Las investigaciones en relación al síndrome de burnout versan sobre cuatro aspectos principales: constitución dimensional, las consecuencias, características del lugar de trabajo generadoras del burnout y estrategias de intervención. Objetivos: a) analizar la estructura factorial del MBI y del AEL en médicos mexicanos, y b) identificar los factores psicosociales de riesgo que se relacionan con el burnout. Material y método: Estudio transversal y analítico. Muestra probabilística de 100 médicos de base de un hospital de beneficencia. Se aplicó el Inventario Burnout de Maslach (MBI), la Escala de Agotamiento Emocional Laboral (AEL) y un cuestionario de factores psicosociales ex profeso. Se realizó análisis factorial y correlación de Pearson. Resultados: Los médicos presentan una o dos dimensiones quemadas (13 %). Perciben riesgo en los factores psicosociales por traslado al trabajo (7 %), por cuestiones personales (31 %) o por acontecimientos sociales (13 %). Manifiestan tener tensión física (82 %), insatisfacción laboral (35 %), dificultades en la relación con los compañeros (9 %) y afrontamiento de evitación (5 %). Para el MBI la validez relevante fue de 66% y confiabilidad alpha de Cronbach 0,72; para la escala AEL, 72 % con alpha de 0,82. Conclusiones: Ambas escala presenta fortalezas psicométricas. La escala de agotamiento emocional laboral tiene correlación con la dimensión cansancio emocional

El objetivo de este trabajo fue estimar la prevalencia del acoso psicológico en trabajadores administrativos y de servicio de un centro temático de una universidad pública de Guadalajara, Jalisco, México, así como determinar si existe relación entre el acoso psicológico en el trabajo y el estilo personal en el manejo de conflictos. El tipo de estudio fue el no experimental, con un diseño transeccional y correlacional. Los instrumentos de medición utilizados fueron una ficha sociodemográfica, el Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-60), versión escalar, y el Rahim Occupational Conflict Inventory II (ROCI II), versión adaptada. El grupo muestral fue seleccionado de manera aleatoria y estuvo compuesto por 175 trabajadores, el 32 % hombres (56) y el 68 % mujeres (119). La prevalencia encontrada para el acoso fue de 10,3 %. Los trabajadores administrativos registraron una prevalencia de 6,86 %, mientras que en los trabajadores de servicios fue de 3,44 %. En el estilo personal para el manejo de conflictos y el acoso, se encontró una asociación estadísticamente significativa para la orientación hacia la dominación (estilos dominar y evitar) y los demás estilos [integrar, complacer, comprometer y mixtos (sin incluir a cualquier combinación con los estilos evitar y dominar)] con un valor para Odds ratio= 2,27 y un valor para p=0,0373. También se obtuvo una asociación significativa directa entre la orientación hacia la dominación estilos dominar y evitar) y el estilo complacer con una χ2=5,50 (con corrección de Yates) y un valor de p=0,0190 con un OR=4,13

Introducción: El transporte ferroviario está adquiriendo una importancia creciente en los planes inmediatos de desarrollo económico de Cuba, así como importante es la evidencia acerca de los efectos negativos que sobre la efi-ciencia de la actividad cognitiva tiene la utilización de la modalidad de jornada laboral extendida como forma de organización del trabajo. Objetivo: Evaluar el efecto de la jornada laboral extendida en auxiliares de tráfico de un centro operaciones ferroviarias sobre la velocidad de procesamiento de información y la capacidad de control atencional. Material y método: La muestra estuvo conformada por 11 trabajadores, cinco mujeres y seis hombres. La evaluación cognitiva incluyó dos tareas de tiempo de reacción discriminativo de demandas crecientes de procesamiento. Los componentes centrales y motores del tiempo de reacción fueron registrados por sepa-rado. La somnolencia subjetiva fue evaluada mediante la Escala de Somnolencia de Stanford. Resultados: No se observaron efectos negativos en ninguna de las variables estudiadas: velocidad de procesamiento de información, control ejecutivo y niveles de somnolencia, debido a la modificación del ciclo natural de vigilia sueño. El análisis del tiempo real de trabajo mostró, por su parte, que el contenido de la actividad implica variedad de tareas, lo que facilita el estado de vigilia y hasta disponibilidad de tiempo para sueños cortos. Conclusiones: La evaluación de la dinámica cognitiva como indicador de efecto negativo o riesgo de accidentes durante el estudio de la influencia del trabajo por turnos, debe ser considerada, siempre, a la luz del análisis de la actividad laboral

Introducción: Se presenta la investigación realizada en conflicto, violencia y acoso psicológico en el trabajo en profesionales de enfermería pertenecientes a diferentes centros sanitarios de la Comunidad Autónoma de Catalunya (España). Material y método: Estudio no experimental, transversal y descriptivo en siete profesionales de la enfermería pertenecientes a siete centros sanitarios diferentes, agrupados bajo una actividad formativa. Se aplicaron técnicas cualitativas para conocer las condiciones de trabajo y situaciones de violencia en sus empresas/organizaciones, centros y puestos de trabajo. Para la detección de conflicto, violencia y acoso psicológico laboral se administró el “Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo IVAPT-E-R”. Resultados: No apareció ningún caso de percepción de acoso psicológico en el nivel alto, aunque resultó un caso (12,5 %) en el nivel medio. Las situaciones de conflicto, violencia y acoso psicológico, además de darse a nivel vertical, horizontal o subordinados, también las suelen producir “otras” personas ajenas a la em-presa u organización, como los familiares de enfermos, los propios pacientes e indigentes que utilizan los servicios sanitarios. Presentación del algoritmo del IVAPT-E-R para la interpretación y toma de decisiones, diferenciando entre “cultura de violencia” y “cultura de no-violencia”. Conclusiones: En el día a día de estos profesionales se pre-sentan más situaciones conflictivas que suelen gestionar adecuadamente, especialmente si tienen recursos y apoyo de la empresa u organización, así como habilidades sociales, que violencia y acoso psicológico en el trabajo. Se hace necesaria la difusión de metodologías, instrumentos y resultados para avanzar en esta temática

Con el objetivo de caracterizar la morbilidad con incapacidad laboral en una población trabajadora, se realizó un estudio de tipo transversal en un total de 56 trabajadores. Se revisaron los certificados médicos emitidos a trabajadores con el diagnóstico de hipertensión arterial en un área de salud. El mayor número de días de incapacidad temporal para el trabajo se manifestó en el grupo de edad de 40 a 49 años, seguido por el de 50 a 59 años. Predominaron las categorías de servicio y técnicos. Los días otorgados por esta causa tuvieron predominio en los certificados emitidos de hasta 15 días y de 30 días y más. Se concluye que esta enfermedad puede estar relacionada con factores que, de manera independiente o concurrente, incrementan la posibilidad de crisis u otros daños con limitaciones temporales o permanentes para trabajar, por lo que se impone establecer acciones de prevención y pro-moción de salud

Objetivo: Describir la influencia de algunas variables sobre los niveles del indicador en trabajadores expuestos al tóxico. Material y método: Investigación descriptiva transversal con 60 trabajadores de la fábrica de chancletas playeras del municipio Santiago de Cuba en el período de mayo a julio de 2006. Se empleó un método de determinación de ácidos hipúricos totales por espectrofotometría visible, cuyos valores normales para el sexo femenino es de 0-1,4 g/L y 0-1,8 g/L para el masculino. Se calcularon las medias aritmé-ticas y los porcentajes para las variables cuantitativas y cualitativas, respectivamente, y se aplicó el test Chi Cuadrado de Pearson para medir el grado de asociación entre los niveles del biomarcador con las diferentes variables. Resultados: Se evidenció que el 10 % de las mujeres entre 35 y 45 años de edad, con 4 a 7 años en el puesto de trabajo de Línea, aportan valores de ácido hipúrico en orina superiores a los considerados normales. Conclusión: Aunque estadísticamente no resultó significativa la relación entre las variables estudiadas y los valores de ácido hipúrico en orina, quizás por el tamaño de muestra; es válido reconocer que existen trabajadores con daños a la salud. Recomendaciones: Instaurar la técnica analítica correspondiente en el laboratorio de Química Sanitaria del Centro Provincial de Higiene, Epidemiología y Microbiología de Santiago de Cuba y determinar otros parámetros bioquímicos apropiados en los trabajadores afectados

Se describe el escenario actual de la economía mundial y como el “neoliberalismo”  ha llevado a una crisis sin precedentes, que se refleja en las condiciones de trabajo imperantes, incrementando la inequidad, la pobreza, el desempleo y subempleo, los impactos al medioambiente y otros factores determinantes en la salud de los trabajadores y la ciudadanía en general. En este contexto se manifiesta también a partir del decenio 70-80 el estancamiento de la gestión en Seguridad y Salud del Trabajo (SST) y el desarrollo de una conciencia social que demanda de una nueva cultura empresarial, que basada en la ética, garantice un desarrollo sostenible. Exponemos la respuesta dada por las organizaciones empresariales en el modelo denominado “Responsabilidad social empresarial”, que se presenta como algo novedoso, así como, los diferentes conceptos y tendencias de esta filosofía de actuación, sus beneficios e incertidumbres. Se analiza la aceptación con reservas, ya que limita el papel regulador del Estado transfiriendo a la empresa las actuaciones preventivas, manifestando nuestra preocupa-ción sobre la factibilidad de esta herramienta en las pequeñas y medianas empresas (PYMES), su aplicación en los países en desarrollo, la certificación de las empresas y otros elementos que pueden convertirla en una cultura virtual de prevención, que sólo sea de utilidad para grandes empresas y transnacionales. Por último, aunque nos pronunciamos a favor de aceptar este nuevo modelo por los beneficios que puede lograr, se previene sobre su implantación en las empresas cubanas, ya que la experiencia y las características de nuestro sistema social orientan que el Estado debe continuar como factor regulador de las políticas de calidad, SST y medioambiente.