Introducción: El crecimiento del comercio electrónico y la expansión de la economía GIG han incrementado la demanda de repartidores domiciliarios, exponiéndolos a riesgos biológicos como las mordeduras caninas.

Objetivo: Identificar los factores de riesgo y proponer medidas preventivas para minimizar las mordeduras caninas en este grupo de trabajadores del sector informal.

Métodos: Se realizó un estudio descriptivo con un enfoque de caso, utilizando un cuestionario estructurado validado mediante los coeficientes Alfa de Cronbach y Omega de McDonald. El cuestionario evaluó tres dimensiones: prevención y protección, exposición a mordeduras caninas y experiencias previas. Los datos fueron analizados con métodos estadísticos no paramétricos, como el coeficiente de correlación de Spearman.

Resultados: Los resultados revelan que, aunque algunos repartidores adoptan comportamientos preventivos, como la verificación del entorno antes de una entrega, estos son insuficientes para mitigar completamente el riesgo de mordeduras. Factores como la falta de capacitación, una baja percepción del riesgo y la escasa utilización de equipo de protección personal (EPP) aumentan la vulnerabilidad de los trabajadores. Además, la experiencia previa con perros parece influir positivamente en la gestión del riesgo.

Conclusiones: Este estudio destaca la necesidad urgente de abordar estos factores críticos, ya que las medidas preventivas actuales no son suficientes para mitigar el riesgo de mordeduras caninas. La mejora de la capacitación, la percepción del riesgo y el uso de EPP adecuado son esenciales para proteger la seguridad y salud de los repartidores domiciliarios en la economía GIG

Se llevó a cabo un estudio para evaluar el impacto de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (FRPST) sobre el síndrome de desgaste ocupacional (burnout), la calidad de sueño y la ansiedad. Participaron 425 personas trabajadoras en la zona metropolitana del Valle de México. Los resultados indican: 1) los FRPST y la calidad de sueño, explican el 44% del burnout. 2) La interferencia trabajo-familia y la violencia laboral explican el 11% de la mala calidad del sueño. 3) La violencia, el burnout y la calidad del sueño explican el 38% de la ansiedad. 4) El liderazgo negativo, la violencia laboral y la falta de control sobre el trabajo explicaron más relaciones predictivas. Como conclusión, los FRPST mostraron un impacto significativo sobre la salud mental de las personas trabajadoras, por lo que gobierno, patrones y trabajadores deben dar seguimiento y vigilancia a su prevención y atención.

Objetivo: Determinar los principales diagnósticos como causa de invalidez en una población trabajadora en Mexicali, México. Método: Estudio retrospectivo en la base de los dictámenes médicos de invalidez del Hospital de Gineco-Pediatría con Medicina Familiar No. 31 durante el año 2021. Las variables estudiadas fueron: sexo, edad, ocupación, días de incapacidad previos al dictamen, carácter de la invalidez, diagnóstico de la invalidez y características sociodemográficas. Resultados: Los principales diagnósticos de invalidez en la población trabajadora fueron las enfermedades del aparato musculo esquelético y del tejido conectivo con el 38,7 % y las enfermedades del aparato circulatorio con 13,6 % y las neoplasias con 10,8 %. Predominaron el rango de 41 a 50 años, el sexo masculino con 55,9 % y la ocupación de trabajadores en actividades elementales y de apoyo con 30,76 %. Con un promedio de 169,1 días de incapacidad. El dictamen de carácter definitivo fue el más frecuente. Conclusiones: La evaluación de los dictámenes de invalidez genera información valiosa para definir modelos preventivos que ayudan a limitar la ocurrencia de los estados de invalidez.

El acoso laboral en la sociedad contemporánea, constituye un problema de salud que afecta el bienestar sicológico y físico del trabajador, con serias implicaciones socioeconómicas. Este tema adquiere elevada significación en el ordenamiento jurídico cubano actual, a partir de la promulgación de un cuerpo legal que regula aspectos esenciales para su prevención.
 Valorar la pertinencia de un programa de capacitación jurídica a trabajadores para la prevención del acoso laboral.

Investigación cualitativa, comprendida entre diciembre de 2023 a junio de 2024. Los métodos teóricos aplicados fueron el histórico-lógico, el analítico-sintético, la sistematización y la modelación. En el orden empírico se empleó la revisión de documentos legales vinculados al tema. Además, se realizó la consulta a especialistas para obtener criterios valorativos sobre la validez teórica del programa de capacitación jurídica; así como la encuesta a trabajadores y la entrevista a directivos, con el propósito de constatar la validez práctica del programa.
Fueron definidos los elementos estructurales del programa de capacitación jurídica y las orientaciones metodológicas para su implementación. Resultó notable la prevalencia de indicadores valorados positivamente. El mayor consenso se apreció cuando el 100% de los especialistas (n=21) valoraron de Muy adecuada la significación jurídico-laboral del tema.
Se evidenció la validez del programa de capacitación jurídica, según criterios valorativos de especialistas, trabajadores y directivos. Además, se identificaron mejoras en el desempeño de los trabajadores al intervenir en la actualización del reglamento disciplinario interno, el convenio colectivo de trabajo y la elaboración de otros procedimientos internos.  

Introducción: La autodescripción que facilitan los test de personalidad es un recurso que también puede ser utilizado para describir las capacidades laborales y de asunción de actitudes frente al riesgo. Aunque en la cultura de seguridad se prioriza el rol de la organización respecto a los riesgos, no es despreciable el papel de los individuos en este contexto.

Objetivo: Emplear las características personológicas deducidas en los test de personalidad

Métodos: Se aplican test de personalidad a 100 individuos de sectores laboral y estudiantil procedentes de diferentes organizaciones. Se determinan, utilizando las capacidades del código RISKPERCEP, las tareas laborales recomendadas y las tendencias individuales para asumir riesgos ocupacionales. El estudio incluye una caracterización demográfica de la muestra, así como una correlación de las capacidades laborales y de tendencia al riesgo ocupacional con patrones de personalidad y características personológicas.

Resultados: La herramienta RISKPERCEP es un sistema con enfoque proactivo para la gestión de riesgos subjetivos y toma de decisión en lo relativo a estudios de seguridad laboral y organizacional. El trabajo del sistema se ilustra con el estudio de la muestra enunciada, caracterizando sus capacidades laborales y de tendencia al riesgo.

Conclusiones: Los resultados corroboran tendencias conocidas respecto a la relación de las características demográficas con la tendencia al riesgo ocupacional, además que revelan hallazgos respecto a la relación de los patrones de personalidad con las capacidades laborales recomendadas y las tendencias al riesgo ocupacional

Introducción: Esta investigación presenta una redefinición de la cultura organizacional en respuesta a los desafíos planteados por la pandemia de COVID-19, la cual se destaca por incorporar la prevención frente al COVID-19 como un elemento fundamental. Además, examina su relación con la satisfacción laboral.

Objetivo: Determinar si la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene relación con la satisfacción laboral en una empresa del sur del Perú durante el año 2022.

Métodos: La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, empleando un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La muestra censal del estudio estuvo constituida por 27 empleados de nivel operativo de una cadena de tiendas del sector de ferretería y acabados, ubicada en el sur del Perú. Para la recolección de datos, se elaboró y validó el Test de Cultura Organizacional en Tiempos de COVID-19, que fue aplicado junto al Test de Satisfacción Laboral SL-ARG.

Resultados: Se determinó que la cultura organizacional en tiempos de COVID-19 tiene una relación positiva alta con la satisfacción laboral, lo cual se evidencia mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,855; resultado que se acepta al demostrar que el nivel de significancia (Sig.) de 0,000 es menor al margen de error planteado de 0,05.

Conclusiones: Se constató que en la medida que aumentan los niveles de la cultura organizacional en tiempos de COVID-19, también aumentan los niveles de la satisfacción laboral, y viceversa 

Introducción: La norma 45001:2018 de la Organización Internacional de Normalización, es líder mundial como norma internacional de seguridad y salud en el trabajo, diseñada para proporcionar a las empresas, medidas que logren ofrecer un espacio seguro y positivo para los trabajadores. Cuba la aplica para la certificación de los sistemas de gestión en esta materia, prevenir los riesgos y enfermedades laborales a los están expuestos los trabajadores, además de incrementar la motivación, la comunicación y por ende la productividad e imagen de la empresa.

Objetivo: Proponer un plan de acciones para mejorar del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Construcción y Montaje de Matanzas, con vista a implementar la NC ISO 45001/2018.

Métodos: Para el diagnóstico se utilizó un procedimiento basado en la lista de chequeo recogiendo los 33 requisitos específicos definidos en la norma, agrupados en siete epígrafes y 185 criterios de medidas para evaluar su cumplimiento. Se emplean para la recogida de información la entrevista, revisión documental, encuestas, lista de chequeo, trabajo grupal, entre otros.

Resultados: Se obtuvo que, de los siete epígrafes establecidos en la norma, seis se encontraban medianamente cumplidos, con valores de: 93,75; 95.45; 75; 73,91; 95,5 y 94,12 %, respectivamente; la evaluación del desempeño fue evaluada de cumplida con 100 % de puntuación.

Conclusión: El plan de acciones propuesto consta de 22 medidas las que brindan solución a las deficiencias detectadas en el menor tiempo posible para lograr la certificación

Introducción: La presente investigación es para determinar cuales serán los problemas que se podrían presentar en la implementación de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile, desde una mirada de infraestructura necesaria, capacidad humana de especialistas que puedan evaluar las patologías de este riesgo y los costos asociados a ellos.

Objetivo: Implementación del Protocolo de calificación de enfermedades de columna lumbar en Chile con software de simulación ARENA.

Métodos: Este es un estudio descriptivo y aplicado, basado en 77 simulaciones con software ARENA para la implementación del protocolo. Se aplicó un cuestionario para la recolección de los datos

Resultados: Por cada 1206 trabajadores que potencialmente ingresarían diariamente al protocolo 22 esperan como máximo por ser atendidos en la evaluación inicial. El recurso médico se encuentra al cien por ciento (100 %) del uso según su capacidad actual y finalmente en la etapa de reacondicionamiento del puesto de trabajo es donde existen los mayores plazos de espera con 21537,36 minutos.

Conclusiones: Se sugiere realizar un plan de trabajo en conjunto para disminuir la brecha del personal capacitado y realizar plan de inversión de los organismos administradores de la Ley

Introducción: La exposición crónica al mercurio y sus efectos en la salud ha sido durante años un tema de estudio y discusión a nivel global. Los trabajadores más expuestos han sido mineros, personal de odontología, los que confeccionan equipos médicos, entre otros y dentro de los efectos más estudiados está el daño renal.

Objetivo: Caracterizar la exposición ocupacional a mercurio contenido en la amalgama dental y los efectos a la salud renal en clínicas estomatológicas del Municipio Arroyo Naranjo, año 2020.

Método: Se realizó un estudio observacional descriptivo de corte transversal, la muestra la constituyó 58 trabajadores expuestos al mercurio.

Resultados: El 27,6% de los trabajadores presentaron valores de mercurio en orina dentro de los niveles de exposición. No hubo diferencias significativas de años de exposición y ocupación con mercurio en orina. La microalbuminuria estuvo alterada en el 12,1% y la Alfa 1 y Beta 2 microglobulina en el 17,2% y 39,6% de ellos respectivamente. De los 16 sujetos que mostraron  niveles de mercurio en orina dentro del rango de exposición, el 3,4% tuvieron la microalbuminuria alterada, la Alfa 1 microglobulina con 31,2% y la Beta 2 microglobulina un 56,2%.

Conclusiones: El 50% de los 16 trabajadores que tenían valores de HgO en niveles de exposición presentaron algunos de estos biomarcadores alterados. La beta 2 microglobulina aporto el mayor número de trabajadores con afectaciones en la salud renal, como biomarcador de daño renal precoz. No existió relación significativa entre mercurio en orina y biomarcadores estudiados

Resumen: En empresa Valorice, la evaluación inicial con el Score de Framingham realizada por la mutualidad indicó que el 93,75% de los trabajadores tenían bajo riesgo cardiovascular. La integración de biomarcadores serológicos y una encuesta de salud dirigida permitió identificar riesgos no detectados por métodos convencionales.

Objetivos: Proponer un protocolo que mejore la detección del riesgo cardiovascular.

Material y métodos: Estudio descriptivo no experimental con 16 voluntarios de 40 posibles. Se aplicó encuesta de salud dirigida, además de evaluación de biomarcadores serológicos.

Resultados: 93,75% de los trabajadores mostró bajo riesgo cardiovascular con Score de Framingham según mutualidad. La evaluación serológica y encuesta de salud dirigida revelaron que tres trabajadores tenían riesgo cardiovascular alto por encuesta técnica, y uno por PRO-BNP.

Conclusiones: Se recomienda implementar programas preventivos que integren biomarcadores y encuestas dirigidas y finalizar la implementación del protocolo.

Introducción: La invalidez es un estado que puede surgir resultado de una enfermedad o accidente no profesional, se protege a los trabajadores mediante el seguro de invalidez y vida, se reporta 37 años como la edad promedio de las personas aseguradas y un total de 19.5 millones personas en este ramo de seguro, con el aumento de la esperanza de vida torna relevante identificar las enfermedades que desencadenan estado de invalidez. Objetivo: Conocer las características sociolaborales de adultos con dictamen de invalidez inicial definitivo en Baja California. Métodos: Estudio retrospectivo, se recabo la información de la base de datos de medicina familiar y de la Delegación de los trabajadores de 30 a 49 años adscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social, con dictamen de invalidez inicial definitivo. Las variables fueron: edad, sexo, municipio, ocupación, actividad empresarial, diagnóstico principal de invalidez. Se utilizó estadística descriptiva mediante el programa estadístico SPSSv24. Resultados: Se encontraron 510 dictámenes. Predominaron: la edad de 45 a 49 años, el sexo masculino, municipio de Tijuana; las enfermedades endócrinas, nutricionales y metabólicas; la ocupación de operadores de maquinaria industrial, ensambladores, choferes y conductores de transporte; y la actividad empresarial la industria de transformación. Conclusiones: El estado de invalidez más frecuente es en el sexo masculino y la edad de 45 a 49 años. Predominan las ocupaciones relacionadas con las principales actividades empresariales de la región, los principales diagnósticos corresponden a enfermedades crónico-degenerativa.

Introducción: La gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Cuba es uno de los sistemas más inmaduros y retrasados en su desarrollo. Varios factores objetivos y subjetivos contribuyen a este hecho. Entre ellos, el no contar con metodologías contextualizadas al ámbito laboral cubano que permitan la identificación de las debilidades y fortalezas propias de cada organización concreta y posibiliten el diseño de programas de mejora continua para su perfeccionamiento.

Objetivo: proponer una metodología para el diagnóstico de la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo, contextualizada al ámbito laboral cubano.

Métodos: método Delphi y la estadística descriptiva e inferencial.

Resultados: se propone una metodología mixta compuesta por: encuesta de 82 indicadores, entrevistas y análisis documental. La validación por expertos permitió el perfeccionamiento de 36 indicadores, derivando en un consenso del 65% sobre su pertinencia. Se emiten criterios favorables en la evaluación del diseño de los indicadores. Se evidencia una elevada consistencia interna en las competencias y la escala total. Se muestran relaciones positivas y significativas entre las escalas, así como correlaciones moderadas y fuertes con el índice de gestión eficaz de la seguridad y salud.

Conclusiones: la metodología diseñada se considera válida para evaluar la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo en organizaciones cubanas, tanto desde la validez de contenido como de constructo, mostrando alta confiabilidad. Puede ser utilizada para identificar fortalezas y debilidades en la gestión y proponer acciones interventivas a la medida.

Introducción: En el presente trabajo se pretende indagar sobre la percepción que tienen las poblaciones trabajadoras sobre sus factores de riesgos laborales y de salud. Por lo que este estudio intenta describir la percepción sobre condiciones de trabajo que influyen sobre la salud en el entorno laboral de una población trabajadora costarricense.

Objetivos: Identificar las condiciones laborales y la salud de la población trabajadora de una Municipalidad de la gran área metropolitana de Costa Rica.

Métodos: Se realizó la recolección de datos en una muestra de 267 personas trabajadoras de una municipalidad del área metropolitana de Costa Rica. Se utilizó una encuesta administrada que incluía preguntas sobre los factores psicosociales, seguridad, higiene, ergonomía y características socio demográficas.

Resultados: Se encuentra que existe una percepción negativa sobre el manejo que se hace de los recursos asociados a la seguridad y a la higiene. Por otro lado, se encontró que hay una percepción positiva del nivel de salud física y la atención en salud.  Se discuten además posibles implicaciones de los hallazgos de este estudio.

Conclusiones: El presente estudio ayudó a reflexionar que las lesiones y enfermedades del trabajo pueden ser el resultado de la interacción de múltiples elementos, incluyendo los factores propios de las condiciones del trabajo, razón por la cual se debe tener una claridad de estos elementos y su influencia sobre la salud de una población trabajadora. 

El insomnio constituye un problema clínico relevante en una proporción significativa de trabajadores. Debido a que las altas demandas del trabajo junto con la necesidad de compaginar la rutina laboral con otras actividades de la vida privada y familiar pueden suponer una amenaza a la calidad del sueño, este estudio se propuso determinar la relación entre Insomnio y (des)Equilibrio Trabajo-Vida Privada. La investigación fue cuantitativa, transversal y no experimental y contó con la participación de 156 trabajadores, quienes respondieron medidas de Insomnio, (des)Equilibrio Trabajo-Vida Privada, Bienestar Social en el Trabajo y Funcionalidad Familiar. Se encontró una correlación moderada entre (des)Equilibrio Trabajo-Vida Privada e Insomnio, tanto en la dimensión de Gravedad como de Consecuencias. Otros predictores de la Gravedad del Insomnio fueron el género y tipo de contrato. Otros predictores de las Consecuencias del Insomnio fueron el género, la cohabitación en el hogar (solo o acompañado) y la funcionalidad familiar. Se concluye que la sintomatología asociada al Insomnio puede ser reducida a partir de enfoques basados en la reducción de la interferencia del trabajo en la vida privada y en el mejoramiento del balance de actividades en razón del género.

Introducción: El perfil de competencias laborales constituye una herramienta esencial en la gestión del talento humano. Su importancia radica en su capacidad para proporcionar una estructura clara sobre las funciones, responsabilidades y resultados esperados de cada puesto. Esto permite a las organizaciones identificar a los candidatos que mejor se ajusten a sus necesidades, optimizando la asignación de recursos humanos. Objetivo: diseñar el perfil por competencias laborales asociadas al cargo de Consejero Telefónico de la Línea Confidencial 103. Material y método: Los métodos y técnicas empleados fueron el cuestionario, la entrevista, la observación, el análisis de documentos, el criterio de expertos y la dinámica grupal. Resultados: Se diseñó el perfil por competencias laborales asociadas al cargo de Consejero Telefónico de la Línea Confidencial 103, fueron identificadas las condiciones laborales idóneas para el desempeño del cargo y se determinaron las competencias laborales asociadas al cargo objeto de estudio, que se relacionan con: evaluación e intervención, comunicación, asesorar/orientar, conocimientos técnicos relacionados con la actividad que desempeña, disposición al aprendizaje, organización, gestión de las emociones, responsabilidad, práctica y ética, capacidad de anticipación y resolución de problemas, relaciones interpersonales, conocimiento de las tecnologías de la información y la comunicación.

Introducción: En los entornos tropicales la ejecución de tareas a la intemperie supone riesgo de exposición a estrés térmico por calor. Los trabajadores agrícolas son vulnerables pues las condiciones ambientales en las que laboran no pueden ser controladas.

Objetivos: Modelar el riesgo de exposición a estrés térmico por calor para trabajadores agrícolas de  escenarios periurbanos según estación del año, régimen trabajo/descanso, consumo metabólico y nivel de aclimatación.  

Métodos: Investigación aplicada y de desarrollo. A nivel teórico se siguió la modelación y a nivel empírico el análisis de series temporales, ambos procesos se sustentaron en un monitoreo ambiental sistemático y secuencial. Variable dependiente el Índice Temperatura de Globo y Bulbo húmedo. En el análisis de los datos se utilizó una aplicación informática creada a los efectos de la investigación.

Resultados: El Índice Temperatura de Globo y Bulbo húmedo con comportamiento estacional, tendencia regular y variación cíclica; valores superiores en verano e inferiores en invierno. Se modela el riesgo de exposición a estrés térmico por calor para trabajadores agrícolas aclimatados y no aclimatados según  los valores mínimos, medios y máximos del índice obtenido. Se construye una matriz de evaluación  donde las  filas representan las opciones o alternativas que se están evaluando (régimen trabajo/descanso e índice de referencia), y las columnas los criterios de valoración por estaciones del año.

Conclusiones: La modelación realizada  permite construir una matriz para la estimación del riesgo de estrés térmico por calor con disímiles opciones de análisis y a su vez funciona como un patrón de referencia

Objetivo: Analizar la consistencia interna, la validez factorial y la validez de constructo de la escala de estrés psicológico en docentes de enfermería en México. Método: Estudio descriptivo, observacional y transversal, el tamaño de muestra fue de 76 docentes de enfermería de una población de 90. Resultados: Las cargas factoriales para cada ítem de la escala se muestran iguales o superiores a .5; se observa una correlación negativa entre los ítems del factor a favor del control con el factor pérdida del control, así como una correlación positiva significativa entre el factor 1 y el factor 2 (r=.228, p<.05); la escala presentó un ajuste adecuado del modelo de medida: Chi²= 3.09, GFI=.69, RMSEA=.08, NNFI=.95, CFI=.96, PNFI=.74 y una adecuada consistencia interna (α=.82). Conclusiones: Es importante identificar puntos de corte en el valor obtenido del estrés psicológico; se recomienda llevar a cabo intervenciones que permitan mantener niveles moderados del estrés psicológico en personal docente

Introducción: La gonartrosis es uno de los principales problemas de salud en todos los países, probablemente debido a factores como el aumento de la longevidad, el sedentarismo y la obesidad. Provoca ausentismo laboral, e invalidez que se traduce en pérdidas económicas en los trabajadores y empresas.

Objetivo: Determinar el costo directo de las incapacidades por gonartrosis en un hospital de Mexicali, México.

Métodos: Estudio retrospectivo, se obtuvo la información a través de expedientes de pacientes diagnosticados con gonartrosis que tuvieron días de incapacidad en el Hospital Gineco-Pediatría/Medicina Familiar No. 31 de Mexicali durante el periodo de enero de 2021 a diciembre de 2022.

Resultados: El costo total de las incapacidades temporales para el trabajo por gonartrosis fue de 998 470 pesos mexicanos. Predominó el sexo femenino mayor de 51 años de edad, el 97,8 % fue por enfermedad general y el 20 % finalizó con declaración de estado de invalidez.

Conclusiones: El costo de subsidiar las incapacidades por gonartrosis fue alto. Esta información servirá para futuras investigaciones preventivas en la población trabajadora para reducir los días de incapacidad y ausentismo laboral

Introducción: La automatización es un recurso que se ha tornado habitual en procesos tecnológicos con alto riesgo asociado, sin embargo, continúan siendo los errores humanos los principales contribuyentes a la ocurrencia de accidentes. Un escenario que no resulta ajeno a este contexto es el de la industria bélica relacionada con el manejo de las armas de exterminio en masa. 

Objetivo: Demostrar la importancia de los factores humanos en la seguridad operacional de las armas nucleares.

Métodos: La evaluación probabilista de la seguridad o análisis probabilista de seguridad de las instalaciones energéticas nucleares ha mostrado una utilidad tal que ha sido elevada al rango de práctica regulatoria para obtener la licencia de explotación. El trabajo muestra el empleo de los análisis probabilistas de seguridad para estimar la importancia de los factores humanos en la seguridad operacional del manejo de las armas nucleares.

Resultados: El error humano contribuye un 80 % a la frecuencia de accidentes con armas nucleares. Esta amenaza, en general invisible para la opinión pública, pudiera ser más probable que los propios accionamientos intencionados de dispositivos bélicos de destrucción masiva.

Conclusiones: Dada la inevitabilidad de los peligros asociados a las armas de exterminio en masa en el marco de los conflictos actuales, es prioritario asignarles a los factores humanos el análisis que, en razón de su importancia, les corresponde

Introducción: Las enfermedades del corazón, cerebrovasculares y de arterias, arteriolas y vasos capilares, están dentro de las diez primeras causas de muerte en Cuba. El riesgo cardiovascular se define como la probabilidad de padecer un evento cardiovascular en un determinado periodo, que habitualmente se establece en cinco a diez años; las tablas de Gaziano sin laboratorio y la calculadora de riesgo cardiovascular (HEARTS) constituyen herramientas poco complejas y bajo costo a utilizar en la población cubana.

Objetivo: Describir el riesgo cardiovascular global en trabajadores hipertensos atendidos en Profilactorio Nacional Obrero.

Método: Estudio descriptivo, observacional, de corte transversal. Para la recogida de la información se utilizó historias clínicas individuales y una planilla de vaciamiento de datos. Se realizó la estimación del riesgo cardiovascular según tablas de Gaziano y calculadora de la iniciativa HEARTS.

Resultados: Los factores de riesgo cardiovascular más frecuentes fueron la obesidad (43,5 %), y hábito de fumar (16,1 %). Predominó el Riesgo Cardiovascular moderado, 46,7 y 45,2 porciento según la calculadora HEARTS y Gaziano sin laboratorio respectivamente. En el Riesgo cardiovascular moderado predomino el grupo de edad entre 55-64 (57,7 %), según tablas de Gaziano y 65,2 % por calculadora HEARTS. La diabetes mellitus constituyó la comorbilidad más frecuente en el riesgo cardiovascular alto para ambas estimaciones.

Conclusiones: La estimación del riesgo cardiovascular a través de la calculadora HEARTS y las tablas de Gaziano no presentaron diferencias significativas en sus resultados, predominando el riesgo cardiovascular global moderado; constituyendo herramientas útiles en la práctica diaria de la atención primaria.

La investigación se realizó en agencias de viajes de un grupo empresarial en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay. Se analizan variables y dimensiones para identificar procesos, determinar riesgos y evaluar el cumplimiento de la norma ISO 45001:2018 en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se proponen acciones de mejora para cerrar brechas en este cumplimiento. El estudio utiliza un método deductivo, es descriptivo y aplicado, con un diseño cualitativo. Se realizaron auditorías a 16 responsables de procesos de seis agencias, usando una lista de verificación para la recolección de datos. Se encontró un cumplimiento parcial de los requisitos en las delegaciones. Un aspecto clave a mejorar es la consulta y participación de trabajadores no directivos sobre riesgos y oportunidades, esencial para fomentar la inclusión en la gestión de prevención de riesgos ocupacionales. Las evaluaciones revelan deficiencias críticas en áreas clave. Las políticas de las agencias indican compromiso de la alta dirección hacia la mejora continua y el cumplimiento normativo. Es necesaria una revisión exhaustiva, mayor participación de interesados y un enfoque sistemático para mejorar la eficacia del sistema.

Introducción: La evaluación ergonómica es una actividad que ha adquirido gran relevancia en los últimos años, debido a los cambios constantes y acelerados que se han producido en el mundo del trabajo. Uno de los procesos más complejos donde están presentes condiciones de trabajo específicas que deben ser adecuadas para garantizar la calidad del producto y la salud y seguridad de los trabajadores, es el proceso de fabricación del ron.

Objetivo: Realizar la evaluación ergonómica postural del puesto de trabajo reparador de barriles de una empresa ronera para determinar los factores de riesgo que pueden afectar la salud y la seguridad de los operarios.

Método: Fueron utilizados métodos a nivel empírico: el análisis documental, la observación directa y el método de evaluación ergonómica RULA (Rapid Upper Limb Assessment).

Resultados: Como principal aporte de la investigación, se desarrolló la evaluación ergonómica postural del puesto de trabajo reparador de barriles de una empresa ronera.

Conclusión: La aplicación del método permitió determinar las tareas críticas y su nivel de riesgo, las cuales deben tener cambios para evitar que se presenten lesiones músculo-esqueléticas en los operarios del puesto reparador de barriles de una empresa ronera.

Introducción: La exposición a plaguicidas en trabajadores agrícolas representa un riesgo a la salud ocupacional y predispone a una diversidad de manifestaciones en cada individuo. 

Objetivo: Identificar las prácticas y manifestaciones en la salud relacionadas a la aplicación de plaguicidas en 4 haciendas cafetaleras del Departamento de Jinotega en el año 2024.

Métodos: Estudio con enfoque observacional descriptivo de corte transversal. Se realizó una entrevista directamente aplicada a los trabajadores en estudio durante visitas realizadas a sus lugares de trabajo y revisión de resultados de exámenes de laboratorio de colinesterasa.

Resultados: Participaron 139 caficultores, la mayoría eran hombres jóvenes con antigüedad laboral de al menos 10 años. Las actividades relacionadas a manipulación directa de plaguicidas fueron aplicación y mezcla. El 95% se bañan luego de manipular plaguicidas, y el 97% se lavan las manos después de tener contacto con plaguicidas durante la aplicación en los cultivos. El 81.7% utilizan equipos de protección personal. El sistema respiratorio y piel son los que más han presentado alguna sintomatología relacionada a los efectos de los plaguicidas.

Conclusiones: El 95% de los trabajadores tenían prácticas, tanto en el uso de equipos de protección personal, lavado de manos y bañado posterior a la manipulación de plaguicidas. Las prácticas de seguridad inadecuadas incluyeron la aplicación de plaguicidas sin tomar en cuenta el viento. La sintomatología que han presentado los trabajadores en su mayoría está relacionada al sistema respiratorio y la piel. 

La presente investigación se llevó a cabo en el contexto de una universidad privada ubicada en la Región de Valparaíso, Chile, a una muestra de 92 docentes de una población total de 272 docentes. Se analizan las variables, dimensiones e indicadores en un momento único, con la finalidad de determinar la correlación entre la prevención de riesgos ocupacionales y el desempeño docente. El objetivo es determinar la correlación entre la prevención de riesgos ocupacionales y el desempeño docente. El tipo y diseño de la investigación es descriptiva, no experimental, transeccional, correlacional y de campo. Se aplicó la técnica encuesta, el instrumento fue un cuestionario de escala ordinal compuesto por sesenta ítems de los indicadores asociados a las dos dimensiones, con cinco alternativas de respuesta tipo Likert. Los datos recopilados durante la investigación se analizaron utilizando estadística descriptiva. Los hallazgos más destacados indican que en la labor de los profesionales de la enseñanza superior existe una alta presencia de factores de riesgos ocupacionales, junto con un déficit en la gestión de la prevención de dichos riesgos por parte de las entidades. Las variables se correlacionaron mediante el coeficiente Rho de Spearman, cuyo valor es ρ = 0,817, con un nivel de significancia bilateral de 0,01, lo que indica una alta correlación positiva entre las variables. La investigación revela una gestión inadecuada de la prevención de riesgos ocupacionales y del desempeño docente en las universidades. Se proponen lineamientos para mejorar estas áreas.

El artículo presenta los resultados de una investigación aplicada para el análisis del contexto para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y la gestión ambiental en agencias de viajes en Sudamérica, utilizando la matriz FODA para identificar aspectos críticos de su entorno, cuya población estuvo constituida por los colaboradores de seis agencias de viajes, con una muestra estratificada de 100 colaboradores, seleccionados en forma aleatoria. El tipo y diseño de la investigación es descriptiva, no experimental, transeccional, correlacional de campo. Se aplicó la técnica entrevista, con una ficha de entrevista como instrumento, con escala ordinal para las alternativas de respuestas, combinando con la técnica de grupos focales para precisar la importancia de los ítems evaluación, al finalizando con la elaboración de la matriz cuantitativa de estrategias FODA. El análisis reveló significativas fortalezas, como protocolos de SST, junto a debilidades como la alta rotación de personal. Se identificaron oportunidades en la creciente demanda de sostenibilidad, aunque las amenazas, como regulaciones emergentes, limitan la adaptación de éstas. Se propusieron estrategias ofensivas, que permiten capitalizar las fortalezas y oportunidades, y defensivas, que buscan minimizar las debilidades mientras se aprovechan las oportunidades. Se concluye que las agencias de viajes deben adoptar un enfoque proactivo y estratégico para fortalecer su gestión de SST y ambiental, garantizando su competitividad y sostenibilidad, siendo preciso actualizar con mayor periodicidad la información de los factores predominantes en la propia organización y de su contexto.

Objetivo: En la presente revisión se consolida la descripción de los efectos en las condiciones de salud en trabajadores bajo la condición de flexibilidad horaria, a nivel mental y físico y según los determinantes sociales en salud.

Métodos: Mediante un examen en las bases de datos Science Direct, SCOPUS y EBSCO se seleccionaron los documentos que cumplieron los criterios de inclusión propuestos y se realizó un análisis al contenido de los escritos.

Resultados: Pocos estudios desarrollaron el tema en cuestión. Conforme a la literatura consultada, a nivel del componente biológico, se describen alteraciones fisiológicas según horarios laborales. A nivel social, se discute sobre el tiempo de esparcimiento reducido por lo que se recomienda la revisión de aspectos psicosociales. En cuanto a estilos de vida, se plantea la posibilidad de apropiación del trabajo excesivo como hábito. Enfatizando a nivel mental, se describe la prevalencia de casos de episodios de estrés, depresión, ansiedad entre otras, ante la exposición a jornadas laborales prolongadas. De otra parte, largas jornadas facilitan un sedentarismo que promueve enfermedades crónicas no transmisibles, a nivel físico.

Introduction: Occupational diseases represent significant challenges for professionals, affecting quality of life and productivity. Among these diseases, work-related musculoskeletal disorders and repetitive strain injuries stand out, especially common among dental surgeons due to inadecuate postures.

Objectives: To determine the prevalence of musculoskeletal diseases in dental surgeons, as well as to identify the main factors influencing this occurrence.

Methods: This integrative review, conducted between June and October 2023, analyzed articles from the past ten years in the databases PubMed, Scopus, Biblioteca Brasileira de Odontologia, and Web of Science, using specific descriptors. Eligibility criteria included observational studies with a minimum sample size of 50 participants, published in peer-reviewed journals in Portuguese or English. Data analysis and collection were conducted independently by two researchers, following a standardized protocol for data extraction in integrative reviews (URSI, 2005).

Results: Recent studies highlight the high incidence of musculoskeletal pain among these professionals, emphasizing the need for ergonomic interventions and preventive practices starting from academic training.

Conclusion: The relationship between musculoskeletal disorders and quality of life indicates specific risks for dental surgeons, justifying the implementation of preventive approaches

Introducción: La implementación del teletrabajo durante la pandemia de Covid-19, ha generado diversos desafíos y problemas, aumentando así la carga laboral, por ende, el estrés laboral.

Objetivo: Esta investigación pretende determinar la relación entre el estrés laboral y el teletrabajo en base a un análisis de la literatura científica publicada entre 2020 y 2023.

Métodos: El presente estudio es de naturaleza teórico-documental, la cual consiste en el análisis de la información escrita respecto de un determinado tema. Mediante la revisión de una variedad de artículos de investigación.

Resultados: Se encontró que existe un incremento significativo entre el estrés laboral y el teletrabajo, siendo los docentes la población más afectada. Asimismo, la edad, el sexo, el estado civil y las condiciones laborales son variables que influyen en gran medida.

Introducción: El Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores ha articulado desde su fundación, un sistema de actividades de superación profesional encaminado a suplir las necesidades de aprendizaje identificadas en tal sentido, pero no es hasta las postrimerías de la primera década del presente siglo que se subordina a la Facultad de Ciencias Médicas “Julio Trigo López” para la acreditación de sus ofertas de superación profesional. De ellas, el Diplomado en Salud Ocupacional se puede considerar elemento representativo de la viabilidad y sostenibilidad del proyecto formativo que distingue a la institución dentro y fuera de fronteras, y en momentos de aproximación a conmemorar fechas fundacionales, la autora consideró pertinente hacer una reseña sobre este particular. Objetivo: Describir brevemente cómo ha transcurrido el manejo metodológico y la tramitación legal para la visibilidad académica, del diplomado en Salud Ocupacional durante la última década. Métodos: Revisión documental a planes de superación, programas, dictámenes y registros de Posgrado y Secretaría docente de la citada facultad. Resultados: Recuento de los elementos certificativos más importantes que han caracterizado esta figura de la superación profesional en el período referido. Conclusiones: Este diplomado transversaliza el nivel más alto de la superación profesional desarrollada en el instituto como parte de la educación de posgrado para fomentar la salud de los trabajadores.

Introducción: La exposición a sustancias químicas peligrosas en el ambiente laboral constituye un problema de salud. Se lleva a cabo una breve reflexión sobre la importancia del cumplimiento de las legislaciones y directrices establecidas por la Organización Mundial de la Salud ante la ocurrencia de emergencias químicas para la prevención de riesgos en el ambiente laboral.

 Objetivo: Analizar las legislaciones y directrices establecidas por la Organización Mundial de la Salud ante la ocurrencia de emergencias químicas para la prevención de riesgos en el ambiente laboral.

 Desarrollo: Se analiza la exposición a sustancias químicas peligrosas en el ambiente laboral, lo cual constituye un problema de salud pública, con implicaciones tanto para la seguridad de los trabajadores como para el entorno. Las legislaciones de la Organización Mundial de la Salud enfatizan la importancia de la vigilancia epidemiológica como herramienta para la detección temprana de efectos adversos en la salud de los trabajadores expuestos a sustancias químicas. El monitoreo constante de los efectos tóxicos permite identificar patrones de enfermedad ocupacional y evaluar la efectividad de las medidas de prevención implementadas en el entorno laboral.

 Conclusiones: Las legislaciones y regulaciones desempeñan un papel fundamental en la gestión de emergencias químicas. Un marco normativo sólido, promueve una cultura de responsabilidad y prevención minimizando los riesgos asociados a la manipulación, almacenamiento y transporte de productos químicos.

La adopción de un modelo de gestión integral no solo es imperativa para salvaguardar la salud de los trabajadores en la provincia de Matanzas, sino que también representa una inversión significativa en la sostenibilidad de la industria local. Un entorno laboral más seguro se traduce en mayores niveles de productividad y una reducción de los costos asociados a accidentes químicos, contribuyendo así al bienestar general de la fuerza laboral.