La Revista Cubana de Salud y Trabajo (RCST), fundada en el a帽o 1999, es una publicaci贸n peri贸dica cuatrimestral, 贸rgano cient铆fico de divulgaci贸n oficial del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (INSAT) de la Rep煤blica de Cuba.

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Noticias

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脷ltimo n煤mero

Vol. 25, No. 3 (2024): (Septiembre-Diciembre) En progreso

Publicado: 2024-05-17

PUBLICADO: 17-05/2024

ACTUALIZADO: 11-10/2024

Tabla de contenidos

Art铆culos originales

El factor humano en la seguridad: una visi贸n desde la conducta frente al riesgo

Introducci贸n: La evoluci贸n de la teor铆a sobre la seguridad muestra una tendencia hacia la responsabilidad de la organizaci贸n, sin embargo, ello no niega la importancia del factor humano individual en el enfrentamiento de los peligros. Los test de personalidad y de conducta frente al riesgo pueden contribuir a conocer en qu茅 forma cada individuo decidir谩 ante actividades con riesgo asociado.

Objetivo: Evaluar la influencia de los atributos personales que caracterizan el enfrentamiento a tareas o decisiones en escenarios con riesgo asociado.

M茅todos: Se desarrollan, metodol贸gica e inform谩ticamente, las evaluaciones de personalidad y de conducta frente al riesgo dentro del c贸digo RISKPERCEP, lo que permite el abordaje automatizado de grandes poblaciones objeto de an谩lisis. El enriquecimiento del programa con perfiles cl谩sicos de personalidad y su enlace con estudios de percepci贸n de riesgo juega un importante papel en este desarrollo metodol贸gico.

Resultados: La herramienta RISKPERCEP es un sistema con enfoque proactivo para la gesti贸n de riesgos subjetivos y toma de decisi贸n en lo relativo a estudios de seguridad laboral y organizacional. El trabajo del sistema se ilustra con un ejemplo pr谩ctico detallado que incluye a todos los autores del art铆culo.

Conclusiones: Los m茅todos presentados sobre estudio de personalidad y de conducta frente al riesgo pueden ser empleados en la selecci贸n de personal y determinaci贸n de puestos de trabajo m谩s afines, en la conformaci贸n de equipos de investigaci贸n, en el diagn贸stico de capacidades de los individuos para asumir tareas y en la prevenci贸n de conductas frente al riesgo, entre otras posibilidades

Antonio Torres Valle, Ya铆ma Blanco Garc铆a, Claudia Mar铆a Caballero Reyes, Lidia Lauren El铆as Hardy, B谩rbara Garea Morea, Manuel Perdomo Ojeda, Jorgelina C茅sar C谩rdenas, Ra煤l Armas Cardona, Ana Teresa Carbonell Siam, Nubia Torres Vicente
133 lecturas
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Gabriel Chavira Trujillo, Hugo Juanillo Maluenda, Oscar Palacios Rodr铆guez, Nicol谩s Le贸n Laurent
164 lecturas
Validaci贸n del test de percepci贸n de diferencias en la evaluaci贸n de trabajadores de la Uni贸n El茅ctrica

Introducci贸n: La concentraci贸n de la atenci贸n es una de las competencias gen茅ricas clave en el desempe帽o de los trabajadores del sector el茅ctrico en Cuba. Para su evaluaci贸n es necesario el empleo de herramientas v谩lidas y confiables que permitan una interpretaci贸n precisa, estable y 茅tica de los resultados.

Objetivos: Validar la utilizaci贸n del test de percepci贸n de diferencias para la evaluaci贸n de la atenci贸n en trabajadores de la Uni贸n El茅ctrica; obtener evidencias de la confiabilidad y la validez de este instrumento; analizar la influencia de la edad y la escolaridad en los resultados de los evaluados, as铆 como establecer los valores para su calificaci贸n en la poblaci贸n de referencia.

M茅todos: Se realiz贸 una investigaci贸n una investigaci贸n cuantitativa, de tipo descriptiva y corte transversal entre los meses de diciembre de 2019 y marzo de 2021. Se aplic贸 un muestreo no probabil铆stico intencional a 1135 trabajadores. Se analiz贸 la consistencia interna del instrumento, su estabilidad y las correlaciones de sus puntuaciones con las del test de Toulouse-Pieron.

Resultados: La aplicaci贸n revel贸 que la prueba posee una confiabilidad apropiada, tanto la referida a la consistencia interna como a su estabilidad en el tiempo, y una adecuada validez de constructo. Se establecieron los baremos para la poblaci贸n de referencia en cuanto al nivel de escolaridad y grupos etarios.

Conclusiones: El estudio desarrollado permite la introducci贸n de una nueva herramienta para la exploraci贸n de la atenci贸n como proceso neuropsicol贸gico en la Uni贸n El茅ctrica

Ariel Monz贸n Velasco, Alexis Lorenzo Ruiz, Yudanis Gonz谩lez Gonz谩lez, Dulce Anzardo Fern谩ndez, Rosa Mar铆a T茅star 脕lvarez, Yohany Blanco Romero
99 lecturas
Riesgos mec谩nicos y su influencia en la seguridad laboral de la empresa Guritbalsaflex C铆a. Ltda

Introducci贸n: La presencia los riesgos mec谩nicos y ambientes laborales seguros son algunos de los puntos m谩s cr铆ticos en empresas destinadas al sector maderero y afines.

Objetivos: Esta investigaci贸n tuvo por objeto evaluar los factores de riesgos mec谩nicos en las instalaciones y analizar el nivel de seguridad laboral de la empresa Guritbalsaflex C铆a. Ltda

M茅todos: Se analiz贸 infraestructura, maquinarias y equipos, turnos de trabajo, ambiente laboral (condiciones laborales), proceso de mecanizado, 谩reas de tr谩nsito y el personal expuesto en cada puesto de trabajo, mediante encuestas y entrevistas se obtuvo informaci贸n sobre las condiciones laborales, logrando respuestas requeridas para su posterior an谩lisis estad铆stico, a partir de all铆 se identificaron los riesgos laborales mediante el An谩lisis de Seguridad en el Trabajo (AST). Se cuantific贸 los riesgos laborales de cada puesto de trabajo, utilizando la matriz de riesgos laborales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo de Espa帽a (INSHT) y la cuantificaci贸n de los riesgos mec谩nicos con el uso de la matriz NTP (Notas T茅cnicas de Prevenci贸n) 330 del INSHT de Espa帽a.

Resultados: Se pudo constatar mediante el AST una mayor prevalencia de riesgos mec谩nicos como: corte de objetos, herramientas o superficies, aplastamiento de miembros superior o inferior, entre otros. Mientras que, mediante la matriz NTP 330 se pudo constatar que, de los 112 riesgos mec谩nicos identificados en la empresa, 79 se estimaron de nivel moderado, 19 de nivel importante, y ninguno de nivel intolerable.

Conclusiones: Se concluy贸 que Guritbalsaflex C铆a. Ltda present贸 un nivel medio de seguridad laboral

Pedro Alexander Mestanza Segura, Juan Israel Aranda Ar铆zaga, Carlomagno Ulises Aranda Arizaga, Darwin Mesias Garc铆a Garc铆a
205 lecturas
Niveles de plomo en sangre en trabajadores por cuenta propia de talleres de bater铆as

Introducci贸n: El plomo se considera uno de los metales t贸xicos m谩s comunes en el medio ambiente. Es utilizado frecuentemente en la fabricaci贸n de bater铆as, entre otras aplicaciones; por lo que su exposici贸n ocupacional constituye un problema de salud p煤blica.

Objetivo: Evaluar las concentraciones de plomo en sangre en trabajadores por cuenta propia de talleres dedicados a la reparaci贸n y reacondicionamiento de bater铆as ubicados en La Habana.

M茅todos: Estudio de tipo descriptivo en cuatro talleres de bater铆as plomo-谩cido, ubicados en el municipio Arroyo Naranjo, en el per铆odo 2019-2023. Se realiz贸 la medici贸n de plomo en sangre, por espectrofotometr铆a de absorci贸n at贸mica, a 16 operarios expuestos a plomo. Los datos obtenidos se procesaron utilizando el programa estad铆stico SPSS versi贸n 23.

Resultados: El valor promedio de plomo en sangre de los 16 trabajadores fue 53,1 渭g/dL, con valores de intoxicaci贸n en el 37,5 % de los casos. En tres de los cuatro talleres evaluados se encontraron trabajadores con niveles superiores a 60 渭g/dL.

Conclusiones: Se evidenci贸 el riesgo de intoxicaci贸n por plomo en trabajadores de talleres no estatales de bater铆as. Los resultados expuestos reafirman la importancia de fortalecer el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral, en aras de disminuir el riesgo de intoxicaci贸n por exposici贸n ocupacional a plomo en este tipo de talleres

Tania P茅rez Bueno, Arelis Jaime Novas, Luana Argote Ravelo, Yuandia Pacheco Gonz谩lez, Caridad Cabrera Guerra, Aybel P茅rez Mart铆nez, Heliodora D铆az Padr贸n, Judith Beatriz Pupo Balboa
124 lecturas
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An谩lisis ergon贸mico postural en el proceso de soldadura del taller automotriz de EMPERCAP

Introducci贸n: La Ergonom铆a es una ciencia que incluye m煤ltiples 谩reas que en conjunto realizan un trabajo de evaluaci贸n de las diferentes afecciones que pueden sufrir los trabajadores por la exposici贸n a los riesgos en su centro laboral. Los trastornos musculoesquel茅ticos se encuentran entre los problemas de mayor incidencia de salud en el trabajo. En la naci贸n cubana el sector electroenerg茅tico no se encuentra excluido de esta problem谩tica, por lo que la Empresa de Mantenimiento y Reparaci贸n Capital a Pozos de Petr贸leo y Gas de Matanzas; presenta la urgencia de realizar un estudio ergon贸mico postural a los soldadores del Taller Automotriz.

Objetivo: Realizar el an谩lisis ergon贸mico postural a los soldadores del Taller Automotriz en la Empresa.

M茅todos: Se obtuvo y proces贸 informaci贸n mediante entrevistas, se utiliz贸 el M茅todo del Coeficiente de Kendall, la implementaci贸n del software Kinovea para la edici贸n de los videos de cada actividad y la toma de los 谩ngulos y se aplic贸 el m茅todo de evaluaci贸n ergon贸mica REBA.

Resultados: Las principales dolencias por parte del trabajador tipo del 谩rea son: en las zonas cervical y lumbar, seguidos por los padecimientos en piernas y rodillas, con un nivel de riesgo de 11 puntos, muy alto.

Conclusi贸n: Se consider贸 necesario y se propuso un programa de intervenci贸n para minimizar los riesgos

Dayana de la Caridad Dom铆nguez Rivera, Vania Verde Acebedo, Yilena Cuello Cuello, Juan L谩zaro Acosta Prieto
167 lecturas
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Idalmis Acosta P茅rez, Fernando Marrero Delgado, Lilibet Bande Gonz谩lez, Liban Bande Gonz谩lez
229 lecturas
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Estudio de carga mental en camareras de piso. Hotel Paradisus Princesa del Mar, Varadero, Cuba

Introducci贸n: El turismo se considera entre los sectores m谩s afectados por los impactos de la carga mental debido en gran medida a los ritmos de trabajos intensos, multiplicidad en las tareas e inestabilidad laboral. Las camareras de piso no est谩n ajenas a estos riesgos laborales y se ve reflejado en la disminuci贸n de su rendimiento en varias ocasiones, lo que influye negativamente en el desarrollo de su trabajo.

Objetivos: Evaluar el comportamiento de indicadores relacionados con la carga mental en las camareras de piso en el hotel Paradisus Princesa del Mar.

M茅todos: Para desarrollar la investigaci贸n se aplican herramientas como: el Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ-ISTAS), el indicador psicofisiol贸gico Tiempo de Reacci贸n a Est铆mulos Sensoriales mediante el software Alteraci贸n en Milisegundos de Interfaces y Sonidos (AMIS) y se tabularon y graficaron los resultados en el Microsoft Excel 2016,

Resultados: A partir de identificar elevados niveles de fatiga mental se obtuvo que las dimensiones m谩s afectadas fueron: exigencias psicol贸gicas cognitivas, exigencias psicol贸gicas sensoriales, control sobre el tiempo de trabajo, conflicto de rol, refuerzo, posibilidades de relaci贸n social, inseguridad en el trabajo y la doble presencia. Se present贸 ante los miembros del consejo de direcci贸n el plan de acciones para disminuir la carga mental en los trabajadores.

Conclusiones: La investigaci贸n evidenci贸 la presencia de carga mental la cual constituye uno de los problemas m谩s sobresalientes hoy en d铆a, y que afecta considerablemente la salud y el rendimiento de los trabajadores del turismo

Katherin Hern谩ndez Alvarez, Yura de la Caridad Santa Cruz Morales, Osmany Herrera Enr矛quez, Dunia Linares Labastida, Yulema Arbol脿ez Rodr矛guez
102 lecturas
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La formaci贸n del residente de Higiene y Epidemiolog铆a sobre las discapacidades por accidentes de trabajo

Introducci贸n: La poblaci贸n con v铆nculo laboral activo puede encontrarse expuesta a diversos factores de riesgo que constituyen causa frecuente de enfermedad, discapacidad y muerte prematura. En este sentido, se requiere de un profesional capacitado, lo cual resulta motivo de una asistencia m茅dica de calidad.

Objetivo: Diagnosticar la formaci贸n del residente de Higiene y Epidemiolog铆a sobre las discapacidades por accidentes de trabajo.

M茅todos: Se realiz贸 un estudio descriptivo, de corte transversal, en el Centro Provincial de Higiene, Epidemiolog铆a y Microbiolog铆a de Camag眉ey, durante el primer trimestre de 2024. De un universo de 22 residentes fueron seleccionados los 18 que cumplieron con los criterios de inclusi贸n y exclusi贸n. Las variables analizadas incluyeron: grupo de edades, sexo, formaci贸n continuada y dimensiones cognitiva, instrumental y actitudinal.

Resultados: Existi贸 predominio del grupo de edades de 25-29 a帽os (44,4 %). En relaci贸n con el sexo, el femenino aport贸 el mayor n煤mero de casos (61,1 %), del mismo modo que, solo una residente ten铆a el grado cient铆fico de M谩ster en Ciencias (9,1 %). Referente a la dimensi贸n cognitiva, de los cuatro indicadores tres fueron evaluados de mal, los dos de la dimensi贸n instrumental obtuvieron mal y en ambos indicadores actitudinales la evaluaci贸n fue de bien. Estos 煤ltimos proyectan el inter茅s del residente en la b煤squeda de informaci贸n relacionada con el tema.

Conclusiones: El diagn贸stico realizado permiti贸 constatar insuficiencias en la formaci贸n del residente de Higiene y Epidemiolog铆a, lo que dificulta el desempe帽o profesional. La principal fortaleza radica en el inter茅s por la b煤squeda de informaci贸n

Yoanderson P茅rez D铆az, Rolando Rodr铆guez Puga, Yamilet Alarc贸n Castillo, Wilfredo Antonio Casta帽eda Torres, Reinaldo Proenza Rodr铆guez, Yuneisy Alberto Rodr铆guez
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Julian Eduardo Cortes Burgos, Consuelo V茅lez Alvarez, Lina Clemencia Mejia Casta帽o
69 lecturas
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Nivel de engagement laboral en personal de urgencias den un hospital de segundo nivel

Introducci贸n: El 鈥淓ngagement鈥, es un estado mental positivo y satisfactorio, relacionado con el trabajo; esto es de inter茅s desde la psicolog铆a organizacional positiva porque permite mejorar las condiciones en materia de seguridad, aumentando la calidad asistencial, el nivel de salud y bienestar de los profesionales sanitarios. Objetivo: Determinar el nivel de Engagement laboral en el personal m茅dico y de enfermer铆a del servicio de urgencias de un hospital de segundo nivel. Material y m茅todos: Estudio transversal en la poblaci贸n de estudio: personal m茅dico y de enfermer铆a del servicio de urgencias del Hospital General de Zona No. 30 en Mexicali Baja California en el a帽o 2023. Las variables estudiadas fueron: caracter铆sticas sociodemogr谩ficas y laborales, nivel de engagement mediante la Escala Utrecht de Engagement. Se utiliz贸 estad铆stica descriptiva mediante el programa estad铆stico SPSSv24. Resultados: Participaron 55 trabajadores, donde predominaron el nivel promedio en las tres subescalas: el vigor en el 50,9 % de los participantes, dedicaci贸n en 52,7 % y absorci贸n en 65,5 % y un nivel total promedio de Engagement en el 76,45 %. Conclusiones: Las herramientas psicol贸gicas demostraron influencia directa y elevada para poder amortiguar las demandas laborales, por lo que se sugerir铆a implementar m谩s estrategias enfocadas en reproducir y fortalecer dichas herramientas.

Susana Itzel Cruz T茅llez, Karla Adelina Qui帽ones Montelongo, Rocio Del Carmen Rosales Soria, Mar铆a Elena Haro Acosta, Carmen Gorety Soria Rodr铆guez
97 lecturas
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Competencias de administrativos p煤blicos para manejar presupuestos y gesti贸n por procesos para prevenir accidentes laboralesIntroducci贸n: La prevenci贸n de accidentes en entornos laborales, particularmente en aquellos donde los trabajadores p煤blicos聽 desarrollan actividades, es un problema de salud p煤blica que demanda soluciones innovadoras y proactivas. La creciente digitalizaci贸n de la sociedad y el mundo laboral plantea nuevos desaf铆os para los administradores p煤blicos, quienes deben adaptarse a esta transformaci贸n para liderar de manera efectiva proyectos de emprendimiento laboral.Objetivo: Determinar la relaci贸n entre las competencias de los administrativos p煤blicos para manejar presupuestos, y la gesti贸n por procesos para prevenir accidentes laboralesM茅todo: En la presente investigaci贸n se desarroll贸 con enfoque cuantitativo el tipo de investigaci贸n aplicada. La investigaci贸n es de alcance correlacional, con dise帽o no experimental. El muestreo fue no probabil铆stico (por conveniencia), por haberse considerado聽 a la totalidad de integrantes que desearon participar de manera voluntaria en la investigaci贸n, siendo 68 trabajadores del sector p煤blico de una instituci贸n聽 del Per煤.

Resultados: Se determin贸 que existen relaciones Rho de Spearman (RS) directas por ser valores positivos de 0,78 entre competencias digitales y la prevenci贸n de accidentes聽 en estudiantes; es decir que a mayor nivel de las competencias para manejar presupuestos se tendr谩 mayor gesti贸n por procesos para prevenir accidentes laborales.

Conclusi贸n: Las competencias de los administrativos p煤blicos para manejar presupuestos tiene relaci贸n directa con las competencias para la gesti贸n por procesos para prevenir accidentes laborales

Mar铆a Jos茅 Torres Paredes, Jos茅 Manuel Delgado Bardales, Rosa Mabel Contreras Juli谩n
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Asociaci贸n entre la exposici贸n ocupacional a nanopart铆culas y la incidencia de enfermedades respiratorias. La Habana

Introducci贸n: Los nanomateriales y, espec铆ficamente, las nanopart铆culas, se han expandido en varias esferas cient铆ficas y de producci贸n en el mundo, sin embargo, se ha descrito (en investigaciones de laboratorio), los posibles efectos negativos al ambiente y las personas, principalmente en los aparatos respiratorio y cardiovascular, h铆gado, ri帽ones y otros sistemas.

Objetivos: Determinar la posible asociaci贸n entre la exposici贸n ocupacional a nanopart铆culas y el desarrollo de enfermedades respiratorias en trabajadores expuestos, caracterizar a los trabajadores seg煤n edad, sexo, h谩bitos t贸xicos, ocupaciones, tiempo de exposici贸n, tipo de nanopart铆culas e identificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

M茅todos: Se analizaron 21 trabajadores del Centro de Estudios Avanzados de Cuba y de Biomateriales de la Universidad de la Habana, efectuando examen m茅dico especializado, evaluando los posibles da帽os y realizando: interrogatorio, examen f铆sico, rayos X de t贸rax, pruebas funcionales respiratorias, ex谩menes de hematolog铆a y hemoqu铆mica.

Resultados: Los estudios fueron satisfactorios y cumplen con las normas de seguridad y salud en el trabajo no encontr谩ndose evidencias de afectaciones a la salud por exposici贸n a nanopart铆culas.

Conclusiones: Las muestras tomadas fueron en grupos de 36-50 a帽os, del sexo femenino y ocupando la plaza de investigador. Los sujetos estudiados no fumaban ni inger铆an bebidas alcoh贸licas; con antig眉edad tanto en el puesto de trabajo como en exposici贸n a nanopart铆culas, las muestras analizadas son de S铆lice, Hierro y Titanio. Las pruebas funcionales respiratorias, los Rayos X de t贸rax y los ex谩menes de hematolog铆a resultaron normales. En este grupo no hay evidencia de afectaciones a la salud

Armando David Mart铆nez Rotella, Katia Ag眉ero de la Torre, Nancy Silvia Barroso Sosa, Luana Argote Ravelo, Santiago 脕lvarez Porben
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Revisiones bibliogr谩ficas

La Seguridad y Salud en el Trabajo como posible pilar estrat茅gico de competitividad en Colombia

Introducci贸n: La Seguridad y Salud en el Trabajo ha experimentado transformaciones significativas, siguiendo una tendencia observada en numerosas naciones.

Objetivos: Examinar la interacci贸n entre las pr谩cticas eficaces de Seguridad y Salud en el Trabajo y el grado posible de competitividad de las empresas en Colombia.

M茅todos: Se emplearon dos m茅todos distintos para recolectar informaci贸n, bajo una metodolog铆a de car谩cter cualitativo. Uno de ellos consisti贸 en formular ecuaciones de b煤squeda a trav茅s de la bibliometr铆a y el otro en efectuar una revisi贸n documental que permiti贸 una conexi贸n entre las categor铆as anal铆ticas con las categor铆as emergentes.

Resultados: La relaci贸n entre Seguridad y Salud en el Trabajo y la Competitividad empresarial es vital para la sostenibilidad y el 茅xito empresarial, generando efectos sostenibles y sinergias indispensables que promueven la resiliencia empresarial.

Conclusi贸n: La relaci贸n entre la protecci贸n laboral y la competitividad en Colombia es indiscutible. Las empresas que manejan de forma efectiva la seguridad laboral no solo acatan la legislaci贸n vigente, sino que tambi茅n consiguen un factor determinante para su 茅xito duradero. Las empresas que muestran una postura proactiva hacia el bienestar laboral no solo aseguran la salud y seguridad de sus trabajadores, sino que tambi茅n se sit煤an estrat茅gicamente para afrontar los desaf铆os y aprovechar las oportunidades en el entorno empresarial colombiano y global, que se transforma con el progreso de la sociedad y las expectativas

Dustin Tahisin G贸mez Rodr铆guez, Natalye Velasco Casta帽eda
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Flexibilidad laboral, condiciones de trabajo y salud y medidas de intervenci贸n en el sector construcci贸n

Objetivo: El estudio describe los efectos de la flexibilidad laboral en las condiciones de trabajo, de salud y posibles acciones a considerar en el sector de la construcci贸n, seg煤n evidencia cient铆fica. 聽

M茅todos: Mediante lineamientos de una revisi贸n de literatura, se indag贸 en las bases de datos Science Direct, EBSCO host, SciELO, en un periodo de 5 a帽os, documentos en idioma ingl茅s y espa帽ol. Los estudios que cumplieran los criterios de inclusi贸n fueron analizados.

Resultados: Ampliado el periodo de b煤squeda, se evidencia alg煤n incremento en la producci贸n cient铆fica posterior a episodio agudo de pandemia al considerarse elementos como estrategia para mantener productividad de las organizaciones y prevenci贸n de contagio.聽 Sobre condiciones de trabajo, a nivel organizacional se discute sobre la alteraci贸n en salarios y jornadas laborales, entre otras cosas por el tipo de edificaci贸n y temporadas. A nivel de salud, tambi茅n se resalta la prevenci贸n de contagios por la pandemia, la generaci贸n de enfermedades cr贸nicas no transmisibles, las enfermedades respiratorias y problemas de salud mental. En cuanto a medidas de intervenci贸n, se plantea el uso de tecnolog铆as, la flexibilidad en procedimientos, revisar caracter铆sticas del trabajador y garantizar seguridad social y salarios.

Conclusiones: Es importante considerar este tipo de situaciones y el impacto que genera al momento de realizar la gesti贸n de la seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones de este sector.
Wilder Alfonso Hern谩ndez Duarte, Yuly Katerine Hu茅rfano Gonz谩lez, Yuri Alexandra Dur谩n S谩nchez
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Comentarios y/o reflexiones

Proceso de calificaci贸n m茅dico laboral: Acompa帽amiento al trabajador desde el sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducci贸n: En Colombia, desde la concepci贸n de la seguridad social integral, todo ciudadano tiene derecho a prestaciones asistenciales o econ贸micas, derivadas de contingencias asociadas a enfermedades o accidentes.

Objetivo: Presentar una visi贸n sobre la forma en la que el sistema de gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia puede proporcionar un acompa帽amiento efectivo a los trabajadores afectados por enfermedades o que tienen secuelas de accidentes, tanto comunes como laborales.

Desarrollo: El sistema de gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia se basa en un enfoque preventivo, pero tambi茅n debe considerar un enfoque de acompa帽amiento, que debe responder a la pregunta de 驴c贸mo proporcionar un acompa帽amiento efectivo a los trabajadores que han sufrido enfermedades o accidentes?, con esto se aporta a la garant铆a de acceso a prestaciones asistenciales, econ贸micas y sociales que necesitan los trabajadores para recuperarse y reintegrarse al trabajo, abordando una nueva interrogante 驴d贸nde integrar el enfoque de acompa帽amiento dentro del sistema de gesti贸n?

Conclusiones: Este documento plantea siete consideraciones a utilizar como punto de partida para integrar el enfoque de acompa帽amiento dentro del sistema de gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el 谩rea de talento humano o los equipos de seguridad y salud en el trabajo de las empresas, para acompa帽ar a los trabajadores que est谩n inmersos en calificaciones m茅dicas laborales, ya sean de origen de la contingencia o la p茅rdida de capacidad laboral, que requiere de una gesti贸n y acompa帽amiento por parte del empleador

Diego Fernando Lotero Vasquez, Jose Edward Alvarez Mar铆n
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Importancia de la formaci贸n de facilitadores en los lugares de trabajo

Introducci贸n. Se realiza una reflexi贸n breve sobre la importancia de la formaci贸n de facilitadores empresariales para la prevenci贸n de riesgo en el ambiente laboral.

Objetivo. Destacar la transcendencia que tiene que los propios trabajadores se responsabilicen de su seguridad y salud de forma consecuente, aspecto que se puede lograr cuando se trabaja en equipo liderado por un facilitador.

Desarrollo. Se valoran en este informe experiencias de investigaciones sobre prevenci贸n de riesgo de accidentes en el trabajo, y se enfatiza adem谩s en la importancia de la capacitaci贸n en etapas previas del inicio laboral del trabajador. En la actualidad nuestro equipo ha desarrollado un proyecto en la formaci贸n de facilitadores con resultados muy positivos en la identificaci贸n y prevenci贸n de riesgo en el ambiente de trabajo. Al analizar el desempe帽o de los facilitadores empresariales, se hace necesario enfatizar en la necesidad de su formaci贸n, pues de una forma activa se puede llevar a cabo un empoderamiento de los trabajadores para su seguridad de forma proactiva y lograr una cultura de seguridad que disminuya la incidencia de lesiones laborales, as铆 como la presencia de factores de riesgo que las desencadenan.

Conclusi贸n La importancia que tiene la formaci贸n de facilitadores en prevenci贸n de riesgos laborales es que este juega un rol fundamental como gu铆a de los participantes en los pasos del proceso para llegar al resultado final que repercute positivamente en le salud y seguridad del trabajador

Caristina Robaina Aguirre, Ibis Avila Roque, Alberto Fabi谩n Villavicencio Perdomo, Ania Estrada Vel谩zquez
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Rolando Eduardo Vilasau Dominguez, Christian Albornoz Villagra
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Resiliencia organizacional: propuesta de acciones para su estimulaci贸n en trabajadores del sector empresarial

Introducci贸n: Constantemente se cuestiona acerca de la preparaci贸n de los trabajadores del sector empresarial para afrontar con 茅xitos los embates de las crisis econ贸mica y social que se avecinan derivadas de un entorno mundial en situaci贸n de conflicto. Por tal raz贸n, el objetivo de este art铆culo es elaborar una propuesta de acciones orientada a la estimulaci贸n de la resiliencia organizacional en trabajadores del sector empresarial.
Desarrollo: Se parte del supuesto de que la resiliencia no es un rasgo intr铆nseco que los directivos de la organizaci贸n y sus trabajadores tienen o no, sino que incluye conductas, pensamientos y ejercicios que pueden ser aprendidos y desarrollados por cualquiera. En este sentido, la propuesta de acciones est谩 estructurada en tres etapas, que incluye: diagn贸stico organizacional, medici贸n de la resiliencia organizacional, y capacitaci贸n.
Conclusiones: Las acciones propuestas est谩n dise帽adas de modo, que su car谩cter flexible y totalizador permiten que se adapten con facilidad a cada entorno laboral, proyectando as铆 la base metodol贸gica que hace posible, tanto en directivos como en trabajadores, prepararse progresivamente para enfrentar con 茅xitos las posibles adversidades o cat谩strofes que puedan perturbar el adecuado desarrollo y funcionamiento de la organizaci贸n y sobreponerse a los efectos nocivos que se puedan generar. La idea es prepararlos para alcanzar los objetivos estrat茅gicos de la organizaci贸n con la mayor racionalidad de recursos (financieros y humanos); considerando adem谩s, la cultura organizacional, el ambiente pol铆tico, los valores y el empleo de m茅todos y t茅cnicas de direcci贸n adecuadas.

Arnaldo Espindola Artola, Elizabeth De Armas Hing
48 lecturas
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Comunicaciones breves

Sobre salud ocupacional y otros temas de inter茅s. Algunas publicaciones nacionales e internacionales
Belkis Lidia Fern谩ndez Lafargue
7 lecturas
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Cr茅ditos del N煤mero

P谩gina de Cr茅ditos - Volumen 25 - N煤mero 3
 
45 lecturas
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