Dos modos de vinculaci贸n con el trabajo: compromiso (work engagement) y adicci贸n. Relaci贸n con bienestar f铆sico y psicol贸gicoEl estudio pretende identificar las relaciones entre el compromiso y la adicci贸n al trabajo y entre estas y s铆ntomas de bienestar psicol贸gico y f铆sico en una muestra de 143 trabajadores. Se emplean como instrumentos: Utrech Work Engagement Scale, Dutch Work Addiction Scale, Cuestionario de s铆ntomas subjetivos de malestar y Cuestionario de bienestar psicol贸gico. Se confirm贸 la validez interna del modelo. Existen relaciones directas del compromiso y sus dimensiones con la adicci贸n al trabajo (WE: r=0,276; vigor: r=0,207; dedicaci贸n: r=0,164 y absorci贸n: r=0,331). La absorci贸n es la dimensi贸n que con mayor fuerza correlaciona con la adicci贸n. La adicci贸n al trabajo tiene una relaci贸n directa con los s铆ntomas subjetivos de malestar (r=0,269), e inversa con el bienestar psicol贸gico (r=-0,191). El compromiso con el trabajo tiene relaciones directas con el bienestar psicol贸gico (r=0,223), el vigor y la dedicaci贸n tambi茅n (r=0,273 y r=0,315); la dedicaci贸n, adem谩s, tiene una relaci贸n inversa con los s铆ntomas de malestar (r=-0,202). Los resultados hacen 茅nfasis en la importancia del engagement como un recurso protector de los s铆ntomas de estr茅s en los trabajadores desde la perspectiva positiva de la psicolog铆a, y centra la adicci贸n al trabajo como patolog铆a psicosocial laboral. No obstante, aunque las diferencias emp铆ricas entre ambos constructos en la muestra estudiada son comprobadas, las relaciones son m谩s complejas que las esperadas.
Arlene Oramas Viera, Nino Pedro del Castillo Mart铆n, Adriana Vergara Barrenechea
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Jorge Alberto Chavez Sanchez
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Jos茅 Antonio Garc铆a Arroyo
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