Psicolog√≠a y Salud ocupacional I. Un recorrido hist√≥rico en el trabajo en el Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de La HabanaIntroducci√≥n: Se presenta la primera parte del an√°lisis de las experiencias del autor principal en m√°s de cuarenta a√Īos de labor en un instituto responsable de la salud ocupacional, actualmente Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de La Habana. Desarrollo: El an√°lisis de las etapas de trabajo en las que la psicolog√≠a en su propia identidad y coordinada con ciencias que convergen en esta rama, utilizando su relaci√≥n y rol en los paradigmas que la expresan: biologicista, con objeto de estudio en el trabajador enfermo; ambientalista, ocupado de normar ambientes de trabajo y donde la psicolog√≠a estudia y compara exigencias de la tarea, premisas de rendimiento del trabajador y condiciones del medio laboral a que se expone. Recientemente y en concepci√≥n est√° el paradigma din√°mico, donde la psicolog√≠a tiene su m√°xima expresi√≥n por representar sus acciones la verdadera prevenci√≥n y ser m√°s sist√©mico y hol√≠stico. Se describe hist√≥ricamente la actuaci√≥n de la psicolog√≠a y su argumentaci√≥n como ciencia integrante de la salud ocupacional y su participaci√≥n en la investigaci√≥n, la capacitaci√≥n y la atenci√≥n m√©dica, ofreciendo evidencias y datos de su protagonismo en el ejercicio del trabajo de la especialidad con √©nfasis en los √ļltimos a√Īos. Conclusiones: Se observa el quehacer destacado de la psicolog√≠a, se plantean el paradigma din√°mico y un modelo como elementos te√≥rico y metodol√≥gico futuros, con la subjetividad humana con rol preponderante para buscar un lenguaje com√ļn entre las ciencias integrantes de este objeto de estudio transdisciplinario y la introducci√≥n de los resultados obtenidos.
Pedro Juan Almirall Hern√°ndez, Jes√ļs Salvador Hern√°ndez Romero
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Juana Patlán Pérez
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Alteraciones psicol√≥gicas en profesionales de la salud durante la pandemia de la COVID-19. Prevenci√≥n desde una Misi√≥n M√©dicaIntroducci√≥n.El personal de salud p√ļblica vinculado a la atenci√≥n a pacientes confirmados con la COVID-19 se expone a situaciones de estr√©s sostenido que requiere el mantenimiento y renovaci√≥n de recursos psicol√≥gicos para su afrontamiento. Aunque los profesionales de la salud deben poseer las competencias para lidiar con la enfermedad, la situaci√≥n que emerge y su alarmante comportamiento epidemiol√≥gico, justifica la vulnerabilidad.

Objetivo. Comentar aspectos relacionados con la salud laboral en profesionales de la salud en el contexto de la actual situación epidemiológica y brindar recomendaciones para el enfrentamiento al estrés al personal que labora en las Brigadas médicas cubanas en colaboración en el exterior.

Método. Se realizó una revisión de los aspectos relacionados que incluyó publicaciones periódicas de autores nacionales y extranjeros indexadas en diferentes bases de datos con la revisión de 25 bibliografías actualizadas.

Desarrollo. La rápida propagación de esta enfermedad debido a su alta contagiosidad sumado a las posibilidades de desenlace fatal ha estado causando trastornos en el orden psicológico reportados tempranamente. La situación de la pandemia expone a los profesionales de la salud que brindan sus servicios a pacientes confirmados y/o sospechosos, a riesgos psicosociales laborales. Los estudios sugieren que algunos factores estresantes que han evolucionado durante los brotes de pandemia tienen efectos duraderos. Se han publicado artículos con recomendaciones para la población de trabajadores para conservar la salud mental y en lo particular al personal expuesto.

Conclusiones. El acceso permanente a la información científica de fuentes autorizadas y confiables además de actualizadas, las redes de apoyo social, obtener habilidades de autoayuda, el asesoramiento de profesionales entre otros forma parte de un conjunto de protectores psicosociales ante estos riesgos que ayudarían a potenciar recursos de afrontamiento al estrés mantenido, prevenir el estrés postraumático y el desgaste psíquico en el personal de la salud que labora en Misiones Médicas Cubanas en colaboración en diferentes países y que brinda servicios a pacientes confirmados y/o sospechosos de la COVID-19.

Edmundo Rivero Arias, María de Lourdes Marrero Santos
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Descripci√≥n de los factores psicosociales intralaborales en un grupo de trabajadores venezolanos del sector telecomunicacionesLos trabajadores se enfrentan a diversas condiciones psicosociales en el contexto laboral, las cuales muchas veces no son visibles, ni f√°cilmente identificables por ellos mismos, ni por los gestores dentro de las organizaciones, estos son los factores psicosociales intralaborales. La presente investigaci√≥n tuvo como objetivo describir los factores psicosociales intralaborales en trabajadores de una empresa venezolana del sector telecomunicaciones. La muestra fue de 645 trabajadores, seleccionada por un procedimiento de muestreo no probabil√≠stico de tipo intencional. Este estudio fue no experimental, descriptivo y con dise√Īo transversal. Se emple√≥ el Cuestionario de Factores Psicosociales Intra-Laborales (CFP-IL) de La Cruz, Guti√©rrez, Blanco, y Rodr√≠guez (2017). Los resultados obtenidos permitieron identificar 4 factores psicosociales positivos y 14 factores psicosociales negativos, adicionalmente, se encontraron diferencias significativas en 5 factores psicosociales en funci√≥n del sexo y del nivel de instrucci√≥n. En conclusi√≥n, estos trabajadores perciben altas demandas psicol√≥gicas, por sobrecarga de actividades y poco tiempo para realizarlas, asimismo, la capacitaci√≥n y desarrollo profesional dentro de la organizaci√≥n son escasos, con compensaciones y liderazgos inadecuados que inciden sobre su satisfacci√≥n y seguridad con el trabajo que realizan.
Alexis Junior La Cruz Barroso, Anayda Gabriela Gutiérrez Velásquez
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¬ŅOrganizaciones saludables? Estrategias desde la direcci√≥n para enfrentar los procesos de cambio

Introducción: Las organizaciones laborales se han revolucionado, lo que las ha forzado a adoptar nuevas filosofías, estrategias, técnicas y herramientas de trabajo. El enfoque de las organizaciones saludables es una visión que cada vez gana más seguidores en el contexto de la Psicología Organizacional, con hincapié en las funciones de dirección que aseguran su implementación. Esta ha sido una variante que ha permitido gestionar los cambios tecnológicos, económicos, políticos y sociales, a los que se han visto expuestas las organizaciones del siglo xxi.

Objetivo: Analizar el concepto de organizaciones saludables desde la perspectiva de la gestión de una cultura facilitadora del bienestar, unida a la estrategia de empoderamiento y el papel de la dirección en este.

Resultados: Se presenta un enfoque que considera que hablar de salud en el contexto organizacional implica garantizar bienestar tanto de los empleados como de la organizaci√≥n, que se caracteriza no solo por su excelencia y √©xito financiero, sino tambi√©n porque goza de una fuerza laboral f√≠sica y psicol√≥gicamente ¬ęsaludable¬Ľ, capaz de mantener un ambiente de trabajo y una cultura positiva.

Conclusiones: El empoderamiento es un factor protector de las organizaciones. Se socializa la idea de trabajar por alcanzar lugares divertidos de trabajo, filosofía que en la actualidad gana muchos seguidores en el contexto empresarial.

Yaima Blanco García, Helena Moros Fernández
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