Psychometric validation of the FPSICO questionnaire applied to a sample of cuban managers

Authors

Keywords:

psychosocial factors; validation; reliability; FPSICO; academic managers

Abstract

Introduction: The updating of the labor regulatory framework in Cuba demands valid instruments to assess psychosocial risks. FPSICO 4.1, developed by the National Institute for Occupational Safety and Health of Spain, is a freely accessible tool with adequate psychometric properties in its original context.

Objective: To psychometrically validate the FPSICO 4.1 questionnaire in a sample of Cuban academic managers.

Method: A total of 65 managers from a higher education institution participated. Reliability was analyzed using Cronbach's alpha and McDonald's omega coefficients, and construct validity was assessed through exploratory factor analysis (EFA) with minimum residual extraction and oblimin rotation.

Results: Total reliability was excellent (α = 0.895; ω = 0.903). Four items were eliminated due to scaling issues or low correlation. EFA confirmed the multidimensional structure of autonomy, psychological demands, and workload, but showed that participation/supervision empirically divides into two independent factors. The final structure comprised 14 dimensions.

Conclusions: FPSICO 4.1 shows adequate psychometric properties in Cuban managers. Adopting a 14‑dimension structure, separating participation from supervision, is recommended, along with confirmatory factor analysis in future research with larger samples.

Keywords: psychosocial factors; validation; reliability; FPSICO; academic managers

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Arianne Medina Macías, Facultad de Psicología, Universidad de La Habana

Profesora Titular de Psicología Laboral y de las Organizaciones. Presidenta de la Comisión Nacional de la Carrera Psicología, Jefa del Colectivo de Carrera de la Facultad de Psicología y de la disciplina Prácticas Preprofesionales

References

1. Oficina Nacional de Normalización. NC ISO 45001: Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo. Requisitos con orientación para su uso. Cuba. 2018 [acceso: 20/12/2024]. Disponible en: http://www.nconline.cubaindustria.cu/Manual/Normas-vigentes-Octubre2021.rar

2. Oficina Nacional de Normalización. NC ISO 45003. Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: Salud y Seguridad Psicológica en el espacio de Trabajo-Directrices Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Requisitos con orientación para su uso. Cuba. 2021 [acceso: 20/12/2024]. Disponible en: http://www.nconline.cubaindustria.cu/Manual/Normas-vigentes-Octubre2021.rar

3. Cuba. Decreto 96/2023 “Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral” (GOC-2023-811-EX66). Gaceta Oficial de la República de Cuba de 28 de septiembre de 2023.

4. Medina A. Metodología para el diagnóstico de la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Revista Cubana de Salud y Trabajo. 2025 [Acceso 20/02/26]; (26): e921. Disponible en: http://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/921

5. Comité mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo. Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. Bilbao: OIT. 1984.

6. Moreno B. Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo. 2011 [acceso 2/09/2023];57(1):1-262. Disponible en: https://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf

7. Oramas A. Factores psicosociales laborales y su gestión en salud ocupacional. Ed. Ciencias Médicas, La Habana, Cuba. 2023.

8. EU-OSHA. First findings of the Fourth European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2024). Project management: Xabier Irastorza, European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). Acknowledgment: Marine Cavet (EU-OSHA) and Ipsos NV. 2025 [acceso 23/02/2026]. Disponible en: https://osha.europa.eu/sites/default/files/documents/ESENER-first-findings-2024_EN.pdf

9. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). FPSICO 4.1. Método de evaluación de factores psicosociales. Manual técnico y de uso de la aplicación informática. 2022 [acceso 20/12/2025]. Disponible en: https://www.insst.es/documentacion/herramientas-de-prl/aip/fpsico-factores-psicosociales-metodo-evaluacion-version-4-1-2022

10. Cacuango Gómez IN, Chaluisa Sanchez MY, Herrera Albarracín RC. Factores de riesgos psicosociales en la cooperativa de ahorro y crédito Sumak Kawsay ltda. [tesis]. Ecuador: Universidad Técnica de Cotopaxi; 2024. Disponible en: https://repositorio.utc.edu.ec/handle/123456789/12584

11. Cañavate-Buchón G, Povedano-Díaz A, Benavides-Gil G. Analysis of some Demographic and Psychosocial Factors that Influence in the Perception of the Workplace Violence. Int J Psychol Res (Medellin). 2023 Jan-Jun;16(1):33-43. doi: 10.21500/20112084.5859. Disponible en: https://revistas.usb.edu.co/index.php/IJPR/article/view/5961

12. Cantos-Egea A, Tierno-Garcia JM, Camarero-Figuerola M. Workplace Well-being in Residential Youth Care: Strategies and Challenges. Revista Internacional de Educación para la Justicia Social (RIEJS). 2024;13(2):191-210. DOI: https://doi.org/10.15366/riejs2024.13.2.011

13. Dalmau Pons I, Ferrer Puig R, Mondelo PR. Evaluación indirecta de la Carga Mental. Estudio comparativo de las metodologías FPSICO, ISTAS21. In: IV International Conference on Technological Innovation in Building (ORP 2008). Madrid: Editorial Universidad Politecnica de Madrid; 2008. Disponible en: https://hdl.handle.net/10803/6777

14. Cedeño Bravo AP, Chavez Carrillo RA. Análisis comparativo de las herramientas ISTAS 21 y FPSICO en personal del sector financiero. Revista San Gregorio. 2020;(39):143-162. DOI: https://doi.org/10.36097/rsan.v1i39.1402

15. Muñiz J. Utilización de los tests. En: J. Muñiz A.M. Fidalgo, E. García‐Cueto, R. Martínez y R. Moreno (Eds.). Análisis de los ítems. Madrid: La Muralla, S.A. 2005. pp.133‐172.

16. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Propiedades psicométricas del instrumento de valoración de riesgos psicosociales FPSICO. 2022. [acceso 20/12/2025]. Disponible en: https://www.insst.es/documents/94886/2927460/FPSICO+4.1+Propiedades+psicom%C3%A9tricas+de+FPSICO.pdf/73c1c9b2-b76a-4f82-5c52-42c1eab84de8?t=1660118527121

17. Pando Moreno M, Varillas W, Aranda Beltrán C y Elizalde Núñez F. Análisis factorial exploratorio del ‘Cuestionario de factores psicosociales en el trabajo’ en Perú. An Fac med. [Internet] 2016;77(4):365-71. DOI: http://dx.doi.org/10.15381/anales.v77i4.12649

18. Azcárate Pinillos A L. Evidencias de validez del Cuestionario de Riesgos Psicosociales (F-PSICO) en colaboradores de una cadena de cine del norte de Perú. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Psicología. Facultad de Medicina Humana, Escuela Profesional de Psicología, Universidad Privada Antenor Orrego, 2021. Disponible en: https://hdl.handle.net/20.500.12759/8468

19. Östlund U, Kidd L, Wengström Y, Rowa-Dewar N. Combining qualitative and quantitative research within mixed method research designs: a methodological review. Int J Nurs Stud. 2011;48(3):369-383. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2010.10.005

Downloads

Published

2026-05-28

How to Cite

1.
Alomá Acosta G, Herrera Macías JA, Medina Macías A, Avila Vidal A. Psychometric validation of the FPSICO questionnaire applied to a sample of cuban managers. rev cuban salud trabajo [Internet]. 2026 May 28 [cited 2026 May 31];27. Available from: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/1068

Issue

Vol. 27 (2026): Publicación continua

Section

Original articles

License

Copyright (c) 2026 Gisselle Alomá Acosta, Joaquín Alberto Herrera Macías, Arianne Medina Macías, Adalberto Avila Vidal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
  1. Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) Esta licencia permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista (componente BY o atribución). Coincidente con la política de Acceso Abierto, no se podrán hacer usos comerciales de los contenidos publicados por esta revista (componente NC). Se permitirán las obras derivadas (remezcla, transformación o creación a partir de la obra original), siempre y cuando sean distribuidas bajo la misma licencia de la obra original (componente SA).
  2. Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
  3. Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).