Sofia Carvajal Reinoso, Diego Fernando Lotero Vasquez
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Emmanuel Mart铆nez Mej铆a, Fructuoso Ayala Guerrero, Juan Jos茅 S谩nchez Sosa
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Iver Horacio Meza Beltr谩n, Karla Adelina Qui帽ones Montelongo, Rocio del Carmen Rosales Soria, Mar铆a Elena Haro Acosta, Diana Lizette Pereda Estrada
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La prevenci贸n del acoso laboral en el epicentro de la capacitaci贸n jur铆dica a trabajadores

El acoso laboral en la sociedad contempor谩nea, constituye un problema de salud que afecta el bienestar sicol贸gico y f铆sico del trabajador, con serias implicaciones socioecon贸micas. Este tema adquiere elevada significaci贸n en el ordenamiento jur铆dico cubano actual, a partir de la promulgaci贸n de un cuerpo legal que regula aspectos esenciales para su prevenci贸n.
聽Valorar la pertinencia de un programa de capacitaci贸n jur铆dica a trabajadores para la prevenci贸n del acoso laboral.

Investigaci贸n cualitativa, comprendida entre diciembre de 2023 a junio de 2024. Los m茅todos te贸ricos aplicados fueron el hist贸rico-l贸gico, el anal铆tico-sint茅tico, la sistematizaci贸n y la modelaci贸n. En el orden emp铆rico se emple贸 la revisi贸n de documentos legales vinculados al tema. Adem谩s, se realiz贸 la consulta a especialistas para obtener criterios valorativos sobre la validez te贸rica del programa de capacitaci贸n jur铆dica; as铆 como la encuesta a trabajadores y la entrevista a directivos, con el prop贸sito de constatar la validez pr谩ctica del programa.
Fueron definidos los elementos estructurales del programa de capacitaci贸n jur铆dica y las orientaciones metodol贸gicas para su implementaci贸n. Result贸 notable la prevalencia de indicadores valorados positivamente. El mayor consenso se apreci贸 cuando el 100% de los especialistas (n=21) valoraron de Muy adecuada la significaci贸n jur铆dico-laboral del tema.
Se evidenci贸 la validez del programa de capacitaci贸n jur铆dica, seg煤n criterios valorativos de especialistas, trabajadores y directivos. Adem谩s, se identificaron mejoras en el desempe帽o de los trabajadores al intervenir en la actualizaci贸n del reglamento disciplinario interno, el convenio colectivo de trabajo y la elaboraci贸n de otros procedimientos internos.聽聽

Yasser Garc铆a Bar贸, Evelyn Gonz谩lez Betancourt
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La caracterizaci贸n de las capacidades laborales y del riesgo ocupacional basada en estudios de personalidad

Introducci贸n: La autodescripci贸n que facilitan los test de personalidad es un recurso que tambi茅n puede ser utilizado para describir las capacidades laborales y de asunci贸n de actitudes frente al riesgo. Aunque en la cultura de seguridad se prioriza el rol de la organizaci贸n respecto a los riesgos, no es despreciable el papel de los individuos en este contexto.

Objetivo: Emplear las caracter铆sticas personol贸gicas deducidas en los test de personalidad

M茅todos: Se aplican test de personalidad a 100 individuos de sectores laboral y estudiantil procedentes de diferentes organizaciones. Se determinan, utilizando las capacidades del c贸digo RISKPERCEP, las tareas laborales recomendadas y las tendencias individuales para asumir riesgos ocupacionales. El estudio incluye una caracterizaci贸n demogr谩fica de la muestra, as铆 como una correlaci贸n de las capacidades laborales y de tendencia al riesgo ocupacional con patrones de personalidad y caracter铆sticas personol贸gicas.

Resultados: La herramienta RISKPERCEP es un sistema con enfoque proactivo para la gesti贸n de riesgos subjetivos y toma de decisi贸n en lo relativo a estudios de seguridad laboral y organizacional. El trabajo del sistema se ilustra con el estudio de la muestra enunciada, caracterizando sus capacidades laborales y de tendencia al riesgo.

Conclusiones: Los resultados corroboran tendencias conocidas respecto a la relaci贸n de las caracter铆sticas demogr谩ficas con la tendencia al riesgo ocupacional, adem谩s que revelan hallazgos respecto a la relaci贸n de los patrones de personalidad con las capacidades laborales recomendadas y las tendencias al riesgo ocupacional

Antonio Torres Valle, Claudia Mar铆a Caballero Reyes, Ya铆ma Blanco Garc铆a, Lilia Lauren El铆as Hardy, Manuel Perdomo Ojeda, B谩rbara Garea Morea, Jorgelina C茅sar C谩rdenas, Ra煤l Armas Cardona, Ana Teresa Carbonell Siam, Nubia Torres Vicente
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La cultura organizacional en tiempos de COVID-19 y la satisfacci贸n laboral: Caso de una empresa del sur del Per煤

Esta investigaci贸n presenta una redefinici贸n de la cultura organizacional en respuesta a los desaf铆os planteados por la pandemia de COVID-19, destacando la inclusi贸n de la prevenci贸n frente al COVID-19 como un elemento fundamental. Adem谩s, examina su relaci贸n con la satisfacci贸n laboral.

Objetivo: Determinar si la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene relaci贸n con la satisfacci贸n laboral en una empresa del sur del Per煤 durante el a帽o 2022.

Metodolog铆a: La investigaci贸n se desarroll贸 bajo un enfoque cuantitativo, empleando un dise帽o no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La muestra censal del estudio estuvo constituida por 27 empleados de nivel operativo de una cadena de tiendas del rubro de ferreter铆a y acabados, ubicada en el sur del Per煤. Para la recolecci贸n de datos, se elabor贸 y valid贸 el Test de Cultura Organizacional en Tiempos de COVID-19, que fue aplicado junto al Test de Satisfacci贸n Laboral SL-ARG.

Resultados: Se determin贸 que la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene una relaci贸n positiva alta con la satisfacci贸n laboral, lo cual se evidencia mediante el coeficiente de correlaci贸n Rho de Spearman de 0,855; resultado que se acepta al demostrar que el nivel de significancia (Sig.) de 0,000 es menor al margen de error planteado de 0,05.

Conclusiones: Se concluye que en la medida que aumentan los niveles de la cultura organizacional en tiempos de COVID-19, tambi茅n aumentan los niveles de la satisfacci贸n laboral, y viceversa.

Guillermo Augusto Pantigozo Villanueva
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Gesti贸n de seguridad y salud en el trabajo: Empresa de Construcci贸n y Montaje de Matanzas

Introducci贸n: La norma 45001:2018 de la Organizaci贸n Internacional de Normalizaci贸n, es l铆der mundial como norma internacional de seguridad y salud en el trabajo, dise帽ada para proporcionar a las empresas, medidas que logren ofrecer un espacio seguro y positivo para los trabajadores. Cuba la aplica para la certificaci贸n de los sistemas de gesti贸n en esta materia, prevenir los riesgos y enfermedades laborales a los est谩n expuestos los trabajadores, adem谩s de incrementar la motivaci贸n, la comunicaci贸n y por ende la productividad e imagen de la empresa.

Objetivo: Proponer un plan de acciones para mejorar del Sistema de Gesti贸n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Construcci贸n y Montaje de Matanzas, con vista a implementar la NC ISO 45001/2018.

M茅todos: Para el diagn贸stico se utiliz贸 un procedimiento basado en la lista de chequeo recogiendo los 33 requisitos espec铆ficos definidos en la norma, agrupados en siete ep铆grafes y 185 criterios de medidas para evaluar su cumplimiento. Se emplean para la recogida de informaci贸n la entrevista, revisi贸n documental, encuestas, lista de chequeo, trabajo grupal, entre otros.

Resultados: Se obtuvo que, de los siete ep铆grafes establecidos en la norma, seis se encontraban medianamente cumplidos, con valores de: 93,75; 95.45; 75; 73,91; 95,5 y 94,12 %, respectivamente; la evaluaci贸n del desempe帽o fue evaluada de cumplida con 100 % de puntuaci贸n.

Conclusi贸n: El plan de acciones propuesto consta de 22 medidas las que brindan soluci贸n a las deficiencias detectadas en el menor tiempo posible para lograr la certificaci贸n

Azucena Gonz谩lez Verde, Aym茅 脕lvarez Alp铆zar, Nora Caridad Guzm谩n Betancourt, Ariuska Tito Reyes, Juan L谩zaro Acosta Prieto
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Boris Alberto Gary Zambra, Jenny Julissa M谩rquez Astorga, Priscila del Solar Castillo, Rosa Gamboa Mardones
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Exposici贸n ocupacional a mercurio y salud renal en trabajadores de cl铆nicas estomatol贸gicas. Arroyo Naranjo, Cuba

Introducci贸n: La exposici贸n cr贸nica al mercurio y sus efectos en la salud ha sido durante a帽os un tema de estudio y discusi贸n a nivel global. Los trabajadores m谩s expuestos han sido mineros, personal de odontolog铆a, los que confeccionan equipos m茅dicos, entre otros y dentro de los efectos m谩s estudiados est谩 el da帽o renal.

Objetivo: Caracterizar la exposici贸n ocupacional a mercurio contenido en la amalgama dental y los efectos a la salud renal en cl铆nicas estomatol贸gicas del Municipio Arroyo Naranjo, a帽o 2020.

M茅todo: Se realiz贸 un estudio observacional descriptivo de corte transversal, la muestra la constituy贸 58 trabajadores expuestos al mercurio.

Resultados: El 27,6% de los trabajadores presentaron valores de mercurio en orina dentro de los niveles de exposici贸n. No hubo diferencias significativas de a帽os de exposici贸n y ocupaci贸n con mercurio en orina. La microalbuminuria estuvo alterada en el 12,1% y la Alfa 1 y Beta 2 microglobulina en el 17,2% y 39,6% de ellos respectivamente. De los 16 sujetos que mostraron聽 niveles de mercurio en orina dentro del rango de exposici贸n, el 3,4% tuvieron la microalbuminuria alterada, la Alfa 1 microglobulina con 31,2% y la Beta 2 microglobulina un 56,2%.

Conclusiones: El 50% de los 16 trabajadores que ten铆an valores de HgO en niveles de exposici贸n presentaron algunos de estos biomarcadores alterados. La beta 2 microglobulina aporto el mayor n煤mero de trabajadores con afectaciones en la salud renal, como biomarcador de da帽o renal precoz. No existi贸 relaci贸n significativa entre mercurio en orina y biomarcadores estudiados

Manuel Puentes Cillero, Luana Argote Ravelo, Heliodora D铆az Padr贸n
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Caracter铆sticas sociolaborales de adultos con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California

Introducci贸n: La invalidez es un estado que puede surgir resultado de una enfermedad o accidente no profesional, se protege a los trabajadores mediante el seguro de invalidez y vida, se reporta 37 a帽os como la edad promedio de las personas aseguradas y un total de 19.5 millones personas en este ramo de seguro, con el aumento de la esperanza de vida torna relevante identificar las enfermedades que desencadenan estado de invalidez. Objetivo: Conocer las caracter铆sticas sociolaborales de adultos con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California. M茅todos: Estudio retrospectivo, se recabo la informaci贸n de la base de datos de medicina familiar y de la Delegaci贸n de los trabajadores de 30 a 49 a帽os adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social, con dictamen de invalidez inicial definitivo. Las variables fueron: edad, sexo, municipio, ocupaci贸n, actividad empresarial, diagn贸stico principal de invalidez. Se utiliz贸 estad铆stica descriptiva mediante el programa estad铆stico SPSSv24. Resultados: Se encontraron 510 dict谩menes. Predominaron: la edad de 45 a 49 a帽os, el sexo masculino, municipio de Tijuana; las enfermedades end贸crinas, nutricionales y metab贸licas; la ocupaci贸n de operadores de maquinaria industrial, ensambladores, choferes y conductores de transporte; y la actividad empresarial la industria de transformaci贸n. Conclusiones: El estado de invalidez m谩s frecuente es en el sexo masculino y la edad de 45 a 49 a帽os. Predominan las ocupaciones relacionadas con las principales actividades empresariales de la regi贸n, los principales diagn贸sticos corresponden a enfermedades cro虂nico-degenerativa.

Edgardo Alvarado Aguilar, C茅sar Hern谩ndez Barba, Karla Adelina Qui帽ones Montelongo, Roc铆o del Carmen Rosales Soria, Mar铆a Elena Haro Acosta
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Revisiones bibliogr谩ficas

Wilder Alfonso Hern谩ndez Duarte, Mar铆a Camila Pardo Lizcano
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Comentarios y/o reflexiones

A una d茅cada de la primera acreditaci贸n por la academia del Diplomado en Salud Ocupacional

Introducci贸n: El Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores ha articulado desde su fundaci贸n, un sistema de actividades de superaci贸n profesional encaminado a suplir las necesidades de aprendizaje identificadas en tal sentido, pero no es hasta las postrimer铆as de la primera d茅cada del presente siglo que se subordina a la Facultad de Ciencias M茅dicas 鈥淛ulio Trigo L贸pez鈥 para la acreditaci贸n de sus ofertas de superaci贸n profesional. De ellas, el Diplomado en Salud Ocupacional se puede considerar elemento representativo de la viabilidad y sostenibilidad del proyecto formativo que distingue a la instituci贸n dentro y fuera de fronteras, y en momentos de aproximaci贸n a conmemorar fechas fundacionales, la autora consider贸 pertinente hacer una rese帽a sobre este particular. Objetivo: Describir brevemente c贸mo ha transcurrido el manejo metodol贸gico y la tramitaci贸n legal para la visibilidad acad茅mica, del diplomado en Salud Ocupacional durante la 煤ltima d茅cada. M茅todos: Revisi贸n documental a planes de superaci贸n, programas, dict谩menes y registros de Posgrado y Secretar铆a docente de la citada facultad. Resultados: Recuento de los elementos certificativos m谩s importantes que han caracterizado esta figura de la superaci贸n profesional en el per铆odo referido. Conclusiones: Este diplomado transversaliza el nivel m谩s alto de la superaci贸n profesional desarrollada en el instituto como parte de la educaci贸n de posgrado para fomentar la salud de los trabajadores.

B谩rbara L谩zara Hern谩ndez Gonz谩lez
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Cr茅ditos del N煤mero

 
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