Adaptación y validación lingüística y cultural de la Escala de Medida de Agencia y Empoderamiento Personal (ESAGE)

Autores/as

Palabras clave:

competencias, empoderamiento, agencia, iniciativa, autonomía

Resumen

Introducción: La medición de las competencias para el empoderamiento que poseen los trabajadores en una organización es esencial.

Objetivo: en esta investigación se realiza la adaptación lingüística-cultural y validación de la Escala para medir Agencia Personal y Empoderamiento en el contexto cubano. Se determinaron distintos tipos de equivalencias, la validez de contenido, la fiabilidad y la validez de constructo del instrumento.

Método: se trabaja desde una metodología cuantitativa, un estudio exploratorio-descriptivo.

Resultado: La puntuación media de la equivalencia semántica (4.99), la experiencial (4.96) y la conceptual (4.97), dadas por expertos, corroboran la fidelidad lingüística del instrumento en el contexto cubano. El coeficiente de validez de contenido (≥ 0.70) en todos los casos, demuestra la pertinencia de todos los ítems. El coeficiente alfa de Cronbach global (α = 0.84, IC 95% = [0.80, 0.88]) evidencia que el test es homogéneo.

Conclusiones: El análisis factorial reprodujo una estructura de tres factores, parcialmente coherente con la versión original. El instrumento es fiable y presenta validez de contenido para evaluar la agencia personal y el empoderamiento de directivos y trabajadores de los sectores estatal, no estatal y de inversión extranjera vinculados al turismo cubano. Esta técnica permitirá identificar necesidades de formación de directivos y trabajadores.

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Biografía del autor/a

Yaíma Blanco García, Facultad de Psicología, Universidad de la Habana

Graduada de Licenciada en Psicología en el año 2014 de la Facultad de Psicología Universidad de la Habana. Máster en Psicología Laboral y de las Organizaciones. Doctora en Ciencias Psicológicas. Labora en la facultad de Psicología, UH, como Vicedecana y profesora en la disciplina de Psicología organizacional. Ha participado en eventos nacionales e internacionales con los resultados de investigación de sus líneas: Aprendizaje Organizacional, Empoderamiento, Dirección y Cultura organizacional. Es miembro de la Sociedad Cubana de Psicología y miembro de PSIGEDO (Consultoría Psicológica para la Gestión del Desarrollo organizacional). Ha impartido cursos de postgrados nacionales e internacionales. Colabora con proyectos internacionales con su línea de investigación.

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Publicado

2023-12-07

Cómo citar

1.
Blanco García Y, Valdés Santiago D, Moros Fernández H. Adaptación y validación lingüística y cultural de la Escala de Medida de Agencia y Empoderamiento Personal (ESAGE). rev cuban salud trabajo [Internet]. 7 de diciembre de 2023 [citado 8 de julio de 2025];24(3). Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/409

Número

Vol. 24 Núm. 3 (2023): (Septiembre-Diciembre)

Sección

Artículos originales

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