Nivel de engagement laboral en personal de urgencias den un hospital de segundo nivel

Autores/as

Palabras clave:

Engagement laboral, enfermera, médico, hospital.

Resumen

Introducción: El “Engagement”, es un estado mental positivo y satisfactorio, relacionado con el trabajo; esto es de interés desde la psicología organizacional positiva porque permite mejorar las condiciones en materia de seguridad, aumentando la calidad asistencial, el nivel de salud y bienestar de los profesionales sanitarios. Objetivo: Determinar el nivel de Engagement laboral en el personal médico y de enfermería del servicio de urgencias de un hospital de segundo nivel. Material y métodos: Estudio transversal en la población de estudio: personal médico y de enfermería del servicio de urgencias del Hospital General de Zona No. 30 en Mexicali Baja California en el año 2023. Las variables estudiadas fueron: características sociodemográficas y laborales, nivel de engagement mediante la Escala Utrecht de Engagement. Se utilizó estadística descriptiva mediante el programa estadístico SPSSv24. Resultados: Participaron 55 trabajadores, donde predominaron el nivel promedio en las tres subescalas: el vigor en el 50,9 % de los participantes, dedicación en 52,7 % y absorción en 65,5 % y un nivel total promedio de Engagement en el 76,45 %. Conclusiones: Las herramientas psicológicas demostraron influencia directa y elevada para poder amortiguar las demandas laborales, por lo que se sugeriría implementar más estrategias enfocadas en reproducir y fortalecer dichas herramientas.

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Biografía del autor/a

Susana Itzel Cruz Téllez, Instituto Mexicano del Seguro Social

Médico Residente de Medicina del Trabajo y Ambiental. Hospital General de Zona (HGZ) No. 30, Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Karla Adelina Quiñones Montelongo, Instituto Mexicano del Seguro Social

Profesora Titular de la especialidad en Medicina del Trabajo y Ambiental, HGZ No 30, IMSS, Mexicali, Baja California, México

Rocio Del Carmen Rosales Soria, Instituto Mexicano del Seguro Social

Profesora Adjunta de la especialidad en Medicina del Trabajo y Ambiental HGZ No 30, IMSS, Mexicali, Baja California, México

María Elena Haro Acosta, Universidad Autónoma de Baja California

Docente en la Facultad Medicina Mexicali. Universidad Autónoma de Baja Calaifornia

Carmen Gorety Soria Rodríguez, Instituto Mexicano del Seguro Social

Coordinación Auxiliar Médica de Investigación en Salud, OOAD Regional Baja California, IMSS.

Citas

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Publicado

2024-09-23

Cómo citar

1.
Cruz Téllez SI, Quiñones Montelongo KA, Rosales Soria RDC, Haro Acosta ME, Soria Rodríguez CG. Nivel de engagement laboral en personal de urgencias den un hospital de segundo nivel. rev cuban salud trabajo [Internet]. 23 de septiembre de 2024 [citado 12 de julio de 2025];25(3). Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/760

Número

Vol. 25 Núm. 3 (2024): (Septiembre-Diciembre)

Sección

Artículos originales

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