Introducción: Este artículo se ocupa de las consideraciones fundamentales del marco legal que regula, normaliza e implementa el contexto laboral de los profesionales en enfermería. Objetivo: Se propone una visión analítica de los ámbitos internacional y nacional que definen los patrones y criterios para construir contextos laborales en enfermería. Material y método: Artículo de revisión y opinión integradora de literatura realizada por una búsqueda electrónica en las bases de datos: SciElo, Dialnet, Google Académico, Lilacs, ProQuest, Aquichan, Revista Reduca, revista de enfermería, Revista Elsevier, Revista Cirugía y Cirujanos, Revista Estima y Revista Escolar de Enfermería. Se revisó un total de 59 artículos que contemplan los criterios de inclusión, a los cuales se les aplicó una matriz de análisis. Resultados: La dimensión objetiva de contexto está determinada por la confluencia de circunstancias físicas y materiales que garantizan ambientes sanos para que cada funcionario ejerza eficazmente su labor. Comporta la implementación de planes estratégicos para disminuir los riegos biológicos, químicos, físicos y sicosociales que pueden afectar el desempeño de los enfermeros. Conclusión : El contexto laboral en enfermería se aborda desde la dimensión objetiva y subjetiva que lo configura. Esta articulación es básica para diluir la dualidad en los análisis de las condiciones que deben generarse para que las instituciones de salud funcionen como un sistema interactuante e interretroactivo de relaciones y sinergias.