(Enero - Abril)

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Enfermedad de trabajo secundaria a trastornos mentales y de comportamiento

 

Introducci√≥n: Las enfermedades secundarias a trastornos mentales y del comportamiento en el trienio 2014-2016 en Jalisco, M√©xico, sumaron un total de 63 casos, de los cuales 32 en hombres y 31 en mujeres. Objetivo: Evaluar el comportamiento de las enfermedades de trabajo por trastornos mentales y de la conducta, durante el trienio en el Estado de Jalisco, M√©xico. Material y m√©todo: La investigaci√≥n fue de tipo cuantitativa y se caracteriz√≥ por ser retrospectiva y comparativa. Resultados: Se reportaron 12 casos de enfermedades de trabajo, seg√ļn la ocupaci√≥n, naturaleza de la lesi√≥n, trastornos mentales y de comportamiento en el a√Īo 2014, en los trabajadores de servicio de apoyo a la producci√≥n, de los cuales 5 fueron hombres y 7 mujeres. En el a√Īo 2015, en los trabajadores soldadores y oxicortadores, se reportaron 6 casos en hombres, y en barrenderos y trabajadores de limpieza (excepto en hoteles y restaurantes) 6 casos, 2 en hombres y 4 en mujeres. En el a√Īo 2016, en los trabajadores soldadores y oxicortadores, fueron 7 casos en hombres, y en barrenderos y trabajadores de limpieza (excepto en hoteles y restaurantes) 7 casos, 1 en hombres y 6 en mujeres. Conclusi√≥n: Es necesario establecer estrategias dentro del Instituto Mexicano del Seguro Social dirigidas a promover programas de prevenci√≥n de las enfermedades por salud mental de los trabajadores, con el fin de proporcionar una atenci√≥n integral, a partir de la clasificaci√≥n de los riesgos de trabajo, con una divisi√≥n que incluya los aspectos de car√°cter eminentemente de la salud mental respecto de la salud f√≠sica.

 

Sergio Adalberto Franco Ch√°vez, Mario Salazar P√°ramo, Mar√≠a de los √Āngeles Aguilera Velazco, Patricia Guadalupe Villag√≥mez Zavala
Pág(s):3-10
491 lecturas
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Capacidad de trabajo percibida y su relación con factores individuales y laborales en trabajadores envejecidos del segundo nivel de atención de salud

Objetivos: El envejecimiento de la fuerza laboral plantea la necesidad de estudiar la din√°mica de la capacidad de trabajo y los factores que la afectan. El presente estudio se orienta a la evaluaci√≥n de la capacidad de trabajo percibida¬† y su relaci√≥n con factores¬† individuales y laborales. Material y m√©todo: Los cuestionarios √ćndice de capacidad de trabajo (ICT) y de factores individuales y laborales, se aplicaron a una muestra (n=422) de trabajadores con edad ‚Č• 45 a√Īos del segundo nivel de atenci√≥n de salud. El an√°lisis de correlaci√≥n y la regresi√≥n log√≠stica se emplearon para evaluar la relaci√≥n en estudio. Resultados: La media de la puntuaci√≥n del ICT en hombres y mujeres fue de 40,2 (DE=5,2) y 39,8 (DE=5,1), respectivamente. La capacidad¬† de trabajo disminuy√≥ con el incremento de la edad en los hombres (p=0,011). La salud percibida como mala, el dolor m√ļsculo esquel√©tico y los s√≠ntomas psicosom√°ticos frecuentes se asocian a una capacidad de trabajo no satisfactoria. El control y la satisfacci√≥n con el trabajo, as√≠ como las condiciones ergon√≥micas desventajosas, fueron los factores laborales de mayor fuerza de asociaci√≥n con la capacidad de trabajo no satisfactoria. Conclusiones: El √≠ndice de capacidad de trabajo se perfila como una medida √ļtil en nuestro medio para evaluar al trabajador en su relaci√≥n con los factores de riesgo individual y laboral que impactan su capacidad para el trabajo.

Georgina Maritza L√≥pez Pumar, F√©lix Jes√ļs Amador Romero, Graciela Rodr√≠guez Mancebo, Adamara Gonz√°lez Marrero, Santiago √Ālvarez Porben
Pág(s):11-19
413 lecturas
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Arturo Serpa Villanueva, Pedro Juan Almirall Hern√°ndez
Pág(s):20-22
341 lecturas
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Daniel Francisco Barroso Guzm√°n, Antonio Torres Valle, Joaqu√≠n de Jes√ļs Obreg√≥n Luna, Reicelis Casares Li
Pág(s):23-29
312 lecturas
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Zuleima Cogollo Milanes, Yolyma De Los Reyes Blanco, Jessica Espinosa Fortich, Melissa Herrera Martínez, Luz Edenide López Restrepo, Claudia Patricia Ojeda Otero, Carlos Alberto Severiche Sierra
Pág(s):30-37
819 lecturas
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Propuesta de sistema de vigilancia para la exposición ocupacional a polvos minerales

Introducci√≥n: La atenci√≥n de la salud los trabajadores debe estar priorizado en el an√°lisis y b√ļsqueda de soluciones que privilegien la conducci√≥n del Programa Nacional de Salud de los Trabajadores. Objetivos: proponer un sistema de vigilancia epidemiolŔē√≥gica para la exposici√≥n a polvos de origen mineral. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio descriptivo observacional donde se utilizaron las t√©cnicas de revisi√≥n documental, tormenta de ideas, diagrama de Pareto, y matriz de balance de fuerza para el diagn√≥stico y an√°lisis situacional. Resultados: Se evidenci√≥ la presencia del polvo como contaminante en el 83,8 % de los puestos de trabajo de los trabajadores que asistieron a la Sala de Enfermedades Profesionales del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores de La Habana. Existe una relaci√≥n fuerte entre las fortalezas y oportunidades, siendo la voluntad pol√≠tica el mayor de los pesos espec√≠ficos; en la relaci√≥n fortalezas y amenazas, el peso estuvo dado en no contar con m√©dico o enfermera en la mayor√≠a de los centros laborales, evaluado de fuerte; la relaci√≥n debilidades y oportunidades demostr√≥ que la obsolescencia tecnol√≥gica representaba un freno. No obstante, la relaci√≥n del balance interno y externo nos indic√≥ que la organizaci√≥n avanza. En la pol√≠tica inversionista de los lineamientos econ√≥micos del Partido Comunista de Cuba, cap√≠tulo IV, recay√≥ el mayor peso. Conclusiones: Se obtuvo un mapa conceptual que establece las interrelaciones de todo el proceso para llegar al cuidado de la salud de los trabajadores, lo que constituye el ¬†sistema de vigilancia propuesto.

 

Heliodora D√≠az Padr√≥n, Waldo Jacobo D√≠az Pi√Īera, Tomasa Mar√≠a Linares Fern√°ndez, Gladys Rabelo Padua, Enrique Jos√© Ibarra Fern√°ndez de la Vega
Pág(s):38-42
287 lecturas
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Apego a las guías de duración de la incapacidad laboral por patología en fracturas de tobillo

 

Introducci√≥n: Las fracturas de tobillo son frecuentes en nuestro medio. El tiempo para la reintegraci√≥n laboral est√° determinado por el tratamiento, ya sea conservador o quir√ļrgico, y la terapia de rehabilitaci√≥n, por lo cual es importante otorgar los d√≠as de incapacidad necesarios para una recuperaci√≥n total. Objetivo: Determinar el apego a las gu√≠as de duraci√≥n de la incapacidad por patolog√≠a en pacientes con fractura de tobillo en el hospital general de zona N¬į 30 del Instituto Mexicano del Seguro Social en Mexicali, Baja California, durante el a√Īo 2015. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio descriptivo y transversal en la divisi√≥n de Ortopedia del hospital general de zona No 30. Se incluyeron expedientes de pacientes con diagn√≥stico de fractura de tobillo que generaron d√≠as de incapacidad durante el a√Īo 2015; se analiz√≥ si hubo apego o no a las Gu√≠as de duraci√≥n de la incapacidad por patolog√≠a. Resultados: Se revisaron 63 expedientes de 48 hombres (76,2 %) y 15 mujeres (23,8 %); el tipo de fractura m√°s frecuente fue la tipo B de Weber en 30 (47,6 %) casos; el rango de edad m√°s frecuente fue el de 30-39 a√Īos (41,2 %). Se determin√≥ que existe apego a las gu√≠as en 36 (57,1 %) de los casos. Conclusiones: Se comprob√≥ que en m√°s de la mitad existe apego a las gu√≠as, lo cual nos habla de la homologaci√≥n de criterios por parte de los m√©dicos especialistas dentro del Instituto.

 

Oscar Junior Castro Vald√©s, Mar√≠a Elena Haro Acosta, Karla Adelina Qui√Īones Montelongo
Pág(s):43-46
389 lecturas
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Determinantes de riesgo ergonómico para desarrollo de trastornos musculo-esqueléticos del miembro superior en México

Introducci√≥n: Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo; de no ser eliminados, tendr√°n como consecuencia accidentes laborales y/o enfermedades profesionales. Objetivo: Identificar determinantes de riesgo ergon√≥mico para el desarrollo de trastornos musculoesquel√©ticos del miembro superior. Material y m√©todo: Estudio transversal, autorizado por el Comit√© local de investigaci√≥n; se obtuvo informaci√≥n de expedientes que incluyeran formato ST-9 (aviso de atenci√≥n m√©dica y calificaci√≥n de enfermedad de trabajo) e historia cl√≠nica laboral completa, en el Servicio de Salud en el Trabajo de la Unidad de Medicina Familiar 28 del Instituto Mexicano del Seguro Social en Mexicali, Baja California, en el periodo 2014-2015. Resultados: Se analizaron 68 expedientes. El 76 % fueron mujeres, con promedio de edad de 43,66 ¬Ī 10,66 a√Īos; los factores de riesgo ergon√≥mico m√°s frecuentes fueron: posturas forzadas (22,05 %) y movimientos repetitivos (14,7 %). Los trastornos m√°s frecuentes fueron tendinitis de Quervain (30,88 %) y el s√≠ndrome del t√ļnel del carpo (22,05 %); el 29,41 % no present√≥ comorbilidad asociada. En antig√ľedad en el puesto de trabajo se obtuvo que el 30,88 % ten√≠a m√°s de 4 a√Īos y el 25 % menos de un a√Īo. Conclusiones: Para reducir el incremento de los trastornos relacionados con factores ergon√≥micos, es importante realizar una valoraci√≥n del puesto de trabajo y de las caracter√≠sticas individuales del trabajador, implementando medidas de prevenci√≥n y control.

Nelcy Lizbeth Vega L√≥pez, Mar√≠a Elena Haro Acosta, Karla Adelina Qui√Īones Montelongo, C√©sar Hernandez Barba
Pág(s):47-51
1750 lecturas
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Estr√©s laboral y su relaci√≥n con factores socio-laborales en docentes de una escuela p√ļblica y de una privada

Objetivo: Establecer la relaci√≥n del estr√©s laboral y las variables socio-laborales en docentes de una escuela preparatoria p√ļblica y de una privada de Jalisco. Material y m√©todo: Se realiz√≥ un estudio observacional, transversal y comparativo. Los datos se obtuvieron mediante la aplicaci√≥n de la Escala de estr√©s laboral organizacional para trabajadores mexicanos, y un cuestionario sobre datos socio-laborales. El universo de estudio estuvo constituido por el total de docentes de las poblaciones en estudio, obtenidas mediante censos en el a√Īo 2017. La informaci√≥n se proces√≥ con el programa SPSS, analiz√°ndola mediante la prueba t Student para comparar estad√≠sticamente las medias de dos muestras independientes a un nivel de significaci√≥n de p ‚ȧ 0,05. Resultados: Los mismos revelaron que los procesos administrativos y las condiciones organizacionales mostraron diferencias de medias significativas en el valor medio de las dimensiones de condiciones organizacionales y procesos administrativos del estr√©s organizacional, al comparar docentes de la escuela preparatoria p√ļblica y de la privada, siendo la escuela privada quien tuvo la media m√°s alta. En el an√°lisis de relaci√≥n del estr√©s laboral con las variables socio-laborales mediante la prueba de Ōá2, no se obtuvieron datos significativos. Conclusiones: Los docentes de la escuela preparatoria privada presentan estr√©s laboral con un nivel alto en ambas dimensiones en comparaci√≥n con los docentes de la escuela preparatoria p√ļblica. Es importante profundizar en las fuentes del estr√©s e implementar programas de gesti√≥n para el control del estr√©s organizacional en los docentes.

Ana Catalina Murguia Ramirez, Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Ana Rosa Plascencia Campos
Pág(s):52-57
796 lecturas
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Mar√≠a Arredondo Rodr√≠guez, Silvio Juan Vi√Īa Brito, Arlene Oramas Viera
Pág(s):58-64
397 lecturas
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Evaluación del estado nutricional de una población trabajadora del sector agropecuario en el municipio de Arroyo Naranjo. 2018


Introducci√≥n: La obesidad y el sobrepeso est√°n afectando a la poblaci√≥n trabajadora a nivel mundial. Situaciones laborales como las largas jornadas, el estr√©s laboral, la falta de condiciones id√≥neas para realizar adecuadamente el almuerzo en el trabajo, actividades laborales sedentarias, potencian el dep√≥sito de grasa corporal. Objetivo: Evaluar el estado nutricional de una poblaci√≥n trabajadora del sector agropecuario en el municipio Arroyo Naranjo, en el periodo enero-septiembre de 2018. Material y m√©todo: Estudio descriptivo de corte transversal; se determinaron medidas antropom√©tricas y factores de riesgos relacionados, en una muestra de 33 trabajadores. Resultados: promedio de edad de 53,2 a√Īos; 72,7 % fueron hombres; el 33,3 % fue clasificado como sobrepeso y el 39,4 % con obesidad; el 76,2 % de los hombres y 66,7 % de mujeres presentaron cifras indicativas de obesidad central o abdominal; se encontr√≥ un 27,2 % de hipertensos, 36,4 % con dislipidemias, 45,4 % con osteoporosis, y 12,2 % de diab√©ticos; algunos factores laborales encontrados fueron: largas jornadas laborales, estr√©s laboral, la falta de condiciones id√≥neas para trabajar, horarios de almuerzo que no se cumplen, una parte de la actividad laboral no exige un gran gasto cal√≥rico, y alteraciones en el sue√Īo por preocupaciones laborales. Conclusiones: Conocemos las limitaciones del estudio, el tama√Īo de la muestra; pero los resultados indican un problema real; tenemos una parte importante de la poblaci√≥n estudiada que sufre de sobrepeso u obesidad, asociada a patolog√≠as de base; donde confluye el poco entusiasmo por la pr√°ctica de ejercicio f√≠sico. La f√≥rmula CUM-BAE parece ser √ļtil para evaluar los pacientes, pero se requiere una muestra mayor para validarla.

Luana Argote Ravelo, Elen García Silva, Elena Socarrás Montes
Pág(s):65-71
417 lecturas
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