Form C of Cattell's personality questionnaire: evaluation of workers from the electric company
Keywords:
personality, 16 PFQ-C, reliability and validity, human potential managementAbstract
Introduction: Study of the personality of workers and aspiring employees is fundamental in the human potential management processes performed in the Electric Company. Its evaluation requires the use of valid and reliable tools allowing an accurate, stable and ethical interpretation of the results obtained.
Objectives: Evaluate Form C of Cattell's 16 Personality Factor Questionnaire as applied to Electric Company workers, obtain evidence of the validity and reliability of this test, and establish values for its grading in the reference population.
Methods: A quantitative cross-sectional descriptive study was conducted from September 2018 to January 2020. Intentional nonprobability sampling was applied to 1 158 workers. An analysis was performed of the internal consistency of the tool, as well as its stability, factor structure and descriptive scores for first-order factors.
Results: Application of the test revealed that its internal consistency is very low, whereas its stability is appropriate only in some of its variables. The factor structure does not match the one described in the manuals of the tool. Standard values were established for evaluation of the tool in the reference population by sex.
Conclusions: The study described the main psychometric properties of the tool, made it possible to update the evaluation standards for the reference population, and contributed a set of recommendations aimed at enhancing the validity and reliability of the use of Cattell's personality questionnaires in the Electric Company.
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