(Mayo-Agosto)

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Art铆culos originales

Factores psicosociales laborales, riesgos y efectos. Un estudio piloto para la posible introducci贸n de una normaIntroducci贸n: Los factores psicosociales laborales (FPSL) son una condici贸n de trabajo de imprescindible estudio en los modelos antropoc茅ntricos actuales por su comprobada relaci贸n y g茅nesis de los llamados riesgos psicosociales y los efectos negativos. En la empresa mexicana se est谩 tratando de introducir la Norma 035 que estudia el diagn贸stico de estos riesgos. Material y m茅todo: Se discuten te贸ricamente los t茅rminos FPSL, riesgos y efectos negativos. El cuestionario ofrecido en la norma y la Encuesta de Los Tres deseos son aplicados a 5 trabajadores de un departamento de producci贸n en una empresa del centro de M茅xico, confeccion谩ndose una base de datos en SPSS. En otra acci贸n se aplic贸 la Encuesta de los Tres Deseos a una muestra de 33 trabajadores del mismo departamento y la misma empresa, con la intenci贸n de diagnosticar los FPSL y los potenciales riesgos psicosociales que estos sujetos percib铆an. Resultados y discusi贸n: Se consult贸 la literatura escrita por varios de los autores sobre el tema, la cual estableci贸 grandes diferencias en el enfoque y conceptualizaci贸n del modelo para la medici贸n de los riesgos psicosociales鈥, as铆 como las t茅cnicas e instrumentos para el diagn贸stico de los mismos. El estudio apunta a que la utilizaci贸n de los instrumentos propuestos en la norma y por este grupo de autores, determinaron que los problemas de organizaci贸n del trabajo y liderazgo eran los FPSL, que potencialmente fueron evaluados como generadores de riesgos para la salud y seguridad. Conclusiones: Ambos instrumentos aplicados resultaron sensibles, pero la Encuesta de los Tres Deseos aventaj贸 al cuestionario propuesto por los autores de la norma por tiempo de aplicaci贸n, calificaci贸n e interpretaci贸n por parte de los evaluados y los investigadores.
Pedro Juan Almirall Hern谩ndez, Jos茅 Luis Torres Calleja, Leticia Cruz Guadarrama, Lisbeth Cruz Guadarrama, Nancy Palenzuela Rama, Emma Santana
Pág(s):03-13
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Javier Colmenares de la Torre, Reynaldo Acosta Mart铆nez, Esmeralda C谩rdenas Ay贸n, Carlos Patricio Carvajal Vera, Olga Beatriz Guzm谩n Su谩rez, Mabel Roc铆o Hern谩ndez D铆az, Mar铆a Guadalupe Hern谩ndez Quezada, Rolando Lara Orozco, Israel Cordero Beltr谩n
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Factores psicosociales laborales relacionados con el work engagement desde el modelo de demanda-recursos laborales en trabajadores cubanosIntroducci贸n: El modelo Demanda-recursos laborales aborda factores psicosociales laborales e identifica riesgos y protectores psicosociales laborales. El work engagement o compromiso con el trabajo es un constructo que refleja una relaci贸n positiva del sujeto con su trabajo e implica un alto desempe帽o. Objetivo: Identificar los factores psicosociales laborales relacionados con el work engagement desde el modelo de Demanda-recursos laborales en trabajadores cubanos. Material y m茅todo: Estudio descriptivo con dise帽o transversal, de metodolog铆a cuantitativa en una muestra de 889 sujetos de 73 centros laborales del sector productivo y de servicios del pa铆s, con predominio del sector estatal, los cuales desempe帽an labores directivas, profesionales, de oficio u obreros, de diversos niveles de escolaridad y de ambos sexos. Se aplicaron t茅cnicas cuantitativas como el Cuestionario de demandas-recursos laborales versi贸n de Jackson and Rothmann (2005), y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), de Schaufeli (2002), para determinar los niveles de work engagement y sus tres dimensiones. Los datos fueron analizados mediante el programa estad铆stico SPSS. Se trabaj贸 con un coeficiente de confiabilidad de 0,05. Resultados: El an谩lisis de la relaci贸n entre los resultados en las dos escalas demandas y recursos, y el compromiso psicol贸gico con el trabajo, muestra que las demandas no est谩n relacionadas con este; solamente los recursos tienen relaci贸n directa con las tres dimensiones y el compromiso total. Se identifican aquellos recursos laborales que aparecen relacionados con el work engagement. Conclusiones: Los recursos laborales devienen, pues, seg煤n este an谩lisis, en factores psicosociales laborales que determinan el modo de vincularse el sujeto con su trabajo, no as铆 las demandas, las cuales no tienen relaci贸n.
Lisandra Hern谩ndez Hern谩ndez, Arlene Oramas Viera
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Franklin Jes煤s Pacheco Coello, Mirta Rodr铆guez, Bibi Nazila Ali, Andre铆na Reyes
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Enlentecimiento cognitivo en adultos mayoresIntroducci贸n: El enlentecimiento cognitivo es un signo ubicuo en muchas condiciones alteradas del sistema nervioso, y tambi茅n una caracter铆stica distintiva del deterioro cognitivo que acompa帽a al envejecimiento. Esta lentificaci贸n psicomotora supone riesgos que podr铆an resultar fatales. El indicador que usualmente se utiliza para evaluar el enlentecimiento cognitivo es el tiempo de reacci贸n. Objetivo: Identificar semejanzas y divergencias entre los patrones de cambio temporal del tiempo de reacci贸n y aquellos derivados de otros niveles de organizaci贸n funcional del sistema nervioso: P300, en un grupo de personas de la tercera edad y en un grupo de controles j贸venes. Material y m茅todo: 53 adultos mayores neurocognitivamente sanos y 55 controles j贸venes comparables, fueron evaluados mientras ejecutaban tres tareas de tiempo de reacci贸n discriminativo de dificultad cognitiva creciente. El tiempo de reacci贸n, los errores, la latencia y la amplitud del componente P300, fueron contrastados mediante Anova. Resultados: Los adultos mayores fueron m谩s lentos; la comparaci贸n de los tiempos de reacci贸n revel贸 un efecto multiplicativo (F2,186=11; p<0,0001). Tambi茅n cometieron m谩s errores (F2,105=94; p<0,0001) y mostraron amplitudes consistentemente menores que los controles (F1,106=19; p<0,0001). Se observ贸, una mayor activaci贸n frontal que se acentu贸 con el incremento de la dificultad. Conclusiones: Estos resultados apoyan la hip贸tesis de que el enlentecimiento cognitivo que caracteriza a la tercera edad se relaciona con un d茅ficit de procesamiento y mantenimiento del set atencional, necesarios para la ejecuci贸n de tareas donde la discriminaci贸n entre est铆mulos y la selecci贸n de respuestas es determinante.
F茅lix Jes煤s Amador Romero, Jacqueline Fidelina Valdivieso Romero, Roselia In茅s Bustamante Rojas, Rodisnel del Torro Ram铆rez, Yodeisy Ferrer Gonz谩lez
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Las redes sociales cient铆ficas y acad茅micas. Experiencias. Impacto en la visibilidad de la salud ocupacional

Introducci贸n: Las redes sociales constituyen una fase ineludible en la comunicaci贸n personal, social y, sobretodo, profesional y acad茅mica; con su condici贸n de plataformas dentro de la Web 2.0, originan una aut茅ntica revoluci贸n en la comunicaci贸n por su velocidad e inmediatez de transmisi贸n, pasando de ser herramienta a fen贸meno social. Nuestro pa铆s, el sector de la Salud y la tem谩tica de la Salud ocupacional, no pueden estar ajenos al progreso cient铆fico.

Objetivos: Demostrar experiencias en el manejo de las redes sociales, expresar su impacto en la visibilidad de la ciencia y explicar la conveniencia de inscribirse en varias de ellas.

Material y m茅todo: Se crearon perfiles de usuarios en ResearchGate, LinkedIn, Academia.edu y Google Scholar, as铆 como un identificador 煤nico digital en ORCID. Se analizaron sus caracter铆sticas particulares, indicaciones para la interacci贸n, forma de incorporar, compartir y acceder a la informaci贸n, secuencia del comportamiento de la visibilidad de la producci贸n cient铆fica individual y colectiva, din谩mica de sus indicadores y facilidades de intercambio con cient铆ficos e instituciones con intereses afines.

Resultados: Existen diferencias sustanciales en el funcionamiento de las redes, posibilidades t茅cnicas de gestionar la informaci贸n de los usuarios de forma autom谩tica o incorporada manualmente por ellos y en las estad铆sticas de visitas de perfiles, seguimientos, lecturas, citas y descarga de ficheros.

Conclusiones: Se demuestran los beneficios de la incursi贸n en las redes sociales acad茅micas, su impacto en la visibilidad de la producci贸n cient铆fica y la utilidad de incursionar en varias e interactuar entre ellas.聽

Jes煤s Salvador Hern谩ndez Romero, Belkis Lidia Fern谩ndez Lafargue
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Caracterizaci贸n de las reacciones adversas a medicamentos que afectan el sistema nervioso. Cuba 2006-2015

Introducci贸n: Cuando se comercializa un f谩rmaco, se conocen previamente sus beneficios, aunque esto no signifique que su administraci贸n est茅 exenta de riesgos. En Cuba existe un sistema de farmacovigilancia con m谩s de diez a帽os de experiencia; sin embargo, a煤n no se han caracterizado adecuadamente las reacciones adversas medicamentosas que afectan al sistema nervioso de la poblaci贸n.

Objetivos: Caracterizar la poblaci贸n que sufre reacciones adversas neuropsiqui谩tricas y clasificar estas seg煤n variables cl铆nico-epidemiol贸gicas.

Material y m茅todo: Se realiz贸 un estudio descriptivo y transversal de series de casos basado en la notificaci贸n espont谩nea de reacciones adversas a medicamentos en Cuba, en el periodo 2006 鈥2015. Se estudiaron variables cl铆nico demogr谩ficas y se clasificaron las reacciones adversas de acuerdo a su intensidad, imputabilidad, frecuencia y mecanismo de acci贸n.

Resultados: Se reportaron 25 120 notificaciones de reacciones adversas neuropsiqui谩tricas. Predomin贸 el sexo femenino (63,7 %) y el rango de edades de entre 19 y 59 a帽os. La reacci贸n adversa m谩s reportada fue la cefalea, con un 26,8 %. El f谩rmaco que con mayor frecuencia se asoci贸 a estas reacciones fue el subcitrato de bismuto (5,9 %). Predominaron las reacciones adversas clasificadas como moderadas (52,7 %), probables (70,9 %), de baja frecuencia (51 %) y de tipo A (44,1 %), en las que se pudo establecer el mecanismo de producci贸n.

Conclusiones: Se observ贸 una afectaci贸n importante del sistema nervioso provocada por estas reacciones adversas, lo cual debe ser punto de an谩lisis en el dise帽o de estrategias efectivas para la profilaxis, diagn贸stico y tratamiento.聽

Ana Miriam Galindo Garc铆a, F茅lix Jes煤s Amador Romero, Giset Jim茅nez L贸pez
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Caracterizaci贸n de los trabajadores por cuenta propia expuestos a sustancias qu铆micas en el municipio Arroyo Naranjo de La Habana, Cuba. 2017

Introducci贸n: En Cuba en la d茅cada de los 90 del pasado siglo se crea una modalidad de trabajo denominada trabajadores por cuenta propia (TPCP), que hace que muchas personas abran peque帽os locales de trabajo para desempe帽ar distintas funciones. A pesar de los beneficios, no existe una vigilancia de sus condiciones de trabajo, estando expuestos a diversos factores de riesgos.

Objetivo: Caracterizar a los trabajadores por cuenta propia del municipio Arroyo Naranjo de La Habana expuestos a sustancias qu铆micas.

Material y m茅todo: Se realiz贸 un estudio descriptivo de corte transversal de los meses de enero a noviembre de 2017 cuyo universo fueron 147 trabajadores que se encontraban en el listado oficial de la Oficina Nacional de Administraci贸n Tributaria (Onat) del municipio Arroyo Naranjo, para las actividades de alba帽iler铆a, carpinter铆a, reparadores de bater铆a, soldadores y peluqueras.

Resultados: En el periodo evaluado se visitaron 147 TPCP, lo que representa el 11,7 % de un total de 1 220. De los visitados, se encuest贸 al 44,2 %, correspondiendo el mayor n煤mero a los carpinteros, seguido por los alba帽iles y las peluqueras. El grupo de edades donde se ubica el mayor por ciento es entre 41 a 50 a帽os, con el 39,1 %, seguido por los mayores de 61, con un 23,4 %. El 35,4 % tiene el preuniversitario terminado. El 78,1 % tiene menos de 10 a帽os como trabajador por cuenta propia. El 58,1 % trabaja m谩s de 8 horas diarias. El instrumento validado ha sido efectivo en la recolecci贸n de datos de los trabajadores por cuenta propia, obteniendo la mayor cantidad de datos posible.聽

Gladys Rabelo Padua, Waldo Jacobo D铆az Pi帽era, Tomasa Mar铆a Esther Linares Fern谩ndez, Heliodora D铆az Padr贸n, Luana Argote Ravelo
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Inconsistencias del marco legal de la salud en el trabajo en M茅xicoPara administrar la salud laboral en las entidades productivas, se utilizan dos modalidades complementarias. Una es la gesti贸n empresarial o gesti贸n interna, cuyos documentos rectores no requieren del visto bueno de las instituciones normativas; y la otra es la gesti贸n estatal o gesti贸n externa, basada en las leyes, reglamentos y normas que la Secretar铆a del Trabajo y Previsi贸n Social (STPS) se encarga de elaborar y hacer cumplir. As铆, en estas l铆neas se explora el derecho mexicano del trabajo relacionado con la salud laboral. El objetivo principal fue revisar 鈥攎inuciosamente鈥 el marco legal vigente, para ubicar las inconsistencias o fallas de las disposiciones normativas de la salud en el trabajo en M茅xico. Entre los ejemplos de fallas est谩 la carencia de actualizaci贸n de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM); la disminuci贸n arbitraria del monto de las pensiones definitivas de los trabajadores; el descargo de la responsabilidad de las empresas, en cuanto a los accidentes y enfermedades de origen laboral; y la carencia de registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de ciertos grupos de trabajadores. Las inconsistencias y omisiones del marco legal vigente evidencian la inequidad y parcialidad del derecho mexicano del trabajo, lo cual propicia que la productividad, la calidad y la flexibilizaci贸n de las relaciones de trabajo, est茅n por encima de la salud de los asalariados. Esto plantea la necesidad urgente de llevar a cabo reformas y cambios reales, que posibiliten mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la fuerza laboral.
Jes煤s Gabriel Franco Enr铆quez
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Comentarios y/o reflexiones

La formaci贸n en tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones (TIC) de los recursos humanos en el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de Cuba

Introducci贸n: La informatizaci贸n de la sociedad es pol铆tica del Estado y del Ministerio de Comunicaciones de Cuba. Es por ello que el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (Insat) de Cuba se inserta en este proceso y se encamina a responder teniendo en cuenta la adquisici贸n, renovaci贸n de equipamiento, la seguridad tecnol贸gica y la sostenibilidad.

Objetivo: Dar respuesta a algunas de las insuficiencias que a煤n presenta el uso de diferentes aplicaciones de las tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones (TIC) en los procesos de investigaci贸n en el Insat.

Material y m茅todo: Se parti贸 de la estrategia de informatizaci贸n del Insat y se realiz贸 un estudio de tipo observacional y descriptivo. Se trabaj贸 con una muestra para recoger la informaci贸n, se utiliz贸 la encuesta y la observaci贸n cient铆fica. Con estos instrumentos de recolecci贸n de informaci贸n, se identificaron las principales deficiencias en el uso de las TIC y, asimismo, permiti贸 la elaboraci贸n de una propuesta de acciones que se ejecuta sistem谩ticamente.

Resultados: Acciones para la formaci贸n en TIC de los recursos humanos involucrados en la investigaci贸n, demostr谩ndose en los procesos investigativos, administrativos y docentes, lo que se evidencia en diferentes departamentos, entre ellos los de Recursos Humanos, Biblioteca, Fisiolog铆a, Riesgos F铆sicos y Psicolog铆a, entre otros.

Conclusiones: La formaci贸n en TIC de los recursos humanos en el Insat es hoy proceso y resultado en que se evidencia su progresi贸n. Se acometen las acciones previstas de forma sistem谩tica para su logro. Es importante el inter茅s del personal por alcanzar logros significativos en el uso de estas tecnolog铆as en cada uno de los procesos investigativos, docentes y administrativos que se desarrollan en el Insat, y con ello alcanzar un desarrollo profesional superior.

Sonia Rabelo Padua, Gerardo Junco Romero
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Luis Manuel Torres Garc铆a, Gerardo Gonzalo Pardo Rodr铆guez, Juan Lorenzo Mu帽iz Crones
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