Caracterización del Compromiso Organizacional utilizando la escala de Mayer y Allen en una empresa productiva.

Resumen

Introducción. Para alcanzar las metas de efectividad en las organizaciones cubanas actuales, se requieren trabajadores comprometidos con los objetivos organizacionales, que contribuyan al éxito y sostenibilidad de la institución laboral. De ahí que el tema del presente artículo tenga pertinencia y actualidad. Objetivo: Caracterizar el compromiso organizacional en una empresa productiva, entendiendo al compromiso como como un estado positivo que pretende alcanzar el bienestar y la mejor calidad de vida Métodos: metodología cuantitativa, con un diseño no experimental de tipo transversal, ya que no se manipulan las variables, pues se miden tal como se dan en el contexto en que se lleva a cabo la investigación, y la recolección de datos ocurre en un solo momento. Tiene un alcance exploratorio-descriptivo. Se utiliza la técnica la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997), siendo el instrumento más utilizado mundialmente para medir el compromiso organizacional en los trabajadores. Resultados: un alto nivel de compromiso organizacional (4.02), destacándose el deseo de permanecer en la empresa a través de la dimensión afectiva (4.47), no encontrándose relación significativa entre los estados del compromiso y las variables sociodemográficas, demostrada a través de la significancia de los valores obtenidos del Chi cuadrado, que resultaron mayores que 0.05. Conclusiones: los trabajadores de la organización poseen un nivel alto de compromiso organizacional con 4.02 de valor.