Relationship between work motivation and job satisfaction. A systematic review between 2015 and 2024
Keywords:
motivación laboral, psicología organizacional, satisfacción laboral, revisión sistemática, salud ocupacional, occupational motivation, occupational satisfaction, organizational psychology, sistematic review, occupational healthAbstract
Introduction: One of the main interests of organizations is achieving optimal performance from their employees to meet their strategic objectives, since their personnel are their greatest asset. In this sense, it is essential to analyze the relationship between job satisfaction and motivation in organizational environments.
Objective: To review the published scientific literature on the relationship between motivation and job satisfaction in public and private sectors worldwide.
Methods: To this end, 11 articles were analyzed following the PRISMA methodology, which have been published in indexed journals between the years 2015 and 2024.
Results: The results show a positive relationship between motivation and job satisfaction; however, motivation is identified as the variable with the greatest influence on performance, even more so than satisfaction and productivity. Furthermore, the findings reflect significant connections between the variables studied and factors such as leadership style, employee seniority, task complexity, reciprocity, equal treatment, and the factors proposed by Herzberg.
Conclusion: It is concluded that job motivation and job satisfaction are positively correlated with each other, favoring the performance, health, and well-being of workers.
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