Construcción y propiedades psicométricas de la Escala Demandas-Recursos Laborales para medir el estrés laboral.

El estr√©s laboral constiuye un problema actual de salud ocupacional y su medici√≥n representa un reto. El Modelo Demandas-Recursos Laborales sustenta los efectos directos e indirectos de sus componentes en el estr√©s y la motivaci√≥n de los trabajadores. El objetivo de esta investigaci√≥n fue dise√Īar una escala para medir el estr√©s laboral basada en el modelo antes se√Īalado y determinar sus propiedades psicom√©tricas. La metodolog√≠a utilizada fue: a) revisi√≥n a la literatura, b) determinaci√≥n de la estructura factorial de la escala, c) aplicaci√≥n de redes sem√°nticas naturales para identificar los significados psicol√≥gicos de los factores de la escala, d) contrastaci√≥n de los resultados obtenidos en la revisi√≥n a la literatura y las redes sem√°nticas naturales, e) elaboraci√≥n del banco de reactivos, f) validez interjueces, g) integraci√≥n de la escala, h) aplicaci√≥n de la escala a una muestra de 513 trabajadores para determinar sus propiedades psicom√©tricas. Los resultados arrojan una escala con 75 reactivos y 14 factores:¬† seis demandas laborales (demandas f√≠sicas y psicol√≥gicas, demandas cognitivas, demandas emocionales, sobrecarga, presi√≥n de tiempo, conflicto y ambig√ľedad de rol) y ocho recursos laborales (retroalimentaci√≥n, participaci√≥n en la toma de decisiones, autonom√≠a, recompensas, estabilidad en el empleo, oportunidades de desarrollo laboral, apoyo social de compa√Īeros y apoyo social del superior). Los resultados se√Īalan que la escala es v√°lida y confiable. Es recomendable que futuras investigaciones efectuen la validez externa de la escala asoci√°ndola con el burnout y el engagement de acuerdo con el Modelo Demandas-Recursos Laborales.

Juana Patlán Pérez
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Condiciones de trabajo y estrés laboral en madres académicas universitarias

Introducci√≥n: Las condiciones de trabajo pueden presentar factores de riesgo para la salud de los trabajadores y causar disfunciones organizacionales como estr√©s laboral. La ense√Īanza es considerada una ocupaci√≥n particularmente estresante y existe alta prevalencia de mujeres en el √°rea educacional. Objetivo: Determinar la relaci√≥n entre las condiciones de trabajo y estr√©s laboral en madres acad√©micas universitarias. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio anal√≠tico de corte transversal en 61 acad√©micas perteneciente a una universidad chilena, de la regi√≥n de √Ďuble, en el a√Īo 2018. Se aplic√≥ un cuestionario de caracter√≠sticas sociodemogr√°ficas, la Escala de Condiciones de Trabajo y el Cuestionario de Estr√©s Laboral oit-oms. Para el an√°lisis estad√≠stico se utilizaron pruebas descriptivas e inferenciales, en el programa spss versi√≥n 15.0. Resultados: Se observ√≥ que las acad√©micas tienen una edad media de 49,87 ¬Ī 9,47; el 49,2 % manifest√≥ tener 2 hijos y el 60,7 % estar casada. El 49,2 % contaba con un contrato de planta; el 31,1 % ten√≠a una antig√ľedad laboral entre 20-29 a√Īos, y el 90,2 % ten√≠a jornada laboral completa. El 34,4 % manifest√≥ tener √≥ptimas condiciones de trabajo, el 85,2 % present√≥ un nivel bajo de estr√©s. Al evaluar la relaci√≥n entre condiciones de trabajo y estr√©s laboral, se encontr√≥ un coeficiente de correlaci√≥n Rho de Spearman de 0,621 (p<0,001). Conclusiones: A mejores condiciones de trabajo de las acad√©micas, menor es el nivel de estr√©s laboral presentado en esta poblaci√≥n docente.

Alejandra Valentina Riquelme Lagos, Marcela Soto Retamal, Marlene Torres Jaque, Carolina Luengo-Martínez
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Asociación entre factores sociodemográficos, laborales y de salud con la percepción de estrés laboral en profesionales de la salud

Introducci√≥n: El estr√©s laboral se ha estudiado en diferentes perspectivas, as√≠ tambi√©n sus consecuencias f√≠sicas, psicol√≥gicas y psicosociales, siendo el personal de salud un importante foco de inter√©s. Sin embargo, existe poca evidencia de estudios centrados en trabajadores de Imagenolog√≠a y Laboratorio Cl√≠nico. Objetivo: Determinar la asociaci√≥n de los factores sociodemogr√°ficos, laborales y de salud con la percepci√≥n de estr√©s laboral, en los trabajadores de salud del Laboratorio Cl√≠nico e Imagenolog√≠a de un hospital de alta complejidad en Chile, regi√≥n de √Ďuble, 2019. Material y m√©todo: Estudio de abordaje cuantitativo, anal√≠tico de corte transversal. La poblaci√≥n estudiada estuvo constituida por trabajadores de las unidades del Laboratorio Cl√≠nico e Imagenolog√≠a del HCHM de Chill√°n, a los cuales se les aplic√≥ un cuestionario de factores sociodemogr√°ficos, laborales y de salud y un cuestionario de estr√©s laboral de la OIT-OMS, el cual mide la percepci√≥n de estr√©s laboral en sus participantes. Se aplic√≥ la prueba X2 y regresi√≥n de Poisson m√ļltiple. Resultados: El 52% de los funcionarios percibe un ‚Äúnivel de estr√©s intermedio‚ÄĚ, el cual se encuentra asociado al grupo de edad sobre los 35 a√Īos y ser mujer; as√≠ mismo, se asocia a percibir ‚Äúfrecuentemente/siempre‚ÄĚ una carga excesiva de trabajo, y percibir su salud como ‚Äúmala/regular‚ÄĚ. Conclusiones: Existe asociaci√≥n entre el estr√©s percibido por los funcionarios de salud con la edad, el sexo y la percepci√≥n de carga excesiva de trabajo. As√≠ tambi√©n importantes resultados que deben ser considerados en futuras investigaciones, empleando una mayor muestra de funcionarios.

Maleny Acu√Īa V√°squez, Mar√≠a Jose Lema Alarc√≥n, Carolina Elena Luengo Mart√≠nez
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Condiciones laborales y riesgos psicosociales en conductores de transporte p√ļblicoObjetivo: El objetivo de la presente revisi√≥n fue evaluar evidencias sobre la identificaci√≥n y verificaci√≥n de la presencia de riesgos psicosociales y sus efectos en la salud y calidad de vida de los conductores de transporte p√ļblico. Material y m√©todo: Se realiz√≥ una b√ļsqueda bibliogr√°fica de art√≠culos cient√≠ficos y trabajos de investigaci√≥n, en diferentes bases de datos yen varios idiomas sobre estudios observacionales que evaluaran e identificaran causas o factores que presenten relaci√≥n directa o alg√ļn tipo de asociaci√≥n con los riesgos de tipo psicosocial en conductores de servicio p√ļblico. Resultados: Los resultados se clasificaron en: factores de riesgo y calidad de vida; dimensiones, exigencias y s√≠ntomas psicol√≥gicos; estr√©s y carga mental; gesti√≥n de riesgos psicol√≥gicos. Discusi√≥n y conclusiones: Los riesgos de tipo psicosocial asociados a la labor de conducci√≥n son el estr√©s, la ansiedad, la depresi√≥n y la insatisfacci√≥n con las condiciones laborales. La revisi√≥n permite concluir que todos los conductores de servicio p√ļblico est√°n expuestos a una diversidad de riesgos de tipo psicosocial, los cuales generan una serie de consecuencias en la salud y la calidad de vida en general de estos individuos, que a su vez les impide realizar su labor de una forma eficiente y propende incluso en el incremento de las probabilidades de protagonizar accidentes de tr√°nsito. Determinar el nivel de exposici√≥n y la asociaci√≥n de riesgos de tipo psicosocial no es f√°cil, seg√ļn lo subjetivo de su identificaci√≥n y la cantidad de variables a incluir para la evaluaci√≥n de este tipo de factores de riesgo.
Lina Rosenda Bonilla Rueda, Aurora Inés Gafaro Rojas
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Dos modos de vinculación con el trabajo: compromiso (work engagement) y adicción. Relación con bienestar físico y psicológicoEl estudio pretende identificar las relaciones entre el compromiso y la adicción al trabajo y entre estas y síntomas de bienestar psicológico y físico en una muestra de 143 trabajadores. Se emplean como instrumentos: Utrech Work Engagement Scale, Dutch Work Addiction Scale, Cuestionario de síntomas subjetivos de malestar y Cuestionario de bienestar psicológico. Se confirmó la validez interna del modelo. Existen relaciones directas del compromiso y sus dimensiones con la adicción al trabajo (WE: r=0,276; vigor: r=0,207; dedicación: r=0,164 y absorción: r=0,331). La absorción es la dimensión que con mayor fuerza correlaciona con la adicción. La adicción al trabajo tiene una relación directa con los síntomas subjetivos de malestar (r=0,269), e inversa con el bienestar psicológico (r=-0,191). El compromiso con el trabajo tiene relaciones directas con el bienestar psicológico (r=0,223), el vigor y la dedicación también (r=0,273 y r=0,315); la dedicación, además, tiene una relación inversa con los síntomas de malestar (r=-0,202). Los resultados hacen énfasis en la importancia del engagement como un recurso protector de los síntomas de estrés en los trabajadores desde la perspectiva positiva de la psicología, y centra la adicción al trabajo como patología psicosocial laboral. No obstante, aunque las diferencias empíricas entre ambos constructos en la muestra estudiada son comprobadas, las relaciones son más complejas que las esperadas.
Arlene Oramas Viera, Nino Pedro del Castillo Martín, Adriana Vergara Barrenechea
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Jetsabel Colomina León, María de Lourdes Marrero Santos
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Desarrollo instrumental en Salud Ocupacional. Aplicabilidad de un grupo de instrumentos en dos empresas mexicanas

Introducción. Se realiza una intervención en dos empresas mexicanas.

Método. Las intervenciones serán denominadas Experiencia 1 (E1; n =26) y Experiencia 2 (E2; n=60). En la Experiencia 1 (n=26 ) se aplicaron: el Análisis Psicológico del Trabajo (APT), el Método de Helsinki (MH), los Patrones Subjetivos de Fatiga  (PSF), la Escala Sintomática de Estrés (ESE). La Encuesta de Efectos Referidos (EER) y La Encuesta de los 3 Deseos (3D). En la Experiencia 2 (n=60) solo se aplicó la 3D.

Resultados. En la E1, los instrumentos aplicados mostraron un puesto con una puntuación de 2 en el Análisis Orientado  del APT se pronostican efectos negativos, que fueron corroborados con altos niveles de estrés y fatiga. La autopercepción de salud (EER=1.60) es mala, La edad impresiona como factor influyente a los juicios del sujeto (r=-.36). Mediante el MH fueron identificadas las condiciones de trabajo nocivas. Aplicando la 3D: en la E1 con un 90% de respuestas. Se identificaron fortalezas y amenazas. En la E2 se logró  un 77% de respuestas, igualmente, se establecieron las fortalezas y amenazas de la institución.

Conclusiones. Colectivos relativamente jóvenes con buena experiencia laboral donde tuvieron excelente aplicación los instrumentos usados en la E1 Análisis del Trabajo y que identificó los FPSL, considerados como riesgos del trabajo: liderazgo, capacitación y prestaciones.

Recomendaciones. Realizar la retroalimentaci√≥n de los resultados. Atenuar o eliminar los riesgos del trabajo. Dise√Īar un puesto de trabajo con condiciones laborales menos agresivas.

Ericka Castillo Pi√Īa, Pedro Juan Almirall Hern√°ndez
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Elaboración de la versión cubana del cuestionario CDPM abreviado para la evaluación del desgaste profesional en médicos

La elaboración de instrumentos de evaluación del desgaste profesional, también denominado estrés asistencial, síndrome del quemado o  burnout, orientados a profesiones específicas constituye una dirección actual de las investigaciones. Este trabajo presenta los resultados de una versión cubana del Cuestionario de Desgaste Profesional para Médicos (CDPM) de Moreno, Gálvez, Garrosa y Mingote. El CDPM contiene cuatro escalas que representan elementos del proceso de desgaste profesional: antecedentes, síndrome, consecuentes y moduladores. Se aplicaron adicionalmente el Inventario de Sintomatología del Estrés, (ISE) de B. Moreno; el cuestionario de síntomas de alteraciones de la salud mental Symptoms Check List Revised (SCL-90-R), de Leonard R. Derogatis, y el Maslach Burnout Inventory (MBI) de Maslach y Jackson. Los cuestionarios se administraron a 704 médicos del primer nivel de atención de la ciudad deLa Habana. Los resultados presentan estadísticas descriptivas de sus variables y sus mutuas correlaciones. Los coeficientes Alpha de Cronbach (0,75; 0,82; 0,90 y 0,57; respectivamente) en general confirman la confiabilidad del instrumento. Se realizaron un análisis factorial exploratorio y otro confirmatorio de la escala del Síndrome, que corroboraron su estructura. Las variables del Síndrome correlacionaron significativamente con las de los cuestionarios ISE, MBI y el SCL-90-R, lo que se considera una validación concurrente de esa escala. Se presentan los tertiles de las escalas del CDPM y de los elementos de la subescala del Síndrome como datos de referencia poblacionales. Los resultados obtenidos confirman la utilidad del CDPM como un instrumento válido para la evaluación del desgaste profesional en médicos

Jorge Juan Rom√°n Hern√°ndez, L√°zara Cecilia Pacheco D√≠az, Mabel Bertot Gonz√°lez, Nino Pedro del Castillo Mart√≠n, Jes√ļs Eladio S√°nchez Garc√≠a
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Empleo de indicadores bioqu√≠micos en el estudio del estr√©s psicosocial laboral. Tendencias en la investigaci√≥nLas investigaciones sobre el estr√©s y la salud se caracterizan por un impresionante comportamiento ascendente, pero con un √©nfasis desproporcionado de investigaciones descriptivas en detrimento de las explicativas a niveles fisiol√≥gico, biol√≥gico y bioqu√≠mico. Se realiz√≥ una revisi√≥n de las tendencias actuales en el estudio del estr√©s, donde se emplearon indicadores bioqu√≠micos. El t√©rmino de carga alost√°tica aparece con preeminencia -18 referencias, incluyendo del a√Īo 2014-. Se analizaron entre las m√ļltiples respuestas hormonales al estr√©s, el papel de la hormona liberadora de c√≥rticotrofina, la vasopresina y citocinas proinflamatorias como marcadores bioqu√≠micos de la cascada inflamatoria, espec√≠ficamente las interleucinas 1 y 6 y el factor de crecimiento tumoral. Se argumenta por qu√© el s√≠ndrome de burnout, consecuencia del estr√©s laboral cr√≥nico, puede ser reconocido como un s√≠ndrome neuroendocrino de etiolog√≠a conocida. Finalmente, se hace referencia a un estudio experimental en el cual el comportamiento es explicado empleando indicadores bioqu√≠micos e introduciendo elementos de la biolog√≠a molecular. Se concluye sobre la pertinencia de investigaciones multidisciplinarias y su alcance para abordar los problemas actuales de salud de la poblaci√≥n trabajadora.
Efraín Rodríguez Jiménez, Arlene Oramas Viera
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Carga alost√°tica y condiciones de trabajo y de salud

Introducci√≥n: El √ćndice de Carga Alost√°tica provee un marco potencial para evaluar el efecto de los factores del ambiente f√≠sico y psicosocial de trabajo en la salud del trabajador a trav√©s de indicadores de deterioro temprano, evaluados durante la realizaci√≥n de los ex√°menes m√©dicos de salud ocupacional con fines preventivos.

Objetivo: Determinar  la relación entre carga alostática y condiciones de trabajo y de salud

M√©todos: Se realiz√≥ un estudio transversal en 77 trabajadores (39 mujeres y 38 hombres) de la Empresa L√°cteos Camag√ľey. Se seleccionaron nueve biomarcadores secundarios que forman parte del protocolo general para los ex√°menes m√©dicos de salud ocupacional a trabajadores para medir la carga alost√°tica. Se aplicaron cuestionarios para evaluar las condiciones de trabajo, la escala sintom√°tica de estr√©s (Seppo Aro) y la escala de salud cardiovascular (Fuster BEWAT)

Resultados: La edad promedio fue de 46,3 a√Īos. El √≠ndice mostr√≥ correlaciones significativas positivas con la edad (Rho de Spearman = ,609¬† p ,000), la exposici√≥n a factores de riesgo laboral (Rho de Spearman = ,457¬† p ,000) y la presencia de s√≠ntomas de estr√©s (Rho de Spearman = ,430¬† p ,000). El ICA y la salud cardiovascular mostraron una correlaci√≥n significativa negativa Rho de Spearman = ,551¬† p ,000)

Conclusiones: Los resultados sugieren la utilidad de la medición de la carga alostática a partir de biomarcadores secundarios en el contexto del examen médico ocupacional para la prevención y promoción de la salud de los trabajadores

Alberto Fabian Villavicencio Bencomo, Georgina Maritza López Pumar, Maritza Aguilar León, Roselia Inés Bustamante Rojas
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Estr√©s laboral y su relaci√≥n con factores socio-laborales en docentes de una escuela p√ļblica y de una privada

Objetivo: Establecer la relaci√≥n del estr√©s laboral y las variables socio-laborales en docentes de una escuela preparatoria p√ļblica y de una privada de Jalisco. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio observacional, transversal y comparativo. Los datos se obtuvieron mediante la aplicaci√≥n de la Escala de estr√©s laboral organizacional para trabajadores mexicanos, y un cuestionario sobre datos socio-laborales. El universo de estudio estuvo constituido por el total de docentes de las poblaciones en estudio, obtenidas mediante censos en el a√Īo 2017. La informaci√≥n se proces√≥ con el programa SPSS, analiz√°ndola mediante la prueba t Student para comparar estad√≠sticamente las medias de dos muestras independientes a un nivel de significaci√≥n de p ‚ȧ 0,05. Resultados: Los mismos revelaron que los procesos administrativos y las condiciones organizacionales mostraron diferencias de medias significativas en el valor medio de las dimensiones de condiciones organizacionales y procesos administrativos del estr√©s organizacional, al comparar docentes de la escuela preparatoria p√ļblica y de la privada, siendo la escuela privada quien tuvo la media m√°s alta. En el an√°lisis de relaci√≥n del estr√©s laboral con las variables socio-laborales mediante la prueba de Ōá2, no se obtuvieron datos significativos. Conclusiones: Los docentes de la escuela preparatoria privada presentan estr√©s laboral con un nivel alto en ambas dimensiones en comparaci√≥n con los docentes de la escuela preparatoria p√ļblica. Es importante profundizar en las fuentes del estr√©s e implementar programas de gesti√≥n para el control del estr√©s organizacional en los docentes.

Ana Catalina Murguia Ramirez, Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Ana Rosa Plascencia Campos
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Biofeedback de la respiración para disminuir estrés en trabajadores de manufactura de alimentos

Introducci√≥n: La t√©cnica de biofeedback mediante el control de la respiraci√≥n se ha empleado en diferentes tratamientos psicosom√°ticos que involucran la respuesta de estr√©s. Objetivo: Determinar el efecto de la t√©cnica de biofeedback en la respiraci√≥n para disminuir los s√≠ntomas de estr√©s de trabajadores de la manufactura de alimentos. Material y m√©todo: El dise√Īo de estudio fue cuasi-experimental pretest y postest con grupo control. Se aplic√≥ el cuestionario de s√≠ntomas de estr√©s (Yates, 1979), y con un software de im√°genes se retroaliment√≥ en el control de la respiraci√≥n. Se registraron la presi√≥n arterial, frecuencia cardiaca y temperatura d√©rmica en el grupo de inter-venci√≥n. Se seleccionaron 10 trabajadores de manera aleatoria, quienes participaron en la intervenci√≥n con biofeedback¬† y se parearon con otros 10 de la misma √°rea de trabajo para conformar el grupo control. Las variables controladas fueron: sexo, edad, estado civil, escolaridad, puesto y antig√ľedad. Resultados: Despu√©s de la intervenci√≥n en cinco sesiones, disminuyeron significativamente los s√≠ntomas mentales de estr√©s, as√≠ como de los marcadores de frecuencia cardiaca, presi√≥n arterial y temperatura d√©rmica, y aunque la diferencia no fue significativa en los s√≠ntomas f√≠sicos, su presencia cambi√≥ del 35 % al 25 % en los trabajadores. Conclusi√≥n: La t√©cnica de biofeedback en la respiraci√≥n disminuye los s√≠ntomas de estr√©s en trabajadores con baja escolaridad y actividad mon√≥tona

Juan Manuel V√°zquez Go√Īi, Mar√≠a de Lourdes Preciado Serrano, Sergio Adalberto Franco Ch√°vez, Alejandro Sandoval Delgadillo
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Estrés psicosocial laboral y su relación con variables socio-laborales en población trabajadora del municipio Arroyo Naranjo

Introducción: El estrés psicosocial laboral es el proceso que se inicia ante un conjunto de condiciones que se producen en el organismo tanto en la esfera física como psicológica, individual y grupal, como consecuencia de exigencias originadas en el trabajo que superan las capacidades de respuesta y de adaptación del sujeto.

Objetivo: Explorar las características del estrés psicosocial laboral y su relación con variables socio-laborales en una población trabajadora del municipio Arroyo Naranjo, 2021.

Material y m√©todo: Estudio descriptivo de corte transversal en una muestra de 92 trabajadores pertenecientes a tres sectores: agricultura 69,6% (64), educaci√≥n 17,4% (16) y salud 13,0% (12), seleccionados por un muestreo al azar. ¬†Para medir el estr√©s psicosocial laboral se aplic√≥ el cuestionario Job Stress Survey a trav√©s de variables dependientes: presi√≥n de trabajo, falta de apoyo social en el trabajo, falta de organizaci√≥n en el trabajo y falta de realizaci√≥n profesional y como variables independientes: edad, sexo, estado civil, a√Īos de trabajo, evaluaci√≥n nutricional y actividad econ√≥mica.

Resultados: La falta de organización fue la principal causa generadora de estrés psicosocial tanto en intensidad como en frecuencia, la alta presión en el trabajo los afectó con bastante intensidad mientras que la falta de apoyo social con bastante frecuencia. Las mujeres estuvieron más expuestas a estresores laborales que los hombres.

Conclusiones: la falta de organización y la alta presión las causas generadoras de estrés psicosocial laboral en los tres sectores de la economía estudiados.

Luana Argote Ravelo, Elen García Silva, Whitney María Rodríguez Ponce de León, María de Lourdes Marrero Santos
 
Propuesta de un índice integral de carga alostática con biomarcadores secundarios derivados de los exámenes médicos ocupacionales

Introducci√≥n: El √ćndice de Carga Alost√°tica (ICA), desarrollado originalmente en 1997 por Seeman y colaboradores, provee un posible abordaje para medir la influencia acumulada de los factores psicosociales en la salud y el bienestar, utilizando indicadores del funcionamiento de sistemas potencialmente afectados. Actualmente no se dispone de un conjunto est√°ndar de biomarcadores para medir la carga Alost√°tica¬† en estudios de salud ocupacional.

Objetivos: Sugerir un indicador integral de la carga alostática factible de obtener  mediante el examen médico ocupacional de rutina.

Material y Métodos: Se realizó un estudio exploratorio en 55 trabajadores del tercer nivel de atención de salud. Se seleccionaron biomarcadores secundarios que forman parte del protocolo de exámenes médicos ocupacionales para medir la carga Alostática. Se evaluó la relación entre la carga Alostática y factores de riesgo relacionados la salud cardiovascular,  la vulnerabilidad al estrés y la presencia de síntomas de estrés.

Resultados: Valores elevados de carga alostática correlacionaron de forma significativa con una salud cardiovascular pobre y una mayor presencia de síntomas de estrés.

Conclusiones: Los resultados sugieren la utilidad de emplear biomarcadores secundarios para medir la carga alostática en el contexto del examen médico ocupacional

Georgina Maritza L√≥pez Pumar, Roselia In√©s Bustamante Rojas, F√©lix Jes√ļs Amador Romero, Arlene Oramas Viera
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Lucía Rodríguez Guzmán, Arlene Oramas Viera
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Efectos fisiológicos por exposición laboral a ambientes calurosos en trabajadores de la construcción

Introducci√≥n: El estr√©s t√©rmico por calor se produce cuando el entorno de una persona, su ropa y su actividad interact√ļan para producir una tendencia a que la temperatura corporal aumente. La respuesta termorreguladora del organismo puede ser en√©rgica y efectiva, pero puede provocar tambi√©n tensi√≥n funcional conducente a incomodidad, fatiga, agotamiento, enfermedad por calor y aun a la muerte. De ah√≠ la importancia de los estudios de los ambientes calurosos para conservar la salud y la seguridad de los trabajadores. Objetivos: Identificar la relaci√≥n de las respuestas fisiol√≥gicas con los factores del ambiente t√©rmico, de la tarea o de ambos; comparar las respuestas funcionales registradas en invierno¬† y verano; y contribuir a la introducci√≥n de nuevos indicadores para evaluar carga e intensidad de trabajo con fines de normalizaci√≥n ergon√≥mica. M√©todo: Investigaci√≥n transversal en una muestra no probabil√≠stica de 29 constructores, evaluados en invierno y verano. Se registran las variables fisiol√≥gicas temperatura oral (tor) y frecuencia cardiaca (HR) cada 20 minutos, coincidentemente con las variables clim√°ticas ambientales. Se eval√ļan tambi√©n las variables subjetivas de sensaci√≥n t√©rmica al inicio, a las 4 horas de trabajo y al final de la jornada, y s√≠ntomas de fatiga al inicio y final de la jornada. Se calculan medidas de tendencia central y dispersi√≥n, ANOVA y prueba t para las variables continuas; Chi cuadrado para las discretas; y la correlaci√≥n de Spearmann para identificar asociaciones empleando los programas SPSS v.15.0 y Statistica 6.5. El nivel de significaci√≥n estad√≠stica es de p <0,05. Resultados: La tor y la HR aumentaron en correspondencia con los cambios t√©rmicos ambientales y la intensificaci√≥n del trabajo. Las diferencias de medias invierno versus verano de la tor y de la HR no fueron estad√≠sticamente significativas, aun cuando hubo aumentos significativos de las variables ambientales en verano. La tor correlacion√≥ con todas las variables, excepto con la velocidad del aire en invierno. El trabajo clasifica como moderado, con tareas pesadas y muy pesadas de corta duraci√≥n. Los criterios de referencia e indicadores propuestos para evaluar la carga funcional durante el trabajo resultan v√°lidos y seguros para trabajadores cubanos, masculinos, expuestos laboralmente a condiciones de calor

Eduardo L√°zaro Caballero Poutou, Rugiere Su√°rez Cabrera, Jes√ļs Silvio Batlle Munzur√ļ
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Roberto Tejero Acevedo, David Javier Gonz√°lez Trijueque, Sabino Delgado Marina
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El cirujano dentista ante el estrés no percibido como un riesgo ocupacional

Objetivo: Determinar la no percepci√≥n de estr√©s como un riesgo para la salud del cirujano dentista en su pr√°ctica profesional, y¬† su relaci√≥n con los niveles de estr√©s cr√≥nico. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un dise√Īo observacional, transversal y descriptivo. La obtenci√≥n de los datos fue mediante un instrumento dise√Īado para conocer la percepci√≥n del estr√©s¬† y el Inventario de S√≠ntomas de Estr√©s. El universo de estudio fue constituido por el total de dentistas de las Instituciones de Salud P√ļblica, (IMSS SSJ, ISSSTE, DIF y U de G) Resultados: Se estudi√≥ un total de 255 odont√≥logos, de los cuales 59 (23,1 %) no percibieron el estr√©s y 196 s√≠ (78,1 %) s√≠. Los niveles de estr√©s fueron altos en 70 odont√≥logos, que representaron el 27,5 % del total, en 84 (32,9 %) de nivel medio y en 101 (39,6 %)¬† de nivel bajo, encontr√°ndose asociaci√≥n de la variable no percepci√≥n de estr√©s mediante el OR con las variables nivel alto de estr√©s cr√≥nico, con un OR 31,65, sexo femenino, con un OR de 2,83, no tener otro empleo, con OR de 3,19, y con el nivel socioecon√≥mico bajo, con un OR de 2,53. Conclusi√≥n: Los odont√≥logos que presentan niveles altos de estr√©s cr√≥nico fueron mujeres, de un nivel socioecon√≥mico bajo, sin otro empleo, las cuales est√°n en mayor riesgo de no percibir al estr√©s como un posible da√Īo para su salud. Ello podr√≠a llevar a no tomar las medidas adecuadas para su manejo y control, lo cual pondr√≠a en riesgo su salud y su seguridad laboral

Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Susana Zaragoza G√≥mez, Mar√≠a de los √Āngeles Aguilera Velasco, Mart√≠n Acosta Fern√°ndez, Teresa Margarita Torres L√≥pez, Mar√≠a Ang√©lica Ram√≠rez Franco
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Berta Trejo Mares, Jorge Trejo Mares
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Afectividad y estrés en trabajadores de un Laboratorio de Biología Molecular en Cuba, en la etapa de la pandemia de COVID-19, noviembre 2021

Introducción: El ambiente emocional en una organización laboral es un indicador del ambiente psicosocial laboral. La pandemia de Covid-19 ha generado cambios en las condiciones de trabajo y esto impacta a nivel individual, del equipo de trabajo y organizacional.

Objetivo: Describir las dimensiones afectivas que caracterizan el ambiente emocional  en una organización laboral cuya misión está comprometida con el enfrentamiento a la pandemia, diagnosticar el nivel de síntomas de estrés en dicho centro y explorar las relaciones entre ambos, aportando además una primera experiencia con el uso del PANAS en población trabajadora cubana.

Material y M√©todo: Estudio descriptivo con un dise√Īo transversal en los 30 trabajadores del centro. Se utiliz√≥ el Inventario de afecto positivo y negativo ‚ÄďPANAS- y la Escala Sintom√°tica de Estr√©s. Se emplearon medidas de tendencia central, frecuencias absolutas y relativas, ¬†medidas de asociaci√≥n y coeficientes de correlaci√≥n con un 95% de confiabilidad.

Resultados: Se encontró mayor presencia de afectividad positiva que afectividad negativa, pero la afectividad positiva es baja, el 50% tiene síntomas de estrés a nivel patológico. Se constata una correlación significativa, fuerte y positiva entre la afectividad negativa y el estrés.   

Conclusión: Existe un problema de activación emocional y no de valencia, lo cual puede ser indicador de un nivel de activación disminuido producto de un agotamiento.

Ariel Cruz Hern√°ndez, Arlene Oramas Viera
 
An√°lisis psicom√©trico de la escala de sucesos estresantes extraordinarios en docentes de la provincia de Caylloma, Arequipa, Per√ļ

Introducción: Los sucesos estresantes extraordinarios se consideran eventos de gran significancia en la vida de las personas por los cambios que acarrean y porque se asocian con diversas patologías físicas y mentales.

Objetivo: En el presente estudio se pretende analizar las propiedades psicom√©tricas de la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios de JF Labrador en profesores de la provincia de Caylloma, ubicada en la regi√≥n Arequipa, al sur de Per√ļ.

Métodos: Se realizó un estudio de tipo instrumental con 169 profesores de la provincia de Caylloma (37.3% varones y 62.7% mujeres), a quienes se les aplicó la ficha de datos sociodemográficos y la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios mediante una aplicación de Google forms.

Resultados: Se encontró que la prueba cuenta con validez de constructo obtenida mediante el análisis factorial exploratorio, con una estructura bifactorial. Estos factores se denominaron Estresores debidos a cambios en el entorno y Estresores provocados por problemas en las relaciones interpersonales, que obtuvieron óptimos índices de confiabilidad mediante la prueba Omega de McDonald y la prueba Alfa de Cronbach.

Conclusión: Se concluye que la Escala de Sucesos Estresantes Extraordinarios posee adecuados índices de validez y confiabilidad en los profesores de Caylloma, por tanto se recomienda su uso para evaluar el estrés.

Ana Lady Ramírez Mamani, Walter Lizandro Arias Gallegos, Julio Cesar Huamani Cahua
 
Tensi√≥n fisiol√≥gica por exposici√≥n laboral a ambientes calurosos en trabajadores de una empresa de fundici√≥n y tratamiento t√©rmico de metalesIntroducci√≥n: El ambiente t√©rmico en que se realiza el trabajo puede afectar en mayor o menor medida la salud y seguridad de los trabajadores, e influir en la calidad del trabajo y en el rendimiento laboral. Objetivos: Identificar la relaci√≥n de las respuestas fisiol√≥gicas con los factores del ambiente t√©rmico, de la tarea o de ambos; comparar las respuestas funcionales registradas en invierno y verano; contribuir a la introducci√≥n de nuevos indicadores para evaluar carga e intensidad de trabajo con fines de normalizaci√≥n ergon√≥mica. Material y m√©todo: Investigaci√≥n transversal en una muestra no probabil√≠stica de 14 trabajadores de una empresa de fundici√≥n, tratamiento y conformaci√≥n de metales, evaluados en invierno y verano. Las variables temperatura oral (tor) y del ambiente t√©rmico se registraron coincidentemente cada 20 minutos. La frecuencia cardiaca (HR) se registr√≥ cada 5 segundos. Se estim√≥ la p√©rdida por sudor en la jornada laboral. Se calcularon medidas de tendencia central, de dispersi√≥n, ANOVA y prueba t para las variables continuas, y Chi cuadrado para las discretas; se calcul√≥ la correlaci√≥n de Spearman para identificar asociaciones. Para todos los c√°lculos se asumi√≥ p < 0,05. Resultados: tor y HR aumentaron en proporci√≥n a los cambios del ambiente t√©rmico y a la intensificaci√≥n del trabajo en horas del mediod√≠a en invierno y verano. La diferencia estacional de las medias de la tor fue de 0,08 ¬ļC, significativamente superior en el verano (p = 0,008); aunque en verano la HRave fue mayor, la diferencia de las medias no result√≥ significativa (p = 0,34). En invierno la tor correlacion√≥ con todas las variables, excepto con la velocidad del aire. La p√©rdida de peso corporal no fue significativa. Los criterios de referencia e indicadores funcionales para trabajadores cubanos masculinos identificaron que la intensidad y carga de trabajo f√≠sico
Rugiere Su√°rez Cabrera, Eduardo L√°zaro Caballero Poutou, Oneida Edilena Moreno del Sol
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María de Lourdes Marrero Santos, Edmundo Rivero Arias, María Elena Pastor Arango, Sofía Celia Fernández Rodríguez, Adriana Vergara Barrenechea
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Arlene Oramas Viera
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Caracterizaci√≥n del ambiente t√©rmico laboral y su relaci√≥n con la salud de los trabajadores expuestosLos trabajadores cubanos, al igual que en todas partes del mundo, suelen trabajar en algunas ocupaciones expuestos a altas temperaturas, por lo que es necesario considerar que una elevada temperatura ambiental, alta humedad, un esfuerzo extenuante o una disipaci√≥n insuficiente del calor podr√≠an causarles disturbios, conocidos como trastornos producidos por el calor. El presente trabajo se realiz√≥ con el prop√≥sito de conocer la valoraci√≥n del ambiente t√©rmico laboral por parte de los trabajadores expuestos para caracterizarlo, apreciar la relaci√≥n de las afecciones que presentaron por la exposici√≥n de calor y evaluar si les generaba estr√©s por calor, mediante el c√°lculo del √≠ndice de Temperatura de Globo de Bulbo - H√ļmedo (WBGT). Se realiz√≥ un estudio anal√≠tico transversal en cinco centros de trabajo con fuentes internas generadoras de calor. El universo estuvo constituido por 81 trabajadores, que fueron entrevistados para conocer su opini√≥n sobre el ambiente t√©rmico laboral al que estaban expuestos (basado en la escala de juicio subjetiva de calor), las afecciones padecidas en relaci√≥n con esa exposici√≥n y el tiempo que llevaban laborando en esa actividad. Todos los trabajadores consideraron el ambiente t√©rmico laboral como muy caluroso y caluroso. El 85,2 % de ellos refirieron afecciones relacionadas con el calor, que no les originaron incapacidad laboral, pero s√≠ molestias suficientes para afectar su bienestar y generarles disconformidad. La aparici√≥n de pr√≥dromos de afecciones sist√©micas guard√≥ relaci√≥n significativa con el incremento del √≠ndice WBGT. Present√≥ estr√©s t√©rmico el 40,7 % de los trabajadores consultados.
Moura Revueltas Ag√ľero, Jos√© Aureliano Betancourt Bethencourt, Rodisnel del Toro Ram√≠rez, Yilbert Mart√≠nez Garc√≠a
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