Conflicto trabajo-familia en trabajadores migrantes a nivel mundial: revisión de alcance en salud ocupacional

Autores/as

Palabras clave:

conflicto trabajo-familia, trabajadores migrantes, inmigrantes, salud ocupacional, migración, conflicto de roles

Resumen

Introducción: En el Conflicto Trabajo-Familia aparecen exigencias laborales incompatibles con actividades del rol familiar, puede presentarse en tres formas: conflicto basado en tiempo, en comportamiento y en tensión generada; esto dos direcciones trabajo-familia o familia-trabajo. La migración laboral conlleva desventajas que vulneran los derechos de los trabajadores exponiéndose a condiciones de empleo desfavorables para su salud.

Objetivo: Analizar investigaciones publicadas, su alcance y algunas lagunas de conocimiento sobre el conflicto trabajo-familia en trabajadores migrantes a nivel mundial.

Métodos: Búsqueda sistemática de estudios publicados en bases de datos Scopus, Google académico, EBSCOhost, ScienceDirect y Medline del período 1990-2023, siguiendo directrices PRISMA, se incluyeron 19 publicaciones.

Resultados: Se identificó la relación entre este tipo de conflicto y el apoyo organizacional, la satisfacción laboral, la condición migratoria de los trabajadores, factores individuales cómo género, número de hijos y actividades de cuidados relacionadas a síntomas psicológicos, la ausencia de prestaciones sociales, así como el papel de la cultura y las redes de apoyo social entre los trabajadores migrantes.

Conclusión: El conflicto Trabajo-Familia se relacionó con factores individuales, organizacionales y culturales de trabajadores migrantes, se requieren investigaciones que aborden las políticas de seguridad y salud, el acceso a servicios asistenciales de cuidado, la regulación de jornadas de trabajo con el inherente respeto a la cultura de origen, la diversidad genérica y sexual así como las formas de convivencia

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Biografía del autor/a

Emilia Nohemí Cervantes Zambrano, Instituto Mexicano del Seguro Social

Maestra en Salud Pública, Especialidad en Medicina del Trabajo, Licenciatura en Médico Cirujano y Partero, Universidad de Guadalajara, México.

Afiliaciones: Salud en el Trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Cecilia Colunga-Rodríguez, Instituto Mexicano del Seguro Social y Universidad de Guadalajara, México.

Doctora en Ciencias de la Salud Pública. Miembro del SNII nivel 2.

Afiliaciones: Instituto Mexicano del Seguro Social y Universidad de Guadalajara, México.

Sara Adriana García Cueva, Universidad de Guadalajara

Doctora en Ciencias del Desarrollo Humano, Universidad del Valle de Atemajac; Maestra en Administración en Universidad de Guadalajara, México; Licenciada en Contaduría Pública, Universidad de Guadalajara, México. Investigador Nivel I del Sistema Nacional de Investigadores del CONAHCYT.

Afiliaciones: Profesora de Tiempo Completo del Departamento de Ciencias Económicas y Administrativas del Centro Universitario de los Valles de la Universidad de Guadalajara. Responsable del Cuerpo Académico Gestión y Desarrollo de las Organizaciones.

Mónica Isabel Contreras Estrada, Universidad de Guadalajara.

Doctora en Ciencias de la Salud en el Trabajo, Maestría en Ciencias de la Salud Pública. Licenciado en Trabajo Social por la Universidad de Guadalajara.

Afiliaciones: Coordinadora del Doctorado en Ciencias de la Salud Ocupacional. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Universidad de Guadalajara. México.

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Publicado

2024-04-15

Cómo citar

1.
Cervantes Zambrano EN, Colunga-Rodríguez C, García Cueva SA, Contreras Estrada MI. Conflicto trabajo-familia en trabajadores migrantes a nivel mundial: revisión de alcance en salud ocupacional. rev cuban salud trabajo [Internet]. 15 de abril de 2024 [citado 29 de junio de 2025];25(1). Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/573

Número

Sección

Revisiones bibliográficas