Introducción: A lo largo de los años, han surgido diversos estudios alrededor de la gestión del talento humano, sin embargo, existen pocas investigaciones a nivel nacional y regional sobre estas dos variables -la justicia organizacional y el engagement-, especialmente en el contexto de la salud, el cual es un entorno ocupacional de alta demanda psicológica para los colaboradores.

Objetivo: Analizar la relación entre justicia organizacional y engagement en el personal administrativo y asistencial del sector salud en Armenia-Quindío.

Métodos: Se realizó desde un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y un alcance descriptivo-correlacional, entre los factores de justicia organizacional y los niveles de engagement, con una población participante de 170 trabajadores pertenecientes al personal administrativo y asistencial del sector salud.

Resultados: En los hallazgos las correlaciones más significativas fueron justicia informacional con vigor (0,559), justicia informacional y dedicación (0,485), justicia procedimental y vigor (0,436), y justicia procedimental con dedicación (0,472).

Conclusiones: Existe una relación entre justicia organizacional y engagement en el personal administrativo y asistencial del sector salud en Armenia-Quindío, en donde, se destaca la relación positiva entre la justicia procedimental e informacional con los niveles de vigor y dedicación

Introducción: La tuberculosis es una enfermedad de interés en salud laboral y existe una mayor probabilidad de infección y enfermedad en los trabajadores de la salud que en la población general. Esto sucede como consecuencia de la exposición a factores de riesgo ocupacionales y al déficit de implementación de las medidas de control de tuberculosis.

Objetivo: Determinar la relación de los factores sociodemográficos, ocupacionales, conocimientos y prácticas sobre la tuberculosis con el uso adecuado del respirador N95 en los trabajadores de la salud de un hospital de la ciudad de Bogotá, Colombia. 

Métodos: Estudio de tipo cuantitativo y diseño transversal. Se realizó un muestreo aleatorio simple estratificado por ocupación y área de trabajo. Se utilizaron estadísticos descriptivos y pruebas no-paramétricas que se evaluaron a un nivel significancia del 5 % (P < 0,05).

Resultados: Participaron 250 trabajadores de la salud. Los niveles educativos de universitario y posgradual (P < 0,001), las ocupaciones de enfermero, médico especialista, médico general y bacteriólogo (P < 0,001), las áreas de trabajo de hospitalización, cuidado intensivo adultos y urgencias (P = 0,034), se asociaron con el uso adecuado del respirador N95. Los conocimientos correctos sobre la tuberculosis (P < 0,001), se relacionaron con el uso adecuado del respirador N95.

Conclusiones: Mediante acciones educativas se recomienda fortalecer los conocimientos y prácticas de los trabajadores de la salud sobre la tuberculosis y el uso adecuado del respirador N95, en especial hacia las ocupaciones de auxiliar de enfermería y otros auxiliares y tecnólogos de la salud, dado que estadísticamente mostraron un menor uso adecuado del respirador N95

Para reducir la transmisión de la enfermedad y la mortalidad ligadas a la COVID-19, la planificación de la preparación a corto plazo debe incluir la aplicación a gran escala de medidas como la detección y aislamiento de casos, el rastreo y seguimiento de contactos y su puesta en cuarentena. Los trabajadores del sector sanitario, mucho de ellos en la zona roja, suelen estar sujetos a la exposición laboral de fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19 durante procedimientos médicos específicos, trabajos mortuorios o procedimientos de laboratorio. El Ministerio de Salud Pública ha implementado un Protocolo de Actuación que contempla la protección de la salud de los trabajadores ocupacionalmente expuestos los que deben someterse a controles médicos para detectar precozmente manifestaciones de contagio. Para la evaluación del estado de salud del trabajador ocupacionalmente expuesto a la pandemia Covid-19 se elaboró una propuesta de Examen Médico Preventivo que tiene en cuenta las manifestaciones somáticas y funcionales, psíquicas, psicofísicas y psicosociales precoces que suelen ser manifestaciones de la acción del virus SARS-CoV-2 y/o de los riesgos psicosociales asociados al desempeño laboral.

Introducción. Uno de los problemas que se vislumbra después de dos años de pandemia es el deterioro de la salud física y mental del personal de salud que durante la crisis sanitaria vio incrementados los riesgos biológicos y las exigencias laborales.

Objetivo: Identificar las condiciones de salud mental y las condiciones laborales del personal médico durante la pandemia.

Métodos: Es un estudio transversal en el que, con un cuestionario en línea se indaga las condiciones laborales, de burnout (Maslach Burn-Out Inventory), depresión y ansiedad (Inventario de Beck) en 225 médicos y médicas a través de correos electrónicos y redes sociales de febrero de 2020 a octubre 2021. Para el manejo estadístico se utilizó el programa SPSS. El análisis univariado identifica prevalencias y para el análisis bivariado se utilizó Chi cuadrada.

Resultados: Se encontraron prevalencias para depresión de 53.8%, ansiedad de 72.2% y burnout de 72.4%. Los conflictos con los pacientes y sus familiares son factores de riesgo para la aparición de ansiedad, depresión y de burnout. Enfermar de COVID-19 juega un papel importante en la aparición de depresión, las secuelas son detonantes de ansiedad y depresión. Para burnout, son la edad y el fallecimiento de un colega.

Conclusiones: La pandemia ha producido un incremento en el malestar físico, psíquico y alteraciones de sueño en el personal médico. Los resultados demuestran la precarización del ambiente laboral. Se requieren propuestas institucionales para mejorar las condiciones de trabajo y calidad de vida de este grupo de trabajo.

Introducción: En la actualidad, al abordarse el análisis del modelo de gestión por competencias, las teorías avanzadas sobre gestión compleja en las organizaciones suponen un enfoque novedoso y alternativo. La implementación del paradigma de la complejidad en la gestión empresarial y en particular la de capital humano promueve tanto la calidad de vida laboral, como la generación de ventajas competitivas que aumenten la eficiencia. Metodología: la presente investigación se propone diseñar un perfil de competencias del cargo “Especialista B en Ciencias Informáticas”, que tenga en cuenta los principios de diseño y gestión organizacional compleja y analizar las condiciones laborales desfavorables para su desempeño superior. Se utiliza una metodología cualitativa, con la triangulación de diferentes técnicas y métodos. Resultados: se obtiene el perfil del cargo integrado por cuatro competencias claves para el desempeño superior, el cual aplica e incorpora de forma implícita los principios de diseño socio-técnico y gestión compleja. Por su parte, las principales condiciones laborales que ejercen una influencia nociva en los resultados del trabajo son exteriores y pueden provocar diferentes tipos de fatiga (física, mental, informativa).

Métodos: estudio observacional, descriptivo con una fase asociativa. Se involucro una muestra de 125 sanitarios de la ciudad de Manizales (Colombia).

Resultados: la prevalencia de agotamiento laboral fue 11,2%. Se evidenciaron como factores asociados: exposición a riesgo biológico (p=<0,0001), exposición a riesgo químico (p=<0,0001), exposición a riesgo físico (p=0,003), escaso apoyo del equipo (p=0,012) e insuficiente dotación (p=0,015).

Conclusiones: la prevalencia de agotamiento laboral fue baja. En los trabajadores que mostraron nivel inadecuado de fatiga laboral los factores asociados fueron los del ámbito laboral, especialmente los riesgos biológico, químico y físico, escaso apoyo del equipo de trabajo e insuficiente dotación.

Objetivos: Evaluar el nivel el nivel de estrés psicosocial laboral según los modelos demanda-control de la tensión laboral y desbalance esfuerzo-recompensa; y determinar asociaciones entre el estrés psicosocial laboral y trastornos del embarazo. Material y método: Estudio de cohorte prospectivo con 80 trabajadoras embarazadas del sector de la educación en un municipio de la ciudad de La Habana, Cuba. Las encuestadas respondieron una versión al español del Job Content Questionnaire. Resultados: Las trabajadoras embarazadas refirieron alta tensión laboral y reconocieron que su trabajo les generaba altas demandas psicológicas. La amenaza de parto pretérmino y de aborto y el tiempo de trabajo durante el embarazo, están relacionados con un mayor estrés laboral. Conclusiones: Existe un elevado nivel de estrés laboral en las trabajadoras del sector de la educación de la ciudad de La Habana

En el artículo se analizan las funciones generales establecidas para el personal de enfermería en el año 2000 mediante un decreto del Ministerio de Salud Pública, y se modifican para mejorarlas y adecuarlas a las condiciones específicas en que labora el personal que realiza sus funciones en centros laborales o vinculados a las actividades de salud y seguridad en el trabajo. El análisis es el resultado de la investigación de un equipo multidisciplinario y sugiere un conjunto de funciones específicas para este personal, que mejora la programación que la actividad de enfermería puede desempeñar en la prevención de los riesgos laborales y en el cuidado de la salud de los trabajadores

El presente trabajo de investigación valora las propiedades psicométricas del Cuestionario de Clima Organizacional que ha desarrollado el Ministerio de Salud del Perú con fines evaluativos del personal de salud. Para ello, se trabajó con una muestra de 93 personas del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas de Arequipa (IREN), de las cuales 43 % eran de personal asistencial y 57 % trabajadores administrativos. Los resultados del análisis de datos sugieren que la prueba presenta validez y confiablidad, ya que las correlaciones ítem-test son superiores a 0,20 y el índice de confiabilidad por el método de consistencia interna arrojó un valor alfa de Cronbach de 0,952. Sin embargo, la estructura del instrumento no se ha confirmado, según el análisis factorial practicado, como se había previsto, pues en lugar de contar con once factores, cuenta con trece, y se sugiere la eliminación de ocho factores, lo que reduciría la prueba a 47 ítems.