Cognition, anxiety, and personality in job applicants of the Antonio Guiteras Thermoelectric Plant. Years 2022–2024
Keywords:
cognition, anxiety, personality, psychological assessment, personal selection, occupational healthAbstract
Introduction: The Antonio Guiteras Thermoelectric Plant, the largest generation block of the Cuban National Power System (SEN), represents a high-risk work environment. In this context, psychological assessment is essential for personnel selection and training, as well as for the prevention of psychosocial risks.
Objective: To describe and analyze cognitive performance, anxiety levels, and personality traits in job applicants at the plant, considering the influence of sociodemographic and occupational variables, and to provide evidence of the structural validity of the applied instruments.
Methods: A descriptive, cross-sectional, quantitative study was conducted with 251 applicants evaluated between 2022–2024. Four psychometric instruments validated in Cuba were applied: SDMT, d2 Test, State-Trait Anxiety Inventory (STAI), and Cattell’s Personality Questionnaire (16 PF-5). Data analysis included descriptive statistics, correlations, and factorial analysis.
Results: The sample showed a male predominance (66.1%) and a mean age of 30.2 years. Cognitive performance was stable in the SDMT and more variable in the d2. Anxiety levels were moderate, with greater dispersion in the trait dimension. Personality factors reflected a predominance of prosocial and normative traits, along with heterogeneity in sensitivity, vigilance, and tension. Factorial analysis identified seven components that explained 65.6% of the total variance.
Conclusions: The findings provide evidence of the structural validity of the instruments and offer practical implications for personnel selection, training, and psychosocial risk prevention in the Cuban labor context.
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