Compromiso psicológico con el trabajo, estrés laboral y conciliación trabajo-familia en directivos de la Empresa Eléctrica Mayabeque

Jetsabel Colomina León, María de Lourdes Marrero Santos

Texto completo:

PDF

Resumen

Introducción: los directivos son los encargados de planificar, organizar y controlar al resto del equipo de trabajo, a ellos se les exige mejor calidad y mayor cantidad de trabajo en un tiempo reducido y empleando menos recursos. Esta situación laboral genera una mayor exposición al estrés, socavando su bienestar psicológico. 

Objetivo: determinar la relación entre el estrés, el compromiso con el trabajo y la conciliación trabajo-familia.

Métodos: estudio descriptivo de corte transversal con la población n = 28 que conforma el Consejo de Dirección de la Empresa. Los instrumentos empleados fueron: Escala Sintomática de Estrés Seppo Aro; Cuestionario Conciliación trabajo Familia y Escala (UWES).

Resultados: predominio de directivos que no presentan de estrés (67,9 %), los síntomas de estrés no están determinados por el sexo; 15 sujetos que representan el 53,6 % percibe su trabajo como positivo, placentero, estimulante y significativo.

Conclusiones: las estrategias de Conciliación Trabajo Familia adecuadas, unida a los altos niveles de compromiso laboral modulan los síntomas de estrés y minimizan los efectos negativos que el trabajo puede generar en estos directivos

Palabras clave

directivos; estrés; work engagement; interrelación trabajo-familia; salud laboral

Referencias

© ISO 2018 45001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Requisitos con orientación para su uso. Ginebra, Suiza, 2018 [acceso 15/06/2022]. Disponible en: https://www.iso45001.org/.

OSHA. Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. 2022 [acceso 15/06/2022]. Disponible en: https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risksand-stress.

Muñoz D, Orellano N, Hernández H. Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales. Psicogente.2018 [acceso 15/06/2022];21(40):532-44. Disponible en: https://www.redalyc.org/journal/4975/497557156015/ html/.

Martínez A, Ugarte I, Merino L, Herrero D. Conciliación familia-trabajo y sintomatología externalizante de los hijos e hijas: papel mediador del clima familiar. Revista Iberoamericana de Psicología y Salud. 2019;10(1):27-36. DOI: https://doi.org/10.23923/j.rips.2019.01.023

Ortiz JF, Nava ME, Juárez A, Brito E, Román GA, Esquivel O. Vulnerabilidad por sexo y nivel académico en la exposición a factores psicosociales en el trabajo bajo la NOM-035-STPS-2018 en una empresa del sector comercial joyero. Rev mexicana salud trabajo. enero/junio 2023 [acceso 20/09/2023];10(20):10-7. Disponible en: https://www.imbiomed.com.mx/articulo.php?id=117489

Uribe-Prado JF. Riesgos psicosociales, burnout y factores psicosomáticos en servidores públicos. Investigación administrativa. 2020;49(125):e12503. DOI: https://doi.org/10.35426/iav49n125.03.

Tan KL, Yeap PF. The impact of work engagement and meaningful work to job burnout among social workers in New Zealand. Management Decision, 2022;60(11):3042-65. DOI: https://doi.org/10.1108/MD-05-2021- 0689

Reyes Pérez JJ, Cárdenas Zea MP, Plua Panta KA. Consideraciones acerca del cumplimiento de los principios éticos en la investigación científica. Conrado. 2020 [acceso 20/09/2023];16(77):aprox. 9 p. Disponible en: https://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1990-86442020000600154&lng=es&tlng=es

Méndez Álvarez Y. Recuperación, Estrés Laboral Y Compromiso con el Trabajo en Directivos de un Grupo Empresarial. Tesis Presentada en Opción al Título de Máster en Salud Ocupacional. La Habana, Cuba 2019. (archivo digital)

Mello David C, Benevides Pereira AM, Blasco R. Estrés y resiliencia en los cargos directivos. 7º Congreso Virtual de Psiquiatría. Interpsiquis febrero 2006 [acceso 20/09/2023]:aprox.10p. Disponible en: https://psiquiatría.com/bibliopsiquis/estres-y-resiliencia-en-los-cargos-directivos/

Guic S, Bilbao A, Bertin C. Estrés laboral y salud en una muestra de ejecutivos chilenos. Rev Méd Chile. 2002 [acceso 20/09/2023];130 (10):1-12. Disponible en: http://www.ilustrados.com/publicaciones/601553140.

Codina Jiménez A. Habilidades directivas. La Habana: Editorial Academia; 2014. (archivo digital)

Oramas A, Marrero I, Cepero E, del Castillo NP, Vergara A. La escala de ‘Work Engagement’ de Utrech. Evaluación del ‘Work Engagement’ en trabajadores cubanos. Rev. cuban salud trabajo. 2014 [acceso 20/09/2023];15(2):47-56. Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/538

Attridge M. Measuring and managing employee work engagement: A review of the research and business literature. Journal of Workplace Behavioral Health. 2009;24:383-98. DOI:.1080/15555240903188398.

Gabriela A, Del Otero S, Savino H, Silva Y. Liderazgo transformacional y engagement en directivos en salas de juego de Mar del Plata. Psychology, Society, & Education. 2018;10(2):203-14. DOI: https://doi.org/10.25115/psye. v10i1.1111

Pérez Fernández C. Work engagement y estrés laboral en choferes profesionales del Ministerio de Relaciones Exteriores de Cuba. Tesis en opción al Título de Master en Salud Ocupacional. INSAT, La Habana, Cuba 2018. (archivo digital)

Moreno Jiménez B, Sanz Vergel AI, Rodríguez Muñoz A. Propiedades psicométricas de la versión española del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING). Psicothema 2009 [acceso 20/09/2023];21(2):331-7. Disponible en: https://www.psicothema.com/pi?pii=3635

Saavedra Cabrera R. Satisfacción Laboral e Interacción Trabajo-Familia. Universidad de La Laguna, Tenerife; 2016 [acceso 20/09/2023]. Disponible en: https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/2984/Satisfacion Laboral e Interaccion Trabajo-Familia.p

Romero C, Beleño R, Ucros M, Echeverria A Lasprilla S. Factores de riesgos psicosociales extralaborales en personal administrativo universitario.Enfermería Actual de Costa Rica, 2016(31:1-15. DOI: https://doi.org/10.15517/revenf.v0i31.22083

Idrovo Carlier S, Leyva Townsend P. Conciliación Trabajo – Familia en las empresas colombianas: la relación entre parámetros FR y los problemas laborales más frecuentes. OIKOS. 2015 [acceso 20/09/2023];31:133 -51. Disponible en: http://bibliotecadigital.ucsh.cl:90.

Ugarteburu I, Cerrato J, Ibarretxe R. Transformando el conflicto trabajo/familia en interacción y conciliación Trabajo/familia. Lan Harremanak 2018;8(1) :17-41 Disponible en: https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.2798.

Villa Correa N, Orejuela J. Conciliación trabajo – familia en mujeres ejecutivas de empresas privadas de la ciudad de Medellín. Cuad. Hisp. de Psicología 81. 2019 [acceso 20/09/2023];19(1):1-15. Disponible en: https://revistas.usb.edu.co/index.php/IJPR.

Salanova M. Psicología de la Salud Ocupacional. Ed. Síntesis: Madrid. 2022 [acceso 15/06/2022]. Disponible en: https://docer.com.ar/doc/nn10n85.

Salud mental y trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Madrid, junio 2023 [acceso 20/09/2023]. Disponible en: https://www.insst.es/documents/94886/5326464/Salud+Mental+y+Trabajo+2023.pdf/9a0163c8-e840-0b47-ea05-dc4e46e866ab?t=1687776097872

Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.