Necesidades de aprendizaje en una empresa venezolana (2009). Corporación Venezolana de Guayana Internacional

Autores/as

  • Julio Roberto Chirino
  • Adriana Villamizar
  • Isaac Guevara

Palabras clave:

capacitación, necesidades de aprendizaje, eficiencia laboral

Resumen

Introducción: El problema de la capacitación es de vital importancia para la empresa moderna. Se ha comprobado un relación directa entre la capacitación y la eficiencia laboral, tanto en países desarrollados como en los llamados en vías de desarrollo. Objetivos: Evaluar las necesidades de capacitación de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG),  empresa vital para el desarrollo de Venezuela y de los demás países de la Alianza Bolivariana para las Américas (ALBA). Material y método: Se encuestó el universo de trabajadores de la CVG con un instrumento ad hoc que registraba la edad, sexo,  formación profesional, tiempo total de trabajo, experiencia en el puesto que viene desempeñando, y las necesidades de capacitación sentidas por cada uno de los participantes en el estudio. Se consideraron hasta tres propuestas. Los datos se procesaron mediante el paquete estadístico SPSS en sus subprogramas de análisis bivariado. Resultados y conclusiones: Los datos registrados permitieron conocer cuáles eran las materias en las cuales los encuestados declaraban las mayores necesidades de capacitación, y así proponer un plan de capacitación que respondiera a las necesidades individuales de la empresa

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Publicado

2024-04-13

Cómo citar

1.
Chirino JR, Villamizar A, Guevara I. Necesidades de aprendizaje en una empresa venezolana (2009). Corporación Venezolana de Guayana Internacional. rev cuban salud trabajo [Internet]. 13 de abril de 2024 [citado 2 de julio de 2025];12(3):39-43. Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/637

Número

Vol. 12 Núm. 3 (2011): (Septiembre-Diciembre)

Sección

Artículos originales

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