Un modelo en ergonomía organizacional. Aplicabilidad en un grupo de empresas

Autores/as

  • Pedro Juan Almirall Hernández
  • Jesús Carral Flores
  • Jesús Salvador Hernández Romero

Palabras clave:

ergonomía organizacional, condiciones de trabajo, efectos negativos, salud y seguridad en el trabajo, ergonomía

Resumen

Objetivos: Inspirados en los principios de la ergonomía organizacional, se evaluó la aplicabilidad y pertinencia de un modelo antropocéntrico sistémico a partir del análisis de las exigencias de la tarea, las condiciones en que se realiza y los efectos sobre el trabajador, considerando  dos categorías fundamentales para su expresión: el análisis del trabajo y la comunicación. Material y métodos: Se estudiaron  una central de taxis y tres maquiladoras en México y Cuba, lo que comprendió una población de 22 puestos de trabajo y 1151 trabajadores. Los instrumentos para la evaluación fueron: condiciones ergonómicas de trabajo e interrelaciones mediante el método de Helsinki y el software APT. Los  efectos negativos fueron estudiados a partir de las encuestas PSF (fatiga) y ESE (estrés). Resultados: El software APT clasificó los puestos de trabajo estudiados como generadores, en diferentes grados, de efectos negativos del trabajo. La fatiga resultó ser el efecto más frecuente en la población evaluada, y el sinergismo de malas condiciones ergonómicas y trabajar bajo presión temporal, como el caso de los operadores de la central de taxis en La Habana, presentaron los mayores niveles de fatiga referida. Conclusiones: El modelo resultó aplicable y fácil de instrumentar con gran coherencia en su expresión práctica, mostrando efectividad independientemente del medio geográfico en que se aplicó, y resulto de gran utilidad para la intervención

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Publicado

2024-09-21

Cómo citar

1.
Almirall Hernández PJ, Carral Flores J, Hernández Romero JS. Un modelo en ergonomía organizacional. Aplicabilidad en un grupo de empresas. rev cuban salud trabajo [Internet]. 21 de septiembre de 2024 [citado 10 de julio de 2025];5(2):41-8. Disponible en: https://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/846

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