Bienestar psicológico y calidad de vida en operadores de una central termoeléctrica
Keywords:
psychological well-being, work related quality of life, occupational healthAbstract
Introduction: Psychological well-being and health-related quality of life (HRQoL) are key indicators of occupational health. In high-demand work environments such as thermoelectric plants, these dimensions help identify both ergonomic risks (musculoskeletal pain, reduced vitality) and psychosocial risks (low autonomy, weak group cohesion).
Objective: To describe psychological well-being, HRQoL, anxiety, and affectivity in operators at the Antonio Guiteras UEB (Basic Business Unit).
Methods: A cross-sectional descriptive study was conducted with 59 workers. The SF-36, Ryff, IDARE, Affect Scale, and SDMT questionnaires were administered.
Results: Overall HRQoL was high (86.46/100), with strengths in physical functioning, emotional role, and mental health, and vulnerabilities in bodily pain, general health, and vitality. Psychological well-being showed high levels of life purpose, personal growth, and self-acceptance, but low scores in positive relationships and autonomy. Anxiety remained in low to moderate ranges, while positive affect predominated over negative affect.
Conclusions: Operators demonstrated resilience and strong work commitment, but interventions are needed to address ergonomic risks (physical and cognitive workload) and psychosocial risks (group cohesion, autonomy, organizational structure). Longitudinal monitoring and occupational health promotion programs are recommended to strengthen resilience and reduce vulnerabilities.
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