Condiciones de salud en trabajadores bajo la modalidad de flexibilidad horaria. Revisión narrativa

Wilder Alfonso Hernández Duarte, María Camila Pardo Lizcano

Texto completo:

PDF

Resumen

Objetivo: En la presente revisión se consolida la descripción de los efectos en las condiciones de salud en trabajadores bajo la condición de flexibilidad horaria, a nivel mental y físico y según los determinantes sociales en salud.

Métodos: Mediante un examen en las bases de datos Science Direct, SCOPUS y EBSCO se seleccionaron los documentos que cumplieron los criterios de inclusión propuestos y se realizó un análisis al contenido de los escritos.

Resultados: Pocos estudios desarrollaron el tema en cuestión. Conforme a la literatura consultada, a nivel del componente biológico, se describen alteraciones fisiológicas según horarios laborales. A nivel social, se discute sobre el tiempo de esparcimiento reducido por lo que se recomienda la revisión de aspectos psicosociales. En cuanto a estilos de vida, se plantea la posibilidad de apropiación del trabajo excesivo como hábito. Enfatizando a nivel mental, se describe la prevalencia de casos de episodios de estrés, depresión, ansiedad entre otras, ante la exposición a jornadas laborales prolongadas. De otra parte, largas jornadas facilitan un sedentarismo que promueve enfermedades crónicas no transmisibles, a nivel físico.

Conclusiones: Es necesario ampliar la investigación sobre el tema de estudio, así como ampliar periodos de observación y otras bases de datos.

Palabras clave

Condiciones de salud; Determinantes Sociales de la Salud; Flexibilidad horaria; Flexibilidad laboral; Jornada de trabajo

Referencias

Ibarra M, González L. La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo. Contad Adm. 231.https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2010.248

Mazloum R, Argüelles J. La flexibilidad en los horarios de trabajo como herramienta para mejorar la productividad del talento. Iustitia Soc Rev Arbitr Cienc Juríd. 2017;2(3):85-110.

León C. Estrés laboral femenino y políticas de igualdad y flexibilidad en España. Feminismo/s. 2016;27:243-61. https://doi.org/10.14198/fem.2016.27.13

Ámbito Jurídico. Legis. Ámbito jurídico. 2020 [citado 4 de agosto de 2023]. Recomendaciones del Gobierno para contener el coronavirus: horarios flexibles, teletrabajo y menos reuniones. Disponible en: https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/recomendaciones-del-gobierno-para-contener-el-coronavirus-horarios-flexibles

Organización Internacional del Trabajo. Working Time and Work-Life Balance Around the World [Internet]. 2022. Disponible en: https://www.ilo.org/publications/working-time-and-work-life-balance-around-world

Friedland D, Price R. Underemployment: Consequences for the Health and Well-Being of Workers. Am J Community Psychol. 2003;32(1-2):33-45. https://doi.org/10.1023/a:1025638705649

Spurgeon A, Harrington J, Cooper C. Health and Safety Problems Associated with Long Working Hours: A Review of the Current Position. Occup Environ Med. 1997;54(6):367-75.

Banco Santander S.A. Banco Santander. 2019 [citado 4 de agosto de 2023]. Flexibilidad y eficiencia: nuestra forma de trabajar. Disponible en: https://www.santander.com/es/stories/flexibilidad-y-eficiencia--nuestra-forma-de-trabajar

Davalos M, editor. Diagnóstico de Salud. Determinantes de la Salud. 2017.

Brauner C, Wöhrmann A, Frank K, Michel A. Health and work-life balance across types of work schedules: A latent class analysis. Appl Ergon. 2019;81:102906. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.102906

Magnavita N, Tripepi G, Chiorri C. Telecommuting, off-time work, and intrusive leadership in workers’ well-being. Int J Environ Res Public Health. 2021;18(7):3330. https://doi.org/10.3390/ijerph18073330

Sato K, Kuroda S, Owan H. Mental health effects of long work hours, night and weekend work, and short rest periods. Soc Sci Med. 2020;246:112774. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2019.112774

Moon D, Kim H. The impacts of working time flexibilization on occupational safety and health: An expert survey. Ann Occup Environ Med. 2023;35(1):e20,.

Batholomew S, Kwaku Essien N, Novik M. Long working hours, perceived work stress, and common mental health conditions among full-time Canadian working population: A national comparative study. J Affect Disord Rep. 2023;12:100508. https://doi.org/10.1016/j.jadr.2023.100508

Vieten L, Wöhrmann A, Michel A. Work-Time Control and Exhaustion: Internal Work-to-Home Interference and Internal Home-to-Work Interference as Mediators. Int J Environ Res Public Health. 2022;19(6):3487.

Yu-Cheng L, Yu-Wen L. An Index to Assess Overwork-Related Adverse Effects on Employees Under the Occupational Safety and Health Act in Taiwan. Saf Health Work. 2022;13(4):401-7. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2022.10.002

Serna P, Moreno M. Reducción de la jornada laboral en las PYMES Ley 2101 del 15 de julio de 2021 [Internet]. [Medellín - Colombia]: Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria; 2022. Disponible en: https://dspace.tdea.edu.co/bitstream/handle/tdea/4056/4.2%20REDUCCION%20JORNADA.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Bravo E. Nivel de actividad física post jornada laboral en trabajadores rurales de la localidad de Chimpay durante el año 2020/21: asociación con la salud general y el riesgo de contraer dolencias musculoesqueléticas [Internet]. [Río Negro, Argentina]: Universidad Nacional de Río Negro; 2022. Disponible en: https://rid.unrn.edu.ar/bitstream/20.500.12049/8947/1/Bravo_Eduar_Dar%c3%ado-2022.pdf

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.