El mobbing y sus efectos en la salud del trabajador. Una revision bibliométrica
Palabras clave:
mobbing, trabajo, salud ocupacional, estrés, acosoResumen
Introducción: Se entiende como acoso laboral toda conducta continua que puede ser demostrable que se ejerce sobre el trabajador ya sea por parte del empleador, el jefe o por un compañero de trabajo. La palabra mobbing proviene del ingles to mob que significa atacar en tumulto o atropellar a una persona ejerciendo una violencia psicológica extrema en el lugar de trabajo. En el marco de los riesgos psicosociales intralaborales, el acoso laboral o mobbing es considerado uno de los riesgos psicosociales emergentes, el cual parece no ser reconocido en las organizaciones.
Objetivo: Realizar una revisión bibliométrica sobre las publicaciones científicas acerca del mobbing y sus consecuencias en la productividad del trabajador y su salud física.
Métodos: Se implemento la metodología PRISMA para analizar la producción científica sobre mobbing. Se realizó la búsqueda en la base de datos PubMed con inclusión de artículos de los años 2020-2025, administrados mediante el software R Studio.
Resultados: El mobbing se encuentra muy presente en nuestro entorno, pero con muy poco abordaje, ya sea por poco conocimiento de su existencia o por omisión por las partes involucradas.
Conclusiones: En Nicaragua, el abordaje de esta problemática se encuentra en una etapa de fortalecimiento y expansión, lo que representa una valiosa oportunidad para incrementar la sensibilización y el conocimiento en los diferentes ámbitos laborales. A medida que más trabajadores logran identificar estas situaciones, se favorece el desarrollo de estrategias de apoyo y acompañamiento que les permitan buscar alternativas de solución, aun en contextos de alta demanda laboral.
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Citas
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