Análisis psicométrico del cuestionario de clima organizacional para personal de salud del MINSA Arequipa, Perú
Texto completo:
PDFResumen
El presente trabajo de investigación valora las propiedades psicométricas del Cuestionario de Clima Organizacional que ha desarrollado el Ministerio de Salud del Perú con fines evaluativos del personal de salud. Para ello, se trabajó con una muestra de 93 personas del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas de Arequipa (IREN), de las cuales 43 % eran de personal asistencial y 57 % trabajadores administrativos. Los resultados del análisis de datos sugieren que la prueba presenta validez y confiablidad, ya que las correlaciones ítem-test son superiores a 0,20 y el índice de confiabilidad por el método de consistencia interna arrojó un valor alfa de Cronbach de 0,952. Sin embargo, la estructura del instrumento no se ha confirmado, según el análisis factorial practicado, como se había previsto, pues en lugar de contar con once factores, cuenta con trece, y se sugiere la eliminación de ocho factores, lo que reduciría la prueba a 47 ítems.
Palabras clave
Referencias
Arias WL. Clima organizacional en ocho empresas de Arequipa. Illustro. 2013;4:39-56.
Arias M. Factores del clima organizacional influyentes en la satisfacción laboral de enfermería, concerniente a los cuidados intensivos neonatales del Hospital Nacional de Niños, 2004. Enfermería en Costa Rica. 2007;28(1):12-9.
Moreira JM, Álvarez MC. Clima organizacional en una unidad de riesgo. Emergencias. 2002;14:6-12.
Bustamante MA, Hernández J, Yáñez LA. Análisis del clima organizacional en el Hospital Regional de Talca. Revista Estudios Seriados en Gestión de Salud. 2010;5(11):1-25.
Arias, WL, Zegarra, J. Clima organizacional, síndrome de burnout y afrontamiento en trabajadores de un hospital oncológico de Arequipa. Rev Psicol. (Trujillo). 2013;15(1):37-54 .
Orbegoso A. Problemas teóricos del clima organizacional: Un estado de la cuestión. Rev Psicol (Trujillo). 2010;12(1):347-62.
Vega D, Arévalo A, Sandoval J, Aguilar MC, Giraldo J. Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005). Diversitas. 2006;2(2):329-349.
León A. Clima organizacional. Antesala del aseguramiento de la calidad. Ingeniería y Desarrollo. 2000;8:25-32.
Gómez CA. Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa clima organizacional en empresas colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Acta Colom de Psicol. 2001;11(4):97-113.
Patlán J, Flores R. Desarrollo y validación de la escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): Un estudio empírico con profesionales de la salud. Cienc Trab. 2013;15(48):131-9.
León F. Las psicologías del área social-organizacional en el Perú (2003-2012). Rev Psicol. (Lima). 2013;31(2):177-226.
Rego A, Souto S. La relación entre los climas organizacionales autentizóticos y las variables intención de salida de la organización, el compromiso organizacional y el estrés. Rev Latinoam Adm. 2004;32(1):77-102.
Ministerio de Salud del Perú. Metodología para el estudio del clima organizacional. Documento Técnico. Lima: MINSA; 2009.
Enlaces refback
- No hay ningún enlace refback.