La Revista Cubana de Salud y Trabajo (RCST), fundada en el año 1999, es una publicación periódica continua que presenta artículos a través de un volumen único annual sin división de números, es el órgano científico de divulgación oficial del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (INSAT) de la República de Cuba. Dirigida fundamentalmente a los investigadores, profesionales, docentes, técnicos y estudiantesde pregrado, con independencia de cual fuere su formación/especialización, que laboren o investiguen la atención a la salud de los trabajadores y a la salud y seguridad en el trabajo; su propósito es la divulgación del conocimiento científico en esta esfera tanto al nivel nacional como internacional. ESTA REVISTA NO APLICA CARGOS POR PROCESAMIENTO NI PUBLICACIÓN DE ARTÍCULOS La Revista: ACEPTA la presentación de artículos provenientes de servidores Preprints, previa notificación en el momento del envío – Ver políticas APLICA la apertura de la revisión por pares, con la previa autorización de los autores y los árbitros – Ver políticas APLICA la apertura de los datos, cuando el Comité Editorial lo disponga, se solicitará a los autores la entrega de documentación primaria (bases de datos y otros procedimientos) – Ver políticas EXIGE, en el caso de uso de modelos de lenguaje grande (LLM, por sus siglas en inglés), su documentación adecuada en la sección de Métodos, al igual que en el caso de las imágenes obtenidas por técnicas de inteligencia artificial – Ver políticas UTILIZA, un sistema electrónico de detección de coincidencias en su gestión editorial para garantizar la calidad de la publicación y contribuir a la prevención de posibles plagios – Ver políticas
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Resultados del taller sobre precisiones metodológicas para elevar la calidad de los programas de superación profesional
Introducción: Hace poco más de un año, se impartió al claustro de la Facultad Julio Trigo, que incluye a los docentes del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, un taller para depurar los elementos metodológicos que más dificultades presentaban en los programas de superación profesional; así se refirió en una comunicación breve, publicada en el número 1, volumen 25, de esta revista. Tras un año de trabajo en esta dirección, se puede comentar la progresión experimentada y los errores que aún persisten. Objetivo: Describir los resultados alcanzados por los docentes, al aplicar la herramienta metodológica con las precisiones referidas, en la confección de programas de superación profesional. Método: Se seleccionaron 26 docentes por muestreo no probabilístico de tipo intencional a los que se aplicaron dos instrumentos: un cuestionario y una prueba pedagógica. Resultados: En el cuestionario, el 100% de los profesores calificó la herramienta de fácil uso y el 96,1% evaluó de bueno el mecanismo que ofrece para calcular los créditos académicos y determinar la cantidad de horas lectivas por profesor. En la prueba pedagógica, el 53,8% de los docentes obtuvo bien y el 46,2% excelente; los errores más frecuentes fueron: se otorgan créditos académicos a profesores y estudiantes (42,3%) y la suma del número de horas lectivas de cada profesor debe ser igual al total de horas lectivas del programa (30,7%). Conclusiones: La herramienta alcanzó un elevado nivel de aceptación según las respuestas emitidas al cuestionario; a favor de su comprensión, hablan los resultados de la prueba pedagógica.
Derechos de autor 2025 Revista Cubana de Salud y Trabajo
A una década de la primera acreditación por la academia del Diplomado en Salud Ocupacional
Introducción: El Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores ha articulado desde su fundación, un sistema de actividades de superación profesional encaminado a suplir las necesidades de aprendizaje identificadas en tal sentido, pero no es hasta las postrimerías de la primera década del presente siglo que se subordina a la Facultad de Ciencias Médicas “Julio Trigo López” para la acreditación de sus ofertas de superación profesional. De ellas, el Diplomado en Salud Ocupacional se puede considerar elemento representativo de la viabilidad y sostenibilidad del proyecto formativo que distingue a la institución dentro y fuera de fronteras, y en momentos de aproximación a conmemorar fechas fundacionales, la autora consideró pertinente hacer una reseña sobre este particular. Objetivo: Describir brevemente cómo ha transcurrido el manejo metodológico y la tramitación legal para la visibilidad académica, del diplomado en Salud Ocupacional durante la última década. Métodos: Revisión documental a planes de superación, programas, dictámenes y registros de Posgrado y Secretaría docente de la citada facultad. Resultados: Recuento de los elementos certificativos más importantes que han caracterizado esta figura de la superación profesional en el período referido. Conclusiones: Este diplomado transversaliza el nivel más alto de la superación profesional desarrollada en el instituto como parte de la educación de posgrado para fomentar la salud de los trabajadores.
Derechos de autor 2024 Revista Cubana de Salud y Trabajo
Importancia de las legislaciones y directrices dirigidas a la gestión de emergencias químicas
Introducción: La exposición a sustancias químicas peligrosas en el ambiente laboral constituye un problema de salud. Se lleva a cabo una breve reflexión sobre la importancia del cumplimiento de las legislaciones y directrices establecidas por la Organización Mundial de la Salud ante la ocurrencia de emergencias químicas para la prevención de riesgos en el ambiente laboral. Objetivo: Analizar las legislaciones y directrices establecidas por la Organización Mundial de la Salud ante la ocurrencia de emergencias químicas para la prevención de riesgos en el ambiente laboral. Desarrollo: Se analiza la exposición a sustancias químicas peligrosas en el ambiente laboral, lo cual constituye un problema de salud pública, con implicaciones tanto para la seguridad de los trabajadores como para el entorno. Las legislaciones de la Organización Mundial de la Salud enfatizan la importancia de la vigilancia epidemiológica como herramienta para la detección temprana de efectos adversos en la salud de los trabajadores expuestos a sustancias químicas. El monitoreo constante de los efectos tóxicos permite identificar patrones de enfermedad ocupacional y evaluar la efectividad de las medidas de prevención implementadas en el entorno laboral. Conclusiones: Las legislaciones y regulaciones desempeñan un papel fundamental en la gestión de emergencias químicas. Un marco normativo sólido, promueve una cultura de responsabilidad y prevención minimizando los riesgos asociados a la manipulación, almacenamiento y transporte de productos químicos.
Hacer las cosas diferentes desde la ergonomía.
Translator Translator Translator El propósito de este escrito constituye en un llamado para asumir un abordaje desde el enfoque ergonómico abierto, de acción, pertinente, entendiendo lo real del trabajo desde la perspectiva de hacer cosas diferentes para tener resultados diferentes, sin olvidar que el humano transforma al humano. Considerado un reto tener abordajes individuales con impacto en lo colaborativo y en la sociedad desde la variedad de enfoques como la ergología, ergonomía comunitaria, la ergonomía participativa, macro ergonomía, ergo ecología y otras más, que trascienden de las evaluaciones posturales tradicionales y reconocen un aporte sistémico de la comprensión e interacción humana con el trabajo, en función de optimizar tanto el bienestar humano como el rendimiento del sistema productivo.
Derechos de autor 2025 Revista Cubana de Salud y Trabajo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Modelo integral de gestión para prevenir accidentes químicos en entornos laborales: estrategias y eficacia
La adopción de un modelo de gestión integral no solo es imperativa para salvaguardar la salud de los trabajadores en la provincia de Matanzas, sino que también representa una inversión significativa en la sostenibilidad de la industria local. Un entorno laboral más seguro se traduce en mayores niveles de productividad y una reducción de los costos asociados a accidentes químicos, contribuyendo así al bienestar general de la fuerza laboral.
Condiciones de salud en trabajadores bajo la modalidad de flexibilidad horaria. Revisión narrativa
Objetivo: En la presente revisión se consolida la descripción de los efectos en las condiciones de salud en trabajadores bajo la condición de flexibilidad horaria, a nivel mental y físico y según los determinantes sociales en salud. Métodos: Mediante un examen en las bases de datos Science Direct, SCOPUS y EBSCO se seleccionaron los documentos que cumplieron los criterios de inclusión propuestos y se realizó un análisis al contenido de los escritos. Resultados: Pocos estudios desarrollaron el tema en cuestión. Conforme a la literatura consultada, a nivel del componente biológico, se describen alteraciones fisiológicas según horarios laborales. A nivel social, se discute sobre el tiempo de esparcimiento reducido por lo que se recomienda la revisión de aspectos psicosociales. En cuanto a estilos de vida, se plantea la posibilidad de apropiación del trabajo excesivo como hábito. Enfatizando a nivel mental, se describe la prevalencia de casos de episodios de estrés, depresión, ansiedad entre otras, ante la exposición a jornadas laborales prolongadas. De otra parte, largas jornadas facilitan un sedentarismo que promueve enfermedades crónicas no transmisibles, a nivel físico. Conclusiones: Es necesario ampliar la investigación sobre el tema de estudio, así como ampliar periodos de observación y otras bases de datos.
Occupational disorders in dental practice: an integrative review of risk factors
Introduction: Occupational diseases represent significant challenges for professionals, affecting quality of life and productivity. Among these diseases, work-related musculoskeletal disorders and repetitive strain injuries stand out, especially common among dental surgeons due to inadecuate postures. Objectives: To determine the prevalence of musculoskeletal diseases in dental surgeons, as well as to identify the main factors influencing this occurrence. Methods: This integrative review, conducted between June and October 2023, analyzed articles from the past ten years in the databases PubMed, Scopus, Biblioteca Brasileira de Odontologia, and Web of Science, using specific descriptors. Eligibility criteria included observational studies with a minimum sample size of 50 participants, published in peer-reviewed journals in Portuguese or English. Data analysis and collection were conducted independently by two researchers, following a standardized protocol for data extraction in integrative reviews (URSI, 2005). Results: Recent studies highlight the high incidence of musculoskeletal pain among these professionals, emphasizing the need for ergonomic interventions and preventive practices starting from academic training. Conclusion: The relationship between musculoskeletal disorders and quality of life indicates specific risks for dental surgeons, justifying the implementation of preventive approaches
Estrés laboral y teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 en base a un análisis de la literatura científica en Latinoamérica
Introducción: La implementación del teletrabajo durante la pandemia de Covid-19, ha generado diversos desafíos y problemas, aumentando así la carga laboral, por ende, el estrés laboral. Objetivo: Esta investigación pretende determinar la relación entre el estrés laboral y el teletrabajo en base a un análisis de la literatura científica publicada entre 2020 y 2023. Métodos: El presente estudio es de naturaleza teórico-documental, la cual consiste en el análisis de la información escrita respecto de un determinado tema. Mediante la revisión de una variedad de artículos de investigación. Resultados: Se encontró que existe un incremento significativo entre el estrés laboral y el teletrabajo, siendo los docentes la población más afectada. Asimismo, la edad, el sexo, el estado civil y las condiciones laborales son variables que influyen en gran medida. Conclusión: La cantidad de estudios examinados demuestran una relación significativa con tendencia mayor hacia el incremento de estrés laboral en trabajadores. Lo cual nos ha permitido identificar patrones en común, tendencias y determinadas diferencias en la percepción de estrés laboral.
Una hoja de ruta para pensar la salud laboral en las trabajadoras mineras desde una perspectiva crítica
A la hora de pensar el trabajo minero metalífero se han abordado distintos aspectos a lo largo de los años, a partir de la instalación de la actividad en Argentina. Sin embargo, un aspecto que no ha sido analizado en profundidad es la relación salud laboral, trabajo minero metalífero y género, aun cuando las innovaciones en los procesos de trabajo han traído aparejados profundos cambios en la vida de las personas trabajadoras. En el presente trabajo nos proponemos poner en cuestión la concepción hegemónica basada en la epidemiología del riesgo y plantear una alternativa de abordaje teórico que rescate la mirada de la salud y del riesgo como campos en disputa no resumible sólo a estadísticas. Este trabajo propone abordar el análisis desde el paradigma crítico, con el cruce de la categoría Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, como central para analizar los efectos del proceso de trabajo en la persona integralmente, y género que involucra una mirada de las dinámicas de género presentes en los yacimientos y en los hogares, entendiendo el trabajo desde una concepción ampliada que involucre trabajo remunerado y no remunerado y por lo tanto el desgaste producto de esa carga de trabajo global acumulada.
Intervenciones que abordan el burnout docente en educación inclusiva y especial. Una revisión de alcance
Introducción: El síndrome de burnout, originado por estresores laborales crónicos, afecta a profesionales con alta interacción social, especialmente al profesorado. En entornos inclusivos y de educación especial, se ha evidenciado una mayor prevalencia debido a las altas demandas emocionales y la falta de apoyo institucional, lo que intensifica su impacto en el bienestar mental. Objetivo: Explorar las intervenciones utilizadas para manejar el burnout de docentes que enseñan a estudiantes con necesidades educativas especiales ya sea en educación especial o regular. Métodos: Se realizó una revisión de alcance, siguiendo las recomendaciones del Joanna Briggs Institute (JBI). La búsqueda bibliográfica se llevó a cabo las bases de datos PubMed, CINAHL, Web of Science y Scopus, mediante lenguaje controlado y natural. Se incluyeron estudios primarios con diseños cuantitativos, cualitativos y mixtos, publicados en los últimos 10 años en inglés o español. La selección de los estudios se hizo por duplicado, y las discrepancias fueron resueltas por una tercera investigadora. Resultados: Doce estudios cumplieron nuestros criterios de elegibilidad. Predominaron diseños experimentales y escalas como el Maslach Burnout Inventory. Se evidenciaron intervenciones psicosociales enfocadas en atención plena, la regulación emocional y fortalecimiento del bienestar psicológico, así como formativas, como el coaching racional-emotivo, análisis conductual y formación en reflexión. Conclusión: Las intervenciones más utilizadas para reducir el burnout del profesorado fueron las psicosociales, las cuales fortalecen los recursos personales y equilibraban las demandas laborales percibidas.
Revisión bibliométrica Importancia de los Chequeos Médicos Ocupacionales Periódicos para el Bienestar Laboral.
Introducción: Los chequeos médicos ocupacionales periódicos representan una herramienta para el cuido de la salud de los trabajadores ya que permite monitorear el estado de salud actual y relacionarlo al trabajo que realiza. A pesar de su importancia, la implementación de los chequeos en las empresas es variable y esto puede impactar negativamente en la salud ocupacional y por ende en el desempeño dentro de la empresa. Objetivos: Caracterizar la producción científica entorno a los chequeos médicos ocupacionales periódicos para el bienestar laboral, identificando las principales publicaciones y fuentes académicas y revistas científicas. Métodos: Se implemento una metodología estadística basadas en técnicas de revisión bibliométrica. Se realizó un proceso de búsqueda en las bases de datos: Google académico, Pubmed, y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización mundial de la Salud (OMS) y marco regulatorio de Nicaragua. Resultados: según el periodo de búsqueda entre el año 2017 - 2024 se encontraron 279 documentos publicados, los cuales representan una muestra de la producción científica con respecto al tema revisado, dando pautas para los resultados de la revisión. Con un primer pico relevante en 2017 y los años siguientes, destacándose nuevamente en 2023. Conclusiones: la revisión bibliométrica realizada permite obtener una visión integral y amplia de la importancia de los chequeos médicos ocupacionales y el bienestar laboral. A través del análisis de los artículos publicados entre el 2015 - 2024 y documentación consultada se evidencia un crecimiento de interés del tema.
Derechos de autor 2025 Cynthia Carolina Moreira Picon, Richard David Arana Blas, Sergio Ramón Gutiérrez Ubeda https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Tendencias laborales actuales para la gestión de riesgos psicosociales
Introducción: Los riesgos psicosociales asociados a la organización del trabajo, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales, pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Objetivo: Realizar un análisis bibliográfico sobre tendencias laborales actuales para la gestión de riesgos psicosociales. Métodos: Se aplicó el método PRISMA para examinar un total de 128 artículos de las bases de datos Scopus, Web of Science, Scielo, Redalyc. Se tuvieron en cuenta para la búsqueda factores de riesgos psicosociales, métodos de evaluación y acciones de control identificados en investigaciones entre los años 2020-2025. Resultados: Se verifican que los puestos expuestos a estrés laboral, acoso psicológico, carga excesiva de trabajo e inseguridad laboral se vinculan directamente a consecuencias en la salud mental. Para gestionar correctamente estos riesgos se emplean herramientas de evaluación, se registraron un total de 12 siendo las más empleadas CoPsoQ ISTAS-21, la Batería colombiana, FPSICO, RED Wont y Effort Reward Imbalance. Conclusión: La gestión mediante políticas organizacionales, promoción del equilibrio vida-trabajo y entornos de apoyo, es esencial para mitigar los riesgos psicosociales y garantizar ambientes laborales seguros y saludables.
Derechos de autor 2025 Juan Lázaro Acosta Prieto, José Antonio Pernas Carrasco, Isabela Pancorbo Camacho, Jade Padrón Sardiña, Yilena Cuello Cuello https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gestión de riesgos laborales en procesos agroindustriales: análisis bibliométrico 2002-2024 y perspectivas futuras
Introducción: El sector agroindustrial es clave para la seguridad alimentaria global, pero presenta altos índices de accidentes y enfermedades laborales. Objetivo: Analizar la literatura indexada en Scopus y DIMENSIONS sobre gestión de riesgos laborales en la agroindustria. Método: Estudio de naturaleza teórico-documental siguiendo los criterios de la metodología PRISMA 2020. Resultados: La producción científica en el área fue limitada antes de 2012, con un crecimiento progresivo hasta 2017 y una aceleración notable desde 2019, salvo una caída en 2023. Estados Unidos (24 autores) y Brasil (20) lideran en participación, seguidos de Guatemala, Perú y Corea del Sur. Entre las instituciones más productivas destacan la University of Colorado (12 autores), la Federal University of Grande Dourados y el Pantaleon Group (7 cada una). Ocho autores concentran el 22 % de las publicaciones, sobresaliendo Butler-Dawson, Dally, Jaramillo, Krisher y Newman, con tres artículos cada uno. Las investigaciones abordan principalmente riesgos mecánicos, químicos, ergonómicos y biológicos, incorporando de forma incipiente factores organizacionales, psicosociales y ambientales. Predominan encuestas y entrevistas, junto con análisis estadísticos, metodologías MCDA y machine learning. La tendencia evoluciona hacia modelos integrales que articulan salud, sostenibilidad y tecnología. Persisten barreras culturales y económicas, así como vacíos en estudios regionales, métricas de eficacia y consideración de riesgos psicosociales, siendo clave la colaboración interdisciplinaria para intervenciones sostenibles. Conclusión: se enfatiza la urgencia de investigar estrategias de prevención efectivas y colaborativas para reducir la siniestralidad en el sector agroindustrial.
Derechos de autor 2025 Carlos Julio Lozano Piedrahita, Yosvani Orlando Lao León https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Objetivo: Comprender el fenómeno de la argiria ocupacional en joyeros y trabajadores relacionados con la plata como insumo para trabajar. Metodología: Se desarrolló una búsqueda documental sobre los hallazgos de literatura convencional (scielo, pubmed central, scopus y Science direct) donde se encontró a esta como una enfermedad rara producida por contacto prolongado y/o manipulación frecuente de objetos que contienen plata, como joyas e indumentarias variadas. Resultados: Esta afectación se caracteriza por la coloración de la piel y algunos órganos del paciente en tonos grises o azulados, especialmente en las áreas expuestas al sol. Conclusion: Se resalta el uso de elementos de protección personal y otras acciones preventivas para aquellos trabajadores expuestos y así evitar se desencaden problemas ocupacionales mayores.
Derechos de autor 2025 Elias Alberto Bedoya Marrugo, Gustavo Leon Acevedo Acevedo, Luis Carlos Saavedra Salamanca https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Repartidores domiciliarios: un análisis del impacto de las mordeduras caninas en la seguridad laboral
Translator Translator Translator Translator T Introducción: El crecimiento del comercio electrónico y la expansión de la economía GIG han incrementado la demanda de repartidores domiciliarios, exponiéndolos a riesgos biológicos como las mordeduras caninas. Objetivo: Identificar los factores de riesgo y proponer medidas preventivas para minimizar las mordeduras caninas en este grupo de trabajadores del sector informal. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo con un enfoque de caso, utilizando un cuestionario estructurado validado mediante los coeficientes Alfa de Cronbach y Omega de McDonald. El cuestionario evaluó tres dimensiones: prevención y protección, exposición a mordeduras caninas y experiencias previas. Los datos fueron analizados con métodos estadísticos no paramétricos, como el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: Los resultados revelan que, aunque algunos repartidores adoptan comportamientos preventivos, como la verificación del entorno antes de una entrega, estos son insuficientes para mitigar completamente el riesgo de mordeduras. Factores como la falta de capacitación, una baja percepción del riesgo y la escasa utilización de equipo de protección personal (EPP) aumentan la vulnerabilidad de los trabajadores. Además, la experiencia previa con perros parece influir positivamente en la gestión del riesgo. Conclusiones: Este estudio destaca la necesidad urgente de abordar estos factores críticos, ya que las medidas preventivas actuales no son suficientes para mitigar el riesgo de mordeduras caninas. La mejora de la capacitación, la percepción del riesgo y el uso de EPP adecuado son esenciales para proteger la seguridad y salud de los repartidores domiciliarios en la economía GIG
Relación entre factores de riesgo psicosocial en el trabajo, burnout, ansiedad y calidad de sueño
Se llevó a cabo un estudio para evaluar el impacto de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (FRPST) sobre el síndrome de desgaste ocupacional (burnout), la calidad de sueño y la ansiedad. Participaron 425 personas trabajadoras en la zona metropolitana del Valle de México. Los resultados indican: 1) los FRPST y la calidad de sueño, explican el 44% del burnout. 2) La interferencia trabajo-familia y la violencia laboral explican el 11% de la mala calidad del sueño. 3) La violencia, el burnout y la calidad del sueño explican el 38% de la ansiedad. 4) El liderazgo negativo, la violencia laboral y la falta de control sobre el trabajo explicaron más relaciones predictivas. Como conclusión, los FRPST mostraron un impacto significativo sobre la salud mental de las personas trabajadoras, por lo que gobierno, patrones y trabajadores deben dar seguimiento y vigilancia a su prevención y atención.
La prevención del acoso laboral en el epicentro de la capacitación jurídica a trabajadores
El acoso laboral en la sociedad contemporánea, constituye un problema de salud que afecta el bienestar sicológico y físico del trabajador, con serias implicaciones socioeconómicas. Este tema adquiere elevada significación en el ordenamiento jurídico cubano actual, a partir de la promulgación de un cuerpo legal que regula aspectos esenciales para su prevención. Valorar la pertinencia de un programa de capacitación jurídica a trabajadores para la prevención del acoso laboral. Investigación cualitativa, comprendida entre diciembre de 2023 a junio de 2024. Los métodos teóricos aplicados fueron el histórico-lógico, el analítico-sintético, la sistematización y la modelación. En el orden empírico se empleó la revisión de documentos legales vinculados al tema. Además, se realizó la consulta a especialistas para obtener criterios valorativos sobre la validez teórica del programa de capacitación jurídica; así como la encuesta a trabajadores y la entrevista a directivos, con el propósito de constatar la validez práctica del programa. Fueron definidos los elementos estructurales del programa de capacitación jurídica y las orientaciones metodológicas para su implementación. Resultó notable la prevalencia de indicadores valorados positivamente. El mayor consenso se apreció cuando el 100% de los especialistas (n=21) valoraron de Muy adecuada la significación jurídico-laboral del tema. Se evidenció la validez del programa de capacitación jurídica, según criterios valorativos de especialistas, trabajadores y directivos. Además, se identificaron mejoras en el desempeño de los trabajadores al intervenir en la actualización del reglamento disciplinario interno, el convenio colectivo de trabajo y la elaboración de otros procedimientos internos.
Principales diagnósticos como causa de invalidez en una población trabajadora en Mexicali, México
Objetivo: Determinar los principales diagnósticos como causa de invalidez en una población trabajadora en Mexicali, México. Método: Estudio retrospectivo en la base de los dictámenes médicos de invalidez del Hospital de Gineco-Pediatría con Medicina Familiar No. 31 durante el año 2021. Las variables estudiadas fueron: sexo, edad, ocupación, días de incapacidad previos al dictamen, carácter de la invalidez, diagnóstico de la invalidez y características sociodemográficas. Resultados: Los principales diagnósticos de invalidez en la población trabajadora fueron las enfermedades del aparato musculo esquelético y del tejido conectivo con el 38,7 % y las enfermedades del aparato circulatorio con 13,6 % y las neoplasias con 10,8 %. Predominaron el rango de 41 a 50 años, el sexo masculino con 55,9 % y la ocupación de trabajadores en actividades elementales y de apoyo con 30,76 %. Con un promedio de 169,1 días de incapacidad. El dictamen de carácter definitivo fue el más frecuente. Conclusiones: La evaluación de los dictámenes de invalidez genera información valiosa para definir modelos preventivos que ayudan a limitar la ocurrencia de los estados de invalidez.
La caracterización de las capacidades laborales y del riesgo ocupacional basada en estudios de personalidad
Introducción: La autodescripción que facilitan los test de personalidad es un recurso que también puede ser utilizado para describir las capacidades laborales y de asunción de actitudes frente al riesgo. Aunque en la cultura de seguridad se prioriza el rol de la organización respecto a los riesgos, no es despreciable el papel de los individuos en este contexto. Objetivo: Emplear las características personológicas deducidas en los test de personalidad Métodos: Se aplican test de personalidad a 100 individuos de sectores laboral y estudiantil procedentes de diferentes organizaciones. Se determinan, utilizando las capacidades del código RISKPERCEP, las tareas laborales recomendadas y las tendencias individuales para asumir riesgos ocupacionales. El estudio incluye una caracterización demográfica de la muestra, así como una correlación de las capacidades laborales y de tendencia al riesgo ocupacional con patrones de personalidad y características personológicas. Resultados: La herramienta RISKPERCEP es un sistema con enfoque proactivo para la gestión de riesgos subjetivos y toma de decisión en lo relativo a estudios de seguridad laboral y organizacional. El trabajo del sistema se ilustra con el estudio de la muestra enunciada, caracterizando sus capacidades laborales y de tendencia al riesgo. Conclusiones: Los resultados corroboran tendencias conocidas respecto a la relación de las características demográficas con la tendencia al riesgo ocupacional, además que revelan hallazgos respecto a la relación de los patrones de personalidad con las capacidades laborales recomendadas y las tendencias al riesgo ocupacional
La cultura organizacional en tiempos de COVID-19 y la satisfacción laboral: Caso de una empresa del sur del Perú
Introducción: Esta investigación presenta una redefinición de la cultura organizacional en respuesta a los desafíos planteados por la pandemia de COVID-19, la cual se destaca por incorporar la prevención frente al COVID-19 como un elemento fundamental. Además, examina su relación con la satisfacción laboral. Objetivo: Determinar si la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene relación con la satisfacción laboral en una empresa del sur del Perú durante el año 2022. Métodos: La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, empleando un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La muestra censal del estudio estuvo constituida por 27 empleados de nivel operativo de una cadena de tiendas del sector de ferretería y acabados, ubicada en el sur del Perú. Para la recolección de datos, se elaboró y validó el Test de Cultura Organizacional en Tiempos de COVID-19, que fue aplicado junto al Test de Satisfacción Laboral SL-ARG. Resultados: Se determinó que la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene una relación positiva alta con la satisfacción laboral, lo cual se evidencia mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,855; resultado que se acepta al demostrar que el nivel de significancia (Sig.) de 0,000 es menor al margen de error planteado de 0,05. Conclusiones: Se constató que en la medida que aumentan los niveles de la cultura organizacional en tiempos de COVID-19, también aumentan los niveles de la satisfacción laboral, y viceversa
Gestión de seguridad y salud en el trabajo: Empresa de Construcción y Montaje de Matanzas
Introducción: La norma 45001:2018 de la Organización Internacional de Normalización, es líder mundial como norma internacional de seguridad y salud en el trabajo, diseñada para proporcionar a las empresas, medidas que logren ofrecer un espacio seguro y positivo para los trabajadores. Cuba la aplica para la certificación de los sistemas de gestión en esta materia, prevenir los riesgos y enfermedades laborales a los están expuestos los trabajadores, además de incrementar la motivación, la comunicación y por ende la productividad e imagen de la empresa. Objetivo: Proponer un plan de acciones para mejorar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Construcción y Montaje de Matanzas, con vista a implementar la NC ISO 45001/2018. Métodos: Para el diagnóstico se utilizó un procedimiento basado en la lista de chequeo recogiendo los 33 requisitos específicos definidos en la norma, agrupados en siete epígrafes y 185 criterios de medidas para evaluar su cumplimiento. Se emplean para la recogida de información la entrevista, revisión documental, encuestas, lista de chequeo, trabajo grupal, entre otros. Resultados: Se obtuvo que, de los siete epígrafes establecidos en la norma, seis se encontraban medianamente cumplidos, con valores de: 93,75; 95.45; 75; 73,91; 95,5 y 94,12 %, respectivamente; la evaluación del desempeño fue evaluada de cumplida con 100 % de puntuación. Conclusión: El plan de acciones propuesto consta de 22 medidas las que brindan solución a las deficiencias detectadas en el menor tiempo posible para lograr la certificación
Protocolo de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile con ARENA Simulation Software
Introducción: La presente investigación es para determinar cuales serán los problemas que se podrían presentar en la implementación de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile, desde una mirada de infraestructura necesaria, capacidad humana de especialistas que puedan evaluar las patologías de este riesgo y los costos asociados a ellos. Objetivo: Implementación del Protocolo de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile con software de simulación ARENA. Métodos: Este es un estudio descriptivo y aplicado, basado en 77 simulaciones con software ARENA para la implementación del protocolo. Se aplicó un cuestionario para la recolección de los datos Resultados: Por cada 1206 trabajadores que potencialmente ingresarían diariamente al protocolo 22 esperan como máximo por ser atendidos en la evaluación inicial. El recurso médico se encuentra al cien por ciento (100 %) del uso según su capacidad actual y finalmente en la etapa de reacondicionamiento del puesto de trabajo es donde existen los mayores plazos de espera con 21537,36 minutos. Conclusiones: Se sugiere realizar un plan de trabajo en conjunto para disminuir la brecha del personal capacitado y realizar plan de inversión de los organismos administradores de la Ley
Exposición ocupacional a mercurio y salud renal en trabajadores de clínicas estomatológicas. Arroyo Naranjo, Cuba
Introducción: La exposición crónica al mercurio y sus efectos en la salud ha sido durante años un tema de estudio y discusión a nivel global. Los trabajadores más expuestos han sido mineros, personal de odontología, los que confeccionan equipos médicos, entre otros y dentro de los efectos más estudiados está el daño renal. Objetivo: Caracterizar la exposición ocupacional a mercurio contenido en la amalgama dental y los efectos a la salud renal en clínicas estomatológicas del Municipio Arroyo Naranjo, año 2020. Método: Se realizó un estudio observacional descriptivo de corte transversal, la muestra la constituyó 58 trabajadores expuestos al mercurio. Resultados: El 27,6% de los trabajadores presentaron valores de mercurio en orina dentro de los niveles de exposición. No hubo diferencias significativas de años de exposición y ocupación con mercurio en orina. La microalbuminuria estuvo alterada en el 12,1% y la Alfa 1 y Beta 2 microglobulina en el 17,2% y 39,6% de ellos respectivamente. De los 16 sujetos que mostraron niveles de mercurio en orina dentro del rango de exposición, el 3,4% tuvieron la microalbuminuria alterada, la Alfa 1 microglobulina con 31,2% y la Beta 2 microglobulina un 56,2%. Conclusiones: El 50% de los 16 trabajadores que tenían valores de HgO en niveles de exposición presentaron algunos de estos biomarcadores alterados. La beta 2 microglobulina aporto el mayor número de trabajadores con afectaciones en la salud renal, como biomarcador de daño renal precoz. No existió relación significativa entre mercurio en orina y biomarcadores estudiados
Análisis ergonómico postural a los soldadores del taller de mantenimiento EMPERCAP
Las posturas inadecuadas o forzadas por períodos prolongados pueden generar tensiones musculares, fatiga y problemas de salud a largo plazo, son uno de los factores de riesgo más significativos en la aparición de trastornos músculo-esqueléticos. La actividad de soldadura demanda un alto componente físico, requiere que se trabaje de forma prolongada en posturas forzadas o estática, por tanto los soldadores están expuestos a riesgos de TME. La presente investigación se desarrolló a los soldadores del Taller de Mantenimiento Centro perteneciente a la EMPERCAP. Objetivo: Realizar un análisis ergonómico postural, para proponer mejoras en el puesto de trabajo del soldador. Método: El estudio fue del tipo descriptivo transversal; se trabajó con una muestra de 4 soldadores, evaluándose sus riesgos ergonómicos posturales mediante el uso de los instrumentos: herramienta mapa cuerpo de percepción de riesgos musculosqueléticos, el software Kinovea para reducir la subjetividad en la toma de los ángulos para la valoración postural y el método de evaluación postural REBA. Resultados: Se determinó que las principales afectaciones se encuentran en las zonas siguientes: zona lumbar, hombro, piernas, cuello-cervical y pie. Fueron evaluadas mediante el método REBA cuatro actividades de alta frecuencia en el proceso de soldadura del taller, obteniéndose un nivel de riesgo alto en tres de ella, y un nivel de riesgo medio en una. Conclusión: Los resultados globales ergonómicos demuestran la presencia de una carga física nociva para los soldadores representados por las posturas de trabajo, las que evidencian un grado alto de riesgo, requiriéndose de una mejora ergonómica urgente.
Optimización de estrategias de evaluación del riesgo cardiovascular: integración de biomarcadores serológicos y parámetros clínicos
Resumen: En empresa Valorice, la evaluación inicial con el Score de Framingham realizada por la mutualidad indicó que el 93,75% de los trabajadores tenían bajo riesgo cardiovascular. La integración de biomarcadores serológicos y una encuesta de salud dirigida permitió identificar riesgos no detectados por métodos convencionales. Objetivos: Proponer un protocolo que mejore la detección del riesgo cardiovascular. Material y métodos: Estudio descriptivo no experimental con 16 voluntarios de 40 posibles. Se aplicó encuesta de salud dirigida, además de evaluación de biomarcadores serológicos. Resultados: 93,75% de los trabajadores mostró bajo riesgo cardiovascular con Score de Framingham según mutualidad. La evaluación serológica y encuesta de salud dirigida revelaron que tres trabajadores tenían riesgo cardiovascular alto por encuesta técnica, y uno por PRO-BNP. Conclusiones: Se recomienda implementar programas preventivos que integren biomarcadores y encuestas dirigidas y finalizar la implementación del protocolo.
Características sociolaborales de adultos con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California
Introducción: La invalidez es un estado que puede surgir resultado de una enfermedad o accidente no profesional, se protege a los trabajadores mediante el seguro de invalidez y vida, se reporta 37 años como la edad promedio de las personas aseguradas y un total de 19.5 millones personas en este ramo de seguro, con el aumento de la esperanza de vida torna relevante identificar las enfermedades que desencadenan estado de invalidez. Objetivo: Conocer las características sociolaborales de adultos con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California. Métodos: Estudio retrospectivo, se recabo la información de la base de datos de medicina familiar y de la Delegación de los trabajadores de 30 a 49 años adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social, con dictamen de invalidez inicial definitivo. Las variables fueron: edad, sexo, municipio, ocupación, actividad empresarial, diagnóstico principal de invalidez. Se utilizó estadística descriptiva mediante el programa estadístico SPSSv24. Resultados: Se encontraron 510 dictámenes. Predominaron: la edad de 45 a 49 años, el sexo masculino, municipio de Tijuana; las enfermedades endócrinas, nutricionales y metabólicas; la ocupación de operadores de maquinaria industrial, ensambladores, choferes y conductores de transporte; y la actividad empresarial la industria de transformación. Conclusiones: El estado de invalidez más frecuente es en el sexo masculino y la edad de 45 a 49 años. Predominan las ocupaciones relacionadas con las principales actividades empresariales de la región, los principales diagnósticos corresponden a enfermedades crónico-degenerativa.
Metodología para el diagnóstico de la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo.
Introducción: La gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Cuba es uno de los sistemas más inmaduros y retrasados en su desarrollo. Varios factores objetivos y subjetivos contribuyen a este hecho. Entre ellos, el no contar con metodologías contextualizadas al ámbito laboral cubano que permitan la identificación de las debilidades y fortalezas propias de cada organización concreta y posibiliten el diseño de programas de mejora continua para su perfeccionamiento. Objetivo: proponer una metodología para el diagnóstico de la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo, contextualizada al ámbito laboral cubano. Métodos: método Delphi y la estadística descriptiva e inferencial. Resultados: se propone una metodología mixta compuesta por: encuesta de 82 indicadores, entrevistas y análisis documental. La validación por expertos permitió el perfeccionamiento de 36 indicadores, derivando en un consenso del 65% sobre su pertinencia. Se emiten criterios favorables en la evaluación del diseño de los indicadores. Se evidencia una elevada consistencia interna en las competencias y la escala total. Se muestran relaciones positivas y significativas entre las escalas, así como correlaciones moderadas y fuertes con el índice de gestión eficaz de la seguridad y salud. Conclusiones: la metodología diseñada se considera válida para evaluar la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones cubanas, tanto desde la validez de contenido como de constructo, mostrando alta confiabilidad. Puede ser utilizada para identificar fortalezas y debilidades en la gestión y proponer acciones interventivas a la medida.
Percepción que tiene la población trabajadora costarricense sobre sus factores de riesgo laborales y de salud
Introducción: En el presente trabajo se pretende indagar sobre la percepción que tienen las poblaciones trabajadoras sobre sus factores de riesgos laborales y de salud. Por lo que este estudio intenta describir la percepción sobre condiciones de trabajo que influyen sobre la salud en el entorno laboral de una población trabajadora costarricense. Objetivos: Identificar las condiciones laborales y la salud de la población trabajadora de una Municipalidad de la gran área metropolitana de Costa Rica. Métodos: Se realizó la recolección de datos en una muestra de 267 personas trabajadoras de una municipalidad del área metropolitana de Costa Rica. Se utilizó una encuesta administrada que incluía preguntas sobre los factores psicosociales, seguridad, higiene, ergonomía y características socio demográficas. Resultados: Se encuentra que existe una percepción negativa sobre el manejo que se hace de los recursos asociados a la seguridad y a la higiene. Por otro lado, se encontró que hay una percepción positiva del nivel de salud física y la atención en salud. Se discuten además posibles implicaciones de los hallazgos de este estudio. Conclusiones: El presente estudio ayudó a reflexionar que las lesiones y enfermedades del trabajo pueden ser el resultado de la interacción de múltiples elementos, incluyendo los factores propios de las condiciones del trabajo, razón por la cual se debe tener una claridad de estos elementos y su influencia sobre la salud de una población trabajadora.
Gravedad y consecuencias del insomnio en trabajadores chilenos: papel del desequilibrio trabajo – vida privada
El insomnio constituye un problema clínico relevante en una proporción significativa de trabajadores. Debido a que las altas demandas del trabajo junto con la necesidad de compaginar la rutina laboral con otras actividades de la vida privada y familiar pueden suponer una amenaza a la calidad del sueño, este estudio se propuso determinar la relación entre Insomnio y (des)Equilibrio Trabajo-Vida Privada. La investigación fue cuantitativa, transversal y no experimental y contó con la participación de 156 trabajadores, quienes respondieron medidas de Insomnio, (des)Equilibrio Trabajo-Vida Privada, Bienestar Social en el Trabajo y Funcionalidad Familiar. Se encontró una correlación moderada entre (des)Equilibrio Trabajo-Vida Privada e Insomnio, tanto en la dimensión de Gravedad como de Consecuencias. Otros predictores de la Gravedad del Insomnio fueron el género y tipo de contrato. Otros predictores de las Consecuencias del Insomnio fueron el género, la cohabitación en el hogar (solo o acompañado) y la funcionalidad familiar. Se concluye que la sintomatología asociada al Insomnio puede ser reducida a partir de enfoques basados en la reducción de la interferencia del trabajo en la vida privada y en el mejoramiento del balance de actividades en razón del género.
Diseño del perfil por competencias laborales del cargo de Consejero Telefónico de la Línea Confidencial 103
Introducción: El perfil de competencias laborales constituye una herramienta esencial en la gestión del talento humano. Su importancia radica en su capacidad para proporcionar una estructura clara sobre las funciones, responsabilidades y resultados esperados de cada puesto. Esto permite a las organizaciones identificar a los candidatos que mejor se ajusten a sus necesidades, optimizando la asignación de recursos humanos. Objetivo: diseñar el perfil por competencias laborales asociadas al cargo de Consejero Telefónico de la Línea Confidencial 103. Material y método: Los métodos y técnicas empleados fueron el cuestionario, la entrevista, la observación, el análisis de documentos, el criterio de expertos y la dinámica grupal. Resultados: Se diseñó el perfil por competencias laborales asociadas al cargo de Consejero Telefónico de la Línea Confidencial 103, fueron identificadas las condiciones laborales idóneas para el desempeño del cargo y se determinaron las competencias laborales asociadas al cargo objeto de estudio, que se relacionan con: evaluación e intervención, comunicación, asesorar/orientar, conocimientos técnicos relacionados con la actividad que desempeña, disposición al aprendizaje, organización, gestión de las emociones, responsabilidad, práctica y ética, capacidad de anticipación y resolución de problemas, relaciones interpersonales, conocimiento de las tecnologías de la información y la comunicación.
Estimación del riesgo de estrés térmico por calor para trabajadores agrícolas de escenarios periurbanos
Introducción: En los entornos tropicales la ejecución de tareas a la intemperie supone riesgo de exposición a estrés térmico por calor. Los trabajadores agrícolas son vulnerables pues las condiciones ambientales en las que laboran no pueden ser controladas. Objetivos: Modelar el riesgo de exposición a estrés térmico por calor para trabajadores agrícolas de escenarios periurbanos según estación del año, régimen trabajo/descanso, consumo metabólico y nivel de aclimatación. Métodos: Investigación aplicada y de desarrollo. A nivel teórico se siguió la modelación y a nivel empírico el análisis de series temporales, ambos procesos se sustentaron en un monitoreo ambiental sistemático y secuencial. Variable dependiente el Índice Temperatura de Globo y Bulbo húmedo. En el análisis de los datos se utilizó una aplicación informática creada a los efectos de la investigación. Resultados: El Índice Temperatura de Globo y Bulbo húmedo con comportamiento estacional, tendencia regular y variación cíclica; valores superiores en verano e inferiores en invierno. Se modela el riesgo de exposición a estrés térmico por calor para trabajadores agrícolas aclimatados y no aclimatados según los valores mínimos, medios y máximos del índice obtenido. Se construye una matriz de evaluación donde las filas representan las opciones o alternativas que se están evaluando (régimen trabajo/descanso e índice de referencia), y las columnas los criterios de valoración por estaciones del año. Conclusiones: La modelación realizada permite construir una matriz para la estimación del riesgo de estrés térmico por calor con disímiles opciones de análisis y a su vez funciona como un patrón de referencia
Estrés psicológico percibido por docentes de enfermería: confiabilidad y validez del instrumento de medición
Objetivo: Analizar la consistencia interna, la validez factorial y la validez de constructo de la escala de estrés psicológico en docentes de enfermería en México. Método: Estudio descriptivo, observacional y transversal, el tamaño de muestra fue de 76 docentes de enfermería de una población de 90. Resultados: Las cargas factoriales para cada ítem de la escala se muestran iguales o superiores a .5; se observa una correlación negativa entre los ítems del factor a favor del control con el factor pérdida del control, así como una correlación positiva significativa entre el factor 1 y el factor 2 (r=.228, p<.05); la escala presentó un ajuste adecuado del modelo de medida: Chi2= 3.09, GFI=.69, RMSEA=.08, NNFI=.95, CFI=.96, PNFI=.74 y una adecuada consistencia interna (α=.82). Conclusiones: Es importante identificar puntos de corte en el valor obtenido del estrés psicológico; se recomienda llevar a cabo intervenciones que permitan mantener niveles moderados del estrés psicológico en personal docente
Costo directo de incapacidades por gonartrosis en un hospital de Mexicali México
Introducción: La gonartrosis es uno de los principales problemas de salud en todos los países, probablemente debido a factores como el aumento de la longevidad, el sedentarismo y la obesidad. Provoca ausentismo laboral, e invalidez que se traduce en pérdidas económicas en los trabajadores y empresas. Objetivo: Determinar el costo directo de las incapacidades por gonartrosis en un hospital de Mexicali, México. Métodos: Estudio retrospectivo, se obtuvo la información a través de expedientes de pacientes diagnosticados con gonartrosis que tuvieron días de incapacidad en el Hospital Gineco-Pediatría/Medicina Familiar No. 31 de Mexicali durante el periodo de enero de 2021 a diciembre de 2022. Resultados: El costo total de las incapacidades temporales para el trabajo por gonartrosis fue de 998 470 pesos mexicanos. Predominó el sexo femenino mayor de 51 años de edad, el 97,8 % fue por enfermedad general y el 20 % finalizó con declaración de estado de invalidez. Conclusiones: El costo de subsidiar las incapacidades por gonartrosis fue alto. Esta información servirá para futuras investigaciones preventivas en la población trabajadora para reducir los días de incapacidad y ausentismo laboral
Los factores humanos en la seguridad nuclear: una visión desde los análisis de riesgo
Introducción: La automatización es un recurso que se ha tornado habitual en procesos tecnológicos con alto riesgo asociado, sin embargo, continúan siendo los errores humanos los principales contribuyentes a la ocurrencia de accidentes. Un escenario que no resulta ajeno a este contexto es el de la industria bélica relacionada con el manejo de las armas de exterminio en masa. Objetivo: Demostrar la importancia de los factores humanos en la seguridad operacional de las armas nucleares. Métodos: La evaluación probabilista de la seguridad o análisis probabilista de seguridad de las instalaciones energéticas nucleares ha mostrado una utilidad tal que ha sido elevada al rango de práctica regulatoria para obtener la licencia de explotación. El trabajo muestra el empleo de los análisis probabilistas de seguridad para estimar la importancia de los factores humanos en la seguridad operacional del manejo de las armas nucleares. Resultados: El error humano contribuye un 80 % a la frecuencia de accidentes con armas nucleares. Esta amenaza, en general invisible para la opinión pública, pudiera ser más probable que los propios accionamientos intencionados de dispositivos bélicos de destrucción masiva. Conclusiones: Dada la inevitabilidad de los peligros asociados a las armas de exterminio en masa en el marco de los conflictos actuales, es prioritario asignarles a los factores humanos el análisis que, en razón de su importancia, les corresponde
Riesgo cardiovascular global en trabajadores hipertensos atendidos en el Profilactorio Nacional Obrero, Cuba.
Introducción: Las enfermedades del corazón, cerebrovasculares y de arterias, arteriolas y vasos capilares, están dentro de las diez primeras causas de muerte en Cuba. El riesgo cardiovascular se define como la probabilidad de padecer un evento cardiovascular en un determinado periodo, que habitualmente se establece en cinco a diez años; las tablas de Gaziano sin laboratorio y la calculadora de riesgo cardiovascular (HEARTS) constituyen herramientas poco complejas y bajo costo a utilizar en la población cubana. Objetivo: Describir el riesgo cardiovascular global en trabajadores hipertensos atendidos en Profilactorio Nacional Obrero. Método: Estudio descriptivo, observacional, de corte transversal. Para la recogida de la información se utilizó historias clínicas individuales y una planilla de vaciamiento de datos. Se realizó la estimación del riesgo cardiovascular según tablas de Gaziano y calculadora de la iniciativa HEARTS. Resultados: Los factores de riesgo cardiovascular más frecuentes fueron la obesidad (43,5 %), y hábito de fumar (16,1 %). Predominó el Riesgo Cardiovascular moderado, 46,7 y 45,2 porciento según la calculadora HEARTS y Gaziano sin laboratorio respectivamente. En el Riesgo cardiovascular moderado predomino el grupo de edad entre 55-64 (57,7 %), según tablas de Gaziano y 65,2 % por calculadora HEARTS. La diabetes mellitus constituyó la comorbilidad más frecuente en el riesgo cardiovascular alto para ambas estimaciones. Conclusiones: La estimación del riesgo cardiovascular a través de la calculadora HEARTS y las tablas de Gaziano no presentaron diferencias significativas en sus resultados, predominando el riesgo cardiovascular global moderado; constituyendo herramientas útiles en la práctica diaria de la atención primaria.
Cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo en agencias de viajes de Sudamérica
La investigación se realizó en agencias de viajes de un grupo empresarial en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay. Se analizan variables y dimensiones para identificar procesos, determinar riesgos y evaluar el cumplimiento de la norma ISO 45001:2018 en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se proponen acciones de mejora para cerrar brechas en este cumplimiento. El estudio utiliza un método deductivo, es descriptivo y aplicado, con un diseño cualitativo. Se realizaron auditorías a 16 responsables de procesos de seis agencias, usando una lista de verificación para la recolección de datos. Se encontró un cumplimiento parcial de los requisitos en las delegaciones. Un aspecto clave a mejorar es la consulta y participación de trabajadores no directivos sobre riesgos y oportunidades, esencial para fomentar la inclusión en la gestión de prevención de riesgos ocupacionales. Las evaluaciones revelan deficiencias críticas en áreas clave. Las políticas de las agencias indican compromiso de la alta dirección hacia la mejora continua y el cumplimiento normativo. Es necesaria una revisión exhaustiva, mayor participación de interesados y un enfoque sistemático para mejorar la eficacia del sistema.
Evaluación ergonómica del puesto de trabajo reparador de barriles en empresa ronera
Introducción: La evaluación ergonómica es una actividad que ha adquirido gran relevancia en los últimos años, debido a los cambios constantes y acelerados que se han producido en el mundo del trabajo. Uno de los procesos más complejos donde están presentes condiciones de trabajo específicas que deben ser adecuadas para garantizar la calidad del producto y la salud y seguridad de los trabajadores, es el proceso de fabricación del ron. Objetivo: Realizar la evaluación ergonómica postural del puesto de trabajo reparador de barriles de una empresa ronera para determinar los factores de riesgo que pueden afectar la salud y la seguridad de los operarios. Método: Fueron utilizados métodos a nivel empírico: el análisis documental, la observación directa y el método de evaluación ergonómica RULA (Rapid Upper Limb Assessment). Resultados: Como principal aporte de la investigación, se desarrolló la evaluación ergonómica postural del puesto de trabajo reparador de barriles de una empresa ronera. Conclusión: La aplicación del método permitió determinar las tareas críticas y su nivel de riesgo, las cuales deben tener cambios para evitar que se presenten lesiones músculo-esqueléticas en los operarios del puesto reparador de barriles de una empresa ronera.
Prácticas y manifestaciones en salud relacionadas a la aplicación de plaguicidas en haciendas cafetaleras
Introducción: La exposición a plaguicidas en trabajadores agrícolas representa un riesgo a la salud ocupacional y predispone a una diversidad de manifestaciones en cada individuo. Objetivo: Identificar las prácticas y manifestaciones en la salud relacionadas a la aplicación de plaguicidas en 4 haciendas cafetaleras del Departamento de Jinotega en el año 2024. Métodos: Estudio con enfoque observacional descriptivo de corte transversal. Se realizó una entrevista directamente aplicada a los trabajadores en estudio durante visitas realizadas a sus lugares de trabajo y revisión de resultados de exámenes de laboratorio de colinesterasa. Resultados: Participaron 139 caficultores, la mayoría eran hombres jóvenes con antigüedad laboral de al menos 10 años. Las actividades relacionadas a manipulación directa de plaguicidas fueron aplicación y mezcla. El 95% se bañan luego de manipular plaguicidas, y el 97% se lavan las manos después de tener contacto con plaguicidas durante la aplicación en los cultivos. El 81.7% utilizan equipos de protección personal. El sistema respiratorio y piel son los que más han presentado alguna sintomatología relacionada a los efectos de los plaguicidas. Conclusiones: El 95% de los trabajadores tenían prácticas, tanto en el uso de equipos de protección personal, lavado de manos y bañado posterior a la manipulación de plaguicidas. Las prácticas de seguridad inadecuadas incluyeron la aplicación de plaguicidas sin tomar en cuenta el viento. La sintomatología que han presentado los trabajadores en su mayoría está relacionada al sistema respiratorio y la piel.
Erick de Jesús Alexander Chamorro Segovia
Análisis de riesgos laborales en puesto de trabajo de linieros en Unión de Reyes
En el ámbito laboral internacional la seguridad y salud en el trabajo se ha convertido en uno de los elementos a considerar para una adecuada gestión de los recursos humanos. En la UEB OBET Unión de Reyes se presenta desactualización del inventario de riesgos laborales y existen indicios de insuficiencias en la cultura en seguridad y salud en el trabajo, por tanto, el objetivo general de la presente investigación es aplicar un procedimiento para la gestión de riesgos laborales en el personal de alto riesgo de la entidad. Se emplean métodos empíricos como la revisión documental, encuestas, entrevistas y método Delphi. Al analizar los archivos de accidentes es más frecuente y propenso a accidentes laborales el puesto se identifica el puesto de trabajo de linieros como el más vulnerable, por lo que se evalúan los principales riesgos laborales y se realiza una propuesta de un conjunto de medidas de control para la reducción o eliminación. Para definir las prioridades para ejecutar las medidas de control se desarrolló el método Delphi entre los riegos laborales identificados, coincidiendo los peligros contacto eléctrico, caída de distintito nivel y sobreesfuerzo físico y mental para todas las categorías de liniero.
Correlación entre prevención de riesgos ocupacionales y desempeño docente en una institución universitaria de Chile
La presente investigación se llevó a cabo en el contexto de una universidad privada ubicada en la Región de Valparaíso, Chile, a una muestra de 92 docentes de una población total de 272 docentes. Se analizan las variables, dimensiones e indicadores en un momento único, con la finalidad de determinar la correlación entre la prevención de riesgos ocupacionales y el desempeño docente. El objetivo es determinar la correlación entre la prevención de riesgos ocupacionales y el desempeño docente. El tipo y diseño de la investigación es descriptiva, no experimental, transeccional, correlacional y de campo. Se aplicó la técnica encuesta, el instrumento fue un cuestionario de escala ordinal compuesto por sesenta ítems de los indicadores asociados a las dos dimensiones, con cinco alternativas de respuesta tipo Likert. Los datos recopilados durante la investigación se analizaron utilizando estadística descriptiva. Los hallazgos más destacados indican que en la labor de los profesionales de la enseñanza superior existe una alta presencia de factores de riesgos ocupacionales, junto con un déficit en la gestión de la prevención de dichos riesgos por parte de las entidades. Las variables se correlacionaron mediante el coeficiente Rho de Spearman, cuyo valor es ρ = 0,817, con un nivel de significancia bilateral de 0,01, lo que indica una alta correlación positiva entre las variables. La investigación revela una gestión inadecuada de la prevención de riesgos ocupacionales y del desempeño docente en las universidades. Se proponen lineamientos para mejorar estas áreas.
Propuesta de norma cubana para la evaluación de las vibraciones generales en entornos de trabajo
Introducción: El sistema de evaluación higiénico sanitaria estatal de nuestro país consta de la norma cubana NC 19-01-05: 1980 que ya es un documento obsoleto porque solo estandariza una pequeña parte de la metodología de evaluación que hoy se emplea internacionalmente para realizar las evaluaciones de las vibraciones generales como factor de riesgo de la áreas y puestos de trabajo. Objetivo: Actualizar los elementos metodológicos más importantes dentro de una propuesta de nueva norma técnica cubana para la evaluación de las vibraciones laborales de las áreas y puestos de trabajo. Métodos: Se establecen los elementos metodológicos más importantes de una nueva propuesta de norma cubana para la evaluación de las vibraciones generales en las áreas y puestos de trabajo. En las mediciones para la validación metodológica en terreno se emplearon tres dosímetros de vibración de la firma danesa Brüel & Kjaer. (Human Vibration Analyzer Type 4447) con el correspondiente acelerómetro Triaxial tipo Sead Pad. Resultados: Bajo criterios de expertos se establecieron los requisitos técnicos normalizativos que se consideraron importante resaltar como novedosos en una nueva propuesta de norma cubana de evaluación de las vibraciones laborales en la áreas y puestos de trabajo, priorizando las recomendaciones que se establecieron en las normas ISO 2631-1:1997 e ISO 2631-2:2003. Conclusiones: Se resumen los métodos más importantes que incorpora una nueva norma cubana de evaluación de las vibraciones generales estandarizando conceptos y métodos de medición para las nuevas magnitudes que van a caracterizar cuantitativamente el factor de riesgo
Gestión de riesgos laborales basado en comportamiento organizacional. Caso de estudio: Sucursal Emprestur Holguín S.A.
Introducción: La seguridad y salud en el trabajo tiene como proceso clave la prevención de riesgos laborales. Es por ello, que los investigadores han centrado sus estudios en la gestión riesgos laborales analizada desde el comportamiento organizacional, considerado como buen antecedente de las conductas seguras de los trabajadores. La presente investigación se desarrolló en la Sucursal Emprestur Holguín S.A. Objetivo: Analizar la gestión de riesgos laborales basada en el comportamiento organizacional en la Sucursal Emprestur Holguín S.A. Métodos: Se asume un enfoque de investigación mixto (cualitativo y cuantitativo). Se aplicaron diferentes herramientas como: encuestas, listas de comprobación y guías de observaciones. Se utilizó un muestreo no probabilístico por conveniencia, y se escogió a siete trabajadores que estaban expuestos a los riesgos catalogados de severos, y que eran frecuentes en los diferentes puestos de trabajo para el análisis de los niveles de riesgos percibidos. Resultados: Se diagnosticó la gestión de riesgos laborales en la organización objeto de estudio, detectando un conjunto de deficiencias, que conllevan a bajos niveles de riesgo percibido y resultados negativos en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. Se proyectaron las acciones de mejora y se planificaron a través de un plan de acción. Se utilizaron la Hoja de cálculo Excel y el software SPSS en el procesamiento de los datos. Conclusiones: Los resultados obtenidos demuestran la presencia de una baja percepción de riesgo en la organización, lo que se traduce en una subestimación del riesgo pudiendo provocar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.
Análisis de contexto para la salud y seguridad en el trabajo en Agencias de Viajes Sudamericanas
El artículo presenta los resultados de una investigación aplicada para el análisis del contexto para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y la gestión ambiental en agencias de viajes en Sudamérica, utilizando la matriz FODA para identificar aspectos críticos de su entorno, cuya población estuvo constituida por los colaboradores de seis agencias de viajes, con una muestra estratificada de 100 colaboradores, seleccionados en forma aleatoria. El tipo y diseño de la investigación es descriptiva, no experimental, transeccional, correlacional de campo. Se aplicó la técnica entrevista, con una ficha de entrevista como instrumento, con escala ordinal para las alternativas de respuestas, combinando con la técnica de grupos focales para precisar la importancia de los ítems evaluación, al finalizando con la elaboración de la matriz cuantitativa de estrategias FODA. El análisis reveló significativas fortalezas, como protocolos de SST, junto a debilidades como la alta rotación de personal. Se identificaron oportunidades en la creciente demanda de sostenibilidad, aunque las amenazas, como regulaciones emergentes, limitan la adaptación de éstas. Se propusieron estrategias ofensivas, que permiten capitalizar las fortalezas y oportunidades, y defensivas, que buscan minimizar las debilidades mientras se aprovechan las oportunidades. Se concluye que las agencias de viajes deben adoptar un enfoque proactivo y estratégico para fortalecer su gestión de SST y ambiental, garantizando su competitividad y sostenibilidad, siendo preciso actualizar con mayor periodicidad la información de los factores predominantes en la propia organización y de su contexto.
Guía de buenas prácticas en las evaluaciones de las vibraciones generales en los puestos de trabajo en Cuba. Requisitos mínimos.
Introducción: El sistema de evaluación higiénico sanitaria estatal de nuestro país consta de la norma cubana NC 19-01-05: 1980 que es un documento que estandariza los métodos de evaluación de las vibraciones generales en los puestos de trabajo, pero el documento no abarca la evaluación integradora de los métodos actuales de evaluación establecidos en la ISO 2631-2: 2003 Objetivo: Proponer los requisitos mínimos de una guía de buenas prácticas que permita validar la verisimilitud de los resultados cuantitativos de las evaluaciones de terreno de las vibraciones generales como potencial prueba científica de contaminación acústica de los puestos de trabajo o en investigaciones que valores el nivel de exposición, causalidad, morbilidad o nocividad de este factor de riesgo. Métodos: Se establecen requisitos mínimos que serán las referencias normativas en las evaluaciones de terreno y en las investigaciones experimentales dentro de los proyectos de investigación del INSAT. Resultados: Bajo criterios de expertos se establecieron los requisitos mínimos necesarios en la medición de diferentes variables acústicas empleadas en los estudios de las vibraciones generales respetando las metodologías propuestas en la NC 19-01-05: 1980 y en la ISO 2631-2: 2003. Conclusiones: Se resumen los requisitos mínimos necesarios para la elaboración de una guía de buenas prácticas en las evaluaciones de las vibraciones generales estandarizando conceptos y métodos de medición para las magnitudes que caracterizan cuantitativamente el factor de riesgo. Palabras clave: ruido, higiene del trabajo, evaluación de ruido, ambiente laboral, normas de ruido, guía, buenas practicas
Training model for hygiene and epidemiology residents to address disabilities due to occupational accidents
Introduction: Addressing disabilities due to occupational accidents allows residents to develop skills to prevent and treat these health conditions. Comprehensive training strengthens the ability to promote safe work environments and contribute to the effective care of those affected. Objective: To design a training model for hygiene and epidemiology residents to address disabilities due to occupational accidents. Methods: This is an applied research project, with a methodological approach focused on the development of comprehensive training. The study was conducted at the Provincial Center for Hygiene, Epidemiology, and Microbiology of Camagüey, from January to December 2024. This training model is designed to be implemented in educational and healthcare settings. Results: The model consists of three interrelated subsystems. The theoretical training orientation provides fundamental knowledge, the practical training preparation offers real-life experiences to apply that knowledge, and the evaluative assessment ensures the necessary feedback to improve the educational process. Together, these subsystems promote comprehensive training that enables residents to effectively address complex situations related to occupational health and safety. Conclusions: The designed model will improve the care of people with disabilities due to work-related accidents.This will not only enhance the resident's skills but also contribute to better occupational health management by reducing the impact of these events on workers' lives. The resident will be prepared to ensure comprehensive, effective, and humane care for those affected.
Estudio comparativo de los riesgos psicosociales laborales de anestesiólogos Arroyo Naranjo, 2020-2025
Introducción En las últimas décadas se ha evidenciado que los profesionales de la salud presentan el nivel más alto de estrés laboral, en comparación con otras ocupaciones, lo que repercute en su satisfacción y en el desempeño laboral. La Anestesiología es reconocida actualmente como una especialidad muy “estresante” y existe certeza de que ciertas condiciones asociadas al estrés son más frecuentes entre los anestesiólogos. latinoamericano. Método Estudio comparativo en dos tiempos (2020- 2025) con el universo de anestesiólogos que laboran en los hospitales del municipio Arroyo Naranjo. En ambos años se estudiaron 11 especialistas de 2 hospitales. Se aplicó la versión corta del Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo ISTAS21 (CoPsoQ-21). Resultados En el año 2020 la única dimensión favorable para la salud fue el apoyo social en el resto de las dimensiones predominó el nivel de exposición psicosocial más desfavorable para la salud y el intermedio. En la aplicación del año 2025 fueron desfavorables las exigencias laborales, la inseguridad, la estima y la doble presencia, el apoyo y el trabajo activo resultaron más favorables para el nivel de exposición psicosocial para la salud. Conclusiones. Existieron diferencias sustanciales en cuanto al nivel de exposición a los riesgos psicosociales laborales evaluados en el año 2020 y la comparación que se realizó cinco años después.
Derechos de autor 2025 María de Lourdes Marrero Santos, Jennys García Somoza https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo de Personas Migrantes en Chile: Enfoque en Mujeres Migrantes y Perspectiva de Género
Introducción: La feminización de la migración laboral ha incrementado significativamente la presencia de mujeres migrantes en sectores precarizados de la economía chilena. Esta población enfrenta condiciones laborales de alta informalidad y escasa protección en seguridad y salud en el trabajo (SST), especialmente en sectores como el trabajo doméstico, comercio informal y cuidados, donde predominan jornadas extensas, sobrecarga física y exposición a violencias laborales (INE, 2023)¹ Objetivo: Analizar los principales riesgos laborales y las barreras de acceso a la seguridad social que afectan a las mujeres migrantes en Chile, proponiendo estrategias para fortalecer el acceso al Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP). Métodos: Estudio descriptivo con análisis documental de informes oficiales (INE, SUSESO y Dirección del Trabajo) y reportes internacionales (OIT, OIM y CEPAL), complementado con 35 entrevistas semiestructuradas a mujeres migrantes en sectores feminizados. El análisis utilizó enfoque interseccional, considerando género, condición migratoria y sector laboral. Resultados: El 58% de las mujeres migrantes trabaja en el sector doméstico, con una informalidad del 72%. La tasa de accidentabilidad alcanza el 6,5%, superando el 4,9% de las trabajadoras nacionales. El 75% desconoce sus derechos laborales y las barreras idiomáticas afectan al 78%, restringiendo el acceso al ATEP. Conclusiones: Se requiere reformar la normativa de SST con enfoque interseccional, fortalecer la fiscalización en sectores feminizados, implementar campañas multilingües y crear protocolos específicos para prevenir el acoso laboral y la violencia de género.
Gestión organizacional de recursos humanos y estrategias socioemocionales para salud mental de municipales de salud-educación
Introducción: La problemática que enfrentan los gobernantes locales, quienes deben cumplir con diversas responsabilidades y, a la vez, ser referentes de condiciones idóneas de salud mental en su comunidad, para lo cual se determinará la relevancia de las dimensiones. Objetivo: Determinar la relación entre el Gestión organizacional de recursos humanos y estrategias socioemocionales para salud mental de gobernantes locales de salud y educación. Métodos: Se realizó un estudio con enfoque mixto, realizado para 36 trabajadores de subgerencias de salud y educación, se recogió informaciones con Cuestionario de Salud General (GHQ-12) con seis preguntas para gestión organizacional de recursos humanos y seis preguntas para las estrategias socioemocionales; aprobado previamente con 96% por cuatro expertos; luego la investigación cualitativa en función a informaciones concordantes de tres delegado de dichas actividades Resultados: Todas las correlaciones fueron significativas por ser valores menores a 0,01. Dos correlaciones son de nivel intermedio por ser valores entre 0,5 y uno. Una de las correlaciones fue alto nivel de Rho de Spearman, para mejorar la salud mental de gobernantes locales de las subgerencias de salud y educación. Conclusión: Urge enfatizar en ítems pertenecientes al crecimiento personal por estar implicado en maximo y mínima correlación de Rho de Spearman para mejorar la salud mental de trabajadores de subgerencia de salud y educación. Con respecto a las informaciones concordantes de tres coordinadores de dicha subgerencia, se concluye que: La salud mental de un gobernador se fortalece mediante el desarrollo de inteligencia emocional, gestión del estrés y fomento de resiliencia
Estrategias de gestión de enfermería en salud ocupacional para mejorar el bienestar y reducir costos laborales
La gestión de enfermería en salud ocupacional desempeña un rol esencial en la promoción del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como en la optimización de los recursos organizacionales. Este artículo analiza estrategias de gestión basadas en la evidencia que integran prevención, vigilancia, tratamiento y rehabilitación, con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral y reducir costos asociados al ausentismo y enfermedades profesionales. Considerando las realidades de Chile, Cuba y Centroamérica, se plantea la importancia de fortalecer las unidades de salud ocupacional bajo el liderazgo de profesionales de la salud especializados. La implementación de estas estrategias permite a las organizaciones avanzar hacia modelos de trabajo más saludables, resilientes y sostenibles.
Hipoacusia Ocupacional en trabajadores del sector metalmecánico en Cartagena, Colombia
Analizar la relación entre la exposición al ruido y la severidad de la hipoacusia que presentan los trabajadores del sector metalmecánico en una empresa en Cartagena, Colombia. Los resultados indicaron que los empleados expuestos a niveles elevados de ruido durante sus jornadas laborales presentaban grados de hipoacusia más graves. Los estudios audiométricos realizados revelaron que los trabajadores en áreas con niveles de ruido superiores a 85 decibeles mostraban una prevalencia significativamente mayor de hipoacusia de moderada a severa. Al comparar estos hallazgos con investigaciones previas, se confirma la tendencia de que una mayor exposición al ruido está asociada con una pérdida auditiva más severa. Esto enmarca la necesidad urgente de implementar medidas que incluyen la utilización de equipos de protección auditiva, la implementación de programas que fomenten el cuidado de la salud auditiva y la reducción de la exposición al ruido mediante la reducción de la jornada laboral a los límites establecidos. En conclusión, la evidencia obtenida resalta la importancia de adoptar estrategias efectivas para proteger la salud auditiva de los trabajadores. Las industrias, especialmente aquellas con entornos ruidosos, deberán poner en práctica la adopción de estrategias y la implementación de las recomendaciones que se brindan no solo mejorará la calidad de vida de los empleados al preservar su capacidad auditiva, sino que también ayudará a que los trabajadores tengan una mayor productividad en su trabajo y a la reducción de costos asociados con la pérdida auditiva ocupacional.
Riesgos laborales en personal que labora en anestesia en tres hospitales. La Habana
Introducción: El personal que labora en anestesia y reanimación se encuentra expuesto a múltiples factores de riesgo que pueden influir en su salud, repercutiendo en el plano personal, familiar y social. Objetivo: Determinar los factores de riesgo del ambiente laboral de este personal. Métodos: Estudio transversal descriptivo con personal que labora en anestesia en tres hospitales de La Habana (n = 53).Para medir los riesgos psicosociales se aplicó la versión corta del Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo ISTAS-21 (CoPsoQ-21), para medir los riesgos del ambiente físico: microclima y ventilación la estación microclimática Texto 480 y para el ruido se utilizó un Sonómetro Integrador de Precisión Bruel & Kjaer, Tipo 2250 Light y un Micrófono de Condensador de Campo Libre Omnidireccional Bruel & Kjaer tipo 4950, para el ambiente químico un método analítico por Espectrofotometría Ultravioleta -Visible, en ambos ambientes los resultados se analizaron aplicaron las normas cubanas vigentes. Resultados: Las elevadas exigencias laborales, la relación trabajo familia y la percepción de la estima fueron los aspectos más desfavorables para la salud, los otros aspectos fueron favorables; no se obtuvieron concentraciones de cloro por encima de los valores límites admisibles reportados en las normas; el riesgo de sobrecarga y estrés térmico por calor o frio no está presente, el ambiente sonoro genera molestias en los trabajadores, los equipos de climatización constituyen fuente de ruido. Conclusión: Se han determinado los riesgos del medio ambiente laboral en anestesia en tres hospitales en La Habana.
Derechos de autor 2025 María de Lourdes Marrero Santos, Rita María González Chamorro, Tania Amelia Martínez Mayo, Jennys García Somoza, Katia Velázquez González, Juan Carlos Muñiz Vigueras, Heliodora Díaz Padrón, Lerán Ronni Fernández Serrano, Wilmer Sáez Larrondo, Damian Valdés Santiago https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Encuesta de condiciones de trabajo y salud. Municipio Holguín. Estudio piloto
Introducción: Las encuestas de condiciones de trabajo y salud se han consolidado como una eficaz herramienta de relevante importancia para la elaboración de políticas públicas, la evaluación de normativas vigentes, la creación y evaluación de programas preventivos que mejoren la salud de los trabajadores, así como, para establecer líneas prioritarias de investigación en materia de seguridad y salud ocupacional. Objetivo: Aplicar la encuesta de condiciones de trabajo y salud en los centros de trabajo seleccionados del municipio Holguín para validar el modelo mediante los criterios de funcionabilidad e idoneidad. Métodos: Se realizó la validación de contenido mediante criterio de expertos y representantes de las unidades. Se aplicó el cuestionario a 80 trabajadores del municipio Holguín. Se calculó el coeficiente alfa de Cronbach y las correlaciones interítems por organismos, para evaluar la confiabilidad del instrumento. Resultados: El cuestionario obtuvo un adecuado nivel de concordancia entre los jueces, con un coeficiente W de Kendall de 0,254 y una significación asintótica de 0,013, que lo califica como un instrumento útil para evaluar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. El análisis de la consistencia interna del cuestionario arrojó valores del coeficiente alfa de Cronbach satisfactorios para cada pregunta y para el instrumento de conjunto, con valor de 0,995. Conclusiones: la aplicación del modelo mostró que cumple con los criterios de funcionabilidad e idoneidad, que le conceden utilidad y aplicabilidad en diferentes contextos organizacionales
Derechos de autor 2025 Rosabel Batista Morgado, María de Lourdes Marrero Santos, Waldo Jacobo Díaz Piñera https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Hábitos de fotoprotección en trabajadores de un complejo hotelero en Cuba
Introducción: La incidencia del cáncer de piel en sus distintas variedades (carcinoma escamoso, basocelular y melanoma) representa tanto por sus costes directos (impacto sobre el paciente), como indirectos (costes sanitarios) constituyendo un serio problema de salud pública. Las medidas de fotoprotección centradas en trabajadores de un complejo hotelero resultan de gran interés sociosanitario. Objetivo: Describir hábitos de fotoprotección en trabajadores de un complejo hotelero en Cuba. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo y transversal, se aplicó una sección del cuestionario para valorar los conocimientos, actitudes y hábitos de exposición solar en trabajadores de un complejo hotelero que fueron auto cumplimentadas online por 216 trabajadores del Hotel Rancho Luna de Cienfuegos, Cuba, en el periodo entre abril y mayo de 2024. El cuestionario fue validado en una población mayor de 18 años e incluyó, entre otros, el evento a estudiar la quemadura solar y empleo de cremas de fotoprotección solar. Resultados: Resultó la incidencia de quemadura solar el principal factor de riesgo del cáncer de piel y el empleo de cremas fotoprotectoras como medida secundaria en su prevención. Conclusiones: El empleo de medidas de fotoprotección centradas en trabajadores de un complejo hotelero resulta de gran interés sociosanitario, Sería conveniente la realización de campañas de concienciación y actitudes gubernamentales que estuviesen al alcance de la mayor parte de la población, especialmente del personal más expuesto a las radiaciones solares.
Derechos de autor 2025 Yunia Araña Hernández, Yanet Blanco Fleites, José Darío Sánchez López, Germán Prados García, Jacobo Cambil Martín https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Prevalencia de accidentes laborales con exposición a material biológico en la práctica odontológica
Introducción: Los accidentes laborales que implican exposición a material biológico representan una preocupación significativa en la práctica odontológica y constituyen un riesgo grave para la salud de estos profesionales. Objetivo: Verificar la ocurrencia y las características de los accidentes laborales con exposición a material biológico entre cirujano-dentistas en el estado de Bahia, Brasil, entre 2019 y 2024. Métodos: Estudio cuantitativo de diseño transversal, basado en datos secundarios procedentes de notificaciones de accidentes con material biológico, obtenidos de la plataforma del Departamento de Informática del Sistema Único de Salud, organizados en Excel y analizados mediante el programa Epi Info v.7.2. Resultados: Se registraron 623 casos, con predominio del sexo femenino (71,3 %), grupo etario de 20 a 34 años (79,8 %) y profesionales de color de piel parda (48 %). La sangre fue el material biológico más frecuentemente implicado (79 %), los accidentes más comunes fueron aquellos ocurridos durante procedimientos odontológicos (76 %). Las agujas con lúmen fueron los agentes causantes más frecuentes (44 %). El uso de equipos de protección individual fue elevado para guantes (90 %), pero inferior en mascarillas y gafas de protección. En cuanto a la inmunización, la mayoría de los profesionales estaban vacunados contra la hepatitis B (75 %), con bajos índices de contaminación. La mayoría de las notificaciones fue realizada por odontólogos generales (69 %). Conclusión: La ocurrencia de accidentes fue baja, con predominio del sexo femenino, exposición a sangre y accidentes con agujas con lúmen. El estudio sugiere que puede haber habido subnotificación de casos
Derechos de autor 2025 Carolyne Brito Lopes, Ronald Jefferson Martins, Carolina Enemoto Silva, Sabrina Santana Cassemiro, Tânia Adas Saliba https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Características antropométricas y manifestaciones del Índice de masa corporal entre trabajadores en entornos labores de la ciudad de Cartagena, Colombia
Objetivo: Identificar características antropométricas y manifestaciones del Índice de masa corporal entre trabajadores en entornos labores de la ciudad de Cartagena, Colombia. Método: estudio de carácter descriptivo y transversal el cual se fundamenta en la observación y determinación de las características de los trabajadores de la empresa, se llevó a cabo procesamiento de datos de 183 trabajadores. Se utilizó un cuestionario estructurado que los participantes completaron por sí mismos, el cual incluía características propias de los individuos y otras referenciadas a lo sociodemográfico, hábitos saludables y condiciones de trabajo. Resultados: Se calculó un índice de masa corporal en esta muestra alrededor de 28,3. También se encontró en esta población que el 43,1% está clasificado como sobrepeso y el 21% presenta algún grado de obesidad. En el ejercicio estadístico se halló una correlación entre peso y talla cercana al r= 0,61 con un valor p < 0,001 demostrando relación estadística. Conclusión: Se encontró que entre la población objeto de estudio, las mujeres tienen mayor tendencia a la padecer obesidad grado I y II a diferencia de los individuos del género masculino analizado en este estudio.
Condiciones de trabajo y salud en centros laborales del municipio Holguín
Introducción: Resulta significativo el vínculo existente entre la salud de los trabajadores y las condiciones de trabajo y el medio ambiente laboral. El estudio de las condiciones de salud y trabajo ha sido un tema de creciente interés en las últimas décadas, particularmente en el ámbito de la salud ocupacional. Objetivo: Identificar las condiciones de trabajo y salud en los centros de trabajo seleccionados del municipio Holguín. Métodos: Se aplicó la encuesta a 80 trabajadores del municipio Holguín, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, y fueron seleccionados de acuerdo con la categoría ocupacional. Resultados: Predominó el grupo de edad de 50 a 59 años con un 36,25 % y el sexo masculino en un 57,50 %. La categoría ocupacional más frecuente los operarios en 28,75 %, así como la situación de empleo estatal y el tipo de contrato permanente en el 92,50 %. Mayor afectación por riesgos físicos, como inadecuada iluminación para el 27,50 %. Como riesgo de accidente las caídas de personas al mismo nivel, por el 68,75 %. Predominó la insatisfacción por salario inadecuado respecto al esfuerzo realizado para el 96,25 % y muchas responsabilidades para el 87,50 %. Examen preempleo realizado en el 77,50 % de los trabajadores y solo el 27,50 % con examen periódico. Conclusiones: Las condiciones de trabajo existentes pueden afectar la salud de los trabajadores, dado por la presencia de riesgos físicos, falta de recursos, riesgo de accidentes y deficiente atención a la salud y el bienestar de los trabajadores.
Formación de actitudes de estudiantes de Obrero Calificado en la especialidad Albañilería para prevenir accidentes de trabajo
Introducción: Los estudiantes de la especialidad Obrero Calificado en Albañilería participan en las áreas del proceso constructivo, de manera que asumen la importancia de cumplir con las normas de seguridad y salud laboral. Objetivo: Evaluar las actitudes de estudiantes de Obrero Calificado en la especialidad Albañilería para prevenir accidentes de trabajo. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, desde la Dirección General Provincial de Educación de Camagüey, entre septiembre y noviembre de 2024. De 64 estudiantes, se seleccionó una muestra de 60 que cumplieron con los criterios establecidos. Las variables analizadas incluyeron municipio, centro de estudio, conocimiento de normativas de seguridad, uso de equipos de protección personal, capacidad para identificar peligros y prácticas de trabajo seguro. Resultados: Existió predominio de estudiantes del Instituto Politécnico de la Construcción "Armando Mestre Martínez" del municipio Camagüey (30,0 %). En cuanto al conocimiento de normativas de seguridad, el 55,0 % reconoce las consecuencias legales de no cumplirlas. En el uso de equipos de protección personal, el 50,0 % está familiarizado con sus tipos y funciones. Sin embargo, solo el 1,7 % identifica el impacto de las condiciones ambientales en la seguridad laboral. Además, el mismo porcentaje estuvo totalmente en desacuerdo con la planificación adecuada de tareas para minimizar riesgos. La evaluación general del instrumento arrojó un 65,0 %, lo que significa un nivel alto. Conclusiones: Aunque los estudiantes presentan actitudes positivas en general, se reconocen áreas de mejora, especialmente en la identificación de peligros y la comprensión del impacto ambiental en la seguridad laboral.
Derechos de autor 2025 Meibys Dolores Gómez Nápoles, Yaniar Zayas-Bazán Carballo, Rolando Rodríguez Puga, Risela Guzmán Méndez, Ana María García Ondarza, Yoánderson Pérez Díaz https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Percepción de riesgos en auditorías remotas de sistemas de gestión: evidencia desde América Latina
Introducción: Las auditorías remotas han surgido como una alternativa clave para garantizar la continuidad de los sistemas de gestión HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality) que en español significa Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad), especialmente en contextos de restricciones geográficas y sanitarias. Sin embargo, su implementación plantea desafíos significativos en la percepción de riesgos por parte de los auditores, afectando la confiabilidad y eficacia del proceso. Objetivo: Analizar la percepción de riesgos en auditorías remotas de sistemas de gestión frente a las presenciales. Métodos: Estudio cuantitativo con 72 auditores de cinco países latinoamericanos, utilizando un cuestionario validado (α = 0,897) con escala Likert (1-5). Se aplicó análisis factorial y de clústeres para identificar patrones de percepción. Resultados: Se identificaron tres factores clave: (1) Ejecución de la auditoría (roles, información), (2) Proceso secuencial (planificación a hallazgos), y (3) Tareas prácticas (comunicación, revisión documental). Las fases de revisión documental (media = 4,06) y verificación de datos (media = 4,11) presentaron los mayores riesgos percibidos. Conclusiones: Las auditorías remotas incrementan la percepción de riesgo en fases críticas, pero ofrecen beneficios en sostenibilidad. Se recomienda desarrollar protocolos específicos y capacitación tecnológica para auditores
Derechos de autor 2025 Elías José Bracho Cordero, Marcelo Emile León Vargas, Andrea Carolina Droguett Jamett https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Exposición a riesgos biológicos en trabajadores de laboratorio clínico en hospital de Nicaragua, 2025
Introducción: La exposición a riesgos biológicos en el personal de laboratorio clínico es un desafío de salud ocupacional debido al contacto con agentes infecciosos de importancia. Objetivo: Determinar el nivel de exposición a riesgos biológicos en trabajadores del laboratorio clínico de un hospital en Nicaragua. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo, prospectivo y transversal (enero -marzo 2025). La muestra por conveniencia incluyó 22 trabajadores de diversas áreas. Se aplicó el método BIOGAVAL – NEO 2018 para valorar el riesgo. El análisis se efectuó con SPSS v22.0. Resultados: La edad media de los participantes fue de 36,8 años (63,6 % entre 20 y 40 años). Se halló exposición a agentes virales: 72,7 % a hepatitis A y C, 63,6 % a hepatitis B y 50 % a VIH. La probabilidad de contacto con virus de hepatitis A, B y C se situó entre 2 % y 25 % en el 63,6 % del personal, con rango similar para el VIH. Todas las áreas evaluadas se ubicaron en el Nivel de Acción Biológica (≥8), sin registrarse en Nivel de Control (<8) ni superar el Límite de Exposición Biológica (>12). Conclusiones: Se identificó una exposición sostenida a agentes biológicos, especialmente en quienes manipulan fluidos corporales, y un riesgo por agentes respiratorios como la influenza. Estos hallazgos indican la necesidad de fortalecer las medidas preventivas en el entorno laboral. Palabras clave: riesgo biológico; nivel de acción biológica; límite de exposición biológica; hepatitis B; virus de la inmunodeficiencia humana; salud y seguridad en el trabajo.
Derechos de autor 2025 Erika del Socorro Mendez Gomez, Orlando Delgado Cortez, Richard David Arana Blas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Actualización de la Declaración de Helsinki, avances en ética y protección de la investigación médica
La propiedad intelectual: un derecho de protección en el sector de la salud
Introducción: La protección de la propiedad intelectual en el ámbito de la salud pública se ha convertido en un tema crucial en el contexto de la Agenda 2030. La creación de un entorno propicio para la colaboración entre instituciones académicas, hospitales y laboratorios permite que los trabajadores de la salud desarrollen propuestas originales y eficaces para enfrentar los retos sanitarios que presenta el país. Desarrollo: La Organización Mundial de la Salud, en aras de garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos, juega un papel fundamental en la promoción de la salud a nivel global; a través de su política de propiedad intelectual se posiciona como un actor clave en la Agenda 2030, equilibrando la necesidad de fomentar la innovación con el compromiso de garantizar el acceso equitativo a los avances en salud. La Organización Mundial de la Propiedad Intelectual tiene por finalidad fomentar la comprensión acerca de los vínculos existentes entre la salud mundial y el comercio. Mientras que la Organización Mundial del Comercio exige a los estados miembros respetar los derechos de propiedad intelectual, lo que genera tensiones con la salud pública. Conclusiones: Las instituciones de salud y los laboratorios de investigación necesitan contratar personal altamente calificado para desarrollar y llevar al mercado nuevos productos. Así, la propiedad intelectual no solo beneficia a los creadores individuales, sino que impulsa el crecimiento económico general. La existencia de un marco legal bien definido fomenta la colaboración entre instituciones académicas, empresas y organizaciones no gubernamentales