Cognición, ansiedad y personalidad en aspirantes laborales de la Termoeléctrica Antonio Guiteras. Años 2022–2024

Resumen

Introducción: La Central Termoeléctrica “Antonio Guiteras”, mayor bloque de generación del Sistema Electroenergético Nacional, constituye un entorno laboral de alto riesgo. En este contexto, la evaluación psicológica resulta esencial para la selección y capacitación de personal, así como para la prevención de riesgos psicosociales.

Objetivo: Describir y analizar el rendimiento cognitivo, los niveles de ansiedad y los rasgos de personalidad en aspirantes laborales de la Central, considerando la influencia de variables sociodemográficas y ocupacionales, y aportar evidencia sobre la validez estructural de los instrumentos aplicados.

Métodos: Se realizó un estudio descriptivo, transversal y cuantitativo en 251 aspirantes evaluados entre 2022–2024. Se aplicaron cuatro instrumentos psicométricos validados en Cuba: SDMT, Test d2, Inventario de Ansiedad Estado-Rasgo (IDARE) y Cuestionario de Personalidad de Cattell (16 PF-5). El análisis incluyó estadística descriptiva, correlaciones y análisis factorial.

Resultados: La muestra presentó predominio masculino (66,1 %) y edad media de 30,2 años. El rendimiento cognitivo fue estable en el SDMT y más variable en el d2. Los niveles de ansiedad se ubicaron en rangos moderados, con mayor dispersión en la dimensión rasgo. Los factores de personalidad reflejaron predominancia de rasgos prosociales y normativos, junto con heterogeneidad en sensibilidad, vigilancia y tensión. El análisis factorial identificó siete componentes que explicaron el 65,6 % de la varianza total.

Conclusiones: Los hallazgos aportan evidencia de la validez estructural de los instrumentos y ofrecen implicaciones prácticas para la selección de personal, la capacitación y la prevención de riesgos psicosociales en el contexto laboral cubano.