Objetivos: El envejecimiento de la fuerza laboral plantea la necesidad de estudiar la dinámica de la capacidad de trabajo y los factores que la afectan. El presente estudio se orienta a la evaluación de la capacidad de trabajo percibida  y su relación con factores  individuales y laborales. Material y método: Los cuestionarios Índice de capacidad de trabajo (ICT) y de factores individuales y laborales, se aplicaron a una muestra (n=422) de trabajadores con edad ≥ 45 años del segundo nivel de atención de salud. El análisis de correlación y la regresión logística se emplearon para evaluar la relación en estudio. Resultados: La media de la puntuación del ICT en hombres y mujeres fue de 40,2 (DE=5,2) y 39,8 (DE=5,1), respectivamente. La capacidad  de trabajo disminuyó con el incremento de la edad en los hombres (p=0,011). La salud percibida como mala, el dolor músculo esquelético y los síntomas psicosomáticos frecuentes se asocian a una capacidad de trabajo no satisfactoria. El control y la satisfacción con el trabajo, así como las condiciones ergonómicas desventajosas, fueron los factores laborales de mayor fuerza de asociación con la capacidad de trabajo no satisfactoria. Conclusiones: El índice de capacidad de trabajo se perfila como una medida útil en nuestro medio para evaluar al trabajador en su relación con los factores de riesgo individual y laboral que impactan su capacidad para el trabajo.

Introduction: Population aging is a phenomenon that has reconsidered the needs of work environments. The increase in older people is a global trend, particularly in Latin America, so understanding the phenomenon of inclusion is a relevant edge to interpret the Social Representations that workers have about labor inclusion.

Objective: To interpret the Social Representations that workers have about the labor inclusion of people aged 55 and over in the Chilean context through a mixed concurrent analysis.

Methods: A cross-sectional study was carried out semi-structured interviews to 229 participants with a mean age of 38.44 years and a standard deviation of 11.69; 92.58% were men.

Results: The words "Experience" and "Opportunity" are the most prevalent in the central nucleus of the representation. The experience has related inclusive meanings with the time at work, while the opportunity word represents the inclusion in work spaces and the chance to be able to live with the most experienced.

Conclusions: The similarity of the arguments of the participants, points out the criteria in workers related to inclusion of individuals aged 55 and over and providing elements for understanding the phenomenon and its determinants

Se describe cómo el proceso de envejecimiento de la sociedad cubana se asemeja al de los países del mundo desarrollado, los factores que están influyendo, el aumento de la esperanza de vida, la disminución de las tasas de mortalidad y el descenso de las tasas de fecundidad, reproducción, y la natalidad por debajo de las cifras que garanticen un incremento de la población, así como el saldo migratorio negativo. En cuanto al comportamiento de la invalidez dicta-minadas por las comisiones de peritaje médico laboral del país, encontramos que fueron 10 189 los casos de invalidez total, con ligero predominio del sexo masculino y del grupo de edades de 51 a 55 años, la categoría ocupacional de operarios (50,2%), el sector de la agricultura (21,2%), y los trastornos músculo-esqueléticos (25,4%) la patología más encontrada. Este fenómeno representa nuevos retos para nuestra sociedad. En una muestra de 258 268 personas mayores de 60 años, el 72% plantea que cuentan con familiares para su atención; tiene a quien acudir ante problemas urgentes un 84 %; el 77,9% refiere haber tenido vínculo laboral; y solo el 7,6% aparece como casos sociales

El envejecimiento poblacional constituye, conjuntamente con los efectos del cambio climático, el mayor desafío para las naciones del mundo, y dominará las agendas de trabajo de los gobiernos y organismos internacionales en los próximos años. El presente artículo examina desde una perspectiva de género en envejecimiento las fuerzas productivas y sus implicaciones en la capacidad de trabajo. La forma en que mujeres y hombres experimentan el envejecimiento y el trabajo tiene una determinación social mediada por los roles y responsabilidades sociales que desempeñan. Los estudios revisados acerca de la capacidad de trabajo y género indican que no existen diferencias significativas en la capacidad de trabajo entre mujeres y hombres. La feminización de la vejez describe la situación que caracteriza el fenómeno del enve-jecimiento poblacional. Es necesario visualizar las diferencias de salud entre hombres y mujeres, construidas a partir de las diferencias de género y determinantes biológicos, e incorporarlas a la investigación, a la asistencia sanitaria, la práctica de la prevención y como parte de las estrategias de intervención laboral

Se brinda una panorámica de la situación demográfica en Cuba, los factores principales que están incidiendo en el envejecimiento de la población, las tendencias y su repercusión sobre la fuerza laboral y el reemplazo de la misma. Se maneja la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en el nuevo escenario socio laboral, caracterizado por trabajadores de edades maduras y avanzadas. Describimos el marco conceptual en que se está desarrollando este fenómeno de envejecimiento, dentro de un proceso de reestructuración de la economía, donde es esencial considerar los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo. Se analiza brevemente la situación actual de la seguridad y salud en el trabajo en el país y se propone una estrategia para enfrentar el nuevo reto de esta población laboral envejecida. Por último, se alerta a todas las partes interesadas en el proceso de reestructuración que está ejecutándose en el país, sobre la necesidad de proceder en consecuencia con este nuevo entorno laboral, con ética e inteligencia, para lograr mantener condiciones de trabajo eficientes, seguras y saludables.

Se describe cómo los movimientos sindicales de los siglos XIX y XX obtuvieron entre sus conquistas más importantes el establecimiento de pensiones a los trabajadores que garantizaran su existencia durante la vejez. Se define la diferencia entre los conceptos de envejecimiento y vejez, y de cómo en la actualidad el arribar a la edad de jubilación no significa de ninguna manera que se han perdido las capacidades de mantenerse en la actividad laboral. Se explica el marco conceptual de la situación mundial y de cómo en Cuba, por las mejoras en la calidad de vida de la población, se manifiesta el fenómeno del envejecimiento poblacional de una manera similar a la de los países desarrollados. Se hace un análisis económico sobre el problema de la tasa de dependencia demográfica, los gastos en servicios de salud y la posibilidad de que Cuba, por su sistema social actual, pueda enfrentar este reto si adoptamos una estrategia adecuada, ya que vamos a ser el país más envejecido del continente dentro de unos años. Se explica cómo en Cuba, al disminuir la po-blación económicamente activa y elevarse la edad laboral, hay que perfeccionar el trabajo que viene realizándose con este grupo poblacional, determinándose la necesidad de mantener la “vinculación voluntaria” a la actividad laboral de los que arriban a la edad de jubilación. Se enumeran aspectos que, en parte, limitan que el trabajador prolongue su edad de jubi-lación, y se analizan los principios que deben orientar las acciones a este fin. Por último, se propone un conjunto de acciones perspectivas que fortalecerán los esfuerzos que viene desarrollando el Gobierno en este sentido, y que permitirían una mayor calidad de vida para el adulto mayor, al éste sentirse útil socialmente en condiciones seguras de trabajo

Introducción: El enlentecimiento cognitivo se considera el signo cardinal y más temprano del envejecimiento natural. Sin embargo, los resultados reportados denotan ambigüedades en la interpretación funcional de su patrón dinámico. Objetivos: Diseñar un procedimiento automatizado de evaluación cognitiva que permita la fragmentación conductual del tiempo de reacción en sus componentes centrales y periféricos ( Split Reaction Time Test ), y describir los patrones de cambio temporal de enlentecimiento cognitivo en los adultos mayores durante la ejecución de tareas de procesamiento controlado y automático. Material y método: 35 adultos mayores sanos fueron comparados con 80 controles jóvenes durante la ejecución de tareas de tiempo de reacción discriminativo con demandas crecientes de dificultad decisional y exactamente las mismas demandas de respuesta motora . Los grupos fueron equiparados en años de escolaridad vencidos, rendimiento intelectual y niveles de ansiedad y depresión. Los componentes centrales y periféricos del tiempo de reacción fueron registrados por separado, así como los errores. Resultados: En los adultos mayores se observó un patrón de enlentecimiento caracterizado por la intervención de por lo menos dos factores, uno de lentificación general aditivo consistente en una reducción exclusiva de la velocidad, y otro multiplicativo, relacionado con el procesamiento de la complejidad. Conclusiones: La disociación observada sugiere que el enlentecimiento cognitivo en los adultos mayores esta modulado por el llamado factor general de enlentecimiento que provoca una reducción general de la velocidad de procesamiento, y también, probablemente, por un segundo factor relacionado con limitaciones en los mecanismos de control atencional.

Los propósitos del presente trabajo fueron obtener valores de referencia normativos de los subtests y de la batería BENFUC; y calcular la confiabilidad de los subtests y del BENFUC por medio de mediciones test-retest. Se estructuraron tres grupos de las edades entre 55-65 años, entre 66-75 y 76 y más. Fueron administrados el Mini-Mental State Examination y elBENFUC. Se obtuvieron los valores de medias y percentiles según edad en los grupos estudiados, tanto para cada subtest como para el BENFUC total. En todos los subtests y en el BENFUC total se evidenciaron correlaciones negativas con respecto a la edad, y positivas con la escolaridad. No se encontraron diferencias significativas en las medias de los subtests ni del BENFUC total al comparar las ejecuciones test-retest; el Alfa de Cronbach fue de 0,84. La batería BENFUC se muestra útil en la evaluación de funciones cognitivas, para lo que se dispone de valores de referencia normativos

Dos cuestiones actuales en el estudio de la reserva cognitiva (RC) son, por un lado, si su influencia tiene un carácter selectivo o general sobre los diferentes componentes de procesamiento de información y, por otro, si se trata de un proceso normal utilizado por el cerebro sano o un mecanismo de compensación que el cerebro desarrolla a lo largo de la vida, pero que sólo es funcional ante las limitaciones que impone la patología o el deterioro natural de la edad. El presente estudio ha evaluado ambas hipótesis al comparar un grupo de adultos mayores sanos y un grupo de control joven a través de tres tareas de TRD de demandas crecientes de procesamiento central pero con demandas de respuesta constantes. Los componentes centrales y motores del TR fueron registrados separadamente. Dentro de cada grupo los sujetos fueron clasificados de acuerdo con dos niveles de RC: alto o bajo. Los resultados indican, primero, que la RC mejora la velocidad de procesamiento en los adultos mayores de alta RC pero que este efecto sólo tiene lugar en los componentes centrales del TR y, segundo, que ella representa un mecanismo de compensación o alternativo que interviene ante el deterioro de los mecanismos normales de procesamiento e, inclusive, sólo ante elevadas demandas de procesamiento

El envejecimiento es una condición que se ha de tomar en cuenta en cualquier acción de salud. Nos enfrentamos a este fenómeno cuyo carácter parece universal. No obstante las diferencias socioeconómicas de nuestros países en desarrollo con las grandes potencias desarrolladas, es necesario llamar la atención sobre este problema y trazarnos una estrategia en la investigación del binomio salud y trabajo que muestre evidencias de cuál deberá ser el camino para buscar el equilibrio entre un población laboral cada vez más envejecida y las cambiantes exigencias que imponen lo actuales y futuros puestos de trabajo