Empoderamiento organizacional: Factor protector del bienestar laboral

Autores/as

Palabras clave:

dirección, bienestar laboral, organizaciones saludables, empoderamiento

Resumen

El mundo actual está sujeto a cambios, esta sentencia cada vez más la encontramos en la literatura científica contemporánea. Dichas transformaciones son de diversa índole: tecnológicas, económicas, políticas y sociales. Las organizaciones laborales no se han quedado exentas, se han revolucionado y, por ende, las personas implicadas en las mismas; obligándolas a adoptar nuevas filosofías, estrategias, técnicas y herramientas para desarrollarse en el trabajo a la par que se cumplen con los objetivos y metas.

 

Con esta realidad se habla de alcanzar los resultados organizacionales pero a la par alcanzar que el trabajador realice su actividad en un ambiente de trabajo saludable. En este sentido se toma como base al empoderamiento como un modelo teórico-metodológico para alcanzar el bienestar de los trabajadores, tomando como referente que diferentes autores refieren que esto solo se logra cuando estos se sienten motivados a participar en el logro de las metas y objetivos organizacionales y es el empoderamiento una estrategia de dirección por excelencia para alcanzar dicho fin. El presente artículo es una profundización teórica al respecto y una propuesta de modelo para la realidad empresarial cubana.  

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Biografía del autor/a

Yaima Blanco García, Facultad de Psicología, Universidad de la Habana

Graduada de Licenciada en Psicología en el año 2014 de la Facultad de Psicología Universidad de la Habana. Máster en Psicología Laboral y de las Organizaciones. Aspirante a Doctora en Ciencias Psicológicas. Labora en la facultad de Psicología, UH, como profesora en la disciplina de Psicología organizacional. Ha participado en eventos nacionales e internacionales con los resultados de investigación de sus líneas: Aprendizaje Organizacional, Empoderamiento, Dirección y Cultura organizacional. Es miembro de la Sociedad Cubana de Psicología y miembro de PSIGEDO (Consultoría Psicológica para la Gestión del Desarrollo organizacional). Ha impartido cursos de postgrados nacionales e internacionales. Colabora con proyectos internacionales con su línea de investigación.

Citas

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Publicado

2020-06-29

Cómo citar

1.
Blanco García Y, Moros Fernández H. Empoderamiento organizacional: Factor protector del bienestar laboral. rev cuban salud trabajo [Internet]. 29 de junio de 2020 [citado 12 de julio de 2025];21(2):60-5. Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/154

Número

Vol. 21 Núm. 2 (2020): (Mayo - Agosto)

Sección

Comentarios y/o reflexiones

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