Organizational training and communication to implement ISO 45001:2018. Experience in a production area of Biocubafarma
Keywords:
organizational communication, training, occupational accidents, occupational diseases, health and safety at work, occupational healthAbstract
Introduction: Many organizations focus occupational safety and health management (OSHM) on accident prevention and minimize its broader meaning, which is the physical and mental well-being of workers. This cannot be divorced from the process approach. An example of this is the holistic approach that must exist between training and organizational communication. This criterion is reinforced when looking at the requirements of standard ISO 45001:2018, because it requires an appreciation of the business context, communication and training to achieve participation and accountability.
Objective: Demonstrate the importance of conducting occupational safety and health (OSH) training actions based on organizational communication to implement the ISO 45001:2018 standard.
Methods: Was used inductive and deductive methods to evaluate the results of the situational diagnosis, surveys and document consultation.
Conclusions: Through this research it was demonstrated how important it is to carry out training actions using organizational communication as an issuing agent to raise risk perception, responsible behavior and commitment, with benefits in the health and welfare of workers, organizational culture and the company in general
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