Caracterización del peritaje médico laboral en Cuba en el año 2008

Autores/as

  • Waldo Jacobo Díaz Piñera
  • Yamilé García Villar
  • Tomasa María Esther Linares Fernández
  • Gladys Rabelo Padua
  • Heliodora Díaz Padrón

Palabras clave:

peritaje médico laboral, invalidez total permanente, invalidez temporal, salud y seguridad en el trabajo

Resumen

La disminución o pérdida de la capacidad de trabajo aumenta cada día más en el mundo y, sobre todo, en edades tempranas, donde aún se puede ser útil a la sociedad, siendo el peritaje médico laboral el procedimiento médico  legal que se realiza de forma colegiada con equidad y justicia para dictaminar la capacidad residual que tiene un trabajador para su puesto de trabajo, y donde el dictamen nº 1 de invalidez Total separa al mismo del contexto de la sociedad laboral. En el año 2008 se dictaminaron 62 611 casos en las comisiones de peritaje, de ellos el 57,7% del sexo femenino, y el dictamen nº IV, de invalidez temporal, con 46,1%, fue el predominante. La invalidez total constituyó el 14,.2% de los casos, predominado el sexo masculino, la categoría de operario, el grupo de edades  de50 a55 años y el sector agrícola, así como el grupo de 26 años y más de trabajo. La patología más frecuente estuvo relacionada con alteraciones músculo esqueléticas. En relación con personal de la salud, los médicos solo presentaron el 6,5% de invalidez total; sin embargo, presentaron un aumento en el número de casos del dictamen II (de invalidez parcial permanente) y del VI (caso especial), difiriendo del grupo de enfermería, del de los técnicos propio de la salud y del de la población general. Existieron determinadas deficiencias y dificultades en el manejo de la invalidez temporal, que debemos supera en el quehacer diario

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Citas

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Publicado

2024-06-16

Cómo citar

1.
Díaz Piñera WJ, García Villar Y, Linares Fernández TME, Rabelo Padua G, Díaz Padrón H. Caracterización del peritaje médico laboral en Cuba en el año 2008. rev cuban salud trabajo [Internet]. 16 de junio de 2024 [citado 30 de junio de 2025];10(2):39-48. Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/724

Número

Vol. 10 Núm. 2 (2009): (Julio-Diciembre)

Sección

Artículos originales

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